{"id":16342,"date":"2026-09-30T10:14:26","date_gmt":"2026-09-30T10:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16342"},"modified":"2026-09-30T10:14:26","modified_gmt":"2026-09-30T10:14:26","slug":"chef-de-projet-ipsa11-dakar-senegal","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/chef-de-projet-ipsa11-dakar-senegal\/","title":{"rendered":"Chef de projet, IPSA11, Dakar, S\u00e9n\u00e9gal"},"content":{"rendered":"
\n
\n
<\/p>\n
\n
\n

Chef de projet, IPSA11, Dakar, S\u00e9n\u00e9gal (UNCDF) [Ouvert aux candidats des niveaux 0, 1 et 2]<\/h1>\n<\/div>\n
\n
Dakar, S\u00e9n\u00e9gal<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/p>\n
\n
Informations sur le poste<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/p>\n
\n
\n
\n
    \n
  • Identification du poste : <\/span>37195<\/span><\/li>\n
  • Date de publication : <\/span>30\/09\/2026, 07:16<\/span><\/li>\n
  • Postuler avant : <\/span>08\/10\/2026, 03:59<\/span><\/li>\n
  • Horaire de travail : <\/span>Temps plein<\/span><\/li>\n
  • Lieux<\/span> Dakar, S\u00e9n\u00e9gal<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Agence : <\/span>UNCDF<\/span><\/li>\n
  • Grade<\/span>IPSA-11<\/span><\/li>\n
  • Type de poste vacant : <\/span>Accord international de service du personnel<\/span><\/li>\n
  • Domaine de pratique : <\/span>Efficacit\u00e9<\/span><\/li>\n
  • Dur\u00e9e du contrat<\/span>1 an avec possibilit\u00e9 de prolongation<\/span><\/li>\n
  • Formation et exp\u00e9rience professionnelle : <\/span>Master – 7 ans d\u2019exp\u00e9rience OU licence – 9 ans d\u2019exp\u00e9rience<\/span><\/li>\n
  • Langues obligatoires : <\/span>Une ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais est requise<\/span><\/li>\n
  • Langues souhait\u00e9es : <\/span>La connaissance pratique d\u2019une autre langue officielle des Nations Unies est un atout<\/span><\/li>\n
  • Chronologie des postes vacants<\/span>1 semaine<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n
    <\/p>\n
    \n
    \n
    <\/p>\n

    Description du poste<\/h2>\n
    \n
    \n

    Approche \u00e0 plusieurs niveaux<\/strong><\/p>\n

    Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019engagement \u00e0 prot\u00e9ger les capacit\u00e9s et le personnel de soutien d\u00e9j\u00e0 au sein de l\u2019Organisation, la majorit\u00e9 des postes vacants du PNUD (UNCDF\/UNV) sont publi\u00e9s via un processus de candidature \u00e0 plusieurs niveaux par lequel :<\/p>\n

      \n
    • Niveau 0<\/strong> : Le personnel PNUD\/UNCDF\/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (FTA), dont les postes seront supprim\u00e9s, ou les contrats seront r\u00e9sili\u00e9s ou non renouvel\u00e9s en 2026.<\/li>\n
    • Niveau 1<\/strong> : Autres membres du personnel du PNUD\/UNCDF\/UNV occupant des postes permanents (PA) et \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (FTA)<\/li>\n
    • Niveau 2<\/strong> : Personnel du PNUD\/UNDF\/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat r\u00e9gulier de PSA, et Volontaires experts et sp\u00e9cialistes de l\u2019ONU<\/li>\n
    • Niveau 3 ou pas indiqu\u00e9<\/strong> : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD\/UNDF\/UNV et d\u2019autres agences, ainsi que d\u2019autres candidats externes<\/li>\n<\/ul>\n

      Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqu\u00e9(s) dans le titre du poste vacant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, et assurez-vous de remplir les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la candidature.<\/p>\n

      Contexte<\/strong><\/p>\n

      La r\u00e9solution 2186 (XXI) de l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale a d\u00e9cid\u00e9 de \u00ab mettre en \u0153uvre le Fonds des Nations Unies pour le d\u00e9veloppement du capital en tant qu\u2019organe de l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale qui fonctionnera comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds des Nations Unies pour le d\u00e9veloppement des capitaux (FNUD) aide les pays en d\u00e9veloppement, en particulier les pays les moins en d\u00e9veloppement, dans le d\u00e9veloppement de leurs \u00e9conomies en compl\u00e9tant les sources existantes d\u2019aide en capital par des subventions, des pr\u00eats et des garanties. La vision de la CNUDM est d\u2019aider \u00e0 mobiliser et \u00e0 catalyser une augmentation des flux de capitaux destin\u00e9s aux investissements \u00e0 impact sur les ODD vers les \u00c9tats membres afin de relever les d\u00e9fis de d\u00e9veloppement les plus urgents auxquels sont confront\u00e9es les communaut\u00e9s vuln\u00e9rables dans ces pays et ainsi contribuer \u00e0 une croissance \u00e9conomique durable et \u00e0 une prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9quitable.<\/p>\n

      En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique de l\u2019ONU, la FNUDC utilise sa capacit\u00e9 unique dans le syst\u00e8me des Nations Unies pour d\u00e9ployer subventions, pr\u00eats et garanties au financement participatif afin d\u2019\u00e9tendre l\u2019impact du d\u00e9veloppement. La FNUDC se concentre sur les besoins les plus importants, une orientation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e et une capacit\u00e9 ancr\u00e9e dans le mandat d\u2019investissement unique de la FNUDC visant \u00e0 soutenir la r\u00e9alisation de l\u2019Agenda 2030 pour le d\u00e9veloppement durable et la r\u00e9alisation du Programme d\u2019action de Doha pour les pays les moins avanc\u00e9s, 2022 – 2031.<\/p>\n

      Selon son Cadre strat\u00e9gique, la UNCUDF travaille \u00e0 d\u00e9ployer ses fonctions d\u2019organisation hybride de d\u00e9veloppement et d\u2019institution financi\u00e8re du d\u00e9veloppement. La CNUDF r\u00e9pond aux demandes d\u2019assistance des \u00c9tats membres en fournissant des services de conseil technique et financier cibl\u00e9s sur les investissements pour les r\u00e9sultats de d\u00e9veloppement, en concevant des solutions de structuration financi\u00e8re sur mesure, en d\u00e9m\u00ealant la r\u00e9duction des risques financiers des investissements et en am\u00e9liorant la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019investissement des projets align\u00e9s sur les ODD en partenariat avec le secteur priv\u00e9, les ONU, les institutions financi\u00e8res internationales et locales, les institutions financi\u00e8res du d\u00e9veloppement ainsi que des fondations et la philanthropie, entre autres. La FNUDC \u0153uvre au d\u00e9veloppement des syst\u00e8mes financiers locaux, de nouveaux march\u00e9s et \u00e0 mobiliser et \u00e0 attirer des capitaux provenant de sources publiques et priv\u00e9es. La FNUDC est anim\u00e9e par une mentalit\u00e9 de partenariat qui lui permet de d\u00e9ployer ses diff\u00e9rentes capacit\u00e9s de capital de mani\u00e8re hautement adapt\u00e9e et r\u00e9active afin de mobiliser les flux d\u2019investissements provenant d\u2019autres sources, en particulier du secteur priv\u00e9. En structurant des transactions \u00e0 fort impact, mais reconnaissant \u00e9galement la n\u00e9cessit\u00e9 de multiplier l\u2019impact de son propre capital, la FNUDC cherche \u00e0 se positionner comme un partenaire privil\u00e9gi\u00e9 pour diff\u00e9rents acteurs. Le travail de la FNUDC se concentre sur trois domaines prioritaires, notamment :<\/p>\n

        \n
      • Financement des PME<\/li>\n
      • Finances infranationales<\/li>\n
      • Finance num\u00e9rique<\/li>\n<\/ul>\n

        La structure organisationnelle de la UNCUDF comprend une Division de l\u2019Investissement et de la Mise en \u0152uvre (IID), une Division de la Supervision des Investissements et des Finances (IFOD), une Division des Op\u00e9rations et de la Supervision (OOD) ainsi qu\u2019une Direction du Bureau Ex\u00e9cutif. Le personnel et le personnel de la UNCUD sont situ\u00e9s dans des p\u00f4les r\u00e9gionaux bas\u00e9s \u00e0 Dakar (S\u00e9n\u00e9gal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Tha\u00eflande), avec une pr\u00e9sence sous-r\u00e9gionale dans plusieurs r\u00e9gions des Cara\u00efbes et du Pacifique. La FNUDC est dirig\u00e9e par un secr\u00e9taire ex\u00e9cutif bas\u00e9 \u00e0 New York, aux \u00c9tats-Unis. Conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9solution 2321(XXII, paragraphe 1.a) de l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019administrateur du PNUD exerce la fonction de Directeur g\u00e9n\u00e9ral de la FNUD. La FNUDC est supervis\u00e9e par un Conseil ex\u00e9cutif compos\u00e9 d\u2019\u00c9tats membres de l\u2019ONU.<\/p>\n

        Dans le cadre du domaine th\u00e9matique du financement de la paix et de la r\u00e9silience de la UNCDF, le projet Pro-Congo, une initiative conjointe du PNUE et de la CNUDF dans le cadre de la fen\u00eatre du secteur priv\u00e9 de l\u2019Initiative foresti\u00e8re d\u2019Afrique centrale (CAFI), vise \u00e0 soutenir les entrepreneurs et les micro, petites et moyennes entreprises (PME) dans les pays du bassin du Congo en fournissant une assistance technique et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des instruments financiers, y compris des subventions et des pr\u00eats, promouvoir la conservation des for\u00eats tropicales, la r\u00e9duction des \u00e9missions, la cr\u00e9ation d\u2019emplois et la protection de la biodiversit\u00e9. Ciblant la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC), la R\u00e9publique du Congo (RoC), le Cameroun et le Gabon, le projet vise \u00e0 stimuler une croissance \u00e9conomique durable en facilitant l\u2019acc\u00e8s au renforcement des capacit\u00e9s, au financement et \u00e0 l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 pour les entreprises matures et en phase de d\u00e9marrage.<\/p>\n

        Pour faciliter la r\u00e9alisation de ces objectifs, la FNUDC cherche \u00e0 recruter un chef de projet pour diriger la mise en \u0153uvre du projet, coordonner l\u2019\u00e9quipe projet et assurer la r\u00e9ussite des objectifs<\/p>\n

        Fonctions et responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n

        Le Chef de projet rel\u00e8vera du Gestionnaire principal de portefeuille de la CNUDM et maintiendra une collaboration \u00e9troite avec le Bureau du Coordinateur R\u00e9sident dans les pays de mise en \u0153uvre via le responsable r\u00e9gional de la CNUDM pour l\u2019Afrique de l\u2019Ouest et Centrale et les Cara\u00efbes.<\/p>\n

        Sous la direction du Senior Portfolio Manager de la UNCDF, la responsabilit\u00e9 globale du Chef de Projet sera d\u2019agir comme liaison pour toutes les parties prenantes du projet, en fournissant une assistance technique et en veillant \u00e0 la bonne mise en \u0153uvre du projet Pro-Congo. Il\/elle effectuera les t\u00e2ches suivantes :<\/p>\n

        a) Assurer la mise en \u0153uvre de toutes les activit\u00e9s du projet et la r\u00e9alisation des livrables :<\/strong><\/p>\n

        \u2022 \u00c9laborer des plans de travail annuels d\u00e9taill\u00e9s et des calendriers pour toutes les activit\u00e9s du projet, afin d\u2019assurer l\u2019alignement avec les objectifs globaux du projet et de superviser l\u2019ex\u00e9cution efficace.
        \n\u2022 Diriger la gestion globale et la mise en \u0153uvre en temps voulu des r\u00e9sultats et activit\u00e9s du projet.
        \n\u2022 Fournir des conseils strat\u00e9giques et une supervision de la gestion afin de garantir que la mise en \u0153uvre du projet est sur la bonne voie afin d\u2019atteindre les r\u00e9sultats pr\u00e9vus.
        \n\u2022 Diriger et coordonner les groupes de travail de haut niveau et les comit\u00e9s de pilotage li\u00e9s \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet, y compris en assurant une communication r\u00e9guli\u00e8re et une collaboration avec le CAFI et le PNUE pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie du programme.
        \n\u2022 Faciliter et soutenir le travail des partenaires de mise en \u0153uvre du programme et fournir une assistance technique sp\u00e9cialis\u00e9e pour une mise en \u0153uvre efficace du programme.
        \n\u2022 Assurer la mise en \u0153uvre de l\u2019int\u00e9gration du genre conform\u00e9ment aux directives du PNUD et de la CNUDF ainsi qu\u2019aux normes mondiales.<\/p>\n

        b) Assurer un suivi et un rapport appropri\u00e9s du programme :<\/strong><\/p>\n

        \u2022 Organiser des r\u00e9unions de coordination r\u00e9guli\u00e8res et r\u00e9diger des rapports d\u2019avancement r\u00e9guliers comme convenu dans le document du projet, y compris des briefings r\u00e9guliers aux donateurs et autres partenaires concern\u00e9s.
        \n\u2022 Veiller \u00e0 ce que les directives, cadres et exigences du CAFI soient respect\u00e9s tout au long de la mise en \u0153uvre du projet.
        \n\u2022 Mettre \u00e0 jour les outils de gestion de projet Quantum et Quantum+ selon les besoins, surveiller les changements dans l\u2019environnement externe et proposer rapidement \u00e0 la gestion de la CNUDM les solutions\/actions n\u00e9cessaires.
        \n\u2022 Surveiller l\u2019avancement du projet, les garanties environnementales et sociales, ainsi que les risques, en veillant \u00e0 ce que les changements soient contr\u00f4l\u00e9s et que les probl\u00e8mes soient trait\u00e9s.
        \n\u2022 Surveiller l\u2019utilisation des ressources du programme et du budget afin d\u2019assurer la rentabilit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9.
        \n\u2022 Prendre la t\u00eate de la pr\u00e9paration des examens et \u00e9valuations tels que d\u00e9finis dans le document du projet.
        \n\u2022 Participer \u00e0 la mobilisation de ressources suppl\u00e9mentaires, y compris du CAFI.
        \n\u2022 Se rendre dans les pays cibl\u00e9s du projet selon les besoins pour l\u2019engagement des parties prenantes et la v\u00e9rification sur site des r\u00e9sultats.<\/p>\n

        c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Build partnerships with relevant stakeholders and undertake advocacy activities:<\/strong><\/p>\n

        \u2022 Coordonner le dialogue, l\u2019engagement et les partenariats avec les autorit\u00e9s gouvernementales respectives et diriger des activit\u00e9s de plaidoyer avec d\u2019autres parties prenantes concern\u00e9es, tant au niveau du projet qu\u2019au niveau national, y compris avec des acteurs bilat\u00e9raux, multilat\u00e9raux et du secteur priv\u00e9.
        \n\u2022 Assurer l\u2019alignement du projet avec les initiatives pertinentes de l\u2019ONU dans les pays ou la r\u00e9gion.
        \n\u2022 Conseiller sur la contribution du projet aux priorit\u00e9s nationales du pays, les progr\u00e8s vers les Objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD) et le cadre strat\u00e9gique du FNUD.<\/p>\n

        d) Mettre en \u0153uvre des activit\u00e9s de gestion des connaissances :<\/strong><\/p>\n

        \u2022 Assurer la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de gestion des connaissances.
        \n\u2022 Participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de formation, des communaut\u00e9s de pratique, en codifiant et partageant les connaissances sur les pratiques durables.
        \n\u2022 Faciliter le d\u00e9veloppement d\u2019histoires de r\u00e9ussite et d\u2019autres supports de communication.<\/p>\n

        e) Soutenir les op\u00e9rations plus larges de la FNUDC :<\/strong><\/p>\n

        \u2022 Contribuer aux initiatives de partage des connaissances et aux meilleures pratiques en mati\u00e8re de finance de la paix et de la r\u00e9silience.
        \n\u2022 Partager les connaissances et les le\u00e7ons tir\u00e9es des op\u00e9rations du secteur priv\u00e9 ainsi que les meilleures pratiques dans les domaines concern\u00e9s.<\/p>\n

        L\u2019incumbent accomplit d\u2019autres t\u00e2ches relevant de son profil fonctionnel jug\u00e9es n\u00e9cessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l\u2019Organisation.<\/p>\n

        Comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n

        Comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/strong><\/p>\n

        Atteindre des r\u00e9sultats :
        \nNIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs exigeants et r\u00e9alisables pour plusieurs projets, avec un impact durable<\/span><\/p>\n

        Penser de mani\u00e8re innovante :
        \nNIVEAU 3 : Att\u00e9nuer de mani\u00e8re proactive les risques potentiels, d\u00e9velopper de nouvelles id\u00e9es pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes<\/p>\n

        Apprendre en continu :
        \nNIVEAU 3 : Cr\u00e9er et agir sur des opportunit\u00e9s pour \u00e9largir les horizons, diversifier les exp\u00e9riences<\/p>\n

        Adapter avec agilit\u00e9 :
        \nNIVEAU 3 : Initier et d\u00e9fendre proactivement le changement, g\u00e9rer plusieurs demandes concurrentes<\/p>\n

        Agir avec d\u00e9termination :
        \nNIVEAU 3 : Penser au-del\u00e0 des t\u00e2ches\/obstacles imm\u00e9diats et agir pour obtenir de meilleurs r\u00e9sultats<\/p>\n

        Engager et s\u2019associer :
        \nNIVEAU 3 : Esprit politique, naviguer dans un environnement complexe, promouvoir la collaboration inter-agences<\/p>\n

        Favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion :
        \nNIVEAU 3 : Appr\u00e9cier les b\u00e9n\u00e9fices d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e et promouvoir l\u2019inclusivit\u00e9<\/p>\n

        Gestion des Personnes :
        \nNIVEAU 3 : Implique de mani\u00e8re appropri\u00e9e l\u2019\u00e9quipe \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9tapes du travail et de la prise de d\u00e9cision<\/p>\n

        Comp\u00e9tences transversales et techniques<\/strong><\/p>\n

        \n
        \n
        \n

        D\u00e9finition du nom de la zone th\u00e9matique<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Gestion du partenariat<\/td>\nGestion des relations<\/td>\nCapacit\u00e9 \u00e0 collaborer avec un large \u00e9ventail de partenaires publics et priv\u00e9s, \u00e0 construire, maintenir et\/ou renforcer des relations de travail, la confiance et la compr\u00e9hension mutuelle<\/td>\n<\/tr>\n
        Gestion du partenariat<\/td>\nEngagement avec les OSC<\/td>\nConnaissance et compr\u00e9hension des OSC et capacit\u00e9 \u00e0 interagir avec ces organisations<\/td>\n<\/tr>\n
        Gestion du partenariat<\/td>\nEngagement strat\u00e9gique<\/td>\nCapacit\u00e9 \u00e0 capter et maintenir l\u2019attention, l\u2019int\u00e9r\u00eat et l\u2019accord des d\u00e9cideurs et politiques influents de haut niveau, et \u00e0 garantir leur adh\u00e9sion \u00e0 une vision et des objectifs de haut niveau<\/td>\n<\/tr>\n
        Orientation et strat\u00e9gie des affaires<\/td>\nPens\u00e9e strat\u00e9gique<\/td>\nCapacit\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer des strat\u00e9gies efficaces et des plans prioris\u00e9s en accord avec les objectifs de la FNUD, bas\u00e9s sur l\u2019analyse syst\u00e9mique des d\u00e9fis, des risques potentiels et des opportunit\u00e9s ; relier la vision \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 sur le terrain, et cr\u00e9er des solutions concr\u00e8tes ; apprenez de diverses sources pour anticiper et r\u00e9pondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; D\u00e9montrer la pr\u00e9voyance<\/td>\n<\/tr>\n
        Orientation et strat\u00e9gie des affaires<\/td>\nPens\u00e9e entrepreneuriale<\/td>\nIdentifier et saisir les opportunit\u00e9s de servir et d\u2019apporter de la valeur aux clients, cr\u00e9er de la clart\u00e9 autour de la proposition de valeur de la FNUDC pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires et partenaires, d\u00e9velopper des offres de service claires r\u00e9pondant aux besoins des clients en accord avec les priorit\u00e9s organisationnelles et le mandat de la CNUDF.<\/td>\n<\/tr>\n
        Orientation et strat\u00e9gie des affaires<\/td>\nPens\u00e9e syst\u00e9mique<\/td>\nCapacit\u00e9 \u00e0 utiliser l\u2019analyse objective des probl\u00e8mes et le jugement pour comprendre comment des \u00e9l\u00e9ments interconnect\u00e9s coexistent au sein d\u2019un processus ou syst\u00e8me global, et \u00e0 consid\u00e9rer comment la modification d\u2019un \u00e9l\u00e9ment peut impacter d\u2019autres parties du syst\u00e8me<\/td>\n<\/tr>\n
        Gestion d\u2019entreprise<\/td>\nGestion de portefeuille<\/td>\nCapacit\u00e9 \u00e0 s\u00e9lectionner, prioriser et contr\u00f4ler les programmes et projets de l\u2019organisation, en accord avec ses objectifs strat\u00e9giques et sa capacit\u00e9 ; capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9quilibrer la mise en \u0153uvre des initiatives de changement et le maintien du business as usual, tout en optimisant le retour sur investissement. . Connaissance et compr\u00e9hension des principes cl\u00e9s de la gestion de projet, de programme et de portefeuille.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Comp\u00e9tences et exp\u00e9riences requises<\/strong><\/p>\n

        Formation :<\/strong><\/p>\n

        Un dipl\u00f4me universitaire avanc\u00e9 (master ou \u00e9quivalent) en sciences de l\u2019environnement, \u00e9tudes du d\u00e9veloppement, relations internationales, gestion de programmes ou de projets, \u00e9conomie ou domaines connexes est requis, ou<\/p>\n

        Un dipl\u00f4me universitaire de premier niveau (licence) dans ces domaines ou domaines connexes, combin\u00e9 \u00e0 2 ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires d\u2019exp\u00e9rience qualificative suppl\u00e9mentaire, sera pris en compte en lieu et place d\u2019un master.<\/p>\n

        Exp\u00e9rience :<\/strong><\/p>\n

        Minimum 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec licence) d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente dans la gestion de projets ou programmes complexes et multinationaux dans les domaines du climat, de l\u2019environnement, de la finance durable ou du d\u00e9veloppement international, incluant la planification du travail, le suivi des ressources et du budget, la gestion bas\u00e9e sur les r\u00e9sultats et la gestion des risques.<\/p>\n

        Comp\u00e9tences requises :<\/strong><\/p>\n

        Exp\u00e9rience internationale travaillant dans des pays en d\u00e9veloppement en Afrique.
        \nExp\u00e9rience acquise dans la gestion de projets financ\u00e9s par des donateurs (CAFI, UNCDF, agences de l\u2019ONU ou similaires).<\/p>\n

        Comp\u00e9tences souhait\u00e9es en plus des comp\u00e9tences couvertes dans la section Comp\u00e9tences :<\/strong><\/p>\n

        Exp\u00e9rience de la gestion des rapports et de la gestion des relations entre donateurs et partenaires, y compris les subventions et les m\u00e9canismes de reporting.
        \nExp\u00e9rience en application des r\u00e8gles, proc\u00e9dures et outils
        \nde gestion de projet d\u2019entreprise du PNUD et de la FNUDF. Exp\u00e9rience \u00e0 la direction d\u2019une \u00e9quipe de projet ou de programme multidisciplinaire, incluant du personnel non salari\u00e9, des consultants ou des partenaires de mise en \u0153uvre.
        \nExp\u00e9rience de travail avec l\u2019Initiative foresti\u00e8re d\u2019Afrique centrale (CAFI), les Fonds mondiaux, les IFI, la CNUDF et\/ou une autre entit\u00e9 des Nations Unies.
        \nExp\u00e9rience d\u2019engagement avec le secteur priv\u00e9, des partenaires de d\u00e9veloppement et des acteurs gouvernementaux en Afrique centrale.
        \nExp\u00e9rience de la gestion ou de la supervision de programmes et\/ou transactions d\u2019investissement du secteur priv\u00e9, y compris la diligence raisonnable en investissement, la structuration des transactions et\/ou le suivi des instruments de financement pour les Micro, Petites et Moyennes Entreprises (PME).<\/p>\n

        Langues obligatoires :<\/strong><\/p>\n

        Une ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais est requise. La
        \nconnaissance pratique d\u2019une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.<\/p>\n

        Voyage et remboursement :<\/strong><\/p>\n

        Le chef de projet devrait fournir des services depuis le bureau r\u00e9gional de la FNUDC \u00e0 Dakar, au S\u00e9n\u00e9gal. La UNCUDF prendra en charge les frais de d\u00e9placement de la personne vers sa base, ainsi que son retour au domicile \u00e0 la fin de ses services. Des d\u00e9placements fr\u00e9quents en Afrique centrale (RDC, R\u00e9publique du Congo, Gabon et Cameroun) pour l\u2019engagement des parties prenantes et la v\u00e9rification sur site des activit\u00e9s du projet seront n\u00e9cessaires et seront financ\u00e9s par la FNUD, conform\u00e9ment aux politiques de voyage de la FNUD. Un TOR distinct avec des livrables, un budget et des d\u00e9lais clairs sera pr\u00e9par\u00e9 et convenu avant chaque mission sur le terrain.<\/p>\n

        \u00c9galit\u00e9 des chances<\/strong><\/p>\n

        En tant qu\u2019employeur \u00e9galitaire, le PNUD valorise la diversit\u00e9 comme une expression de la multiplicit\u00e9 des nations et des cultures dans lesquelles nous op\u00e9rons et, \u00e0 ce titre, nous encourageons les candidats qualifi\u00e9s de tous horizons \u00e0 postuler \u00e0 des postes au sein de l\u2019organisation. Nos d\u00e9cisions d\u2019emploi sont bas\u00e9es sur le m\u00e9rite et l\u2019ad\u00e9quation au poste, sans discrimination.<\/p>\n

        Le PNUD s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail inclusif o\u00f9 tout le personnel est habilit\u00e9 \u00e0 contribuer \u00e0 notre mission, est valoris\u00e9, peut s\u2019\u00e9panouir et b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019opportunit\u00e9s de carri\u00e8re ouvertes \u00e0 tous.<\/p>\n

        Harc\u00e8lement sexuel, exploitation et abus d\u2019autorit\u00e9<\/strong><\/p>\n

        Le PNUD ne tol\u00e8re pas le harc\u00e8lement, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019exploitation, la discrimination et l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s subissent donc des contr\u00f4les pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.<\/p>\n

        Droit de s\u00e9lectionner plusieurs candidats<\/strong><\/p>\n

        Le PNUD se r\u00e9serve le droit de s\u00e9lectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons \u00e9galement conserver les candidatures et envisager des candidats \u00e0 ce poste pour d\u2019autres postes similaires au PNUD au m\u00eame niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une exp\u00e9rience et des exigences \u00e9ducatives similaires.<\/p>\n

        Utilisation de l\u2019IA par les candidats<\/strong><\/p>\n

        Les candidats sont invit\u00e9s \u00e0 lire les directives du PNUD destin\u00e9es aux candidats sur l\u2019utilisation responsable de l\u2019IA dans le recrutement et la s\u00e9lection du PNUD<\/a><\/p>\n

        Alerte arnaque<\/strong><\/p>\n

        Le PNUD ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement. Pour plus d\u2019informations, veuillez consulter www.undp.org\/scam-alert.<\/p>\n<\/div>\n

        \n

        Confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n

        Veuillez cliquer ici<\/a> pour consulter la D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es du PNUD<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Le Chef de projet rel\u00e8vera du Gestionnaire principal de portefeuille de la CNUDM et maintiendra une collaboration \u00e9troite avec le Bureau du Coordinateur R\u00e9sident dans les pays de mise en \u0153uvre via le responsable r\u00e9gional de la CNUDM pour l\u2019Afrique de l\u2019Ouest et Centrale et les Cara\u00efbes.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"","_hh_apply_url":"https:\/\/estm.fa.em2.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/fr\/sites\/CX_1\/job\/37195","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":72,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[323,17],"pays_mission":[32],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[604],"class_list":["post-16342","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-coordination","secteur-management-coordination","pays_mission-senegal","organisation-uncdf"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16342"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16342"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16342"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16342"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16342"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16342"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}