{"id":16562,"date":"2026-10-01T17:00:49","date_gmt":"2026-10-01T17:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16562"},"modified":"2026-10-01T17:00:49","modified_gmt":"2026-10-01T17:00:49","slug":"responsable-de-la-protection-de-lenfance","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/responsable-de-la-protection-de-lenfance\/","title":{"rendered":"Responsable de la protection de l’enfance"},"content":{"rendered":"
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Responsable de la protection de l’enfance<\/span><\/h1>\n<\/div>\n
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Rwanda<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Informations sur l’emploi<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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  • Identification du poste : <\/span><\/span>17836<\/span><\/span><\/li>\n
  • Cat\u00e9gorie d’emploi : <\/span><\/span>Protection de l’enfance<\/span><\/span><\/li>\n
  • Date de publication : <\/span><\/span>10\/01\/2026, 09:24<\/span><\/span><\/li>\n
  • Postuler avant : <\/span><\/span>14\/10\/2026, 07h00<\/span><\/span><\/li>\n
  • Horaire de travail : <\/span><\/span>\u00c0 temps plein<\/span><\/span><\/li>\n
  • Lieux<\/span><\/span> CO – Kigali<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Description de l’emploi<\/span><\/h2>\n
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    PROTECTION DE L’ENFANT :\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

    Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et\/ou des jeunes <\/span>soit<\/span><\/u><\/i> fr\u00e9quemment (par exemple une fois par semaine ou plus) <\/span>, soit<\/span><\/u> intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuit\u00e9e) parce qu’il travaille dans des programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en \u0153uvre du processus de v\u00e9rification\/d’habilitation polici\u00e8re du personnel.<\/span><\/p>\n

    Engagement en mati\u00e8re de lutte contre la fraude et d\u2019int\u00e9grit\u00e9\u00a0:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

    L’organisation applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l’\u00e9gard de la fraude, de la corruption et des comportements contraires \u00e0 l’\u00e9thique. Tous les membres du personnel sont tenus de respecter les normes les plus \u00e9lev\u00e9es d’int\u00e9grit\u00e9 et de responsabilit\u00e9, de se conformer aux politiques et proc\u00e9dures internes et de signaler tout comportement inappropri\u00e9 suspect\u00e9 par les voies appropri\u00e9es.<\/span>
    \nVeuillez noter\u00a0:<\/span><\/strong> l’organisation ne per\u00e7oit aucun frais \u00e0 quelque \u00e9tape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, offre ou int\u00e9gration). Toute demande de paiement doit \u00eatre signal\u00e9e imm\u00e9diatement.<\/span><\/p>\n

    \u00c9TENDUE DU R\u00d4LE\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n

    Rel\u00e8ve du\/de\u00a0<\/span><\/strong> la responsable du contr\u00f4le interne et de la conformit\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Responsable hi\u00e9rarchique fonctionnel\u00a0: Directeur des ressources humaines, de l\u2019administration et des technologies de l\u2019information<\/span><\/p>\n

    Personnel relevant directement de ce poste\u00a0: –\u00a0<\/span><\/strong> Aucun, mais directement responsable des personnes-ressources sur le terrain<\/span><\/p>\n

    PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILIT\u00c9\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n

    Responsable et champion de la protection de l’enfance dans tous les bureaux du Rwanda.<\/span><\/strong><\/p>\n

      \n
    • Collaborer avec les \u00e9quipes de d\u00e9veloppement et d’exploitation des programmes pour identifier les risques potentiels pour les enfants dans toutes les activit\u00e9s du projet, y compris les ateliers et les \u00e9v\u00e9nements, planifier des mesures d’att\u00e9nuation et d\u00e9signer le personnel responsable de leur mise en \u0153uvre.<\/span><\/li>\n
    • Mener un plaidoyer clair et ferme, conforme aux politiques de protection de l’enfance au niveau national.\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Fournir un soutien, des conseils et un renforcement des capacit\u00e9s de haute qualit\u00e9, accessibles et fiables aux \u00e9quipes de r\u00e9ponse et de programmes d’urgence\/humanitaires.\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Mettre en place des r\u00e9seaux de sauvegarde nationaux pour promouvoir la mise en \u0153uvre locale<\/span><\/li>\n
    • Collaborer avec les coll\u00e8gues de la Protection de l’enfance pour s’assurer qu’une cartographie des prestataires de services pour enfants soit r\u00e9alis\u00e9e dans les zones d’intervention de Save the Children et que les proc\u00e9dures locales soient \u00e9labor\u00e9es et mises \u00e0 jour.<\/span><\/li>\n
    • Encadrer et soutenir les r\u00e9f\u00e9rents de terrain afin d’am\u00e9liorer les pratiques de protection de l’enfance.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Des programmes s\u00fbrs et des pratiques de protection de l’enfance sont promus dans tous les bureaux du Rwanda.<\/span><\/strong><\/p>\n

        \n
      • Collaborer avec l’\u00e9quipe de d\u00e9veloppement des programmes et les autres membres du personnel des programmes afin de garantir que tous les programmes soient con\u00e7us, mis en \u0153uvre et suivis dans une optique de protection, notamment en soutenant toutes les nouvelles propositions.<\/span><\/li>\n
      • Avec l’appui du responsable du contr\u00f4le interne et de la conformit\u00e9, veillez \u00e0 ce que les ressources allou\u00e9es \u00e0 la protection des donn\u00e9es soient ad\u00e9quates dans tous les nouveaux budgets de projets.<\/span><\/li>\n
      • Le personnel de soutien doit prendre des mesures proactives pour s’assurer que toutes les activit\u00e9s de programmation identifient les risques potentiels et s’efforcent de les \u00e9liminer et de les att\u00e9nuer.<\/span><\/li>\n
      • Veillez \u00e0 ce que les outils et les connaissances soient mis \u00e0 la disposition du personnel et qu’il sache comment acc\u00e9der au soutien et aux conseils.<\/span><\/li>\n
      • Adopter un comportement exemplaire en mati\u00e8re de protection professionnelle et maintenir les normes requises par les politiques et le code de conduite relatifs \u00e0 la protection.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        D\u00e9ploiement et maintien des programmes de formation au niveau national\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

          \n
        • Mettre en place une s\u00e9rie d’ateliers de formation de base obligatoires afin de permettre au personnel ayant des responsabilit\u00e9s cl\u00e9s d’exercer leurs fonctions et d’int\u00e9grer les mesures de protection de l’enfance.<\/span><\/li>\n
        • Dispenser des formations de recyclage continues et des formations d’accueil en mati\u00e8re de protection de l’enfance, le cas \u00e9ch\u00e9ant.\u00a0<\/span><\/li>\n
        • Revoir et renforcer les syst\u00e8mes de protection au sein du bureau de pays, et planifier et mettre en \u0153uvre des programmes de formation en cons\u00e9quence.\u00a0<\/span><\/li>\n
        • Identifier les probl\u00e8mes de protection de l’enfance dans les zones d’intervention de Save the Children et \u00e9laborer un plan pour y r\u00e9pondre en collaboration avec d’autres partenaires internes et externes.<\/span><\/li>\n
        • D\u00e9ployer strat\u00e9giquement les ressources du programme \u00ab Protection de l\u2019enfance \u00bb afin de garantir que le bureau de pays, ses partenaires et tous ses repr\u00e9sentants respectent les normes de protection de l\u2019enfance de Save the Children.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Renforcement des capacit\u00e9s<\/span><\/strong><\/p>\n

            \n
          • Avec le soutien du responsable du contr\u00f4le interne et de la conformit\u00e9, \u00e9laborer un plan de renforcement des capacit\u00e9s pour le personnel et les partenaires et assurer un mentorat et un soutien continus.<\/span><\/li>\n
          • Assurer la fonction de point focal en mati\u00e8re de protection pour le bureau de terrain et piloter la mise en place de proc\u00e9dures de protection robustes et d’\u00e9valuation des risques dans toutes les activit\u00e9s du programme, conform\u00e9ment aux strat\u00e9gies nationales \u00e9labor\u00e9es.<\/span><\/li>\n
          • Renforcer les capacit\u00e9s des r\u00e9f\u00e9rents en mati\u00e8re de protection de l’enfance \u00e0 dispenser des formations, \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 mener des enqu\u00eates.<\/span><\/li>\n
          • Renforcer les capacit\u00e9s des personnes r\u00e9f\u00e9rentes en mati\u00e8re de protection, notamment en ce qui concerne la r\u00e9ception et l’enregistrement des signalements.<\/span><\/li>\n
          • Renforcer les capacit\u00e9s des points focaux en mati\u00e8re de formation \u00e0 la protection de l’enfance\u00a0<\/span><\/li>\n
          • Avec le soutien du responsable du contr\u00f4le interne et de la conformit\u00e9, d\u00e9velopper et dispenser des modules de formation sp\u00e9cifiques aux lacunes de connaissances au sein de l’\u00e9quipe de s\u00e9curit\u00e9 et de s\u00fbret\u00e9 du CO (SSFP) afin d’am\u00e9liorer les capacit\u00e9s en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/li>\n
          • Identifier les lacunes au sein des bureaux r\u00e9gionaux en mati\u00e8re de gestion et de planification de la s\u00e9curit\u00e9 et contribuer \u00e0 l’am\u00e9lioration des ressources.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

              \n
            • Les normes de protection sont appliqu\u00e9es dans l’ensemble du programme national<\/span><\/strong><\/li>\n
            • Collaborer avec l’\u00e9quipe Risques et Conformit\u00e9 pour surveiller la mise en \u0153uvre globale des politiques de protection dans le programme pays.<\/span><\/li>\n
            • R\u00e9aliser un examen de la mise en \u0153uvre de la politique de protection dans l’ensemble du programme national et mettre en \u0153uvre le plan d’action de conformit\u00e9 \u00e0 la politique de protection\u00a0<\/span><\/li>\n
            • S\u2019assurer que les m\u00e9canismes de protection sont en place et font l\u2019objet d\u2019un suivi\/examen continu.<\/span><\/li>\n
            • Superviser et assurer le suivi afin de garantir des niveaux maximaux de conformit\u00e9 et de comp\u00e9tence<\/span><\/li>\n
            • Identifier et exploiter les opportunit\u00e9s d’int\u00e9grer des approches de protection dans tous les aspects de notre travail<\/span><\/li>\n
            • Appliquer une analyse critique pour garantir le respect de notre engagement \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 des enfants au sein de Save the Children, en veillant \u00e0 ce que les pr\u00e9occupations relatives \u00e0 la protection de l’enfance soient signal\u00e9es efficacement et conform\u00e9ment \u00e0 la politique en vigueur. Collaborer avec l’\u00e9quipe Suivi, \u00c9valuation, Redevabilit\u00e9 et Apprentissage (SEA) afin de garantir que la protection de l’enfance et le signalement soient au c\u0153ur de notre syst\u00e8me de redevabilit\u00e9 pour tous les projets.<\/span><\/li>\n
            • S\u2019assurer que les proc\u00e9dures de signalement sont clairement comprises par le personnel, les partenaires, les prestataires\/fournisseurs, les visiteurs et les enfants eux-m\u00eames. Cela peut inclure la mise en place de s\u00e9ances d\u2019information, de formations ou l\u2019\u00e9laboration de supports de diffusion, notamment des supports adapt\u00e9s aux enfants\u00a0;<\/span><\/li>\n
            • Veiller \u00e0 ce que les pr\u00e9occupations soient suivies de mani\u00e8re s\u00fbre, efficace et efficiente, et conform\u00e9ment aux normes requises.<\/span><\/li>\n
            • Veiller \u00e0 ce que les probl\u00e8mes de protection soient document\u00e9s et analys\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement afin d\u2019\u00e9clairer l\u2019apprentissage organisationnel et d\u2019am\u00e9liorer les pratiques de protection\u00a0;<\/span><\/li>\n
            • Analyser r\u00e9guli\u00e8rement les types de cas re\u00e7us et les r\u00e9ponses apport\u00e9es afin d\u2019\u00e9clairer l\u2019apprentissage organisationnel et d\u2019am\u00e9liorer les pratiques de protection\u00a0;<\/span><\/li>\n
            • Fournir des conseils, le cas \u00e9ch\u00e9ant, en menant personnellement des enqu\u00eates de protection, parfois dans des environnements difficiles et selon des d\u00e9lais et des normes rigoureux.<\/span><\/li>\n
            • Collaborer avec les \u00e9quipes et les processus cl\u00e9s au sein du bureau de pays afin de garantir l’int\u00e9gration de la protection de l’enfance dans tous les syst\u00e8mes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              \u00a0Responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de s\u00fbret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

                \n
              • \u00c9valuer la menace, le risque et la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et formuler des recommandations pour r\u00e9duire l’exposition du personnel.<\/span><\/li>\n
              • R\u00e9aliser des \u00e9valuations de s\u00fbret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des zones de programme et des zones de programme potentielles sur demande, faire rapport sur les conclusions et concevoir les am\u00e9liorations n\u00e9cessaires.<\/span><\/li>\n
              • Effectuer des examens des proc\u00e9dures et politiques individuelles de s\u00e9curit\u00e9 sur demande et en faire rapport au responsable des risques et de la conformit\u00e9.<\/span><\/li>\n
              • Assister le responsable des risques et de la conformit\u00e9 dans la pr\u00e9paration, la mise \u00e0 jour et le maintien du plan de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 (SSMP).<\/span><\/li>\n
              • Assurer la formation\/l’orientation du personnel concernant les r\u00f4les en mati\u00e8re de s\u00fbret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n
              • Faciliter la formation en gestion de la s\u00fbret\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 aupr\u00e8s du personnel du bureau de pays et sur les sites de projet.<\/span><\/li>\n
              • \u00c9laborer des documents d’information sur la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l’intention des nouveaux employ\u00e9s et des visiteurs. Dispenser une formation\/un briefing sur la s\u00e9curit\u00e9 aux nouveaux membres du personnel du SC et aux visiteurs du CO.<\/span><\/li>\n
              • S’assurer que tout le personnel de SC comprenne et respecte les exigences et les proc\u00e9dures de signalement des incidents. Effectuer un suivi, au besoin, concernant les probl\u00e8mes li\u00e9s aux incidents signal\u00e9s.<\/span><\/li>\n
              • S\u2019assurer que des syst\u00e8mes appropri\u00e9s sont en place pour diffuser efficacement les informations et les mises \u00e0 jour concernant la s\u00e9curit\u00e9 et la situation s\u00e9curitaire au personnel de SC.<\/span><\/li>\n
              • Assurer la liaison avec les services administratifs et logistiques concernant la circulation des v\u00e9hicules et la s\u00e9curit\u00e9 des installations. Veiller au respect des normes et proc\u00e9dures \u00e9tablies.<\/span><\/li>\n
              • Responsabilit\u00e9 de garantir la conformit\u00e9 et l’alignement avec les indicateurs cl\u00e9s de performance de SCI.<\/span><\/li>\n
              • Responsable de la pr\u00e9paration, de la gestion et du d\u00e9veloppement du budget de s\u00e9curit\u00e9 du bureau de pays.<\/span><\/li>\n
              • Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration des \u00e9v\u00e9nements majeurs et des incidents critiques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n
              • Dispenser une formation de sensibilisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 conform\u00e9ment aux politiques et proc\u00e9dures de SCI et en coop\u00e9ration avec l’\u00e9quipe de s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9gionale\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                Planification et pr\u00e9paration :<\/span><\/strong><\/p>\n

                Superviser l’\u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re des locaux du personnel SCI et international et donner des conseils sur les \u00e9ventuelles mesures de s\u00e9curit\u00e9 ou les changements de localisation.<\/span><\/p>\n

                Proc\u00e9dures et protocoles\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n

                  \n
                • La redondance des communications est assur\u00e9e par la mise en place de multiples modes de communication entre la base et tous les bureaux sur le terrain.\u00a0<\/span><\/li>\n
                • Communications : S\u2019assurer de la mise en place de moyens de communication efficaces, notamment un syst\u00e8me de communication hi\u00e9rarchique, des t\u00e9l\u00e9phones portables, etc.<\/span><\/li>\n
                • Un organigramme de communication est mis en place pour l’ensemble du personnel et est r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour afin de pouvoir contacter tous les employ\u00e9s en cas de besoin.\u00a0<\/span><\/li>\n
                • Appuyer l\u2019\u00e9quipe Risques et Conformit\u00e9 dans ses conseils \u00e0 la direction sur les actions ou options possibles en cas de crise ou d\u2019urgence.\u00a0<\/span><\/li>\n
                • Faciliter la collecte d’informations via les voies de signalement appropri\u00e9es lors d’incidents de s\u00e9curit\u00e9 graves.<\/span><\/li>\n
                • Participer aux \u00e9vacuations d’urgence en coordination avec l’\u00e9quipe Risques et Conformit\u00e9 et le directeur r\u00e9gional de la s\u00e9curit\u00e9. Enqu\u00eater sur les incidents de s\u00e9curit\u00e9 et en assurer le suivi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Agir en situation de crise :<\/span><\/strong><\/p>\n

                  Signalez les incidents de s\u00e9curit\u00e9 conform\u00e9ment aux protocoles SCI et en utilisant le syst\u00e8me de signalement en ligne dans les meilleurs d\u00e9lais.<\/span><\/p>\n

                  COMP\u00c9TENCES ET COMPORTEMENTS<\/span><\/strong><\/p>\n

                  Diriger et inspirer les autres (R\u00e9ussite)<\/span><\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Elle communique notre vision, nos valeurs et notre strat\u00e9gie et encourage les autres \u00e0 les partager.\u00a0<\/span><\/li>\n
                  • Influence positivement les autres pour atteindre les objectifs de l’\u00e9quipe\u00a0<\/span><\/li>\n
                  • Reconna\u00eet et c\u00e9l\u00e8bre la contribution et le succ\u00e8s des individus et de l’\u00e9quipe\u00a0<\/span><\/li>\n
                  • Fait preuve d’humilit\u00e9 dans le leadership aupr\u00e8s des autres (par exemple, en mati\u00e8re de protection, de s\u00fbret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9).<\/span><\/li>\n
                  • Elle d\u00e9fend des valeurs et articule une vision convaincante pour inspirer les autres \u00e0 atteindre nos objectifs pour les enfants.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    Innovation et adaptation (R\u00e9ussi)\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Il parle ouvertement de faire les choses diff\u00e9remment, de repousser les limites et d’innover dans les m\u00e9thodes de travail pour stimuler les am\u00e9liorations.\u00a0<\/span><\/li>\n
                    • Responsabilise l’\u00e9quipe et les partenaires quant \u00e0 l’ex\u00e9cution de leurs t\u00e2ches, en leur laissant la libert\u00e9 de travailler de la mani\u00e8re qu’ils jugent la plus appropri\u00e9e, en leur fournissant les ressources n\u00e9cessaires \u00e0 l’am\u00e9lioration de leurs performances et en appliquant les mesures appropri\u00e9es en cas de r\u00e9sultats non atteints. Anticipe les changements et adapte les plans et priorit\u00e9s de l’\u00e9quipe en cons\u00e9quence.\u00a0<\/span><\/li>\n
                    • G\u00e9n\u00e8re des enseignements pour l’organisation et des preuves de l’impact et de la qualit\u00e9 de notre travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      Application de l’expertise technique et professionnelle (niveau atteint)<\/span><\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Prend des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur son expertise et son exp\u00e9rience professionnelles, sans se r\u00e9f\u00e9rer ind\u00fbment \u00e0 autrui.\u00a0<\/span><\/li>\n
                      • Partage ses connaissances et ses meilleures pratiques en mati\u00e8re de solutions techniques afin que d’autres puissent tirer le meilleur parti de cette expertise.\u00a0<\/span><\/li>\n
                      • Recherche activement de nouvelles fa\u00e7ons de d\u00e9velopper l’application des normes techniques et professionnelles au sein de l’\u00e9quipe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        Communiquer avec impact (R\u00e9alis\u00e9)<\/span><\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Transmet des informations complexes avec clart\u00e9, concision et assurance.\u00a0<\/span><\/li>\n
                        • Favorise le dialogue avec les principales parties prenantes gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9coute active et \u00e0 un questionnement efficace.\u00a0<\/span><\/li>\n
                        • Adapte son style de communication pour optimiser le soutien et l’engagement.\u00a0<\/span><\/li>\n
                        • Conseille les autres sur diff\u00e9rentes approches pour influencer les principales parties prenantes\u00a0<\/span><\/li>\n
                        • Recherche de nouvelles m\u00e9thodologies de communication pour toucher de nouveaux publics.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                          R\u00e9seautage (R\u00e9alis\u00e9)<\/span><\/strong><\/p>\n

                            \n
                          • \u00c9tablit la confiance avec ses contacts gr\u00e2ce \u00e0 l’ouverture et \u00e0 l’honn\u00eatet\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n
                          • Participe efficacement \u00e0 des relations et des r\u00e9seaux sensibles, complexes et\/ou \u00e0 fort impact.\u00a0<\/span><\/li>\n
                          • \u00c9tablit des relations solides avec un large \u00e9ventail de parties prenantes\u00a0<\/span><\/li>\n
                          • Identifie les opportunit\u00e9s de nouer des partenariats\/alliances de travail qui n’ont pas encore \u00e9t\u00e9 exploit\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                            D\u00e9montre les valeurs de SCI\u00a0:<\/span><\/strong> responsabilit\u00e9, ambition, collaboration, cr\u00e9ativit\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9.<\/span><\/p>\n

                            QUALIFICATIONS ET EXP\u00c9RIENCE<\/span><\/strong><\/p>\n

                            Essentiel<\/span><\/strong><\/p>\n

                              \n
                            • Dipl\u00f4me de premier cycle en \u00e9tudes de genre, protection de l’enfance ou gouvernance des droits de l’enfant, gouvernance, droit, travail social ou dipl\u00f4me connexe.<\/span><\/li>\n
                            • Connaissances et\/ou exp\u00e9rience en mati\u00e8re de protection de l’enfance, de genre, de pr\u00e9vention de l’exploitation et des abus sexuels ou de violences sexuelles et sexistes.\u00a0<\/span><\/li>\n
                            • Exp\u00e9rience au sein d’une ONG internationale ou d’une organisation similaire travaillant aupr\u00e8s de communaut\u00e9s et d’enfants vuln\u00e9rables, ou exp\u00e9rience similaire au sein de Save the Children.<\/span><\/li>\n
                            • Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de gestion et de r\u00e9alisation d’enqu\u00eates complexes en mati\u00e8re de protection de l’enfance et\/ou d’enqu\u00eates disciplinaires<\/span><\/li>\n
                            • Exp\u00e9rience de la planification et de la mise en \u0153uvre de programmes de formation\/ateliers en mati\u00e8re de protection\/de sauvegarde de l’enfance \u00e0 diff\u00e9rents niveaux (par exemple, travailleurs de terrain, gestionnaires, cadres sup\u00e9rieurs et d\u00e9cideurs).<\/span><\/li>\n
                            • Excellentes comp\u00e9tences en communication orale et en r\u00e9daction de rapports en anglais et en kinyarwanda<\/span><\/li>\n
                            • Excellentes comp\u00e9tences en pr\u00e9sentation<\/span><\/li>\n
                            • Engagement manifeste envers les droits de l’enfant<\/span><\/li>\n
                            • Capacit\u00e9 \u00e0 fournir un soutien \u00e0 distance et \u00e0 \u00e9tablir des relations et des r\u00e9seaux de soutien<\/span><\/li>\n
                            • Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de pratiques de s\u00fbret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/li>\n
                            • Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 r\u00e9aliser des \u00e9valuations des risques de s\u00e9curit\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n
                            • Capable de g\u00e9rer une charge de travail importante et de respecter des d\u00e9lais serr\u00e9s.\u00a0<\/span><\/li>\n
                            • Au moins 2 ans d’exp\u00e9rience d\u00e9montrable dans un r\u00f4le similaire, avec des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de protection et de gestion de la s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/li>\n
                            • Une compr\u00e9hension de la gestion des interventions et de l’importance cruciale de la s\u00e9curit\u00e9, de la gestion de la fraude et des communications<\/span><\/li>\n
                            • Excellent communicateur, reconnu pour sa capacit\u00e9 \u00e0 s’adresser \u00e0 un large public.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              D\u00e9brouillardise, flexibilit\u00e9, bonnes comp\u00e9tences organisationnelles et capacit\u00e9 \u00e0 prioriser et \u00e0 respecter les d\u00e9lais<\/span><\/p>\n

                              Souhaitable<\/span><\/strong><\/p>\n

                                \n
                              • Preuve d’expertise professionnelle, de d\u00e9veloppement personnel et d’apprentissage dans le domaine de la petite enfance<\/span><\/li>\n
                              • Exp\u00e9rience de travail dans des environnements hostiles et difficiles<\/span><\/li>\n
                              • Exp\u00e9rience de voyages professionnels dans des environnements difficiles<\/span><\/li>\n
                              • Engagement envers les valeurs de Save the Children<\/span><\/li>\n
                              • Connaissance des syst\u00e8mes, institutions et donateurs humanitaires internationaux<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                Responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires li\u00e9es au poste<\/span><\/strong><\/p>\n

                                Les t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s d\u00e9crites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 effectuer des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires de temps \u00e0 autre, qui sont raisonnables au regard de son niveau de comp\u00e9tences et d’exp\u00e9rience.<\/span><\/p>\n

                                \u00c9galit\u00e9 des chances\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

                                Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conform\u00e9ment aux politiques et proc\u00e9dures de SCI en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des chances et de diversit\u00e9.<\/span><\/p>\n

                                Protection de l’enfance :\u00a0<\/span><\/strong> Nous devons assurer la s\u00e9curit\u00e9 des enfants. C’est pourquoi notre processus de s\u00e9lection, qui comprend des v\u00e9rifications rigoureuses des ant\u00e9c\u00e9dents, t\u00e9moigne de notre engagement \u00e0 prot\u00e9ger les enfants contre les abus.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

                                \n
                                \n
                                <\/p>\n
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                                Responsable de la protection de l’enfance Rwanda Informations sur l’emploi Identification du poste : 17836 Cat\u00e9gorie d’emploi : Protection de l’enfance Date de publication : 10\/01\/2026, 09:24 Postuler avant : 14\/10\/2026, 07h00 Horaire de travail : \u00c0 temps plein Lieux CO – Kigali Description de l’emploi PROTECTION DE L’ENFANT :\u00a0 Niveau 3 : le titulaire…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-14","_hh_apply_url":"https:\/\/hcri.fa.em2.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_1\/job\/17836","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":129,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[321],"pays_mission":[52],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[199],"class_list":["post-16562","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-protection","pays_mission-rwanda","organisation-save-the-children"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16562"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16562"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16562"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16562"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16562"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16562"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}