{"id":16559,"date":"2026-10-01T16:50:07","date_gmt":"2026-10-01T16:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16559"},"modified":"2026-10-01T16:50:07","modified_gmt":"2026-10-01T16:50:07","slug":"superviseur-engagement-et-approches-de-distribution-a-base-communautaire","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/superviseur-engagement-et-approches-de-distribution-a-base-communautaire\/","title":{"rendered":"Superviseur engagement et approches de distribution \u00e0 base communautaire"},"content":{"rendered":"<div class=\"css-cabox8\">\n<div class=\"css-xhbetn\">\n<h2 class=\"css-7papts\" data-automation-id=\"jobPostingHeader\"><span dir=\"auto\">Superviseur engagement et approches de distribution \u00e0 base communautaire<\/span><\/h2>\n<div class=\"css-37urdo\">\n<div class=\"css-ipzqjw\">\n<div class=\"css-b3pn3b\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-11p01j8\" data-automation-id=\"job-posting-details\">\n<div class=\"css-1pv4c4t\">\n<div class=\"css-cygeeu\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"locations\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\"><span dir=\"auto\">Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/span><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"time\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"postedOn\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Date limite : 10 octobre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"requisitionId\">\n<dl>\n<dt class=\"css-y8qsrx\"><span dir=\"auto\">num\u00e9ro de demande d&#8217;emploi : <\/span><span dir=\"auto\">JR00005240<\/span><\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-ey7qxc\">\n<div class=\"css-dvzzza\" data-automation-id=\"jobPostingDescription\">\n<p><span dir=\"auto\">Le Comit\u00e9 international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l&rsquo;autonomie des populations d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les catastrophes. Fond\u00e9 en 1933 \u00e0 l&rsquo;initiative d&rsquo;Albert Einstein, l&rsquo;IRC est l&rsquo;une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Pr\u00e9sent dans plus de 40 pays et 29 villes am\u00e9ricaines, il aide les populations \u00e0 survivre, \u00e0 reprendre leur avenir en main et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. Acteurs engag\u00e9s pour l&rsquo;humanit\u00e9, les employ\u00e9s de l&rsquo;IRC ont un impact durable en redonnant s\u00e9curit\u00e9, dignit\u00e9 et espoir \u00e0 des millions de personnes. Si vous \u00eates une personne passionn\u00e9e, orient\u00e9e solutions et d\u00e9sireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez \u00e0 am\u00e9liorer concr\u00e8tement la vie de millions de personnes \u00e0 travers le monde pour un avenir meilleur.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Fond\u00e9 en 1933, l&rsquo;International Rescue Committee (IRC) a pour mission d&rsquo;aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9es par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s&rsquo;effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l&rsquo;eau, de l&rsquo;hygi\u00e8ne et de l&rsquo;assainissement (WASH), de la protection de l&rsquo;enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Dans le cadre de la mise en \u0153uvre de projet \u00ab R\u00e9aliser les droits et la sant\u00e9 sexuelle et reproductive dans les situations d&rsquo;urgence en fournissant des services vitaux aux femmes et aux adolescentes \u00bb avec le financement de GAC et d&rsquo;autres bailleurs de fonds dans la province d&rsquo;Ituri, IRC cherche \u00e0 recruter un Superviseur engagement et approche de Distribution \u00e0 Base Communautaire pour les Zones de Sant\u00e9 d&rsquo;intervention dont les d\u00e9tails par rapport \u00e0 l&rsquo;offre de ce poste sont repris ci-dessous.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">DESCRIPTIF DU POSTE<\/span><\/b><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Sous la supervision directe du\/de la Chef(fe) de projet SSR, le\/la Superviseur engagement et approches de distribution \u00e0 base Communautaire assure la mise en \u0153uvre et la supervision des strat\u00e9gies d&rsquo;engagement et de distribution \u00e0 base communautaire visant \u00e0 garantir l&rsquo;acc\u00e8s s\u00fbr, \u00e9quitable, digne et effectif des femmes, adolescentes et autres groupes vuln\u00e9rables aux services vitaux de sant\u00e9 sexuelle et reproductive (SSR) et de protection en contexte d&rsquo;urgence. Il\/elle veille \u00e0 ce que les interventions communautaires et au niveau des structures de sant\u00e9 contribuent \u00e0 l&rsquo;exercice effectif des droits en SSR, tout en garantissant la qualit\u00e9, la s\u00fbret\u00e9, l&rsquo;acceptabilit\u00e9 et l&rsquo;appropriation communautaire des services, conform\u00e9ment aux normes nationales, aux standards humanitaires et aux orientations du projet. Il\/elle veille \u00e9galement \u00e0 la mise en \u0153uvre, au suivi et \u00e0 la qualit\u00e9 des activit\u00e9s de DBC conform\u00e9ment aux directives nationales et aux orientations du projet, afin d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;acc\u00e8s, la couverture et l&rsquo;utilisation des services au niveau communautaire et dans les structures de sant\u00e9 soutenues par le projet.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Le\/la Superviseur(e) identifie de mani\u00e8re proactive les barri\u00e8res socioculturelles, les risques de pr\u00e9judices, les vuln\u00e9rabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques, les rumeurs ou r\u00e9sistances communautaires susceptibles de limiter l&rsquo;acc\u00e8s aux services SSR et de protection, et propose des mesures d&rsquo;att\u00e9nuation et d&rsquo;adaptation contextuelle appropri\u00e9es. Et\/elle identifie \u00e9galement les obstacles et les opportunit\u00e9s susceptibles d&rsquo;influencer l&rsquo;offre, l&rsquo;acc\u00e8s, l&rsquo;acceptabilit\u00e9 et l&rsquo;utilisation des services de DBC et des services SSR dans les ESS, et mis en \u0153uvre des actions correctrices visant \u00e0 renforcer la demande et le recours aux services par les populations cibles. Il\/elle supervise et coordonne les activit\u00e9s de sensibilisation, mobilisation communautaire, RCCE et changement social et comportemental (SBC). Il\/elle supervise \u00e9galement les agents de sant\u00e9 communautaire et autres acteurs impliqu\u00e9s dans la Distribution \u00e0 Base Communautaire (DBC), assurent la disponibilit\u00e9 des outils de supports requis, et veille \u00e0 la qualit\u00e9 de l&rsquo;offre de services, au r\u00e9f\u00e9rencement et \u00e0 la contre \u2013 r\u00e9f\u00e9rence des b\u00e9n\u00e9ficiaires entre la communaut\u00e9 et les ESS en int\u00e9grant syst\u00e9matiquement les approches de redevabilit\u00e9 envers les populations affect\u00e9es (AAP), sauvegarde, Do No Harm, pr\u00e9vention des abus et exploitations sexuelles (PSEA) et protection de l&rsquo;enfant.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Le\/la Superviseur\u00b7e travaille en \u00e9troite collaboration avec le partenaire de mise en \u0153uvre, les \u00e9quipes Sant\u00e9 \/ SSR, Protection\/GBV, MEAL et les structures communautaires ainsi que les autorit\u00e9s locales sanitaires (les \u00e9quipes cadre de la Zone sant\u00e9), afin d&rsquo;assurer la coh\u00e9rence des messages, l&rsquo;harmonisation des interventions et l&rsquo;am\u00e9lioration continue de l&rsquo;acc\u00e8s et de la qualit\u00e9 des services SSR et de protection dans les zones d&rsquo;intervention. Il\/Elle collabore \u00e9galement avec les formations sanitaires, les \u00e9quipes cadres des zones de sant\u00e9 et les acteurs communautaires pour assurer le suivi r\u00e9gulier de l&rsquo;offre, de la qualit\u00e9 et de l&rsquo;utilisation des services de DBC et des services SSR dans les ESS et la gestion des donn\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">RESPONSABILIT\u00c9S CLES<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Planification et coordination op\u00e9rationnelle communautaire<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Contribuer \u00e0 la planification des activit\u00e9s d&rsquo;engagement communautaire en lien avec la r\u00e9ponse d&rsquo;urgence SSR et les priorit\u00e9s du projet.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Contribuer \u00e0 la planification, \u00e0 l&rsquo;organisation et au suivi des activit\u00e9s de Distribution \u00e0 Base Communautaire des services et produits SSR, en assurant leur int\u00e9gration dans les plans op\u00e9rationnels du projet et des ZS.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Cartographier les zones d&rsquo;intervention, les acteurs communautaires cl\u00e9s, les r\u00e9seaux de femmes et d&rsquo;adolescents, et les structures sanitaires offrant des services SSR.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Cartographier et mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement les sites de DBC, les agents communautaires impliqu\u00e9s, les aires de couverture et les ESS de r\u00e9f\u00e9rence afin de garantir un continuum efficace des services.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Organisateur et superviseur le d\u00e9ploiement op\u00e9rationnel des \u00e9quipes communautaires selon les besoins du projet.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Organiser et superviser le d\u00e9ploiement op\u00e9rationnel des acteurs de la DBC et assurer un suivi r\u00e9gulier de leurs performances conform\u00e9ment aux normes et proc\u00e9dures \u00e9tablies.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Assurer une coordination \u00e9troite avec les volets Sant\u00e9\/SSR, Protection\/GBV, MEAL, logistique et S\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Appuyer la mobilisation communautaire autour des cliniques mobiles, journ\u00e9es int\u00e9gr\u00e9es SSR et r\u00e9ponses rapides en situation d&rsquo;urgence sanitaire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Engagement communautaire, RCCE changement social et comportemental (SBC) et DBC<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Concevoir et superviser les activit\u00e9s de sensibilisation communautaire sur les droits en SSR, la sant\u00e9 reproductive, la pr\u00e9vention des violences et l&rsquo;acc\u00e8s aux services.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Mettre en \u0153uvre des approches RCCE inclusives : gestion des rumeurs, \u00e9coute communautaire, m\u00e9canismes de feedback et communication adapt\u00e9s aux groupes cibles.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Promouvoir des changements de comportements favorables \u00e0 la sant\u00e9 sexuelle et reproductive, \u00e0 la protection et \u00e0 la dignit\u00e9 des femmes et des adolescentes.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Promouvoir l&rsquo;adoption de comportements favorables \u00e0 l&rsquo;utilisation des services et produits offerts \u00e0 travers la DBC ainsi qu&rsquo;au recours pr\u00e9coce aux services disponibles dans les ESS.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Mobiliser et accompagner les structures communautaires (leaders, r\u00e9seaux de femmes, jeunes, CODESA\/COSA, comit\u00e9s de protection).<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Garantir l&rsquo;inclusion effective des femmes, adolescentes, personnes vivantes avec handicap, minorit\u00e9s et autres groupes vuln\u00e9rables.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">R\u00e9aliser des supervisions formatives r\u00e9guli\u00e8res des activit\u00e9s de DBC et mettre en \u0153uvre des plans d&rsquo;am\u00e9lioration continue visant \u00e0 renforcer la qualit\u00e9 de l&rsquo;offre et l&rsquo;utilisation des services par les populations cibles<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Sant\u00e9 communautaire, SSR et r\u00e9f\u00e9rencement<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Superviser les agents communautaires\/RECO dans l&rsquo;identification pr\u00e9coce des besoins SSR, des risques de protection et le r\u00e9f\u00e9rencement s\u00e9curis\u00e9 vers les services.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Superviser les agents impliqu\u00e9s dans la DBC afin d&rsquo;assurer la qualit\u00e9 de l&rsquo;offre de services, le respect des protocoles, la disponibilit\u00e9 des outils et la bonne tenue des registres communautaires.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Promouvoir l&rsquo;utilisation des services de SSR en urgence (soins obst\u00e9tricaux, PF, prise en charge des survivantes de VBG, soins n\u00e9onataux).<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Promouvoir l&rsquo;utilisation des services DBC ainsi que le recours aux services compl\u00e9mentaires disponibles dans les ESS \u00e0 travers les m\u00e9canismes de r\u00e9f\u00e9rencement et de contre \u2013 r\u00e9f\u00e9rencement.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Mettre en place un syst\u00e8me de veille communautaire pour identifier les alertes sanitaires, incidents de protection ou obstacles \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s aux services.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Assurer la coh\u00e9rence technique et la qualit\u00e9 des messages SSR diffus\u00e9s au niveau communautaire.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Assurer le suivi r\u00e9gulier de l&rsquo;offre, de la qualit\u00e9, de l&rsquo;accessibilit\u00e9 et de l&rsquo;utilisation des services de DBC ainsi que des liens fonctionnels avec les ESS.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Veiller \u00e0 l&rsquo;application correcte des m\u00e9canismes de r\u00e9f\u00e9rencement et contre r\u00e9f\u00e9rencement entre les acteurs communautaires, les points de prestation DBC et les ESS afin d&rsquo;assurer la continuit\u00e9 des soins.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">PCI\/WASH communautaire pour la s\u00e9curit\u00e9 des services SSR<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Promouvoir les pratiques PCI et d&rsquo;hygi\u00e8ne essentielles dans les communaut\u00e9s et lors des activit\u00e9s SSR.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Appuyer la promotion de l&rsquo;hygi\u00e8ne et la pr\u00e9vention des infections dans les lieux de prestations de services.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">V\u00e9rifier le respect des SOP PCI\/WASH en appui aux services SSR communautaires et mobiles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Qualit\u00e9, Redevabilit\u00e9 (AAP) et Sauvegarde<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Mettre en place et promouvoir des m\u00e9canismes accessibles de feedback et de plaintes pour les femmes et adolescentes.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Garantir la confidentialit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le traitement appropri\u00e9 des plaintes sensibles.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Veiller \u00e0 l&rsquo;application stricte des principes PSEA, Do No Harm, sauvegarde et protection de l&rsquo;enfant.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">R\u00e9aliser des supervisions formatrices ax\u00e9es sur la qualit\u00e9, l&rsquo;\u00e9thique et la s\u00e9curit\u00e9 des interventions communautaires.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Suivi, donn\u00e9es et reporting.<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Superviser la collecte de donn\u00e9es communautaires en lien avec les indicateurs SSR et engagement communautaire.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Superviser la collecte, la compilation et la validation des donn\u00e9es relatives aux activit\u00e9s de DBC ainsi qu&rsquo;aux indicateurs d&rsquo;utilisation des services au niveau communautaire et dans les ESS.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Assurer la qualit\u00e9, l&rsquo;exhaustivit\u00e9 et l&rsquo;analyse des donn\u00e9es en collaboration avec l&rsquo;\u00e9quipe MEAL.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Contribuer \u00e0 l&rsquo;analyse des tendances communautaires li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s aux services SSR.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Analyser les tendances li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;offre, \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s et \u00e0 l&rsquo;utilisation des services de DBC et identifier les \u00e9carts de performance n\u00e9cessitant des actions correctrices.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Produire des rapports r\u00e9guliers refl\u00e9tant les activit\u00e9s, r\u00e9sultats, feedbacks et incidents.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Produire des rapports p\u00e9riodiques sur les performances des activit\u00e9s de DBC, les r\u00e9sultats obtenus, les d\u00e9fis rencontres et les recommandations d&rsquo;am\u00e9lioration<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Gestion d&rsquo;\u00e9quipe et renforcement des capacit\u00e9s<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Recruter, former et encadrer les mobilisateurs communautaires et agents impliqu\u00e9s dans les activit\u00e9s SSR.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Former, encadrer et assurer le renforcement continu des capacit\u00e9s des agents communautaires impliqu\u00e9s dans la DBC, conform\u00e9ment aux normes nationales et aux orientations du projet.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Conduire des supervisions de terrain r\u00e9guli\u00e8res avec retours constructifs et plans d&rsquo;am\u00e9lioration.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Appuyer sur le d\u00e9veloppement d&rsquo;outils IEC adapt\u00e9s aux r\u00e9alit\u00e9s socioculturelles et linguistiques locales.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Favoriser un climat de travail positif, inclusif et respectueux.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Logistique, conformit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Identifier et suivre les besoins logistiques n\u00e9cessaires aux activit\u00e9s communautaires SSR.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Veiller \u00e0 l&rsquo;utilisation appropri\u00e9e des entrants, EPI, mat\u00e9riels IEC et outils du projet.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Assurer le suivi de la disponibilit\u00e9, de la gestion et de l&rsquo;utilisation appropri\u00e9e des entrants et outils n\u00e9cessaires aux activit\u00e9s de DBC, et signaler toute rupture ou besoin de r\u00e9approvisionnement.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Garantir le respect des SOP internes, exigences des bailleurs et mesures de s\u00e9curit\u00e9 terrain.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Pr\u00e9paration et r\u00e9ponse aux urgences<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Maintenir la disponibilit\u00e9 des outils, kits RCCE\/PCI et messages SSR pr\u00e9s valid\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Appuyer sur les intensifications rapides lors des urgences ou flamb\u00e9es sanitaires.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Veiller \u00e0 la continuit\u00e9 des activit\u00e9s de DBC et au maintien de l&rsquo;acc\u00e8s aux services essentiels de SSR pendant les situations d&rsquo;urgence, les d\u00e9placements de populations ou les flamb\u00e9es \u00e9pid\u00e9miques.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Participer activement \u00e0 la r\u00e9ponse d&rsquo;urgence et documenter les le\u00e7ons apprises pour la capitalisation du projet.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Documenter les bonnes pratiques, d\u00e9fis et le\u00e7ons apprises li\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre, au suivi et \u00e0 l&rsquo;utilisation des services de DBC afin d&rsquo;am\u00e9liorer continuellement les approches du projet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">PROFIL REQUIS<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Minimum 4 ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre d&rsquo;activit\u00e9s communautaires en sant\u00e9 (SSR, sant\u00e9 de l&rsquo;enfant).<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">L&rsquo;exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre, le suivi, la supervision des activit\u00e9s de DBC, notamment dans la PF, l&rsquo;avortement complet et la SSR de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale est un atout.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Dipl\u00f4me en sant\u00e9 publique, d\u00e9veloppement communautaire ou domaine similaire.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e en urgence, \u00e9pid\u00e9mies, RCCE\/SBC, SSR, PCI\/WASH et protection.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Bonne ma\u00eetrise des approches AAP, PSEA, Do No Harm, inclusion.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Solide exp\u00e9rience de travail avec les structures communautaires (CODESA, comit\u00e9s).<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Bonne connaissance des m\u00e9canismes de participation communautaire, des r\u00e9seaux de relais communautaires\/RECO et des approches de prestation \u00e0 base communautaire.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Comp\u00e9tence en planification, organisation, communication et r\u00e9daction.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Exp\u00e9rience en gestion d&rsquo;\u00e9quipe, supervision formative et r\u00e9solution de conflits.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Connaissance du fran\u00e7ais et des langues locales ; excellente communication.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Forte capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression, dans des zones instables et avec des d\u00e9placements fr\u00e9quents.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Adh\u00e9sion forte aux principes humanitaires et \u00e0 l&rsquo;\u00e9thique professionnelle.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">\u00catre disponible \u00e0 faire des d\u00e9placements sur les aires de sant\u00e9 d&rsquo;interventions ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Volont\u00e9 et capacit\u00e9 de travailler dans un environnement instable ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Capacit\u00e9 de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Qualit\u00e9s personnelles : diplomatie, int\u00e9grit\u00e9, sens de l&rsquo;\u00e9coute, leadership participatif et sens du relationnel et de la communication.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">Note pour le personnel de terrain IRC<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : \u00ab\u00a0Engagement envers les clients : En s&rsquo;engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation cibl\u00e9e sur le client, l&rsquo;IRC place les personnes qu&rsquo;elle sert &#8211; ses clients &#8211; au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l&rsquo;IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d&rsquo;une programmation cibl\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d&rsquo;information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l&rsquo;acc\u00e8s et l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Normes de conduite professionnelle<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : Les travailleurs de l&rsquo;IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l&rsquo;IRC WAY &#8211; Standards de conduite professionnelle. Il s&rsquo;agit de l&rsquo;Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l&rsquo;\u00c9galit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Sauvegarde<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l&rsquo;enfant et de l&rsquo;adulte d&rsquo;IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la pr\u00e9vention de la fraude. Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l&rsquo;IRC applique des politiques sur la protection des <\/span><span dir=\"auto\">b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients<\/span><span dir=\"auto\"> contre l&rsquo;exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l&rsquo;Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Employeur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : L&rsquo;IRC est un employeur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. L&rsquo;IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d&#8217;emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l&rsquo;orientation sexuelle, \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge, \u00e0 l&rsquo;\u00e9tat matrimonial, au statut d&rsquo;ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Diversit\u00e9, Inclusion et Egalit\u00e9 Genre<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rant tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l&rsquo;origine nationale, la religion, l&rsquo;orientation sexuelle, l&rsquo;identit\u00e9 de genre, l&rsquo;\u00e2ge, l&rsquo;\u00e9tat matrimonial, le statut d&rsquo;ancien combattant ou le handicap. IRC s&rsquo;est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d&rsquo;\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d&rsquo;autres avantages de soutien.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Engagement en partenariat<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> : IRC s&rsquo;engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l&rsquo;IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l&rsquo;expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l&rsquo;IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (\u00c9galit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9).<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">PR\u00c9SENTATION DU DOSSIER<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Lettre de demande d&#8217;emploi (Maximum 1 page).<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Curriculum Vitae \u00e0 jour (Max 3 pages) \u00e0 soumettre en Fran\u00e7ais ou en Anglais avec les noms, fonctions, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique d&rsquo;au moins quatre r\u00e9f\u00e9rences professionnelles dont une r\u00e9f\u00e9rence professionnelle de RH et une br\u00e8ve explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \u00a0\u00bb mon superviseur direct \u00a0\u00bb etc.). A noter qu&rsquo;IRC se r\u00e9serve le droit de contacter toute autre personne ayant travaill\u00e9 avec le candidat lors de ses anciennes exp\u00e9riences.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Copies : Des dipl\u00f4mes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d&rsquo;anciens employeurs, d&rsquo;une pi\u00e8ce d&rsquo;identit\u00e9, de la carte de demandeur d&#8217;emploi obligatoirement d\u00e9livr\u00e9e par l&rsquo;ONEM.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-t\u00eate de son CV en gras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span dir=\"auto\">A comp\u00e9tences \u00e9gales, la pr\u00e9f\u00e9rence sera donn\u00e9e \u00e0 une candidature f\u00e9minine.<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">DEPOT DES CANDIDATURES : Du 28 septembre au 09 octobre 2026.<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b><span dir=\"auto\">Seules les personnes dont la candidature aura retenue l&rsquo;int\u00e9r\u00eat d&rsquo;IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus ;<\/span><\/b><\/li>\n<li><b><span dir=\"auto\">En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l&rsquo;\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu&rsquo;ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l&rsquo;offre pour postuler ;<\/span><\/b><\/li>\n<li><b><span dir=\"auto\">Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span dir=\"auto\">En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 Semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100%, jusqu&rsquo;au premier anniversaire de l&rsquo;enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l&rsquo;allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d&rsquo;allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augment\u00e9 en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 orient\u00e9es au bien \u00eatre de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/span><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">\u00ab Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu&rsquo;IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. \u00bb<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span dir=\"auto\">Normes professionnelles :<\/span><\/b><span dir=\"auto\"> Tous les employ\u00e9s du Comit\u00e9 international de secours doivent adh\u00e9rer aux valeurs et principes fondamentaux \u00e9nonc\u00e9s dans<\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/our-code-conduct\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><span dir=\"auto\">IRC Way &#8211; Normes de conduite professionnelle<\/span><\/a><span dir=\"auto\">Nos normes sont l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9, le service, l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et la responsabilit\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 ces valeurs, l&rsquo;IRC applique et met en \u0153uvre des politiques relatives \u00e0<\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/safeguarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><span dir=\"auto\">protection<\/span><\/a><span dir=\"auto\">Conflits d&rsquo;int\u00e9r\u00eats, int\u00e9grit\u00e9 financi\u00e8re, signalement des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles et protection contre les repr\u00e9sailles\u00a0: IRC s&rsquo;engage \u00e0 prendre toutes les mesures pr\u00e9ventives n\u00e9cessaires et \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se sent en s\u00e9curit\u00e9, ainsi qu&rsquo;\u00e0 prendre toutes les mesures correctives n\u00e9cessaires en cas de pr\u00e9judice. IRC constitue des \u00e9quipes de professionnels qui favorisent la r\u00e9flexion critique, le partage du pouvoir, le d\u00e9bat et l&rsquo;objectivit\u00e9 afin d&rsquo;offrir les meilleurs services possibles \u00e0 ses clients.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Superviseur engagement et approches de distribution \u00e0 base communautaire Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo Date limite : 10 octobre 2026 num\u00e9ro de demande d&#8217;emploi : JR00005240 Le Comit\u00e9 international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l&rsquo;autonomie&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-10","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/en-US\/External_Careers\/job\/Bunia-Democratic-Republic-of-the-Congo\/Superviseur-engagement-et-approches-de-distribution--base-communautaire_JR00005240","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":105,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-16559","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","pays_mission-rdc","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16559"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16559"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16559"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16559"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16559"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16559"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}