{"id":16534,"date":"2026-10-01T16:48:21","date_gmt":"2026-10-01T16:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16534"},"modified":"2026-10-01T16:48:21","modified_gmt":"2026-10-01T16:48:21","slug":"responsable-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/responsable-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES"},"content":{"rendered":"<div class=\"css-6su6fj\">\n<div class=\"css-2c41hv\">\n<div class=\"css-1f9tql3\">\n<div class=\"css-18k4i7e\">\n<div class=\"css-i9jc9h\">\n<h2 class=\"css-h1zxlu\" data-automation-id=\"jobPostingHeader\"><span dir=\"auto\">RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-oa138a\">\n<div class=\"css-b3pn3b\">\n<div class=\"css-b3pn3b\">\n<div tabindex=\"0\" aria-label=\"Description de l'offre d'emploi\">\n<div class=\"css-11nhv9h\">\n<div class=\"css-1pv4c4t\">\n<div class=\"css-cygeeu\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"locations\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\"><span dir=\"auto\">Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/span><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"time\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"postedOn\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Date limite : 10 octobre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"requisitionId\">\n<div class=\"css-kij4qr\" aria-hidden=\"true\"><span dir=\"auto\" style=\"font-weight: bold;\">num\u00e9ro de demande d&#8217;emploi : <\/span><span dir=\"auto\" style=\"font-weight: bold;\">JR00005238<\/span><\/div>\n<div aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-1i27f3a\">\n<div class=\"css-ey7qxc\">\n<div class=\"css-dvzzza\" data-automation-id=\"jobPostingDescription\">\n<p><span dir=\"auto\">Le Comit\u00e9 international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l&rsquo;autonomie des populations d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les catastrophes. Fond\u00e9 en 1933 \u00e0 l&rsquo;initiative d&rsquo;Albert Einstein, l&rsquo;IRC est l&rsquo;une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Pr\u00e9sent dans plus de 40 pays et 29 villes am\u00e9ricaines, il aide les populations \u00e0 survivre, \u00e0 reprendre leur avenir en main et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. Acteurs engag\u00e9s pour l&rsquo;humanit\u00e9, les employ\u00e9s de l&rsquo;IRC ont un impact durable en redonnant s\u00e9curit\u00e9, dignit\u00e9 et espoir \u00e0 des millions de personnes. Si vous \u00eates une personne passionn\u00e9e, orient\u00e9e solutions et d\u00e9sireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez \u00e0 am\u00e9liorer concr\u00e8tement la vie de millions de personnes \u00e0 travers le monde pour un avenir meilleur.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Fond\u00e9 en 1933, l&rsquo;International Rescue Committee (IRC) a pour mission d&rsquo;aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9es par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s&rsquo;effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l&rsquo;eau, de l&rsquo;hygi\u00e8ne et de l&rsquo;assainissement (WASH), de la protection de l&rsquo;enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">DESCRIPTIF DU POSTE<\/span><\/b><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Sous la supervision directe du\/de la Senior HR Officer, l&rsquo;Officier Ressources Humaines apporte un appui technique et op\u00e9rationnel \u00e0 la gestion des Ressources Humaines. Il\/elle contribue \u00e0 la mise en \u0153uvre des politiques, proc\u00e9dures et d\u00e9cisions RH d&rsquo;IRC, et veille \u00e0 la conformit\u00e9 des pratiques des bureaux dans la zone avec la l\u00e9gislation congolaise du travail.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">RESPONSABILIT\u00c9S<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Recrutement et administration du personnel<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Participer aux processus de recrutement du personnel IRC et du personnel occasionnel dans sa zone de couverture, dans le respect des proc\u00e9dures internes en vigueur ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre des plans d&rsquo;int\u00e9gration (induction) des nouveaux employ\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Tenir \u00e0 jour et archiver les dossiers physiques et \u00e9lectroniques du personnel, en veillant \u00e0 la compl\u00e9tude et \u00e0 la fiabilit\u00e9 de l&rsquo;ensemble des documents requis ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Assurer le suivi du personnel occasionnel de sa zone.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Conformit\u00e9 l\u00e9gale et relations avec les administrations publiques<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Appuyer le\/la Senior HR Officer dans le respect des exigences l\u00e9gales et r\u00e9glementaires de la RDC, notamment en ce qui concerne les obligations administratives li\u00e9es \u00e0 l&#8217;embauche et \u00e0 la fin de contrat aupr\u00e8s des services de l&rsquo;\u00c9tat comp\u00e9tents ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Accompagner les employ\u00e9s dans leurs d\u00e9marches d&rsquo;obtention du num\u00e9ro CNSS et assurer la mise \u00e0 jour de leurs dossiers aupr\u00e8s de cet organisme.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Gestion de la paie<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration de la synth\u00e8se des informations relatives \u00e0 la paie du personnel national ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Pr\u00e9parer les avances sur salaire du personnel national et en assurer le suivi ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Veiller \u00e0 la signature, \u00e0 la collection et au classement des copies sign\u00e9es des bulletins de paie et des feuilles de pr\u00e9sence.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Couverture m\u00e9dicale et protection sociale<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">\u00c9mettre les bons de soins m\u00e9dicaux pour le personnel et leurs ayants droit ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Appuyer le suivi et le contr\u00f4le de la qualit\u00e9 de la prise en charge m\u00e9dicale des employ\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Pr\u00e9parer et soumettre \u00e0 son\/sa superviseur(e) la liste actualis\u00e9e des employ\u00e9s et de leurs ayants droit.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Bien-\u00eatre du personnel<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Soutenir l&rsquo;organisation des activit\u00e9s li\u00e9es au Staff Care, en vue de renforcer le bien-\u00eatre, l&rsquo;engagement et l&rsquo;efficacit\u00e9 du personnel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Rapportage<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration des diff\u00e9rents rapports RH requis par le bureau et par le si\u00e8ge.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">PROFIL REQUIS<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Formation<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Dipl\u00f4me de licence en droit, sciences \u00e9conomiques, gestion, administration ou tout domaine connexe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Exp\u00e9rience<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Minimum 2 ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle pertinente en gestion des Ressources Humaines en RDC, de pr\u00e9f\u00e9rence au sein d&rsquo;une ONG internationale ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure \u00e0 un poste similaire constitue un atout.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Connaissances et comp\u00e9tences techniques<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Bonne connaissance de la l\u00e9gislation congolaise du travail et de son application en mati\u00e8re de gestion des Ressources Humaines ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Ma\u00eetrise de l&rsquo;outil informatique, notamment de la suite Microsoft Office, et bonne aisance dans l&rsquo;utilisation de bases de donn\u00e9es ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Bonnes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles, de rapportage et de pr\u00e9sentation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Comp\u00e9tences linguistiques<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Excellente ma\u00eetrise du fran\u00e7ais, \u00e0 l&rsquo;oral comme \u00e0 l&rsquo;\u00e9crit ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">La connaissance d&rsquo;une langue locale constitue un atout.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Aptitudes personnelles<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Sens aigu de l&rsquo;organisation et capacit\u00e9 \u00e0 prioriser efficacement les t\u00e2ches ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Aptitude \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Disponibilit\u00e9 pour travailler dans un contexte s\u00e9curitaire et logistique pr\u00e9caire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Note pour le personnel de terrain IRC<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : \u00ab\u00a0Engagement envers les clients : En s&rsquo;engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation cibl\u00e9e sur le client, l&rsquo;IRC place les personnes qu&rsquo;elle sert &#8211; ses clients &#8211; au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l&rsquo;IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d&rsquo;une programmation cibl\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d&rsquo;information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l&rsquo;acc\u00e8s et l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Normes de conduite professionnelle<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : Les travailleurs de l&rsquo;IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l&rsquo;IRC WAY &#8211; Standards de conduite professionnelle. Il s&rsquo;agit de l&rsquo;Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l&rsquo;\u00c9galit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Sauvegarde<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l&rsquo;enfant et de l&rsquo;adulte d&rsquo;IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la pr\u00e9vention de la fraude. Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l&rsquo;IRC applique des politiques sur la protection des <\/span><span dir=\"auto\">b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients<\/span><span dir=\"auto\"> contre l&rsquo;exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l&rsquo;Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Employeur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : L&rsquo;IRC est un employeur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. L&rsquo;IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d&#8217;emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l&rsquo;orientation sexuelle, \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge, \u00e0 l&rsquo;\u00e9tat matrimonial, au statut d&rsquo;ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Diversit\u00e9, Inclusion et Egalit\u00e9 Genre<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rant tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l&rsquo;origine nationale, la religion, l&rsquo;orientation sexuelle, l&rsquo;identit\u00e9 de genre, l&rsquo;\u00e2ge, l&rsquo;\u00e9tat matrimonial, le statut d&rsquo;ancien combattant ou le handicap. IRC s&rsquo;est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d&rsquo;\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d&rsquo;autres avantages de soutien.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Engagement en partenariat<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : IRC s&rsquo;engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l&rsquo;IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l&rsquo;expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l&rsquo;IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (Egalit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9)<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">PR\u00c9SENTATION DU DOSSIER<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Lettre de demande d&#8217;emploi (Maximum 1 page) ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Curriculum Vitae \u00e0 jour (Max 3 pages) \u00e0 soumettre en Fran\u00e7ais ou en Anglais avec les noms, fonctions, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique d&rsquo;au moins quatre r\u00e9f\u00e9rences professionnelles dont une r\u00e9f\u00e9rence professionnelle de RH et une br\u00e8ve explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \u00a0\u00bb mon superviseur direct \u00a0\u00bb etc.). A noter qu&rsquo;IRC se r\u00e9serve le droit de contacter toute autre personne ayant travaill\u00e9 avec le candidat lors de ses anciennes exp\u00e9riences ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Copies : Des dipl\u00f4mes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d&rsquo;anciens employeurs, d&rsquo;une pi\u00e8ce d&rsquo;identit\u00e9, de la carte de demandeur d&#8217;emploi obligatoirement d\u00e9livr\u00e9e par l&rsquo;ONEM ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-t\u00eate de son CV en gras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">A comp\u00e9tences \u00e9gales, la pr\u00e9f\u00e9rence sera donn\u00e9e \u00e0 une candidature f\u00e9minine.<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">DEPOT DES CANDIDATURES : Du 28 septembre au 09 octobre 2026.<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b><span dir=\"auto\">Seules les personnes dont la candidature aura retenue l&rsquo;int\u00e9r\u00eat d&rsquo;IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus ;<\/span><\/b><\/li>\n<li><b><span dir=\"auto\">En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l&rsquo;\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu&rsquo;ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l&rsquo;offre pour postuler ;<\/span><\/b><\/li>\n<li><b><span dir=\"auto\">Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span dir=\"auto\">En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 Semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100%, jusqu&rsquo;au premier anniversaire de l&rsquo;enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l&rsquo;allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d&rsquo;allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augment\u00e9 en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 orient\u00e9es au bien \u00eatre de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">\u00ab Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu&rsquo;IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. \u00bb<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Normes professionnelles :<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> Tous les employ\u00e9s du Comit\u00e9 international de secours doivent adh\u00e9rer aux valeurs et principes fondamentaux \u00e9nonc\u00e9s dans<\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/our-code-conduct\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><span dir=\"auto\">IRC Way &#8211; Normes de conduite professionnelle<\/span><\/a><span dir=\"auto\">Nos normes sont l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9, le service, l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et la responsabilit\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 ces valeurs, l&rsquo;IRC applique et met en \u0153uvre des politiques relatives \u00e0<\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/safeguarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><span dir=\"auto\">protection<\/span><\/a><span dir=\"auto\">Conflits d&rsquo;int\u00e9r\u00eats, int\u00e9grit\u00e9 financi\u00e8re, signalement des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles et protection contre les repr\u00e9sailles\u00a0: IRC s&rsquo;engage \u00e0 prendre toutes les mesures pr\u00e9ventives n\u00e9cessaires et \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se sent en s\u00e9curit\u00e9, ainsi qu&rsquo;\u00e0 prendre toutes les mesures correctives n\u00e9cessaires en cas de pr\u00e9judice. IRC constitue des \u00e9quipes de professionnels qui favorisent la r\u00e9flexion critique, le partage du pouvoir, le d\u00e9bat et l&rsquo;objectivit\u00e9 afin d&rsquo;offrir les meilleurs services possibles \u00e0 ses clients.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"background: #EFF6FF; border: 1px solid #BFDBFE; border-radius: 10px; padding: 18px 20px; margin: 24px 0 0;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-10","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/en-US\/External_Careers\/details\/HR-OFFICER_JR00005238","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":112,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"yop-lfrii","_hh_source_url":"https:\/\/yop.l-frii.com\/avis-de-vacances-de-poste-a-long-humanitaire-irc-28-septembre-2026\/","_hh_organisation":"IRC","_hh_city":"","_hh_country_raw":"Unknown"},"secteur":[21],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[85],"niveau_experience":[98],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-16534","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-ressources-humaines","pays_mission-rdc","type_contrat-cdd","niveau_experience-expert","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16534"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16534"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16534"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16534"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16534"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16534"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}