{"id":16374,"date":"2026-10-01T12:02:17","date_gmt":"2026-10-01T12:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16374"},"modified":"2026-10-01T12:02:17","modified_gmt":"2026-10-01T12:02:17","slug":"chargee-de-communication-de-risques-et-dengagement-communautaire-rcce-officer","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/chargee-de-communication-de-risques-et-dengagement-communautaire-rcce-officer\/","title":{"rendered":"Charg\u00e9(e) de Communication de Risques et d\u2019Engagement Communautaire (RCCE Officer)"},"content":{"rendered":"<div class=\"css-cabox8\">\n<div class=\"css-xhbetn\">\n<h2 class=\"css-7papts\" data-automation-id=\"jobPostingHeader\">Charg\u00e9(e) de Communication de Risques et d\u2019Engagement Communautaire (RCCE Officer)<\/h2>\n<div class=\"css-37urdo\">\n<div class=\"css-ipzqjw\">\n<div class=\"css-b3pn3b\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-11p01j8\" data-automation-id=\"job-posting-details\">\n<div class=\"css-1pv4c4t\">\n<div class=\"css-cygeeu\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"locations\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"time\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"postedOn\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Publi\u00e9 : 01\/10\/2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"timeLeftToApply\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Date de fin : 6 octobre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"requisitionId\">\n<dl>\n<dt class=\"css-y8qsrx\">Identifiant de demande d\u2019emploi : JR00005309<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-ey7qxc\">\n<div class=\"css-dvzzza\" data-automation-id=\"jobPostingDescription\">\n<p><a href=\"https:\/\/cvhumanitaire.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Le Comit\u00e9 international de secours (IRC)<\/strong><\/a> r\u00e9pond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant \u00e0 restaurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 aux personnes d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les catastrophes. Fond\u00e9 en 1933 sur l\u2019appel d\u2019Albert Einstein, le CRI est l\u2019une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONG) internationales au monde, actif dans plus de 40 pays et 29 villes am\u00e9ricaines pour aider les gens \u00e0 survivre, \u00e0 reprendre le contr\u00f4le de leur avenir et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. Une force pour l\u2019humanit\u00e9, les employ\u00e9s de l\u2019IRC ont un impact durable en restaurant la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l\u2019espoir \u00e0 des millions de personnes. Si vous \u00eates un acteur de changement passionn\u00e9 et ax\u00e9 sur les solutions, venez nous rejoindre pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes \u00e0 travers le monde pour un avenir meilleur.<\/p>\n<p>Fond\u00e9 en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d\u2019aider les personnes don\u2019t la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9s par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s\u2019effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l\u2019eau, l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement (WASH), de la protection de l\u2019enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>Le 15 mai 2026, le Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 de la R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo a d\u00e9clar\u00e9 la 17e \u00e9pid\u00e9mie de la Maladie \u00e0 Virus Ebola (MVE) du pays, apr\u00e8s confirmation de cas caus\u00e9s par l\u2019esp\u00e8ce virale Bundibugyo (BDBV) dans la province de l\u2019Ituri. La transmission initiale a \u00e9t\u00e9 d\u00e9tect\u00e9e dans et autour des zones de sant\u00e9 de Mongbwalu, Rwampara et Bunia. Le 17 mai 2026, l\u2019OMS a \u00e9valu\u00e9 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie comme une Urgence de Sant\u00e9 Publique de Port\u00e9e Internationale (USPPI) en raison du risque de propagation r\u00e9gionale et d\u2019un environnement op\u00e9rationnel difficile. L\u2019IRC se pr\u00e9pare \u00e0 soutenir la r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie en Ituri et au Nord-Kivu par un appui aux structures de soins de sant\u00e9 primaires, notamment le d\u00e9pistage et l\u2019isolement de cas de MVE, le renforcement de la pr\u00e9vention et du contr\u00f4le des infections (PCI), des activit\u00e9s RCCE communautaires ainsi que des activit\u00e9s de protection. Au d\u00e9but du mois de juin 2026, l\u2019\u00e9pid\u00e9mie s\u2019est \u00e9tendue \u00e0 25 zones de sant\u00e9 en Ituri, au Nord-Kivu et au Sud-Kivu, avec 488 cas confirm\u00e9s et 86 d\u00e9c\u00e8s. La souche non-Za\u00efre (Bundibugyo) limite l\u2019efficacit\u00e9 des vaccins disponibles, renfor\u00e7ant ainsi l\u2019importance cruciale des approches PCI et communautaires. La m\u00e9fiance des communaut\u00e9s, aliment\u00e9e par les conflits arm\u00e9s, la stigmatisation et la pr\u00e9carit\u00e9 socio-\u00e9conomique, a conduit \u00e0 des incidents s\u00e9curitaires contre les \u00e9quipes de r\u00e9ponse. Le\/La Charg\u00e9(e) RCCE travaillera dans cet environnement de terrain complexe et en \u00e9volution rapide, n\u00e9cessitant une forte conscience contextuelle, de la flexibilit\u00e9 et le respect des protocoles de programmation s\u00e9curis\u00e9e et de PCI en tout temps.<\/p>\n<p><b>DESCRIPTIF DU POSTE<\/b><\/p>\n<p>Sous la supervision du Gestionnaire RCCE en Ituri, le\/la Charg\u00e9(e) RCCE aura pour r\u00f4le principal de mettre en \u0153uvre et de superviser les activit\u00e9s RCCE dans un certain nombre de sites d\u00e9d\u00e9s (qui seront d\u00e9finis) en Ituri, et d\u2019agir en tant que point focal RCCE pour cette zone. Il\/elle fera partie des \u00e9quipes mobiles de l\u2019IRC, compos\u00e9es de personnel de sant\u00e9, PCI\/WASH, RCCE et protection, d\u00e9ploy\u00e9es pour soutenir la r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie dans les structures de sant\u00e9 et les communaut\u00e9s affect\u00e9es. Il\/elle rendra compte au Gestionnaire RCCE, tout en maintenant une coordination \u00e9troite avec les autres d\u00e9partements de l\u2019IRC travaillant dans le lieu qui lui a \u00e9t\u00e9 assign\u00e9.<\/p>\n<p><b>RESPONSABILITES CLES <\/b><\/p>\n<p><b>Communication de risques et engagement communautaire (RCCE)<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Agir en tant que point focal pour les activit\u00e9s RCCE au sein des \u00e9quipes mobiles de l\u2019IRC<\/li>\n<li>Soutenir les \u00e9valuations et \u00e9valuations RCCE, notamment en r\u00e9alisant et\/ou en mettant \u00e0 jour les cartographies des parties prenantes<\/li>\n<li>Mener des consultations avec les publics cibles sur leurs besoins et pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re d\u2019information, adapter les messages et identifier les canaux de communication sur la base de ces consultations<\/li>\n<li>Compiler et maintenir \u00e0 jour les informations et messages dans les langue(s) locale(s) \u00e0 l\u2019intention des b\u00e9n\u00e9ficiaires (ex. femmes, hommes, filles et gar\u00e7ons vivant avec ou sans handicap, etc.) et des communaut\u00e9s utilis\u00e9es pour les activit\u00e9s, notamment des messages de sensibilisation \u00e0 la sant\u00e9, des informations sur la r\u00e9duction des risques et l\u2019acc\u00e8s aux services essentiels non sp\u00e9cifiques \u00e0 la sant\u00e9, ainsi que des informations sur les adaptations et modifications des services de l\u2019IRC, etc.<\/li>\n<li>Planifier et conduire des s\u00e9ances de sensibilisation aupr\u00e8s des publics cibles identifi\u00e9s<\/li>\n<li>En collaboration avec l\u2019\u00e9quipe Responsabilit\u00e9 envers les Clients &amp; Redevabilit\u00e9 \/ MEAL de l\u2019IRC, collecter les retours et r\u00e9actions des communaut\u00e9s et y r\u00e9pondre<\/li>\n<li>Avec le soutien du Gestionnaire RCCE et d\u2019autres membres pertinents de l\u2019\u00e9quipe IRC, adapter les messages en fonction des besoins et des r\u00e9actions recueillis aupr\u00e8s de la communaut\u00e9, et r\u00e9pondre aux recommandations et pr\u00e9occupations de celle-ci<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Planification, rapportage et t\u00e2ches administratives<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9laborer et soumettre des plans hebdomadaires, ainsi que des PR et budgets pour planifier et mettre en \u0153uvre correctement les activit\u00e9s du programme<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer et soumettre des rapports d\u2019activit\u00e9 hebdomadaires au Gestionnaire RCCE<\/li>\n<li>Renseigner tous les outils de rapport, de suivi et d\u2019\u00e9valuation pertinents pour les activit\u00e9s men\u00e9es<\/li>\n<li>Classer et archiver tous les documents et correspondances importants li\u00e9s au projet et aux activit\u00e9s<\/li>\n<li>Contribuer aux rapports hebdomadaires et mensuels, en mettant en \u00e9vidence les d\u00e9fis, les opportunit\u00e9s et les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Coordination et repr\u00e9sentation<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Se tenir inform\u00e9(e) des d\u00e9veloppements dans la communaut\u00e9 et dans les zones environnantes susceptibles d\u2019affecter les activit\u00e9s RCCE<\/li>\n<li>Signaler au superviseur toute pr\u00e9occupation, attend et mise \u00e0 jour RCCE dans la communaut\u00e9 et les zones environnantes<\/li>\n<li>Maintenir de bonnes relations avec les partenaires de l\u2019IRC, les ONG locales et internationales, les acteurs et autorit\u00e9s gouvernementales, les leaders communautaires, les communaut\u00e9s locales, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Sauvegarde, protection transversale et PCI<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Respecter et soutenir activement les mesures PCI, telles que d\u00e9finies par l\u2019\u00e9quipe de sant\u00e9 pour les services concern\u00e9s<\/li>\n<li>Respecter les principes de protection transversale et de la sauvegarde<\/li>\n<li>Promouvoir et respecter les principes, objectifs et code de conduite de l\u2019IRC<\/li>\n<li>Collaborer avec le personnel de protection et de sant\u00e9 pour assurer des r\u00e9f\u00e9rences s\u00e9curis\u00e9es et adapt\u00e9es aux services de protection et de sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Autre<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Se comporter professionnellement et personnellement d\u2019une mani\u00e8re qui valorise l\u2019image de l\u2019IRC et ne compromet pas sa mission humanitaire<\/li>\n<li>Si n\u00e9cessaire, assurer la traduction et l\u2019interpr\u00e9tation lors de r\u00e9unions, formations et\/ou de documents pour aider le personnel expatri\u00e9 \u00e0 comprendre<\/li>\n<li>S\u2019acquitter de toute autre t\u00e2che demand\u00e9e par son\/sa superviseur(e) pour assurer la r\u00e9alisation du programme<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>PROFIL REQUIS<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me dans un domaine pertinent tel que la Sant\u00e9 Publique, la Promotion de la Sant\u00e9, les Sciences Sociales et Comportementales, la Communication, le Travail Social, la Psychologie, l\u2019Anthropologie, la Sociologie, l\u2019\u00c9ducation, ou un domaine connexe<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Au moins 2 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans la communication sur les risques, l\u2019engagement communautaire et le travail avec des personnes ou des communaut\u00e9s vuln\u00e9rables<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience dans l\u2019engagement communautaire \u2013 notamment la conception et la diffusion de messages cl\u00e9s ; l\u2019\u00e9coute des membres de la communaut\u00e9 et la recherche de solutions ; le travail avec des populations diverses et la facilitation de sessions de renforcement des capacit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans la r\u00e9ponse \u00e0 une \u00e9pid\u00e9mie d\u2019Ebola est un atout majeur<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ma\u00eetrise de la communication bidirectionnelle avec les clients et les communaut\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience au sein d\u2019une ONG nationale et\/ou internationale ; une exp\u00e9rience avec l\u2019IRC et une connaissance des syst\u00e8mes et proc\u00e9dures de l\u2019IRC sont souhait\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience de travail sur le terrain dans un contexte d\u2019urgence<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Volont\u00e9 de penser et de travailler dans une perspective transversale<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger des rapports clairs et concis<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Bonnes comp\u00e9tences en planification et en organisation, et capacit\u00e9 \u00e0 formuler des recommandations d\u2019am\u00e9lioration<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9atif(ve) et innovant(e), flexible et dot\u00e9(e) d\u2019un bon r\u00e9seau<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Positif(ve), tr\u00e8s motiv\u00e9(e), avec de solides comp\u00e9tences interpersonnelles<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Attitude positive et professionnelle, notamment la capacit\u00e9 \u00e0 bien travailler en \u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Disponible \u00e0 travailler sous pression et dans un environnement instable et dynamique<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ma\u00eetrise de l\u2019outil informatique, notamment Microsoft Word et Excel<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et des langues locales de l\u2019Ituri est requise\u00a0; l\u2019anglais est un avantage<\/li>\n<\/ul>\n<p>La\/le candidat(e) doit s\u2019engager \u00e0 respecter les politiques de l\u2019IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9galit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n<p><b>Note pour le personnel de terrain IRC : <\/b>Engagement envers les clients : En s\u2019engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation ax\u00e9e sur le client, l\u2019IRC place les personnes qu\u2019elle sert &#8211; ses clients &#8211; au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l\u2019IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d\u2019une programmation ax\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d\u2019information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l\u2019acc\u00e8s et l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><b>Normes de conduite professionnelle<\/b> : Les travailleurs de l\u2019IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019IRC WAY &#8211; Standards de conduite professionnelle. Il s\u2019agit de l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l\u2019\u00c9galit\u00e9.<\/p>\n<p><b>Sauvegarde<\/b>\u00a0: Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l\u2019enfant et de l\u2019adulte d\u2019IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention de la fraude.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l\u2019IRC applique des politiques sur la protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients contre l\u2019exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l\u2019Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n<p><b>Employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/b> : L\u2019IRC est un employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. L\u2019IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d\u2019emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, au statut d\u2019ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n<p><b>Diversit\u00e9, Inclusion et \u00c9galit\u00e9 Genre : <\/b>IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rons tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l\u2019origine nationale, la religion, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019identit\u00e9 de genre, l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9tat matrimonial, le statut d\u2019ancien combattant ou le handicap. IRC s\u2019est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d\u2019\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d\u2019autres avantages de soutien.<\/p>\n<p><b>Engagement en partenariat : <\/b>IRC s\u2019engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l\u2019IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l\u2019expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l\u2019IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (Egalit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9)<\/p>\n<p><b>PR\u00c9SENTATION DU DOSSIER<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Lettre de demande d\u2019emploi (Maximum 1 page)<\/li>\n<li>Curriculum Vitae \u00e0 jour (Max 3 pages) \u00e0 soumettre en Fran\u00e7ais ou en Anglais avec les noms, fonctions, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique d\u2019au moins quatre r\u00e9f\u00e9rences professionnelles don\u2019t une r\u00e9f\u00e9rence professionnelle de RH et une br\u00e8ve explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \u00a0\u00bb mon superviseur direct \u00a0\u00bb etc.). A Noter que IRC se r\u00e9serve le droit de contacter toute autre personne ayant travaill\u00e9 avec le candidat lors de ses anciennes exp\u00e9riences.<\/li>\n<li>Copies\u00a0:\u00a0 Des dipl\u00f4mes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d\u2019anciens employeurs, d\u2019une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9, de la carte de demandeur d\u2019emploi obligatoire livr\u00e9e par l\u2019ONEM.<\/li>\n<li>Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-t\u00eate de son CV en gras.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>D\u00c9P\u00d4T DES CANDIDATURES : <\/b><i><b>Du 30 Septembre au 06 Octobre 2026 \u00e0 minuit<\/b><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><b>Seules les personnes don\u2019t la candidature aura retenu l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus ;<\/b><\/li>\n<li><b>En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l\u2019\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors de traitement progressif des dossiers.\u00a0 IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l\u2019offre pour postuler\u00a0;<\/b><\/li>\n<li><b>Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 Semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100\u00a0%, Jusqu\u2019au premier anniversaire de l\u2019enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l\u2019allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d\u2019allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augmente en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 ax\u00e9es au bien-\u00eatre de son personnel. \u00c0 ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/p>\n<p><i><b>\u00a0\u00ab\u00a0Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu\u2019IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.\u00a0\u00bb<\/b><\/i><\/p>\n<p><span><b>Normes professionnelles : <\/b>Tous les travailleurs du Comit\u00e9 international de sauvetage doivent respecter les valeurs fondamentales et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans <\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/our-code-conduct\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">IRC Way &#8211; Normes de conduite professionnelle<\/a><span>. Nos normes sont Int\u00e9grit\u00e9, Service, \u00c9galit\u00e9 et Responsabilit\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 ces valeurs, l\u2019IRC applique et applique des politiques sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/safeguarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Protection de la protection<\/a><span>, conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, int\u00e9grit\u00e9 fiscale, d\u00e9claration des fautes et protection contre les repr\u00e9sailles. L\u2019IRC s\u2019engage \u00e0 prendre toutes les mesures pr\u00e9ventives n\u00e9cessaires et \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les gens se sentent en s\u00e9curit\u00e9, et \u00e0 prendre toutes les mesures correctives et les mesures correctives n\u00e9cessaires en cas de pr\u00e9judice. IRC constitue des \u00e9quipes de professionnels qui favorisent la r\u00e9flexion critique, le partage du pouvoir, le d\u00e9bat et l\u2019objectivit\u00e9 afin de fournir les meilleurs services possibles \u00e0 nos clients.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Charg\u00e9(e) de Communication de Risques et d\u2019Engagement Communautaire (RCCE Officer) Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo Publi\u00e9 : 01\/10\/2026 Date de fin : 6 octobre 2026 Identifiant de demande d\u2019emploi : JR00005309 Le Comit\u00e9 international de secours (IRC) r\u00e9pond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant \u00e0 restaurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-06","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/en-US\/External_Careers\/job\/Bunia-Democratic-Republic-of-the-Congo\/Charg-e--de-Communication-de-Risques-et-d-Engagement-Communautaire--RCCE-Officer-_JR00005309","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":29,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[20],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-16374","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-communication","pays_mission-rdc","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16374"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16374"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16374"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16374"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16374"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16374"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}