{"id":16577,"date":"2026-10-01T22:57:54","date_gmt":"2026-10-01T22:57:54","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16577"},"modified":"2026-10-01T22:57:54","modified_gmt":"2026-10-01T22:57:54","slug":"responsable-des-ressources-humaines-et-de-la-culture-p-4","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/responsable-des-ressources-humaines-et-de-la-culture-p-4\/","title":{"rendered":"RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA CULTURE, P-4"},"content":{"rendered":"
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UNICEF RECRUTE (Re-publication)<\/em><\/h2>\n

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA CULTURE, P-4<\/h3>\n

Kinshasa, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (WCAR)<\/strong><\/p>\n

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<\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
N\u00b0 de poste<\/strong><\/td>\n595500<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/td>\n#138386<\/code><\/td>\n<\/tr>\n
Grade<\/strong><\/td>\nP-4<\/td>\n<\/tr>\n
Type de contrat<\/strong><\/td>\nAffectation temporaire (6 mois)<\/td>\n<\/tr>\n
Lieu d’affectation<\/strong><\/td>\nKinshasa<\/td>\n<\/tr>\n
Cat\u00e9gorie<\/strong><\/td>\nRessources humaines<\/td>\n<\/tr>\n
Date de publication<\/strong><\/td>\n1er octobre 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Date limite<\/strong><\/td>\n8 octobre 2026<\/strong> (heure normale d’Afrique centrale de l’Ouest)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
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\u26a0\ufe0f Ceci est une nouvelle publication<\/strong> du poste. Les personnes ayant d\u00e9j\u00e0 postul\u00e9 \u00e0 l’annonce pr\u00e9c\u00e9dente n’ont pas besoin de postuler \u00e0 nouveau ; leur candidature est toujours en cours d’examen.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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\u00c0 propos de l’UNICEF<\/h3>\n

L’UNICEF \u0153uvre dans plus de 190 pays et territoires<\/strong> pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel, de la petite enfance \u00e0 l’adolescence.<\/p>\n

\u00c0 l’UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail \u2014 c’est une vocation.<\/p>\n

L’UNICEF est un lieu o\u00f9 se construisent des carri\u00e8res : nous offrons \u00e0 notre personnel des opportunit\u00e9s diverses de d\u00e9veloppement professionnel et personnel qui les aideront \u00e0 renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s du monde entier.<\/p>\n

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Contexte<\/h3>\n

La R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC) r\u00e9pond \u00e0 sa 17e \u00e9pid\u00e9mie de la maladie du virus Ebola (MVE)<\/strong>, confirm\u00e9e en mai 2026 et touchant les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. La situation reste complexe et \u00e9volutive, la transmission se produisant \u00e0 la fois dans les milieux communautaires et de sant\u00e9. Les efforts de r\u00e9ponse sont dirig\u00e9s par les autorit\u00e9s nationales, dans un contexte fa\u00e7onn\u00e9 par les limitations du syst\u00e8me de sant\u00e9, les contraintes logistiques, l’ins\u00e9curit\u00e9, les d\u00e9placements et la diversit\u00e9 des perceptions communautaires influen\u00e7ant les comportements de recherche de sant\u00e9.<\/p>\n

L’UNICEF soutient le gouvernement \u00e0 travers une approche multisectorielle, ax\u00e9e sur l’engagement communautaire, la surveillance, la pr\u00e9vention des infections et la continuit\u00e9 des services essentiels pour les populations vuln\u00e9rables.<\/p>\n

Ce contexte n\u00e9cessite une forte coordination, une grande adaptabilit\u00e9 et une sensibilit\u00e9 culturelle pour soutenir des efforts de r\u00e9ponse efficaces et \u00e9quitables, en particulier pour les enfants et les communaut\u00e9s \u00e0 risque.<\/p>\n

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Comment pouvez-vous faire une diff\u00e9rence ?<\/h3>\n

Sous la direction g\u00e9n\u00e9rale du Chef des Ressources Humaines et de la Culture, et en \u00e9troite coordination avec le Coordinateur des urgences pour la r\u00e9ponse \u00e0 Ebola, vous dirigerez et serez responsable de l’agenda global des personnes de la r\u00e9ponse L3. Vous concevrez et piloterez la strat\u00e9gie de la main-d’\u0153uvre pour l’urgence, garantirez un effectif rapide et conforme \u00e0 la r\u00e9ponse, dirigerez l’\u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e P&C de la r\u00e9ponse, agirez en tant que partenaire RH strat\u00e9gique principal aupr\u00e8s de l’\u00e9quipe de gestion des urgences, et prot\u00e9gerez le bien-\u00eatre, le devoir de diligence et l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s de chaque personne d\u00e9ploy\u00e9e dans la r\u00e9ponse.<\/p>\n

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Principales fonctions et responsabilit\u00e9s<\/h3>\n
    \n
  • Planification de la main-d’\u0153uvre d’urgence et leadership strat\u00e9gique en ressources humaines ;<\/li>\n
  • Gestion des surges et d\u00e9ploiements d’urgence ;<\/li>\n
  • Recrutement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 et engagement non personnel ;<\/li>\n
  • Int\u00e9gration, induction et onboarding ;<\/li>\n
  • Partenariat commercial, d\u00e9pannage de la performance et RH ;<\/li>\n
  • Bien-\u00eatre du personnel et devoir de diligence ;<\/li>\n
  • Apprentissage, formation obligatoire et pr\u00e9paration au d\u00e9ploiement ;<\/li>\n
  • Analytique, reporting et support \u00e0 la d\u00e9cision RH ;<\/li>\n
  • Coordination avec le bureau r\u00e9gional, le si\u00e8ge, les m\u00e9canismes de surge et le GSSC ;<\/li>\n
  • Conformit\u00e9, gestion des risques et contr\u00f4le interne ;<\/li>\n
  • Gestion et supervision de l’\u00e9quipe P&C de r\u00e9ponse.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    La description compl\u00e8te du poste est disponible dans le fichier joint : \u00ab ToR – Responsable Personnes et Culture – P4 – VF.docx \u00bb<\/em>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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    Pour se qualifier comme Champion pour chaque enfant, vous aurez besoin de…<\/h3>\n

    \ud83c\udf93 Exigences minimales \u2014 Formation<\/h4>\n

    Dipl\u00f4me universitaire avanc\u00e9 (Master<\/strong>) en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie des organisations, sciences sociales, relations internationales, droit ou domaine connexe.<\/p>\n

    \ud83d\udcbc Exp\u00e9rience professionnelle<\/h4>\n
      \n
    • Minimum 8 ans<\/strong> d’exp\u00e9rience professionnelle de plus en plus responsable en gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans<\/strong> dans une organisation internationale ;<\/li>\n
    • Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e dans des op\u00e9rations humanitaires ou d’urgence, y compris le d\u00e9ploiement en urgence et le recrutement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 ;<\/li>\n
    • Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la supervision et le d\u00e9veloppement d’une \u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n

      \ud83d\udee0\ufe0f Comp\u00e9tences<\/h4>\n
        \n
      • Connaissance avanc\u00e9e des principes et pratiques de la gestion RH, y compris les proc\u00e9dures d’urgence et de surge, l’acquisition de talents, les modalit\u00e9s contractuelles, les droits, la gestion de la performance et la planification de la main-d’\u0153uvre ;<\/li>\n
      • Bonne compr\u00e9hension des r\u00e9glementations, r\u00e8gles et mesures d’urgence RH de l’ONU\/UNICEF (tr\u00e8s souhaitable) ;<\/li>\n
      • Forte capacit\u00e9 analytique : capacit\u00e9 \u00e0 transformer les donn\u00e9es de la main-d’\u0153uvre en recommandations claires pour la haute direction ; ma\u00eetrise des syst\u00e8mes d’information RH et des tableaux de bord ;<\/li>\n
      • Capacit\u00e9 \u00e0 livrer rapidement sous pression et \u00e0 d\u00e9cider avec des informations incompl\u00e8tes, sans compromettre l’int\u00e9grit\u00e9 ou la conformit\u00e9 ;<\/li>\n
      • Forte orientation client, comp\u00e9tences en n\u00e9gociation et influence, avec la capacit\u00e9 de d\u00e9fier et de conseiller les cadres sup\u00e9rieurs de mani\u00e8re constructive.<\/li>\n<\/ul>\n

        \ud83d\udde3\ufe0f Exigences linguistiques<\/h4>\n

        La ma\u00eetrise du fran\u00e7ais<\/strong> et de l’anglais<\/strong> est requise.<\/p>\n

        \u2b50 Souhaitables<\/h4>\n
          \n
        • Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale ;<\/li>\n
        • Exp\u00e9rience d’urgence Ebola, exp\u00e9rience d’urgence acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e ;<\/li>\n
        • Exp\u00e9rience pertinente au niveau national, en particulier dans le d\u00e9veloppement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n

          Pour chaque enfant, vous d\u00e9montrez…<\/h3>\n

          Les valeurs fondamentales<\/strong> de l’UNICEF \u2014 soin, respect, int\u00e9grit\u00e9, confiance, responsabilit\u00e9 et durabilit\u00e9 (CRITAS) \u2014 sous-tendent tout ce que nous faisons et la fa\u00e7on dont nous le faisons.<\/p>\n

          Comp\u00e9tences UNICEF requises pour ce poste<\/h4>\n
            \n
          1. Construit et maintient des partenariats ;<\/li>\n
          2. Fait preuve de conscience de soi et de conscience \u00e9thique ;<\/li>\n
          3. Volont\u00e9 d’obtenir des r\u00e9sultats \u00e0 impact ;<\/li>\n
          4. Innove et embrasse le changement ;<\/li>\n
          5. G\u00e8re l’ambigu\u00eft\u00e9 et la complexit\u00e9 ;<\/li>\n
          6. Pense et agit de mani\u00e8re strat\u00e9gique ;<\/li>\n
          7. Travaille en collaboration avec les autres ;<\/li>\n
          8. Nourrit, dirige et g\u00e8re les personnes.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
            \n

            Engagement de l’UNICEF en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion<\/h3>\n

            L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait. La famille UNICEF s’engage \u00e0 inclure tout le monde, quelle que soit sa race\/ethnie, son handicap, son identit\u00e9 de genre, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalit\u00e9, son milieu socio-\u00e9conomique, son appartenance \u00e0 une minorit\u00e9 ou tout autre statut.<\/p>\n

            L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifi\u00e9s, quel que soit leur genre, nationalit\u00e9, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons \u00e0 notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un cong\u00e9 parental pay\u00e9, des pauses d’allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.<\/p>\n

            \n

            Remarque :<\/strong> L’UNICEF s’engage \u00e0 favoriser une main-d’\u0153uvre inclusive, repr\u00e9sentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates f\u00e9minines \u00e9ligibles et adapt\u00e9es sont encourag\u00e9es \u00e0 postuler<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

            \n

            Politiques de sauvegarde et de tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/h3>\n

            L’UNICEF n’embauche pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong> envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l’abus d’autorit\u00e9 et la discrimination fond\u00e9e sur le genre, la nationalit\u00e9, l’\u00e2ge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.<\/p>\n

            \n

            \u26a0\ufe0f Ce poste a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9 comme un r\u00f4le \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 pour la protection de l’enfance<\/strong>, car il s’agit soit d’un r\u00f4le en contact direct avec les enfants, d’un r\u00f4le travaillant directement avec des donn\u00e9es identifiables sur les enfants, d’un r\u00f4le de r\u00e9ponse en protection de la s\u00e9curit\u00e9, ou d’un r\u00f4le \u00e9valu\u00e9 \u00e0 risque. Un contr\u00f4le et une \u00e9valuation suppl\u00e9mentaires pour les r\u00f4les \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 dans la protection de l’enfance (y compris \u00e9ventuellement des v\u00e9rifications suppl\u00e9mentaires des ant\u00e9c\u00e9dents criminels) s’appliquent.<\/p>\n<\/blockquote>\n

            Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront passer des v\u00e9rifications rigoureuses des r\u00e9f\u00e9rences et des ant\u00e9c\u00e9dents, incluant la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et de l’historique professionnel. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s en situation de handicap peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 soumettre de mani\u00e8re confidentielle des documents justificatifs relatifs \u00e0 leur handicap.<\/p>\n

            \n

            Conditions m\u00e9dicales et administratives<\/h3>\n

            Les nominations de l’UNICEF sont soumises \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale. La d\u00e9livrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes de cat\u00e9gorie professionnelle internationale et sera facilit\u00e9e par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent \u00e9galement \u00eatre soumis \u00e0 des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (COVID). Si vous \u00eates s\u00e9lectionn\u00e9(e) pour un poste \u00e0 l’UNICEF, vous devez soit \u00eatre vaccin\u00e9(e) comme n\u00e9cessaire, soit b\u00e9n\u00e9ficier d’une exemption m\u00e9dicale du d\u00e9partement concern\u00e9 de l’ONU. Sinon, la s\u00e9lection sera annul\u00e9e.<\/p>\n

            \n

            Modalit\u00e9s particuli\u00e8res pour ce poste temporaire<\/h3>\n

            Les membres du personnel de l’UNICEF occupant des postes \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, continus ou permanents et consid\u00e9r\u00e9s comme ayant un statut de poste supprim\u00e9 peuvent postuler \u00e0 ce poste temporaire et, s’ils sont s\u00e9lectionn\u00e9s avec une date de d\u00e9but avant le 31 d\u00e9cembre 2025, peuvent l’accepter comme affectation temporaire, conform\u00e9ment aux directives de l’UNICEF concernant la s\u00e9paration due \u00e0 la suppression des postes ou \u00e0 la r\u00e9duction du personnel. Ils conserveront leurs droits \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, mais ne d\u00e9tiendront pas de privil\u00e8ge sur leur poste supprim\u00e9.<\/p>\n

            Les membres du personnel \u00e9ligibles sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, continus ou permanents, postulant \u00e0 des postes d\u00e9sign\u00e9s L2\/L3 peuvent \u00eatre en mesure de conserver un privil\u00e8ge et leurs droits \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, sous r\u00e9serve de l’approbation de leur chef de bureau.<\/p>\n

            Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits \u00e0 la relocalisation, d\u00e9pendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront \u00eatre limit\u00e9es conform\u00e9ment aux politiques, proc\u00e9dures et pratiques applicables de l’UNICEF en vigueur.<\/p>\n

            \n

            Remarques g\u00e9n\u00e9rales<\/h3>\n
              \n
            • Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans l’emploi du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d’assurer les plus hauts standards d’efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d’int\u00e9grit\u00e9 ;<\/li>\n
            • La mobilit\u00e9 est une condition de l’emploi professionnel international \u00e0 l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale ;<\/li>\n
            • L’action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale au sein du Plan strat\u00e9gique de l’UNICEF. Tout le personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 pour soutenir la r\u00e9ponse humanitaire ;<\/li>\n
            • Les employ\u00e9s gouvernementaux consid\u00e9r\u00e9s pour un emploi \u00e0 l’UNICEF doivent normalement d\u00e9missionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre leurs fonctions \u00e0 l’UNICEF. L’UNICEF se r\u00e9serve le droit de retirer une offre de nomination, sans r\u00e9mun\u00e9ration, si un visa ou une habilitation m\u00e9dicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination n\u00e9cessaires ne sont pas remplies, dans un d\u00e9lai raisonnable, pour quelque raison que ce soit ;<\/li>\n
            • Tous les postes de l’UNICEF sont annonc\u00e9s, et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et passeront \u00e0 l’\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concern\u00e9, ou un candidat interne\/externe dans le groupe de talents correspondant, peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9 sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/li>\n<\/ul>\n
              \n

              \u26a0\ufe0f L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement<\/strong> \u00e0 aucune \u00e9tape de ses processus de recrutement, de s\u00e9lection et d’embauche (candidature, entretien, validation, nomination, formation). L’UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.<\/p>\n<\/blockquote>\n

              \n

              Comment postuler ?<\/h3>\n

              \ud83d\udd17 Postuler via le portail des carri\u00e8res UNICEF<\/strong> (poste n\u00b0 595500)<\/p>\n

              \ud83d\udcc5 Date limite : 8 octobre 2026<\/strong> (heure normale d’Afrique centrale de l’Ouest)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              UNICEF RECRUTE (Re-publication) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA CULTURE, P-4 Kinshasa, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (WCAR) N\u00b0 de poste 595500 R\u00e9f\u00e9rence #138386 Grade P-4 Type de contrat Affectation temporaire (6 mois) Lieu d’affectation Kinshasa Cat\u00e9gorie Ressources humaines Date de publication 1er octobre 2026 Date limite 8 octobre 2026 (heure normale d’Afrique centrale de…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-08","_hh_apply_url":"https:\/\/jobs.unicef.org\/en-us\/job\/595500\/readvertisement-people-and-culture-manager-p4-ta-6-months-138386-kinshasa-dem-rep-of-congowcar","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":128,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[21],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[111],"class_list":["post-16577","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-ressources-humaines","pays_mission-rdc","organisation-unicef"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16577"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16577"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16577"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16577"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16577"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16577"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}