{"id":16575,"date":"2026-10-01T22:51:27","date_gmt":"2026-10-01T22:51:27","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16575"},"modified":"2026-10-01T22:51:27","modified_gmt":"2026-10-01T22:51:27","slug":"gestionnaire-de-projet-implementation","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/gestionnaire-de-projet-implementation\/","title":{"rendered":"GESTIONNAIRE DE PROJET (IMPL\u00c9MENTATION)"},"content":{"rendered":"

UNOPS RECRUTE<\/h2>\n

GESTIONNAIRE DE PROJET (IMPL\u00c9MENTATION)<\/h3>\n
\n

Informations g\u00e9n\u00e9rales<\/h3>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Titre du poste<\/strong><\/td>\nGestionnaire de projet (Impl\u00e9mentation)<\/td>\n<\/tr>\n
Cat\u00e9gorie de poste<\/strong><\/td>\nProjet<\/td>\n<\/tr>\n
Lieu d’affectation<\/strong><\/td>\nKinshasa<\/td>\n<\/tr>\n
Niveau d’anciennet\u00e9<\/strong><\/td>\nNiveau interm\u00e9diaire<\/td>\n<\/tr>\n
Niveau ICS<\/strong><\/td>\nICS 10<\/td>\n<\/tr>\n
Type de contrat<\/strong><\/td>\nICA – LICA – Sp\u00e9cialiste – R\u00e9gulier<\/td>\n<\/tr>\n
Niveau contractuel<\/strong><\/td>\nFACES 10<\/td>\n<\/tr>\n
Date de d\u00e9but de publication<\/strong><\/td>\n1er octobre 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Date de fin de publication<\/strong><\/td>\n15 octobre 2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9e<\/strong><\/td>\n1 an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n

Points forts du poste<\/h3>\n

Dirigez des projets qui favorisent les objectifs des partenaires, en assurant une ex\u00e9cution r\u00e9ussie dans les tol\u00e9rances \u00e9tablies et en favorisant des relations solides avec les parties prenantes.<\/p>\n

\n

\u00c0 propos de la r\u00e9gion<\/h3>\n

Le Bureau r\u00e9gional Afrique de l’UNOPS<\/strong>, bas\u00e9 \u00e0 Nairobi, au Kenya, supervise la r\u00e9alisation de plus de 250 projets<\/strong> dans 40 pays<\/strong>, avec un accent particulier sur les milieux fragiles et affect\u00e9s par les conflits. Soutenu par plus de 1 000 membres<\/strong> r\u00e9partis dans cinq bureaux multipays \u2014 couvrant l’Afrique du Nord, l’Ouest, le Centre, l’Est et le Sud, ainsi que la Corne de l’Afrique \u2014 le bureau fait progresser les priorit\u00e9s nationales \u00e0 travers des initiatives strat\u00e9giques dans les domaines de l’action climatique, de la sant\u00e9, des infrastructures, de la paix et de la s\u00e9curit\u00e9, du soutien aux pays \u00e0 revenu interm\u00e9diaire, et des petits \u00c9tats insulaires en d\u00e9veloppement (SIDS).<\/p>\n

Le bureau r\u00e9gional assure un leadership strat\u00e9gique, un soutien op\u00e9rationnel et une supervision dans des domaines cl\u00e9s tels que les partenariats, la communication, la gestion et la supervision, la gestion des infrastructures et des projets, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, et la s\u00fbret\u00e9. En favorisant l’excellence dans la r\u00e9alisation des projets, en favorisant le partage des connaissances et en favorisant l’am\u00e9lioration continue, le bureau contribue \u00e0 une infrastructure durable, \u00e0 une gestion transparente des ressources et \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 de vie pour les communaut\u00e9s \u00e0 travers le continent.<\/p>\n

\n

\u00c0 propos du bureau pays\/multi-pays<\/h3>\n

Depuis 1999<\/strong>, le Bureau multi-pays d’Afrique centrale (CAMCO), dont le si\u00e8ge est \u00e0 Yaound\u00e9, au Cameroun, collabore avec des agences de l’ONU, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays<\/strong> d’Afrique centrale. CAMCO assure la gestion des fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacit\u00e9s dans des secteurs critiques \u2014 infrastructures, sant\u00e9, \u00e9ducation, gouvernance, approvisionnement et protection de l’environnement \u2014 tout en collaborant avec les autorit\u00e9s nationales et locales pour assurer la propri\u00e9t\u00e9 locale et un impact durable.<\/p>\n

Ce portefeuille diversifi\u00e9 couvre l’autonomisation des communaut\u00e9s rurales, la r\u00e9habilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA via des programmes de d\u00e9sarmement, de d\u00e9mobilisation et de r\u00e9int\u00e9gration (DDR), ainsi qu’un large \u00e9ventail de services d’approvisionnement et de ressources humaines. Les initiatives r\u00e9centes incluent les syst\u00e8mes d’eau potable au Cameroun, le renforcement des capacit\u00e9s du secteur minier, le soutien au syst\u00e8me de sant\u00e9 en RDC, et le d\u00e9veloppement des infrastructures \u00e0 Madagascar, financ\u00e9 par un large \u00e9ventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets favorisent la stabilit\u00e9 r\u00e9gionale, des infrastructures r\u00e9silientes et l’am\u00e9lioration des moyens de subsistance \u00e0 travers l’Afrique centrale.<\/p>\n

\n

\u00c0 propos du bureau du projet<\/h3>\n

Depuis 1999<\/strong>, l’UNOPS est un partenaire engag\u00e9 en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, de soutien technique, de renforcement des capacit\u00e9s et de gestion de projet. En collaboration avec le gouvernement, les agences de l’ONU et des partenaires internationaux, l’UNOPS fait progresser le d\u00e9veloppement durable dans des secteurs cl\u00e9s, notamment les infrastructures, la sant\u00e9, l’\u00e9ducation, la gouvernance, les march\u00e9s publics et la protection de l’environnement. Un fort accent sur la propri\u00e9t\u00e9 locale garantit que les projets sont mis en \u0153uvre de mani\u00e8re \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s nationales et \u00e0 autonomiser les communaut\u00e9s.<\/p>\n

\n

Objectif du r\u00f4le<\/h3>\n

Le Chef de Projet (Mise en \u0153uvre) est responsable de la planification, de l’organisation et de la conduite du projet, de l’initiation \u00e0 la cl\u00f4ture. Il\/elle veille \u00e0 la r\u00e9alisation et \u00e0 la supervision efficaces des projets, tout en mettant en \u0153uvre les services dans le cadre et en contribuant \u00e0 la r\u00e9alisation des buts et objectifs des partenaires.<\/p>\n

Agissant au nom du Conseil de projet, le Chef de Projet veille \u00e0 ce que les r\u00e9sultats du projet soient livr\u00e9s dans les tol\u00e9rances convenues de temps, de co\u00fbt, de port\u00e9e, de qualit\u00e9, de risque et de b\u00e9n\u00e9fices. Il\/elle poss\u00e8de et applique une compr\u00e9hension approfondie de la planification, de la mise en \u0153uvre, du suivi et du contr\u00f4le des projets, tout en g\u00e9rant les attentes des parties prenantes et en veillant \u00e0 ce que la livraison soit conforme aux termes de l’Accord L\u00e9gal. Le Chef de Projet sert de point central pour la coordination avec les donateurs, partenaires et b\u00e9n\u00e9ficiaires, garantissant l’alignement avec les engagements contractuels et les normes de performance de l’UNOPS.<\/p>\n

\n

Fonctions \/ R\u00e9sultats cl\u00e9s attendus<\/h3>\n

\ud83d\udccb R\u00e9alisation et performance du projet<\/h4>\n
    \n
  • \u00c9laborer, compl\u00e9ter et mettre \u00e0 jour le plan de mise en \u0153uvre du projet ;<\/li>\n
  • Mettre en \u0153uvre le plan approuv\u00e9 (y compris l’\u00e9tablissement de jalons) dans les tol\u00e9rances fix\u00e9es par le Conseil du projet ;<\/li>\n
  • Int\u00e9grer les dimensions de durabilit\u00e9, y compris les consid\u00e9rations sociales et de genre, ainsi que les aspects environnementaux et \u00e9conomiques, dans la dur\u00e9e de vie du projet ;<\/li>\n
  • G\u00e9rer la production des r\u00e9sultats requis, assumer la responsabilit\u00e9 de l’avancement global et de l’utilisation des ressources, tout en initiant les actions correctives si n\u00e9cessaire ;<\/li>\n
  • Veiller \u00e0 ce que la qualit\u00e9 des packages de travail et des livrables respecte les exigences de qualit\u00e9 d\u00e9finies dans le plan de mise en \u0153uvre ;<\/li>\n
  • Collaborer avec des fournisseurs externes ou des gestionnaires de comptes pour garantir la qualit\u00e9 et la livraison rapide des r\u00e9sultats ;<\/li>\n
  • G\u00e9rer l’acceptation et la livraison des dossiers de travail ;<\/li>\n
  • Surveiller l’avancement du projet, contr\u00f4ler les \u00e9carts (le cas \u00e9ch\u00e9ant) et g\u00e9rer les changements ;<\/li>\n
  • Identifier, anticiper et conseiller la direction et le conseil du projet sur les mesures d’att\u00e9nuation contre les risques du projet, afin de maximiser les b\u00e9n\u00e9fices pour les partenaires et autres parties prenantes ;<\/li>\n
  • D\u00e9fendre et promouvoir les offres de services de l’UNOPS, identifier et faire rapport des opportunit\u00e9s de croissance potentielles pour l’UNOPS.<\/li>\n<\/ul>\n

    \ud83d\udcd1 Proc\u00e9dures<\/h4>\n
      \n
    • Respecter les politiques et normes de l’organisation, et veiller \u00e0 ce que les informations sur les projets soient maintenues \u00e0 jour dans les syst\u00e8mes de gestion de projet ;<\/li>\n
    • \u00catre conscient des lois et r\u00e9glementations locales applicables et s’assurer de leur conformit\u00e9, y compris les r\u00e9glementations et normes internationales, lorsque cela est applicable, ainsi que les normes techniques ;<\/li>\n
    • Pr\u00e9parer et adapter tous les plans pertinents pour approbation par le Conseil d’administration du projet, et g\u00e9rer les r\u00e9f\u00e9rences ;<\/li>\n
    • G\u00e9rer les obligations de reporting d\u00e9finies dans le plan de mise en \u0153uvre et les accords juridiques ;<\/li>\n
    • Maintenir la documentation du projet de mani\u00e8re ordonn\u00e9e, pour l’accessibilit\u00e9 et le soutien \u00e0 l’audit lorsque cela est n\u00e9cessaire ;<\/li>\n
    • Comprendre et appliquer les r\u00e8gles et r\u00e8glements financiers de l’UNOPS ; \u00eatre responsable de l’exercice de la d\u00e9l\u00e9gation d’autorit\u00e9 (lorsque cela est applicable) et veiller au respect des politiques et normes d’\u00e9thique pertinentes ;<\/li>\n
    • Fournir une remise officielle du projet au responsable de la cl\u00f4ture lorsque cela est pertinent ;<\/li>\n
    • Soutenir les activit\u00e9s d’audit de projet, y compris la planification, la pr\u00e9paration et la coordination lors des audits, ainsi que le suivi des observations\/recommandations d’audit.<\/li>\n<\/ul>\n

      \ud83d\udcca Surveillance et rapport<\/h4>\n
        \n
      • Inclure un cadre de r\u00e9sultats et un plan de mise en valeur dans le plan de mise en \u0153uvre du projet, avec des indicateurs clairement d\u00e9finis et des objectifs convenus ; assurer un suivi r\u00e9gulier des r\u00e9sultats du projet ;<\/li>\n
      • Pr\u00e9parer et publier r\u00e9guli\u00e8rement des rapports de projet et financiers, conform\u00e9ment aux exigences des partenaires et de l’UNOPS en mati\u00e8re de reporting ;<\/li>\n
      • Examiner r\u00e9guli\u00e8rement l’\u00e9tat du projet et \u00e9valuer les crit\u00e8res de performance (port\u00e9e, co\u00fbt, calendrier et qualit\u00e9) ;<\/li>\n
      • Tenir des journaux et des rapports d’avancement selon les proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard de l’UNOPS ;<\/li>\n
      • Assurer une supervision et une analyse r\u00e9guli\u00e8res des donn\u00e9es de livraison au sein du syst\u00e8me de tableau de bord ;<\/li>\n
      • S’assurer que tous les membres de l’\u00e9quipe projet suivent et mettent r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour les jalons et objectifs pendant toute la dur\u00e9e de vie du projet.<\/li>\n<\/ul>\n

        \ud83e\udd1d Engagement des parties prenantes<\/h4>\n
          \n
        • \u00c9laborer des strat\u00e9gies et des plans d’engagement des parties prenantes ; impliquer activement les parties prenantes, prendre en compte les retours et s’ajuster si n\u00e9cessaire ;<\/li>\n
        • \u00c9tablir des relations de travail solides avec le Conseil d’administration du projet (ex\u00e9cutifs, utilisateurs seniors et fournisseurs seniors), les clients et les parties prenantes cl\u00e9s ;<\/li>\n
        • Permettre l’\u00e9laboration de plans de communication de projet, et surveiller l’efficacit\u00e9 de la communication du projet ;<\/li>\n
        • Coordonner l’engagement et la communication des parties prenantes, en assurant un timing efficace et une gestion de l’interd\u00e9pendance des communications ; s’assurer que les parties prenantes sont inform\u00e9es des activit\u00e9s, des progr\u00e8s et des exceptions du projet, et qu’elles sont en mesure d’accepter les r\u00e9sultats de la livraison.<\/li>\n<\/ul>\n

          \u2705 Assurance qualit\u00e9<\/h4>\n
            \n
          • Travailler avec les parties prenantes internes pour garantir que les projets respectent les exigences d’audit ;<\/li>\n
          • Travailler avec le personnel des achats\/approvisionnements afin d’assurer une interface efficace avec les syst\u00e8mes qualit\u00e9 des fournisseurs ;<\/li>\n
          • Coordonner les revues de qualit\u00e9 des documents et livrables du projet ;<\/li>\n
          • Assurer le contr\u00f4le qualit\u00e9 des r\u00e9sultats de gestion (documents de projet, rapports, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n

            \ud83d\udcda Gestion des connaissances et innovation<\/h4>\n
              \n
            • Cr\u00e9er un environnement d’apprentissage pour l’\u00e9quipe de projet, encourager le partage des connaissances et la formation, afin de contribuer au renforcement des capacit\u00e9s \u00e0 long terme ;<\/li>\n
            • Interagir activement avec d’autres chefs de projet et la communaut\u00e9 plus large de la gestion de projet (PM), partager des \u00e9tudes de cas, des le\u00e7ons apprises et des bonnes pratiques ;<\/li>\n
            • Rester inform\u00e9 des derni\u00e8res actualit\u00e9s et bonnes pratiques de la profession, participer \u00e0 des formations et des activit\u00e9s d’apprentissage pour soi-m\u00eame afin d’am\u00e9liorer sa comp\u00e9tence ;<\/li>\n
            • Veiller \u00e0 ce que les le\u00e7ons apprises soient partag\u00e9es de mani\u00e8re opportune et appropri\u00e9e ;<\/li>\n
            • Fournir des retours aux groupes de pratique d’entreprise sur les politiques et les syst\u00e8mes, lorsque cela est n\u00e9cessaire ;<\/li>\n
            • Fournir des retours aux groupes fonctionnels sur les politiques et les directives connexes, pour soutenir l’am\u00e9lioration continue du cadre politique de l’UNOPS.<\/li>\n<\/ul>\n

              \ud83d\udc65 Gestion du personnel<\/h4>\n
                \n
              • Organiser et structurer l’\u00e9quipe projet, assurer des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s clairement d\u00e9finis ; fournir des conseils et des orientations r\u00e9guliers, si n\u00e9cessaire, et soutenir l’\u00e9quipe dans l’ex\u00e9cution efficace de ses t\u00e2ches ;<\/li>\n
              • Diriger et motiver l’\u00e9quipe de gestion de projet, et g\u00e9rer la performance ;<\/li>\n
              • S’assurer que les \u00e9valuations de performance sont men\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quitable, pr\u00e9cise et dans les d\u00e9lais ;<\/li>\n
              • S\u00e9lectionner, recruter et former les \u00e9quipes projet selon les besoins, en tenant compte des objectifs de parit\u00e9 et de diversit\u00e9 entre les sexes ;<\/li>\n
              • Assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la s\u00fbret\u00e9 de tout le personnel du projet, conform\u00e9ment aux normes du D\u00e9partement de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9 des Nations Unies (UNDSS).<\/li>\n<\/ul>\n
                \n

                Comp\u00e9tences<\/h3>\n

                Coordination de projet, mise en \u0153uvre de projet, planification de projet, assurance qualit\u00e9, reporting, gestion des risques, gestion des parties prenantes.<\/p>\n

                \n

                Exigences<\/h3>\n

                \ud83c\udf93 Exigences \u00e9ducatives<\/h4>\n

                Obligatoire<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Licence (ou \u00e9quivalent) dans n’importe quelle discipline avec 7 ans<\/strong> d’exp\u00e9rience pertinente ;<\/li>\n
                • OU<\/strong> un Master (ou \u00e9quivalent) dans n’importe quelle discipline avec 5 ans<\/strong> d’exp\u00e9rience pertinente.<\/li>\n<\/ul>\n

                  D\u00e9sir\u00e9<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Certification en gestion de projet d’un institut reconnu mondialement ;<\/li>\n
                  • Certification professionnelle d\u00e9livr\u00e9e par un institut r\u00e9put\u00e9 dans un domaine technique pertinent pour le domaine.<\/li>\n<\/ul>\n

                    \ud83d\udcbc Exigences d’exp\u00e9rience<\/h4>\n

                    Obligatoire<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Exp\u00e9rience pertinente dans la mise en \u0153uvre de projets\/programmes complexes, ou dans des domaines connexes ;<\/li>\n
                    • Exp\u00e9rience en planification, mise en \u0153uvre et contr\u00f4le de projet, y compris la communication et le reporting de projet ;<\/li>\n
                    • Connaissance des m\u00e9thodologies d’assurance qualit\u00e9 ;<\/li>\n
                    • Exp\u00e9rience de gestion des risques de projet dans un contexte multipartite.<\/li>\n<\/ul>\n

                      D\u00e9sir\u00e9<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Exp\u00e9rience de travail dans des environnements multiculturels ou des organisations du syst\u00e8me des Nations Unies dans un pays en d\u00e9veloppement ;<\/li>\n
                      • Exp\u00e9rience dans le d\u00e9veloppement ou des contextes humanitaires.<\/li>\n<\/ul>\n

                        \ud83d\udde3\ufe0f Exigences linguistiques<\/h4>\n
                        \n\n\n\n\n\n\n
                        Langue<\/th>\nNiveau de comp\u00e9tence<\/th>\nExigence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                        Fran\u00e7ais<\/strong><\/td>\nCourant<\/td>\nObligatoire<\/td>\n<\/tr>\n
                        Anglais<\/strong><\/td>\nInterm\u00e9diaire<\/td>\nD\u00e9sirable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
                        \n

                        Informations compl\u00e9mentaires<\/h3>\n
                          \n
                        • L’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicit\u00e9s ;<\/li>\n
                        • L’UNOPS ne demandera \u00e0 aucun moment du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit ;<\/li>\n
                        • Les candidatures aux postes vacants doivent \u00eatre re\u00e7ues avant minuit, heure de Copenhague (CET), \u00e0 la date de cl\u00f4ture de l’annonce. Les candidatures re\u00e7ues apr\u00e8s la date limite ne seront pas prises en compte ;<\/li>\n
                        • Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et invit\u00e9s \u00e0 passer \u00e0 l’\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection, qui pourra inclure diverses \u00e9valuations.<\/li>\n<\/ul>\n
                          \n

                          L’UNOPS embrasse la diversit\u00e9 et s’engage en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d’emploi. Notre effectif est compos\u00e9 d’un large \u00e9ventail de nationalit\u00e9s, cultures, langues, races, identit\u00e9s de genre, orientations sexuelles et capacit\u00e9s. Nous nous effor\u00e7ons de maintenir et de renforcer cette diversit\u00e9, en favorisant un environnement de travail inclusif o\u00f9 tout le personnel est trait\u00e9 avec respect et b\u00e9n\u00e9ficie d’un acc\u00e8s \u00e9gal aux opportunit\u00e9s.<\/p>\n

                          L’UNOPS \u00e9value toutes les candidatures en fonction des comp\u00e9tences, qualifications et exp\u00e9riences d\u00e9crites dans l’annonce de poste. Nous nous engageons \u00e0 un processus de s\u00e9lection juste et transparent et accueillons favorablement la diversit\u00e9 des perspectives, y compris celles des femmes, des communaut\u00e9s autochtones et racialis\u00e9es, des personnes d’identit\u00e9s et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes en situation de handicap.<\/p>\n

                          Nous nous engageons \u00e0 permettre \u00e0 tous les candidats de donner le meilleur d’eux-m\u00eames tout au long du processus d’\u00e9valuation. Si vous \u00eates pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9(e) et avez besoin d’un soutien ou d’un am\u00e9nagement raisonnable pour effectuer une \u00e9valuation, veuillez informer l’\u00e9quipe des ressources humaines d\u00e8s la r\u00e9ception de votre invitation.<\/p>\n

                          L’UNOPS a une tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong> envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harc\u00e8lement sexuel et d’autres formes de comportements abusifs, y compris la discrimination, l’abus d’autorit\u00e9 et le harc\u00e8lement. Pour respecter ces normes, des v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents sont effectu\u00e9es pour tous les candidats finaux, afin de s’assurer que les personnes ayant un pass\u00e9 de ce type de conduite ne soient pas embauch\u00e9es. En postulant \u00e0 un poste aupr\u00e8s de l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent \u00e0 ces processus de v\u00e9rification.<\/p>\n<\/blockquote>\n

                          \n

                          Conditions g\u00e9n\u00e9rales<\/h3>\n
                            \n
                          • Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se r\u00e9serve le droit de nommer un candidat \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur \u00e0 celui annonc\u00e9 du poste ;<\/li>\n
                          • Pour les contrats de r\u00e9tention, le candidat doit suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) \u00e0 son rythme, avant de fournir des services \u00e0 l’UNOPS. Des remises \u00e0 niveau ou de nouveaux cours obligatoires peuvent \u00eatre requis pendant le contrat. Ces cours ne font l’objet d’aucune compensation ;<\/li>\n
                          • Tout le personnel de l’UNOPS est responsable d’exercer ses fonctions conform\u00e9ment \u00e0 la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’\u00e0 d’autres cadres de responsabilit\u00e9 pertinents. Il doit \u00e9galement d\u00e9montrer une compr\u00e9hension des Objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD), conform\u00e9ment aux valeurs fondamentales de l’ONU et \u00e0 l’Agenda commun des Nations Unies ;<\/li>\n
                          • La politique de l’UNOPS est de proc\u00e9der \u00e0 des v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents sur tout le personnel potentiel. Le recrutement dans l’UNOPS d\u00e9pend des r\u00e9sultats de ces contr\u00f4les.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            UNOPS RECRUTE GESTIONNAIRE DE PROJET (IMPL\u00c9MENTATION) Informations g\u00e9n\u00e9rales Titre du poste Gestionnaire de projet (Impl\u00e9mentation) Cat\u00e9gorie de poste Projet Lieu d’affectation Kinshasa Niveau d’anciennet\u00e9 Niveau interm\u00e9diaire Niveau ICS ICS 10 Type de contrat ICA – LICA – Sp\u00e9cialiste – R\u00e9gulier Niveau contractuel FACES 10 Date de d\u00e9but de publication 1er octobre 2026 Date de fin…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-15","_hh_apply_url":"https:\/\/careers.unops.org\/careersmarketplace\/JobDetail\/Project-Manager-Implementation\/4717","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":120,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[214],"class_list":["post-16575","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","pays_mission-rdc","organisation-unops"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16575"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16575"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16575"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16575"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16575"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16575"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}