{"id":16568,"date":"2026-10-01T22:24:28","date_gmt":"2026-10-01T22:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16568"},"modified":"2026-10-01T22:24:28","modified_gmt":"2026-10-01T22:24:28","slug":"monitoring-evaluation-learning-mel-officer-drc","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/monitoring-evaluation-learning-mel-officer-drc\/","title":{"rendered":"Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Officer \u2013 DRC"},"content":{"rendered":"
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Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Officer \u2013 DRC<\/h3>\n
Africa – Goma, Goma<\/div>\n<\/div>\n
Postuler avant le 15 Octobre 2026<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
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Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Officer \u2013 DRC<\/p>\n

Organization:\u00a0Center for Civilians in Conflict (CIVIC)
\nDuty Station: Goma RDC
\nReports to:\u00a0Senior Program Officer
\nTravel:\u00a0Sud Kivu, Ituri et Nord Kivu<\/p>\n

A propos CIVIC<\/strong><\/p>\n

Le Center for Civilians in Conflict (CIVIC) est une organisation internationale \u00e0 but non lucratif, pr\u00e9sente dans le monde entier, qui \u0153uvre pour am\u00e9liorer la protection des civils pris dans des zones de conflit. CIVIC aspire \u00e0 un monde o\u00f9 aucun civil ne subit de pr\u00e9judice du fait d’un conflit. Notre mission consiste \u00e0 soutenir les communaut\u00e9s touch\u00e9es par les conflits dans leur qu\u00eate de protection, ainsi qu’\u00e0 renforcer la volont\u00e9 et les capacit\u00e9s des acteurs arm\u00e9s pour pr\u00e9venir les atteintes aux civils et y r\u00e9agir. Nous d\u00e9fendons l’id\u00e9e qu’aucun civil pris dans un conflit ne doit \u00eatre ignor\u00e9 et nous agissons en tant que conseillers, proposant des solutions concr\u00e8tes pour pr\u00e9venir et traiter les pr\u00e9judices subis par les civils. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https:\/\/civiliansinconflict.org\/<\/p>\n

Resum\u00e9 du poste<\/strong><\/p>\n

Le\/la Charg\u00e9(e) du Suivi, de l\u2019\u00c9valuation et de l\u2019Apprentissage (MEL) appuiera les programmes de CIVIC en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo en renfor\u00e7ant la capacit\u00e9 de l\u2019organisation \u00e0 produire, analyser et utiliser des donn\u00e9es probantes afin d\u2019am\u00e9liorer les r\u00e9sultats en mati\u00e8re de protection des civils.<\/p>\n

Le\/la Charg\u00e9(e) du MEL d\u00e9veloppera et assurera la maintenance de syst\u00e8mes efficaces de suivi et d\u2019\u00e9valuation, et veillera \u00e0 ce que les donn\u00e9es des programmes, les perspectives des communaut\u00e9s, l\u2019analyse du contexte et les enseignements tir\u00e9s soient utilis\u00e9s pour \u00e9clairer l\u2019adaptation des programmes, l\u2019apprentissage, la strat\u00e9gie et la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n

En \u00e9troite collaboration avec les \u00e9quipes de programme, les partenaires et les coll\u00e8gues concern\u00e9s de CIVIC, le\/la Charg\u00e9(e) du MEL contribuera \u00e0 l\u2019ensemble du cycle des programmes \u2014 de la conception et de la mise en \u0153uvre au suivi, \u00e0 l\u2019\u00e9valuation, \u00e0 la r\u00e9flexion, \u00e0 l\u2019adaptation et \u00e0 la production de rapports \u2014 en mettant particuli\u00e8rement l\u2019accent sur la compr\u00e9hension de ce qui \u00e9volue, pour qui, comment et pourquoi, ainsi que sur la mani\u00e8re dont le travail de CIVIC contribue \u00e0 renforcer la s\u00e9curit\u00e9 des civils.<\/p>\n

Responsabilit\u00e9s cl\u00e9s<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Suivi et mesure de la performance<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Appuyer l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre des plans de suivi, d\u2019\u00e9valuation et d\u2019apprentissage (MEL), des th\u00e9ories du changement, des cadres de r\u00e9sultats et des cadres de mesure de la performance.<\/li>\n
    • Accompagner les \u00e9quipes dans l\u2019\u00e9laboration d\u2019indicateurs pertinents permettant de mesurer les activit\u00e9s, les produits\/r\u00e9sultats imm\u00e9diats et, lorsque cela est appropri\u00e9, les changements en mati\u00e8re de connaissances, d\u2019attitudes, de comportements, de pratiques, de relations, de politiques et de r\u00e9sultats en mati\u00e8re de protection des civils.<\/li>\n
    • \u00c9laborer, adapter et assurer la mise \u00e0 jour des outils et syst\u00e8mes de suivi et de collecte des donn\u00e9es.<\/li>\n
    • Appuyer le personnel et les partenaires dans la collecte, la compilation, le nettoyage et l\u2019analyse des donn\u00e9es quantitatives et qualitatives.<\/li>\n
    • Effectuer ou appuyer les missions de suivi et de v\u00e9rification sur les sites de mise en \u0153uvre des programmes.<\/li>\n
    • Suivre les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par rapport aux objectifs fix\u00e9s, identifier les lacunes dans la mise en \u0153uvre ainsi que les tendances \u00e9mergentes, et fournir aux \u00e9quipes de programme des analyses et des recommandations.<\/li>\n
    • Tenir \u00e0 jour des bases de donn\u00e9es de suivi et des syst\u00e8mes de suivi des performances, en veillant \u00e0 leur exactitude et \u00e0 leur actualisation r\u00e9guli\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n

      2. \u00c9valuation et production de donn\u00e9es probantes<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Appuyer la r\u00e9alisation des \u00e9tudes de r\u00e9f\u00e9rence (baseline), du suivi des effets\/r\u00e9sultats, des \u00e9valuations finales (endline), des revues et des \u00e9valuations de programmes.<\/li>\n
      • Contribuer \u00e0 la d\u00e9finition des questions d\u2019\u00e9valuation, des m\u00e9thodologies, des outils de collecte des donn\u00e9es et des cadres d\u2019analyse.<\/li>\n
      • Appuyer la collecte et l\u2019analyse des donn\u00e9es quantitatives et qualitatives.<\/li>\n
      • Contribuer \u00e0 l\u2019analyse des r\u00e9sultats attendus et inattendus ainsi que des changements dans les comportements, les pratiques et les r\u00e9ponses des parties prenantes, lorsque cela est pertinent.<\/li>\n
      • Veiller \u00e0 ce que les points de vue et les exp\u00e9riences des communaut\u00e9s soient int\u00e9gr\u00e9s aux processus d\u2019\u00e9valuation et d\u2019apprentissage.<\/li>\n
      • Appuyer l\u2019analyse de la contribution de CIVIC aux changements observ\u00e9s, tout en tenant compte du contexte et des autres facteurs susceptibles d\u2019avoir influenc\u00e9 ces changements.<\/li>\n
      • Traduire les r\u00e9sultats des \u00e9valuations en recommandations claires, concr\u00e8tes et directement exploitables pour l\u2019adaptation des programmes et l\u2019orientation strat\u00e9gique.<\/li>\n<\/ul>\n

        3. Apprentissage et programmation adaptative<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Faciliter et\/ou appuyer les sessions de revues post action (After Action Reviews), les sessions d\u2019apprentissage et les revues de programmes.<\/li>\n
        • Aider les \u00e9quipes \u00e0 \u00e9valuer ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu, ce qui s\u2019est r\u00e9ellement pass\u00e9, ce qui a chang\u00e9, les raisons pour lesquelles les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 obtenus ou non, ainsi que les ajustements \u00e0 apporter.<\/li>\n
        • Identifier, documenter et partager les enseignements tir\u00e9s, les pratiques prometteuses, les innovations, les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et les r\u00e9sultats inattendus.<\/li>\n
        • Accompagner les \u00e9quipes dans la transformation des donn\u00e9es probantes et des enseignements tir\u00e9s en adaptations concr\u00e8tes des programmes.<\/li>\n
        • Assurer le suivi des principales recommandations issues des revues et des \u00e9valuations.<\/li>\n
        • Identifier les enseignements susceptibles d\u2019\u00eatre pertinents pour diff\u00e9rents programmes, zones g\u00e9ographiques et domaines th\u00e9matiques.<\/li>\n
        • Promouvoir l\u2019utilisation des donn\u00e9es probantes et de la r\u00e9flexion dans la planification des programmes et la prise de d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/li>\n
        • Appuyer les approches de gestion adaptative permettant de r\u00e9pondre aux \u00e9volutions du contexte, aux risques, aux opportunit\u00e9s et aux nouvelles donn\u00e9es disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n

          4. Apprentissage et retours ax\u00e9s sur la communaut\u00e9<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Appuyer les m\u00e9canismes de collecte et d\u2019analyse des retours d\u2019information des communaut\u00e9s, de leurs points de vue et de leurs perceptions en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de protection.<\/li>\n
          • Aider les \u00e9quipes \u00e0 \u00e9valuer si les interventions restent pertinentes au regard des priorit\u00e9s identifi\u00e9es par les communaut\u00e9s affect\u00e9es.<\/li>\n
          • Veiller \u00e0 ce que les retours d\u2019information des communaut\u00e9s soient pris en compte dans les revues et l\u2019adaptation des programmes.<\/li>\n
          • Appuyer l\u2019identification et la documentation des changements significatifs qui pourraient ne pas \u00eatre pris en compte par les indicateurs standards.<\/li>\n
          • Promouvoir des approches \u00e9thiques, inclusives et sensibles aux conflits dans la collecte des donn\u00e9es et l\u2019engagement aupr\u00e8s des communaut\u00e9s.<\/li>\n
          • Veiller \u00e0 ce que les activit\u00e9s de suivi, d\u2019\u00e9valuation et d\u2019apprentissage (MEL) n\u2019entra\u00eenent pas de risques suppl\u00e9mentaires pour les communaut\u00e9s, les partenaires ou les personnes concern\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n

            5. Gestion des connaissances et partage de donn\u00e9es probantes<\/strong><\/p>\n

              \n
            • \u00c9laborer et contribuer \u00e0 la production de supports d\u2019apprentissage, notamment des notes d\u2019apprentissage, des \u00e9tudes de cas, des r\u00e9cits de changements\/r\u00e9sultats, des synth\u00e8ses de donn\u00e9es probantes et des documents pr\u00e9sentant les enseignements tir\u00e9s.<\/li>\n
            • Documenter les changements significatifs, les enseignements \u00e9mergents et les donn\u00e9es probantes issus des programmes de CIVIC.<\/li>\n
            • Organiser et maintenir les ressources de suivi, d\u2019\u00e9valuation et d\u2019apprentissage (MEL) ainsi que les ressources d\u2019apprentissage, conform\u00e9ment aux exigences de CIVIC en mati\u00e8re de gestion de l\u2019information.<\/li>\n
            • Appuyer le partage interne des connaissances et les communaut\u00e9s de pratique.<\/li>\n
            • Identifier les donn\u00e9es probantes et les enseignements susceptibles d\u2019\u00e9clairer le travail plus large de CIVIC en mati\u00e8re de plaidoyer, de politiques et de programmation.<\/li>\n
            • Contribuer \u00e0 l\u2019apprentissage organisationnel de CIVIC aux niveaux national, r\u00e9gional et mondial.<\/li>\n<\/ul>\n

              6. Qualit\u00e9, gestion et reporting des donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Mettre en place et maintenir des processus d\u2019assurance qualit\u00e9 des donn\u00e9es et effectuer r\u00e9guli\u00e8rement des contr\u00f4les de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/li>\n
              • Identifier et corriger les incoh\u00e9rences, les lacunes et les erreurs dans les donn\u00e9es des programmes.<\/li>\n
              • Tenir \u00e0 jour les bases de donn\u00e9es appropri\u00e9es et veiller \u00e0 la bonne documentation des sources de donn\u00e9es et des m\u00e9thodes de collecte.<\/li>\n
              • Veiller \u00e0 une d\u00e9sagr\u00e9gation appropri\u00e9e des donn\u00e9es lorsque cela est pertinent et peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n
              • Maintenir des normes appropri\u00e9es en mati\u00e8re de stockage, de confidentialit\u00e9 et d\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es, en particulier pour les informations sensibles.<\/li>\n
              • Pr\u00e9parer des rapports de suivi, des mises \u00e0 jour sur les performances, des tableaux de bord et des visualisations de donn\u00e9es.<\/li>\n
              • Contribuer, au moyen de donn\u00e9es probantes et d\u2019analyses MEL, aux rapports destin\u00e9s aux bailleurs de fonds ainsi qu\u2019\u00e0 d\u2019autres rapports externes.<\/li>\n
              • Transformer des donn\u00e9es complexes en r\u00e9sultats clairs et en recommandations concr\u00e8tes et directement exploitables.<\/li>\n<\/ul>\n

                7. Renforcement des capacit\u00e9s et collaboration<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Fournir un accompagnement, un appui technique et des conseils aux \u00e9quipes de programme et aux partenaires sur les approches, outils et processus de suivi, d\u2019\u00e9valuation et d\u2019apprentissage (MEL).<\/li>\n
                • Former le personnel et les partenaires \u00e0 la collecte des donn\u00e9es, \u00e0 la qualit\u00e9 des donn\u00e9es, au suivi ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019utilisation des donn\u00e9es probantes.<\/li>\n
                • Renforcer les capacit\u00e9s des partenaires \u00e0 mettre en place et \u00e0 utiliser des syst\u00e8mes MEL appropri\u00e9s.<\/li>\n
                • Promouvoir des approches MEL pratiques, simples et faciles \u00e0 utiliser.<\/li>\n
                • Travailler en \u00e9troite collaboration avec les \u00e9quipes charg\u00e9es des Programmes, de la Protection, du Plaidoyer et des Op\u00e9rations, ainsi qu\u2019avec les \u00e9quipes r\u00e9gionales et mondiales concern\u00e9es de CIVIC.<\/li>\n
                • Veiller \u00e0 ce que les consid\u00e9rations relatives au MEL soient int\u00e9gr\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9part dans la conception et la mise en \u0153uvre des programmes.<\/li>\n<\/ul>\n

                  8. Protection, \u00e9thique et sensibilit\u00e9 aux conflits<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Appliquer les principes consistant \u00e0 Do No Harm, de consentement \u00e9clair\u00e9, de confidentialit\u00e9 et de recherche \u00e9thique dans le cadre de toutes les activit\u00e9s de suivi, d\u2019\u00e9valuation et d\u2019apprentissage (MEL).<\/li>\n
                  • \u00c9valuer et att\u00e9nuer les risques li\u00e9s \u00e0 la collecte de donn\u00e9es dans les environnements affect\u00e9s par les conflits.<\/li>\n
                  • Prot\u00e9ger, lorsque cela est n\u00e9cessaire, l\u2019identit\u00e9 et les informations relatives aux personnes et aux communaut\u00e9s.<\/li>\n
                  • Veiller \u00e0 ce que les activit\u00e9s de MEL n\u2019exposent pas les communaut\u00e9s, les partenaires ou le personnel \u00e0 des risques suppl\u00e9mentaires en mati\u00e8re de protection ou de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n
                  • Respecter les politiques de CIVIC relatives \u00e0 la protection contre les abus et l\u2019exploitation, \u00e0 la protection des donn\u00e9es, \u00e0 la conduite professionnelle, \u00e0 la pr\u00e9vention de l\u2019exploitation et des abus sexuels (EAS), ainsi qu\u2019au harc\u00e8lement et \u00e0 la discrimination.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Qualifications & Exp\u00e9riences<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Dipl\u00f4me de niveau Master (Bac+5) en suivi et \u00e9valuation, statistiques, sciences sociales, d\u00e9veloppement international, m\u00e9thodes de recherche, \u00e9conomie, politiques publiques ou dans un domaine connexe. Un dipl\u00f4me de niveau Master constitue un atout.<\/li>\n
                    • Au moins 5 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente dans le domaine du suivi, de l\u2019\u00e9valuation et de l\u2019apprentissage (MEL), de la recherche, de la gestion des donn\u00e9es ou dans un domaine connexe.<\/li>\n
                    • Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la conception et la mise en \u0153uvre de syst\u00e8mes, cadres et outils de MEL.<\/li>\n
                    • Solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de collecte et d\u2019analyse de donn\u00e9es quantitatives et qualitatives.<\/li>\n
                    • Exp\u00e9rience dans la facilitation de processus d\u2019apprentissage, de r\u00e9flexion ou de revue de programmes.<\/li>\n
                    • Exp\u00e9rience professionnelle aupr\u00e8s d\u2019ONG, d\u2019organisations humanitaires, de protection, de d\u00e9fense des droits humains, de consolidation de la paix ou de la soci\u00e9t\u00e9 civile.<\/li>\n
                    • Une exp\u00e9rience dans des contextes touch\u00e9s par les conflits ou fragiles est fortement souhait\u00e9e ; une exp\u00e9rience en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC) ou dans la r\u00e9gion des Grands Lacs constitue un atout.<\/li>\n
                    • Une exp\u00e9rience de travail avec des partenaires locaux constitue un atout.<\/li>\n<\/ul>\n

                      \u00a0Comp\u00e9tences techniques et fondamentales<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Solide compr\u00e9hension des principes et des approches de suivi, d\u2019\u00e9valuation et d\u2019apprentissage (MEL).<\/li>\n
                      • Exp\u00e9rience dans l\u2019\u00e9laboration de th\u00e9ories du changement, de cadres de r\u00e9sultats, d\u2019indicateurs et de plans MEL.<\/li>\n
                      • Solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re d\u2019analyse, de recherche et d\u2019interpr\u00e9tation des donn\u00e9es.<\/li>\n
                      • Excellente ma\u00eetrise d\u2019Excel et exp\u00e9rience avec des plateformes num\u00e9riques de collecte de donn\u00e9es telles que KoboToolbox, ODK ou des outils \u00e9quivalents.<\/li>\n
                      • Une exp\u00e9rience en visualisation des donn\u00e9es et\/ou avec des logiciels statistiques constitue un atout.<\/li>\n
                      • Excellentes comp\u00e9tences en r\u00e9daction de rapports, en communication et en facilitation.<\/li>\n
                      • Capacit\u00e9 \u00e0 traduire les donn\u00e9es probantes en recommandations pratiques et en adaptations concr\u00e8tes des programmes.<\/li>\n
                      • Bonne compr\u00e9hension de la gestion adaptative, des principes de protection, de la sensibilit\u00e9 aux conflits et de la collecte \u00e9thique des donn\u00e9es.<\/li>\n
                      • Sens aigu du d\u00e9tail, esprit critique, capacit\u00e9 \u00e0 collaborer, int\u00e9grit\u00e9 et respect de la confidentialit\u00e9.<\/li>\n
                      • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re autonome et efficace dans des environnements complexes et en \u00e9volution rapide.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Langues<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Excellente ma\u00eetrise du fran\u00e7ais, \u00e0 l’\u00e9crit comme \u00e0 l’oral.<\/li>\n
                        • Bonne connaissance de l’anglais.<\/li>\n
                        • La connaissance du swahili et\/ou d’autres langues locales pertinentes constitue un atout.<\/li>\n<\/ul>\n

                          \u00c0 quoi ressemble la r\u00e9ussite<\/strong><\/p>\n

                          La r\u00e9ussite dans ce poste ne sera pas \u00e9valu\u00e9e uniquement au regard de la production de rapports ou de la tenue des bases de donn\u00e9es de suivi. Le\/la Charg\u00e9(e) du Suivi, de l\u2019\u00c9valuation et de l\u2019Apprentissage (MEL) sera consid\u00e9r\u00e9(e) comme ayant r\u00e9ussi lorsque :<\/p>\n

                            \n
                          • Les \u00e9quipes de CIVIC disposent d\u2019informations fiables et disponibles en temps utile sur la mise en \u0153uvre et les r\u00e9sultats des programmes ;<\/li>\n
                          • Les r\u00e9sultats du suivi et des \u00e9valuations sont r\u00e9guli\u00e8rement utilis\u00e9s pour \u00e9clairer la prise de d\u00e9cision ;<\/li>\n
                          • Les points de vue des communaut\u00e9s contribuent de mani\u00e8re significative \u00e0 l\u2019apprentissage et \u00e0 l\u2019adaptation des programmes ;<\/li>\n
                          • CIVIC capitalise syst\u00e9matiquement les ensignements tir\u00e9s de son engagement aupr\u00e8s des communaut\u00e9s, des acteurs arm\u00e9s et des d\u00e9cideurs ;<\/li>\n
                          • Les programmes sont adapt\u00e9s sur la base des donn\u00e9es probantes et de l\u2019\u00e9volution du contexte du conflit ;<\/li>\n
                          • Les donn\u00e9es probantes contribuent \u00e0 am\u00e9liorer la compr\u00e9hension, par CIVIC, de ce qui permet de renforcer la s\u00e9curit\u00e9 des civils ;<\/li>\n
                          • Le MEL est int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 toutes les \u00e9tapes du cycle des programmes, notamment leur conception, leur mise en \u0153uvre, les processus de r\u00e9flexion et la prise de d\u00e9cision ;<\/li>\n
                          • Les enseignements tir\u00e9s des diff\u00e9rents programmes contribuent \u00e0 l\u2019apprentissage organisationnel global et, lorsque cela est pertinent, au travail de CIVIC en mati\u00e8re de plaidoyer et de politiques publiques.<\/li>\n<\/ul>\n

                            CIVIC est un employeur garantissant l’\u00e9galit\u00e9 des chances et s’engage \u00e0 favoriser un environnement diversifi\u00e9 et inclusif ; l’entreprise ne pratique aucune discrimination fond\u00e9e sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identit\u00e9 de genre, l’origine nationale, l’\u00e2ge, le handicap ou toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e.<\/p>\n

                            Note aux recruteurs et aux agences de placement : CIVIC n’accepte pas les candidatures spontan\u00e9es transmises par des agences et ne verse pas d’honoraires de placement pour les candidats soumis par des agences autres que ses partenaires agr\u00e9\u00e9s.<\/p>\n

                            Postuler avant le 15 Octobre 2026<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Officer \u2013 DRC Africa – Goma, Goma Postuler avant le 15 Octobre 2026 Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Officer \u2013 DRC Organization:\u00a0Center for Civilians in Conflict (CIVIC) Duty Station: Goma RDC Reports to:\u00a0Senior Program Officer Travel:\u00a0Sud Kivu, Ituri et Nord Kivu A propos CIVIC Le Center for Civilians in Conflict…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-14","_hh_apply_url":"","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":135,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[16],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[1429],"class_list":["post-16568","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-meal","pays_mission-rdc","organisation-civic"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16568"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16568"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16568"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16568"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16568"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16568"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}