{"id":16373,"date":"2026-10-01T11:54:17","date_gmt":"2026-10-01T11:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16373"},"modified":"2026-10-01T11:54:17","modified_gmt":"2026-10-01T11:54:17","slug":"assistante-sante-mentale-et-soutien-psychosocial-smsps","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/assistante-sante-mentale-et-soutien-psychosocial-smsps\/","title":{"rendered":"ASSISTANT(E) SANT\u00c9 MENTALE ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL (SMSPS)"},"content":{"rendered":"<div class=\"css-6su6fj\">\n<div class=\"css-2c41hv\">\n<div class=\"css-1f9tql3\">\n<div class=\"css-18k4i7e\">\n<div class=\"css-i9jc9h\">\n<h2 class=\"css-h1zxlu\" data-automation-id=\"jobPostingHeader\">ASSISTANT(E) SANT\u00c9 MENTALE ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL (SMSPS)<\/h2>\n<div class=\"css-1qwg3j0\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-37urdo\">\n<div class=\"css-ipzqjw\">\n<div class=\"css-b3pn3b\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-oa138a\">\n<div class=\"css-b3pn3b\">\n<div class=\"css-b3pn3b\">\n<div tabindex=\"0\" aria-label=\"Description de l\u2019offre d\u2019emploi\">\n<div class=\"css-11nhv9h\">\n<div class=\"css-1pv4c4t\">\n<div class=\"css-cygeeu\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"locations\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"time\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"postedOn\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Publi\u00e9 : 01\/10\/2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"timeLeftToApply\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Date de fin : 6 octobre 2026<\/dd>\n<dd class=\"css-129m7dg\"><span style=\"font-weight: bold;\">Identifiant de demande d\u2019emploi : <\/span><span style=\"font-weight: bold;\">JR00005310<\/span><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-1i27f3a\">\n<div class=\"css-ey7qxc\">\n<div class=\"css-dvzzza\" data-automation-id=\"jobPostingDescription\">\n<p><a href=\"https:\/\/cvhumanitaire.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Le Comit\u00e9 international de secours (IRC)<\/strong><\/a> r\u00e9pond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant \u00e0 restaurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 aux personnes d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les catastrophes. Fond\u00e9 en 1933 sur l\u2019appel d\u2019Albert Einstein, le CRI est l\u2019une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONG) internationales au monde, actif dans plus de 40 pays et 29 villes am\u00e9ricaines pour aider les gens \u00e0 survivre, \u00e0 reprendre le contr\u00f4le de leur avenir et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. Une force pour l\u2019humanit\u00e9, les employ\u00e9s de l\u2019IRC ont un impact durable en restaurant la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l\u2019espoir \u00e0 des millions de personnes. Si vous \u00eates un acteur de changement passionn\u00e9 et ax\u00e9 sur les solutions, venez nous rejoindre pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes \u00e0 travers le monde pour un avenir meilleur.<\/p>\n<p>Fond\u00e9 en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d\u2019aider les personnes don\u2019t la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9s par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s\u2019effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l\u2019eau, l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement (WASH), de la protection de l\u2019enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>Le 15 mai 2026, le Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 de la R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo a d\u00e9clar\u00e9 la 17e \u00e9pid\u00e9mie de maladie \u00e0 virus Ebola (MVE) du pays, apr\u00e8s confirmation de cas caus\u00e9s par l\u2019esp\u00e8ce virale Bundibugyo (BDBV) dans la province de l\u2019Ituri. D\u00e9but juin 2026, l\u2019\u00e9pid\u00e9mie s\u2019\u00e9tait propag\u00e9e \u00e0 25 zones de sant\u00e9 en Ituri, au Nord-Kivu et au Sud-Kivu, avec 488 cas confirm\u00e9s et 86 d\u00e9c\u00e8s. La souche non-Za\u00efre (Bundibugyo) limite l\u2019efficacit\u00e9 des vaccins disponibles, ce qui renforce l\u2019importance cruciale des approches communautaires et psychosociales dans le confinement de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie. L\u2019absence de traitement ou de vaccin approuv\u00e9, combin\u00e9e \u00e0 la peur, \u00e0 la stigmatisation, \u00e0 la m\u00e9fiance communautaire et aux traumatismes ant\u00e9rieurs li\u00e9s au conflit et au d\u00e9placement, g\u00e9n\u00e8re une d\u00e9tresse psychologique, des traumatismes et un isolement importants chez les personnes affect\u00e9es par la MVE, les survivants, les familles endeuill\u00e9es et les membres des communaut\u00e9s de premi\u00e8re ligne. Les \u00e9quipes mobiles de l\u2019IRC, compos\u00e9es de personnel de sant\u00e9, PCI\/EAH, CREC et de protection, sont d\u00e9ploy\u00e9es pour appuyer la r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie dans les structures de sant\u00e9 et communaut\u00e9s affect\u00e9es. L\u2019Assistant SMSPS est un membre int\u00e9gr\u00e9 de l\u2019une de ces \u00e9quipes mobiles.<\/p>\n<p><b>DESCRIPTIF DU POSTE<\/b><\/p>\n<p>Sous la supervision du Sn Officer Protection Int\u00e9gr\u00e9e, l\u2019Assistant(e) SMSPS est un membre int\u00e9gr\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe mobile de l\u2019IRC et est charg\u00e9 de fournir des services directs de sant\u00e9 mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) au niveau communautaire et dans les structures de sant\u00e9 appuy\u00e9es. Il\/elle fournit les Premiers Secours Psychologiques (PSP), facilite des s\u00e9ances de soutien psychosocial individuelles et de groupe, appuie l\u2019adaptation et la mise en \u0153uvre des curricula SMSPS, forme et supervise les points focaux SPS et les assistants psychosociaux (APS) au niveau communautaire, et contribue aux \u00e9valuations de faisabilit\u00e9 et aux proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard (POS) adapt\u00e9es \u00e0 la PCI n\u00e9cessaires pour mener les activit\u00e9s SMSPS en toute s\u00e9curit\u00e9 dans un contexte de MVE. Il\/elle travaille en coordination \u00e9troite avec le(s) Travailleur(s) Social(aux) affili\u00e9(s), le Sn Officer Protection Int\u00e9gr\u00e9e, et les coll\u00e8gues Sant\u00e9 et CREC de l\u2019IRC au sein de l\u2019\u00e9quipe mobile, afin de garantir une approche coh\u00e9rente, ne nuisant pas, et centr\u00e9e sur le survivant en mati\u00e8re de bien-\u00eatre psychosocial dans la r\u00e9ponse \u00e0 Ebola.<\/p>\n<p><b>RESPONSABILITES CLES <\/b><\/p>\n<p><b>Prestation Directe de Services SMSPS<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Fournir les Premiers Secours Psychologiques (PSP) aux personnes qui en ont besoin, y compris les personnes affect\u00e9es par la MVE, les survivants, les familles endeuill\u00e9es et les contacts, conform\u00e9ment aux directives PSP de l\u2019OMS\/IASC et aux protocoles adapt\u00e9s \u00e0 la MVE.<\/li>\n<li>Faciliter des s\u00e9ances de soutien psychosocial individuelles et de groupe pour les personnes affect\u00e9es, y compris les survivants de la MVE, les m\u00e9nages dirig\u00e9s par des femmes, les familles endeuill\u00e9es, les personnes isol\u00e9es et d\u2019autres groupes vuln\u00e9rables, en adaptant les modalit\u00e9s pour garantir le respect de la PCI.<\/li>\n<li>Fournir des curricula SMSPS adapt\u00e9s pour les femmes et les enfants (y compris l\u2019apprentissage socio-\u00e9motionnel et le soutien \u00e0 la parentalit\u00e9), en int\u00e9grant des consid\u00e9rations sp\u00e9cifiques \u00e0 Ebola et des approches de facilitation respectant la PCI.<\/li>\n<li>Organiser et faciliter des s\u00e9ances de soutien par les pairs pour promouvoir la r\u00e9silience, r\u00e9duire l\u2019isolement, et cr\u00e9er des espaces s\u00fbrs permettant aux membres des communaut\u00e9s affect\u00e9es de partager leurs exp\u00e9riences.<\/li>\n<li>Fournir un soutien psychosocial aux personnes qui en ont besoin, y compris les survivants de la MVE, afin de faciliter la r\u00e9int\u00e9gration communautaire et de r\u00e9duire la stigmatisation<\/li>\n<li>Diffuser des informations sur les services SMSPS disponibles, en garantissant l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es et les groupes marginalis\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c9valuation des Besoins et Cartographie<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des besoins psychologiques des populations affect\u00e9es par la MVE dans les zones cibles, avec une attention particuli\u00e8re aux groupes marginalis\u00e9s (femmes, enfants, personnes handicap\u00e9es, personnes d\u00e9plac\u00e9es).<\/li>\n<li>Appuyer la cartographie des services de sant\u00e9 mentale, psychosociaux, de protection et de soutien disponibles pour les populations vuln\u00e9rables afin d\u2019\u00e9tablir, de maintenir et de mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement des voies de r\u00e9f\u00e9rencement appropri\u00e9es ; veiller \u00e0 ce que cette cartographie des services soit accessible \u00e0 l\u2019ensemble du personnel de protection et de sant\u00e9 de premi\u00e8re ligne, et qu\u2019un protocole de r\u00e9f\u00e9rencement vers des soins de sant\u00e9 mentale sp\u00e9cialis\u00e9s soit en place et op\u00e9rationnel.<\/li>\n<li>R\u00e9aliser des \u00e9valuations de faisabilit\u00e9 et de risques avant toute activit\u00e9 impliquant des rassemblements et appuyer l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de POS respectant la PCI pour toutes les activit\u00e9s SMSPS, en coordination avec le personnel Sant\u00e9 et PCI de l\u2019\u00e9quipe mobile.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Renforcement des Capacit\u00e9s et Structures Communautaires<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Former et superviser les points focaux SMSPS dans les structures de sant\u00e9 appuy\u00e9es et les assistants psychosociaux (APS) communautaires sur les PSP, les principes de base du soutien psychosocial, les impacts psychosociaux li\u00e9s \u00e0 la MVE, et les voies de r\u00e9f\u00e9rencement s\u00fbres.<\/li>\n<li>Fournir un coaching continu, une observation structur\u00e9e et un mentorat aux points focaux SPS et aux APS afin de garantir la qualit\u00e9 et la coh\u00e9rence des services de soutien psychosocial.<\/li>\n<li>Renforcer la capacit\u00e9 des points focaux SPS et des acteurs communautaires \u00e0 d\u00e9tecter et r\u00e9f\u00e9rer les personnes pr\u00e9sentant des signes de d\u00e9tresse aigu\u00eb, de VBG, ou de pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la protection de l\u2019enfance, en coordination avec le Travailleur Social.<\/li>\n<li>Appuyer les points focaux SPS et les acteurs communautaires dans la diffusion de messages psychosociaux adapt\u00e9s au contexte qui luttent contre la stigmatisation et encouragent la recherche d\u2019aide.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gestion des Espaces S\u00fbrs \u2013 si n\u00e9cessaire<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer l\u2019am\u00e9nagement, l\u2019\u00e9quipement et le fonctionnement s\u00fbr des espaces s\u00fbrs et des zones d\u00e9sign\u00e9es pour l\u2019accompagnement psychosocial, en veillant au respect de la distanciation sociale et des mesures de PCI.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les espaces s\u00fbrs soient accessibles, dignes, inclusifs et adapt\u00e9s aux personnes ayant des besoins sp\u00e9cifiques (personnes handicap\u00e9es, femmes enceintes, enfants).<\/li>\n<li>R\u00e9aliser des \u00e9valuations continues des risques li\u00e9s au fonctionnement des espaces s\u00fbrs et signaler toute pr\u00e9occupation au Sn Officer Protection Int\u00e9gr\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>R\u00e9f\u00e9rencement et Int\u00e9gration<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Identifier les personnes pr\u00e9sentant des besoins de protection (VBG, PE, protection g\u00e9n\u00e9rale) lors des activit\u00e9s SMSPS et les r\u00e9f\u00e9rer rapidement et en toute s\u00e9curit\u00e9 au Travailleur Social affili\u00e9.<\/li>\n<li>Recevoir les r\u00e9f\u00e9rences du\/des Travailleur(s) Social(aux) et d\u2019autres membres de l\u2019\u00e9quipe mobile pour les personnes n\u00e9cessitant un soutien SMSPS et assurer un suivi rapide.<\/li>\n<li>Assurer la continuit\u00e9 du soutien psychosocial pour les personnes r\u00e9f\u00e9r\u00e9es entre services, y compris le suivi et l\u2019accompagnement des transitions harmonieuses entre les PSP et un soutien plus structur\u00e9.<\/li>\n<li>Se coordonner avec le personnel de sant\u00e9 de l\u2019IRC au sein de l\u2019\u00e9quipe mobile pour appuyer le r\u00e9f\u00e9rencement vers des services de sant\u00e9 mentale pour les personnes pr\u00e9sentant des signes de troubles de sant\u00e9 mentale plus s\u00e9v\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Coordination<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Participer aux activit\u00e9s conjointes d\u2019engagement communautaire avec l\u2019\u00e9quipe CREC de l\u2019IRC, en accompagnant les communaut\u00e9s dans le traitement des peurs, la lutte contre la stigmatisation, et la compr\u00e9hension des services disponibles ; se coordonner avec les coll\u00e8gues CREC sur des messages harmonis\u00e9s afin de garantir que les pr\u00e9occupations SMSPS et de protection soient int\u00e9gr\u00e9es dans les activit\u00e9s de sensibilisation communautaire.<\/li>\n<li>Maintenir une coordination \u00e9troite avec le(s) Travailleur(s) Social(aux) affili\u00e9(s) afin d\u2019assurer une prise en charge int\u00e9gr\u00e9e et sans rupture pour les personnes ayant \u00e0 la fois des besoins de protection et psychosociaux ; participer activement aux r\u00e9unions de coordination de l\u2019\u00e9quipe mobile.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper et maintenir activement des relations de travail avec les leaders communautaires, les autorit\u00e9s locales, les structures communautaires de protection, les points focaux SPS, et d\u2019autres prestataires de services dans la zone assign\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Administration et Rapportage<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Tenir des registres exacts, complets et confidentiels de toutes les activit\u00e9s SMSPS<\/li>\n<li>Compiler et soumettre des rapports d\u2019activit\u00e9 hebdomadaires et des donn\u00e9es au Sn Officer Protection Int\u00e9gr\u00e9e dans les d\u00e9lais convenus.<\/li>\n<li>Contribuer aux activit\u00e9s MEAL, y compris la collecte de donn\u00e9es, le suivi des m\u00e9canismes de retour d\u2019information, et l\u2019appui aux \u00e9valuations de qualit\u00e9 pour la programmation SMSPS.<\/li>\n<li>Tenir des registres des points focaux SPS et des APS communautaires form\u00e9s et supervis\u00e9s, et documenter les activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Sauvegarde, Int\u00e9gration Transversale de la Protection et PCI<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Se conformer \u00e0 toutes les politiques de sauvegarde de l\u2019IRC, \u00e0 l\u2019IRC Way (Code de Conduite), et aux normes d\u2019int\u00e9gration transversale de la protection en toutes circonstances.<\/li>\n<li>Respecter strictement tous les protocoles PCI \u00e9tablis pour la r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie d\u2019Ebola lors de toutes les activit\u00e9s SMSPS \u2014 y compris dans les structures de sant\u00e9, dans les communaut\u00e9s, et dans les espaces s\u00fbrs \u2014 en garantissant l\u2019utilisation appropri\u00e9e des EPI, la distanciation s\u00fbre, et des mesures d\u2019hygi\u00e8ne adapt\u00e9es \u00e0 chaque modalit\u00e9 d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que toutes les activit\u00e9s SMSPS soient men\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 privil\u00e9gier la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l\u2019autonomie des participants, avec une attention particuli\u00e8re aux principes de non-nuisance dans un contexte affect\u00e9 par la MVE.<\/li>\n<li>Maintenir une confidentialit\u00e9 stricte de tout le contenu des s\u00e9ances psychosociales et des informations individuelles, en veillant \u00e0 ce que les donn\u00e9es soient trait\u00e9es conform\u00e9ment aux normes de protection des donn\u00e9es et de gestion de l&rsquo;information de l&rsquo;IRC.<\/li>\n<li>Identifier et signaler de mani\u00e8re proactive les pr\u00e9occupations relatives \u00e0 la sauvegarde et \u00e0 la PEAS\/EAS via les canaux de signalement \u00e9tablis par l&rsquo;IRC, et promouvoir la sensibilisation communautaire aux m\u00e9canismes de signalement s\u00fbrs disponibles.<\/li>\n<li>Appuyer la formation des acteurs communautaires sur les principes de sauvegarde, les risques psychosociaux sp\u00e9cifiques \u00e0 la MVE, et les m\u00e9canismes de plainte PEAS.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Autre<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Assister \u00e0 toutes les formations et briefings organis\u00e9s par l&rsquo;IRC ou les m\u00e9canismes de coordination de la r\u00e9ponse.<\/li>\n<li>Surveiller les conditions de s\u00e9curit\u00e9 et de s\u00fbret\u00e9 dans les zones d&rsquo;activit\u00e9 et signaler rapidement toute pr\u00e9occupation ou incident au Sn Officer Protection Int\u00e9gr\u00e9e.<\/li>\n<li>Agir professionnellement et personnellement d\u2019une mani\u00e8re qui respecte la mission et les valeurs humanitaires de l\u2019IRC.<\/li>\n<li>Ex\u00e9cuter toute autre t\u00e2che assign\u00e9e par le\/la superviseur(e) en appui \u00e0 la r\u00e9ponse \u00e0 Ebola.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>PROFIL REQUIS<\/b><\/p>\n<p><b>\u00c9ducation et Exp\u00e9rience<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me de licence en psychologie, travail social, sciences sociales, sant\u00e9 mentale, \u00e9ducation, ou domaine connexe.<\/li>\n<li>Minimum de 1 \u00e0 2 ans d\u2019exp\u00e9rience en programmation SMSPS, facilitation de soutien psychosocial, ou activit\u00e9s connexes dans des contextes humanitaires ou de d\u00e9veloppement.<\/li>\n<li>Compr\u00e9hension av\u00e9r\u00e9e des normes minimales SMSPS, des principes des PSP, et des Directives IASC concernant la sant\u00e9 mentale et le soutien psychosocial dans les situations d\u2019urgence.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans la facilitation de s\u00e9ances de soutien psychosocial de groupe ou de programmes structur\u00e9s pour adultes et\/ou enfants affect\u00e9s fortement souhait\u00e9e.<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience dans la r\u00e9ponse \u00e0 Ebola ou \u00e0 d\u2019autres \u00e9pid\u00e9mies constitue un atout.<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience dans la formation et\/ou la supervision de volontaires ou de points focaux au niveau communautaire constitue un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Comp\u00e9tences et Aptitudes<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Forte empathie, comp\u00e9tences d\u2019\u00e9coute active, et capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019engager de mani\u00e8re sensible avec les personnes affect\u00e9es par la MVE, les survivants, les membres des familles endeuill\u00e9es, et les membres traumatis\u00e9s de la communaut\u00e9.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 maintenir une confidentialit\u00e9 stricte et \u00e0 appliquer les principes de non-nuisance dans des contextes complexes et sensibles.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler au sein d\u2019une \u00e9quipe mobile multidisciplinaire et \u00e0 y contribuer, en s\u2019adaptant \u00e0 un environnement de terrain rapide et volatile.<\/li>\n<li>Grande flexibilit\u00e9 et r\u00e9silience, avec la capacit\u00e9 de g\u00e9rer plusieurs t\u00e2ches et de maintenir un comportement professionnel sous pression.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 tenir des registres de base et \u00e0 pr\u00e9parer des rapports d\u2019activit\u00e9 simples.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise de l\u2019informatique, y compris Microsoft Word et Excel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Langues<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais requise. Ma\u00eetrise des langues locales pertinentes de l\u2019Ituri (swahili, lingala, ou autres langues locales) requise.<\/li>\n<li>L\u2019anglais est un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La\/le candidat(e) doit s\u2019engager \u00e0 respecter les politiques de l\u2019IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9galit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n<p><b>Note pour le personnel de terrain IRC : <\/b>Engagement envers les clients : En s\u2019engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation ax\u00e9e sur le client, l\u2019IRC place les personnes qu\u2019elle sert &#8211; ses clients &#8211; au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l\u2019IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d\u2019une programmation ax\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d\u2019information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l\u2019acc\u00e8s et l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><b>Normes de conduite professionnelle<\/b> : Les travailleurs de l\u2019IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019IRC WAY &#8211; Standards de conduite professionnelle. Il s\u2019agit de l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l\u2019\u00c9galit\u00e9.<\/p>\n<p><b>Sauvegarde<\/b>\u00a0: Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l\u2019enfant et de l\u2019adulte d\u2019IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention de la fraude.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l\u2019IRC applique des politiques sur la protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients contre l\u2019exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l\u2019Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n<p><b>Employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/b> : L\u2019IRC est un employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. L\u2019IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d\u2019emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, au statut d\u2019ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n<p><b>Diversit\u00e9, Inclusion et \u00c9galit\u00e9 Genre : <\/b>IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rons tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l\u2019origine nationale, la religion, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019identit\u00e9 de genre, l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9tat matrimonial, le statut d\u2019ancien combattant ou le handicap. IRC s\u2019est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d\u2019\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d\u2019autres avantages de soutien.<\/p>\n<p><b>Engagement en partenariat : <\/b>IRC s\u2019engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l\u2019IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l\u2019expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l\u2019IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (Egalit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9)<\/p>\n<p><b>PR\u00c9SENTATION DU DOSSIER<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Lettre de demande d\u2019emploi (Maximum 1 page)<\/li>\n<li>Curriculum Vitae \u00e0 jour (Max 3 pages) \u00e0 soumettre en Fran\u00e7ais ou en Anglais avec les noms, fonctions, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique d\u2019au moins quatre r\u00e9f\u00e9rences professionnelles don\u2019t une r\u00e9f\u00e9rence professionnelle de RH et une br\u00e8ve explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \u00a0\u00bb mon superviseur direct \u00a0\u00bb etc.). A Noter que IRC se r\u00e9serve le droit de contacter toute autre personne ayant travaill\u00e9 avec le candidat lors de ses anciennes exp\u00e9riences.<\/li>\n<li>Copies\u00a0:\u00a0 Des dipl\u00f4mes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d\u2019anciens employeurs, d\u2019une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9, de la carte de demandeur d\u2019emploi obligatoire livr\u00e9e par l\u2019ONEM.<\/li>\n<li>Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-t\u00eate de son CV en gras.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>D\u00c9P\u00d4T DES CANDIDATURES : <\/b><i><b>Du 30 Septembre au 06 Octobre 2026 \u00e0 minuit<\/b><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><b>Seules les personnes don\u2019t la candidature aura retenu l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus ;<\/b><\/li>\n<li><b>En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l\u2019\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors de traitement progressif des dossiers.\u00a0 IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l\u2019offre pour postuler\u00a0;<\/b><\/li>\n<li><b>Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 Semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100\u00a0%, Jusqu\u2019au premier anniversaire de l\u2019enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l\u2019allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d\u2019allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augmente en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 ax\u00e9es au bien-\u00eatre de son personnel. \u00c0 ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/p>\n<p><i><b>\u00a0\u00ab\u00a0Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu\u2019IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.\u00a0\u00bb<\/b><\/i><\/p>\n<p><span><b>Normes professionnelles : <\/b>Tous les travailleurs du Comit\u00e9 international de sauvetage doivent respecter les valeurs fondamentales et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans <\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/our-code-conduct\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">IRC Way &#8211; Normes de conduite professionnelle<\/a><span>. Nos normes sont Int\u00e9grit\u00e9, Service, \u00c9galit\u00e9 et Responsabilit\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 ces valeurs, l\u2019IRC applique et applique des politiques sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/safeguarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Protection de la protection<\/a><span>, conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, int\u00e9grit\u00e9 fiscale, d\u00e9claration des fautes et protection contre les repr\u00e9sailles. L\u2019IRC s\u2019engage \u00e0 prendre toutes les mesures pr\u00e9ventives n\u00e9cessaires et \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les gens se sentent en s\u00e9curit\u00e9, et \u00e0 prendre toutes les mesures correctives et les mesures correctives n\u00e9cessaires en cas de pr\u00e9judice. IRC constitue des \u00e9quipes de professionnels qui favorisent la r\u00e9flexion critique, le partage du pouvoir, le d\u00e9bat et l\u2019objectivit\u00e9 afin de fournir les meilleurs services possibles \u00e0 nos clients.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ASSISTANT(E) SANT\u00c9 MENTALE ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL (SMSPS) Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo Publi\u00e9 : 01\/10\/2026 Date de fin : 6 octobre 2026 Identifiant de demande d\u2019emploi : JR00005310 Le Comit\u00e9 international de secours (IRC) r\u00e9pond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant \u00e0 restaurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 aux personnes&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-06","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/en-US\/External_Careers\/details\/ASSISTANT-E--SANT-MENTAL-ET-SOUTIEN-PSYCHOSOCIAL-SMSPS-_JR00005310","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":33,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[138],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-16373","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-sante-mentale","pays_mission-rdc","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16373"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16373"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16373"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16373"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16373"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16373"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}