{"id":16576,"date":"2026-10-01T22:53:39","date_gmt":"2026-10-01T22:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16576"},"modified":"2026-10-01T22:53:39","modified_gmt":"2026-10-01T22:53:39","slug":"specialiste-des-personnes-et-de-la-culture-p-3","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/specialiste-des-personnes-et-de-la-culture-p-3\/","title":{"rendered":"SP\u00c9CIALISTE DES PERSONNES ET DE LA CULTURE, P-3"},"content":{"rendered":"

UNICEF RECRUTE<\/h2>\n

SP\u00c9CIALISTE DES PERSONNES ET DE LA CULTURE, P-3<\/h3>\n

Division des Services R\u00e9gionaux, Dakar, S\u00e9n\u00e9gal (WCARO)<\/strong><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
N\u00b0 de poste<\/strong><\/td>\n596038<\/td>\n<\/tr>\n
Grade<\/strong><\/td>\nP-3<\/td>\n<\/tr>\n
Type de contrat<\/strong><\/td>\nNomination \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n
Type de poste<\/strong><\/td>\nFT (temps plein)<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/td>\n#099241<\/code><\/td>\n<\/tr>\n
Localisation<\/strong><\/td>\nDakar, S\u00e9n\u00e9gal<\/td>\n<\/tr>\n
Cat\u00e9gorie<\/strong><\/td>\nRessources humaines<\/td>\n<\/tr>\n
Date de publication<\/strong><\/td>\n1er octobre 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Date limite<\/strong><\/td>\n8 octobre 2026<\/strong> (heure normale de Greenwich)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n

\u00c0 propos de l’UNICEF<\/h3>\n

L’UNICEF \u0153uvre dans plus de 190 pays et territoires<\/strong> pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel, de la petite enfance \u00e0 l’adolescence.<\/p>\n

\u00c0 l’UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail \u2014 c’est une vocation.<\/p>\n

L’UNICEF est un lieu o\u00f9 se construisent des carri\u00e8res : nous offrons \u00e0 notre personnel des opportunit\u00e9s diverses de d\u00e9veloppement professionnel et personnel qui les aideront \u00e0 renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et \u00e9voluer dans une culture diverse et passionn\u00e9e, associ\u00e9e \u00e0 un ensemble de r\u00e9mun\u00e9ration et d’avantages attrayant.<\/p>\n

\n

Pour chaque enfant, le droit \u00e0 un Champion<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

Description du poste<\/h3>\n

Le Sp\u00e9cialiste des Personnes et de la Culture, dans son domaine de responsabilit\u00e9, est responsable de la mise en \u0153uvre de services RH qui renforcent la capacit\u00e9 de ses clients \u00e0 atteindre leurs objectifs et objectifs d’entreprise. Ce faisant, le\/la titulaire d\u00e9montre sa capacit\u00e9 \u00e0 anticiper les besoins li\u00e9s aux RH et \u00e0 \u00e9laborer des plans et solutions ult\u00e9rieurs alignant la gestion RH sur les objectifs de l’entreprise.<\/p>\n

\n

R\u00e9sum\u00e9 des fonctions cl\u00e9s et des responsabilit\u00e9s<\/h3>\n
    \n
  • Partenariat d’affaires ;<\/li>\n
  • Ressources humaines strat\u00e9giques ;<\/li>\n
  • Mise en \u0153uvre des services de ressources humaines assign\u00e9s ;<\/li>\n
  • Apprentissage et d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s ;<\/li>\n
  • Analyse de donn\u00e9es RH.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    Pour en savoir plus sur ce poste, la description compl\u00e8te du poste est disponible dans le fichier joint : \u00ab Sp\u00e9cialiste des personnes et de la culture niveau 3.doc \u00bb<\/em>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    \n

    Pour se qualifier comme Champion pour chaque enfant, vous aurez besoin de…<\/h3>\n

    \ud83c\udf93 Exigences minimales \u2014 Formation<\/h4>\n

    Un dipl\u00f4me universitaire avanc\u00e9<\/strong> en gestion des ressources humaines, gestion des affaires, relations internationales, psychologie ou autre domaine connexe, requis.<\/p>\n

    \ud83d\udcbc Exp\u00e9rience professionnelle<\/h4>\n

    5 ans<\/strong> d’exp\u00e9rience professionnelle de plus en plus responsable en gestion des ressources humaines, au sein d’une organisation internationale et\/ou d’une grande entreprise.<\/p>\n

    \ud83d\udee0\ufe0f Comp\u00e9tences<\/h4>\n
      \n
    • Strat\u00e9gique :<\/strong> exp\u00e9rience et capacit\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de ressources humaines cibl\u00e9es et innovantes pour r\u00e9pondre aux besoins li\u00e9s aux personnes des clients ; capacit\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre des programmes RH innovants dans un cadre organisationnel rapide, \u00e9volutif et large ;<\/li>\n
    • Technique :<\/strong> connaissance technique approfondie des principes et concepts de la gestion des ressources humaines ; capacit\u00e9 \u00e0 identifier et analyser les probl\u00e8mes syst\u00e9miques, \u00e0 formuler des opinions et \u00e0 tirer des conclusions et recommandations pour les r\u00e9soudre ; excellente connaissance des syst\u00e8mes et outils informatiques organisationnels et RH ;<\/li>\n
    • Interpersonnel et communication :<\/strong> capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 communiquer efficacement dans une organisation diversifi\u00e9e, en adaptant langage, ton, style et format \u00e0 l’audience ; capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve d’empathie envers les responsables clients, superviseurs et personnel, tout en d\u00e9fendant une application coh\u00e9rente et \u00e9quitable des r\u00e9glementations et r\u00e8gles RH promulgu\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n

      \ud83d\udde3\ufe0f Exigences linguistiques<\/h4>\n

      La ma\u00eetrise de l’anglais<\/strong> et du fran\u00e7ais<\/strong> est requise.<\/p>\n

      \u2b50 Souhaitables<\/h4>\n
        \n
      • Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale ;<\/li>\n
      • Exp\u00e9rience en contexte d’urgence, soutien multi-pays, apprentissage et d\u00e9veloppement ;<\/li>\n
      • Exp\u00e9rience pertinente au niveau national, en particulier dans le d\u00e9veloppement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n

        Pour chaque enfant, vous d\u00e9montrez…<\/h3>\n

        Les valeurs fondamentales<\/strong> de l’UNICEF \u2014 Care (bienveillance), Respect, Integrity (int\u00e9grit\u00e9), Trust (confiance) et Accountability and Sustainability (redevabilit\u00e9 et durabilit\u00e9) \u2014 CRITAS<\/em> \u2014 sous-tendent tout ce que nous faisons et la fa\u00e7on dont nous le faisons.<\/p>\n

        Comp\u00e9tences UNICEF requises pour ce poste<\/h4>\n
          \n
        1. B\u00e2tit et entretient des partenariats ;<\/li>\n
        2. D\u00e9montre une conscience de soi et une conscience \u00e9thique ;<\/li>\n
        3. Volont\u00e9 d’obtenir des r\u00e9sultats \u00e0 impact ;<\/li>\n
        4. Innove et accueille le changement ;<\/li>\n
        5. G\u00e8re l’ambigu\u00eft\u00e9 et la complexit\u00e9 ;<\/li>\n
        6. Pense et agit strat\u00e9giquement ;<\/li>\n
        7. Travaille en collaboration avec les autres.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n

          Engagement de l’UNICEF en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion<\/h3>\n

          L’UNICEF promeut et d\u00e9fend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la r\u00e9alisation des droits de chaque enfant, y compris les plus d\u00e9favoris\u00e9s \u2014 notre personnel \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants. La famille UNICEF s’engage \u00e0 inclure chacun, ind\u00e9pendamment de sa race\/ethnicit\u00e9, de son handicap, de son identit\u00e9 de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalit\u00e9, de son origine socio-\u00e9conomique, de son appartenance \u00e0 une minorit\u00e9, ou de tout autre statut.<\/p>\n

          L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifi\u00e9s, ind\u00e9pendamment du genre, de la nationalit\u00e9, des origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons un large \u00e9ventail d’avantages \u00e0 notre personnel, y compris un cong\u00e9 parental pay\u00e9, des pauses d’allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF fournit des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement.<\/p>\n

          \n

          Remarque :<\/strong> L’UNICEF est engag\u00e9 \u00e0 favoriser un effectif inclusif, repr\u00e9sentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidats masculins \u00e9ligibles et qualifi\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 postuler<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

          \n

          Politiques de sauvegarde et de tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/h3>\n

          L’UNICEF n’embauche pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong> envers toute conduite incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l’abus d’autorit\u00e9, la discrimination, la fraude, la corruption et autres formes de faute grave.<\/p>\n

          L’UNICEF s’engage \u00e0 promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s feront l’objet de v\u00e9rifications rigoureuses de r\u00e9f\u00e9rences, de sauvegarde et d’ant\u00e9c\u00e9dents. Ces v\u00e9rifications peuvent inclure la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et des ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, un contr\u00f4le par rapport aux bases de donn\u00e9es pertinentes des Nations Unies sur les fautes professionnelles, et des demandes de divulgation de fautes aupr\u00e8s des employeurs actuels et ant\u00e9rieurs, des associations professionnelles et d’autres organisations pertinentes, y compris dans le cadre d’initiatives interagences de sauvegarde telles que le Misconduct Disclosure Scheme (MDS)<\/em>, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n

          La nomination, la s\u00e9lection et l’engagement continu sont soumis \u00e0 la r\u00e9alisation satisfaisante de toutes les v\u00e9rifications requises.<\/p>\n

          \n

          Conditions m\u00e9dicales et administratives<\/h3>\n

          Les nominations \u00e0 l’UNICEF sont soumises \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale. La d\u00e9livrance d’un visa par le pays h\u00f4te du lieu d’affectation est requise pour les postes de cat\u00e9gorie professionnelle internationale et sera facilit\u00e9e par l’UNICEF. Les nominations peuvent \u00e9galement \u00eatre soumises \u00e0 des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (COVID). Si vous \u00eates s\u00e9lectionn\u00e9(e) pour un poste \u00e0 l’UNICEF, vous devez soit \u00eatre vaccin\u00e9(e) comme requis, soit recevoir une exemption m\u00e9dicale du d\u00e9partement comp\u00e9tent des Nations Unies. \u00c0 d\u00e9faut, la s\u00e9lection sera annul\u00e9e.<\/p>\n

          \n

          Remarques<\/h3>\n
            \n
          • Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans l’emploi du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d’assurer les plus hauts standards d’efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d’int\u00e9grit\u00e9 ;<\/li>\n
          • Les employ\u00e9s gouvernementaux consid\u00e9r\u00e9s pour un emploi \u00e0 l’UNICEF doivent normalement d\u00e9missionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre leurs fonctions \u00e0 l’UNICEF ;<\/li>\n
          • L’UNICEF se r\u00e9serve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation m\u00e9dicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination n\u00e9cessaires ne sont pas respect\u00e9es, dans un d\u00e9lai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n

            \u26a0\ufe0f L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement<\/strong> \u00e0 aucune \u00e9tape de ses processus de recrutement, de s\u00e9lection et d’embauche (candidature, entretien, validation, nomination, formation). L’UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.<\/p>\n<\/blockquote>\n

            La mobilit\u00e9 est une condition de l’emploi professionnel international \u00e0 l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.<\/p>\n

            L’action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale au sein du Plan strat\u00e9gique de l’UNICEF. Tout le personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 pour soutenir la r\u00e9ponse humanitaire.<\/p>\n

            \n

            Tous les postes de l’UNICEF sont annonc\u00e9s, et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et passeront \u00e0 l’\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concern\u00e9, ou un candidat interne\/externe dans le groupe de talents correspondant, peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9 sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/p>\n<\/blockquote>\n

            \n

            Comment postuler ?<\/h3>\n

            \ud83d\udd17 Postuler via le portail des carri\u00e8res UNICEF<\/strong> (poste n\u00b0 596038)<\/p>\n

            \ud83d\udcc5 Date limite : 8 octobre 2026<\/strong> (heure normale de Greenwich)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            UNICEF RECRUTE SP\u00c9CIALISTE DES PERSONNES ET DE LA CULTURE, P-3 Division des Services R\u00e9gionaux, Dakar, S\u00e9n\u00e9gal (WCARO) N\u00b0 de poste 596038 Grade P-3 Type de contrat Nomination \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e Type de poste FT (temps plein) R\u00e9f\u00e9rence #099241 Localisation Dakar, S\u00e9n\u00e9gal Cat\u00e9gorie Ressources humaines Date de publication 1er octobre 2026 Date limite 8 octobre 2026…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-08","_hh_apply_url":"https:\/\/jobs.unicef.org\/en-us\/job\/596038\/people-and-culture-specialist-p3-ft-099241-regional-services-div-dakar-senegal-wcaro","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":114,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[],"pays_mission":[32],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[111],"class_list":["post-16576","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","pays_mission-senegal","organisation-unicef"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16576"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16576"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16576"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16576"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16576"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16576"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}