{"id":16588,"date":"2026-10-02T22:37:28","date_gmt":"2026-10-02T22:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16588"},"modified":"2026-10-02T22:37:28","modified_gmt":"2026-10-02T22:37:28","slug":"has-technical-officer-chad-adre","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/has-technical-officer-chad-adre\/","title":{"rendered":"HAS Technical Officer Chad Adre"},"content":{"rendered":"
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HAS Technical Officer Chad Adre (Chadian Only)<\/h1>\n<\/div>\n
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Adre, Chad<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Job Info<\/h2>\n
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  • Job Identification : <\/span>21810<\/span><\/li>\n
  • Job Category : <\/span>Health, Safety and Security<\/span><\/li>\n
  • Posting Date : <\/span>10\/02\/2026, 02:33 PM<\/span><\/li>\n
  • Apply Before : <\/span>10\/08\/2026, 12:00 AM<\/span><\/li>\n
  • Degree Level : <\/span>Bachelor’s Degree<\/span><\/li>\n
  • Job Schedule : <\/span>Full time<\/span><\/li>\n
  • Locations<\/span> Adre<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Job Description<\/h2>\n
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    L\u2019objectif de la fonction Acc\u00e8s Humanitaire et S\u00e9curit\u00e9 technique (HAS) du NRC est de permettre une r\u00e9ponse humanitaire fond\u00e9e sur les principes, dans des conditions de s\u00e9curit\u00e9, tant pour les communaut\u00e9s et partenaires avec lesquels nous travaillons que pour notre personnel.
    \nBien que le NRC ait d\u00e9montr\u00e9 sa capacit\u00e9 \u00e0 fournir une assistance efficace aux populations dans le besoin, les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019acc\u00e8s demeurent importants. Des obstacles tels que les conflits et la violence, les d\u00e9fis environnementaux et physiques, les entraves administratives et les interf\u00e9rences dans les op\u00e9rations humanitaires, entravent la fourniture de services et de protection aux populations affect\u00e9es par les d\u00e9placements.\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Responsibilities<\/h2>\n
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    Le Charg\u00e9 technique Acc\u00e8s Humanitaire et S\u00e9curit\u00e9 (HAS) apporte un appui diversifi\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s humanitaire, de s\u00e9curit\u00e9 et de s\u00fbret\u00e9 au sein de la zone. Il travaille sous la supervision directe du Responsable de Zone (Area Manager) et b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un appui technique et d\u2019un encadrement de la part du Responsable HAS (HAS Manager). Il appuie la mise en \u0153uvre et le suivi de la politique HAS du NRC, ainsi que des plans, proc\u00e9dures, outils de suivi (trackers) et processus au niveau du bureau de Adr\u00e9 et des d\u2019interventions camps de r\u00e9fugi\u00e9s et communaut\u00e9 h\u00f4te. Ce poste n\u00e9cessite une pr\u00e9sence fr\u00e9quente sur le terrain, pour soutenir la mise en \u0153uvre s\u00e9curis\u00e9e et conforme aux principes des activit\u00e9s, ainsi que pour garantir le devoir de protection du personnel et des biens du NRC.<\/p>\n

    Responsabilit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales<\/strong>
    \n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Soutenir la mise en \u0153uvre du Syst\u00e8me de gestion HAS global du NRC au niveau zonal, pr\u00e9parer les rapports requis et ex\u00e9cuter les \u00e9l\u00e9ments du plan op\u00e9rationnel HAS sp\u00e9cifiques \u00e0 la zone.
    \n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contribuer \u00e0 instaurer une culture favorisant une r\u00e9ponse humanitaire s\u00fbre et fond\u00e9e sur les principes, et appuyer la mise en \u0153uvre des normes minimales de programmation s\u00fbre et inclusive.
    \n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Appuyer l\u2019\u00e9laboration des documents HAS au niveau de la zone, y compris les plans de contingence, les strat\u00e9gies d\u2019acc\u00e8s et les proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard (SOPs), en conformit\u00e9 avec les standards de l\u2019organisation.
    \n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Maintenir une compr\u00e9hension du contexte humanitaire dans la zone et informer r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019\u00e9quipe de gestion zonale des \u00e9volutions s\u00e9curitaires cl\u00e9s, du niveau d\u2019exposition du NRC, des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019acc\u00e8s et des menaces \u00e9mergentes afin d\u2019\u00e9clairer la prise de d\u00e9cision.
    \n5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Appuyer dans la r\u00e9alisation des \u00c9valuations des Risques S\u00e9curitaires (SRA) et des \u00e9valuations d\u2019acc\u00e8s, y compris les SRA rapides pour les nouveaux sites op\u00e9rationnels, en collaboration avec l\u2019\u00e9quipe de direction pour identifier et mettre en \u0153uvre des mesures d\u2019att\u00e9nuation appropri\u00e9es et contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre s\u00fbre des programmes.
    \n6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00e9aliser des exercices pratiques (drills) et former le personnel sur les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019acc\u00e8s, la s\u00e9curit\u00e9 et la s\u00fbret\u00e9, et fournir des briefings r\u00e9guliers.
    \n7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0En coordination avec l\u2019Area Manager et le HAS, assurer la liaison avec les agences des Nations Unies, les ONG, les autorit\u00e9s locales et d’autres acteurs externes afin de partager et recueillir des informations s\u00e9curitaires, appuyer la gestion s\u00e9curitaire des op\u00e9rations et renforcer l\u2019acc\u00e8s humanitaire ainsi que la protection de l\u2019espace humanitaire au niveau de la zone.
    \n8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Veiller au respect des politiques, directives et proc\u00e9dures du NRC, avec une responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re pour celles li\u00e9es \u00e0 l\u2019acc\u00e8s humanitaire et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 (HAS).<\/p>\n

    Responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques<\/strong>
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pr\u00e9parer, faciliter et conduire les sessions d\u2019induction HAS pour les nouveaux membres du personnel de la zone, ainsi que les briefings et d\u00e9briefings avec les coll\u00e8gues ou les visiteurs, en partageant les informations pertinentes sur les lieux d\u2019activit\u00e9, en mettant l\u2019accent sur les mesures pratiques de pr\u00e9vention et d\u2019att\u00e9nuation des risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00fbret\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, ainsi que sur les m\u00e9canismes de signalement.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Maintenir \u00e0 jour toutes les informations n\u00e9cessaires pour les documents HAS, y compris la planification de mission s\u00e9curis\u00e9e (SMP), les proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard (SOPs), les plans d\u2019hibernation, de relocalisation et d\u2019\u00e9vacuation (HRE), et le plan d\u2019\u00e9vacuation m\u00e9dicale (MEDEVAC).
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00e9aliser des \u00e9valuations des sites pour tous les nouveaux locaux en location et fournir les mesures de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre avant leur utilisation. Assurer le suivi de la mise en \u0153uvre des mesures identifi\u00e9es.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Assurer la r\u00e9union pr\u00e9paratoire s\u00e9curitaire hebdomadaire la r\u00e9union matinale.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9diger le sitrep s\u00e9curitaire hebdomadaire.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Veiller \u00e0 ce que les mouvements des v\u00e9hicules et du personnel soient suivis conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures, et que l\u2019\u00e9quipement de s\u00e9curit\u00e9 requis soit pr\u00e9sent dans chaque v\u00e9hicule et en bon \u00e9tat.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Accompagner r\u00e9guli\u00e8rement les coll\u00e8gues et\/ou visiteurs sur le terrain afin d\u2019identifier, planifier et mettre en \u0153uvre les proc\u00e9dures HAS, enrichir les \u00e9valuations des risques s\u00e9curitaires et appuyer l\u2019acc\u00e8s humanitaire.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Demander la cr\u00e9ation des comptes utilisateurs pour les nouveaux membres du personnel de la zone dans le syst\u00e8me de demande d\u2019autorisation de voyage en ligne. V\u00e9rifier et approuver dans les d\u00e9lais les demandes de d\u00e9placement pour les activit\u00e9s et visites dans la zone.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Maintenir \u00e0 jour l\u2019arbre de communication du personnel de la zone et effectuer des activations de test.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Veiller \u00e0 la formation n\u00e9cessaire pour la bonne utilisation des moyens de communication alternatifs, en coordination avec les \u00e9quipes support.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Apr\u00e8s certification, faciliter la planification et la mise en \u0153uvre des formations HEIST (Hostile Environment Individual Security Training), premiers secours terrain et s\u00e9curit\u00e9 incendie, de mani\u00e8re p\u00e9riodique pour le personnel de la zone, tout en maintenant \u00e0 jour le suivi des formations.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Promouvoir et faciliter la remont\u00e9e des incidents HAS, leur documentation et appuyer leur gestion dans la zone (information en temps r\u00e9el de l\u2019AM et HAS Manager des incidents pouvant avoir un impact sur le personnel, les b\u00e9n\u00e9ficiaires et les biens de NRC) .
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Faciliter les proc\u00e9dures d\u2019hibernation ou de relocalisation du personnel en situation d\u2019urgence.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Promouvoir les principes et engagements de protection (Safeguarding) au sein du NRC et aupr\u00e8s des b\u00e9n\u00e9ficiaires des services de l\u2019organisation.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Travailler avec la direction afin de s\u2019assurer que tout le personnel donne son consentement \u00e9clair\u00e9 apr\u00e8s avoir re\u00e7u une r\u00e9union pr\u00e9paratoire \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e, et que des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res sur le contexte s\u00e9curitaire soient partag\u00e9es.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sous la supervision du HAS Manager, contribuer \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s humanitaire pour les op\u00e9rations du NRC dans la zone, en appuyant les \u00e9quipes dans l\u2019\u00e9laboration de strat\u00e9gies d\u2019acc\u00e8s et de plans de dialogue.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Collaborer avec les membres du groupe de gestion zonale (AMG) et le HAS Manager pour g\u00e9rer les incidents li\u00e9s \u00e0 l\u2019acc\u00e8s, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la s\u00fbret\u00e9 dans la zone, et veiller \u00e0 leur documentation dans la plateforme NRC Protect.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fournir les informations HAS n\u00e9cessaires aux propositions de projets destin\u00e9es aux bailleurs, aux audits internes ou externes, et \u00e0 toute autre demande de la direction zonale ou du management HAS.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Participer au cycle de gestion de projet (PCM), en apportant des analyses contextuelles et des conseils techniques sur les modalit\u00e9s op\u00e9rationnelles et programmatiques.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0En collaboration avec le HAS Manager et les points focaux partenariat, contribuer aux activit\u00e9s de renforcement de capacit\u00e9s et de partage des connaissances avec les partenaires locaux, en mati\u00e8re de gestion des risques s\u00e9curitaires et d\u2019acc\u00e8s humanitaire dans la zone.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Repr\u00e9senter le NRC dans les forums externes au niveau zonal, tels que les groupes de coordination s\u00e9curit\u00e9, le groupe de travail sur l\u2019acc\u00e8s humanitaire (HAWG), la coordination civilo-militaire (CivMil), ainsi que dans tout autre forum sur demande du Responsable de zone ou du Responsable HAS
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Effectuer toute autre t\u00e2che li\u00e9e \u00e0 la fonction HAS et au poste, selon les instructions du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Qualifications<\/h2>\n
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    Interfaces cl\u00e9s<\/strong>
    \n\u2022 \u00a0 \u00a0Membres du Groupe de Gestion de la Zone (Area Management Group) pour la gestion des risques s\u00e9curitaires, la gestion des incidents, la mise en \u0153uvre des mesures d\u2019att\u00e9nuation et les priorit\u00e9s transversales.
    \n\u2022 \u00a0 \u00a0Responsable Support de la zone et \u00e9quipe logistique pour assurer la conformit\u00e9 s\u00e9curitaire de tous les bureaux et lieux d\u2019h\u00e9bergement du NRC, ainsi que pour la mise en \u0153uvre des SOPs sur la s\u00e9curit\u00e9 des chauffeurs et les formations associ\u00e9es.
    \n\u2022 \u00a0 \u00a0Garantir le Devoir de Protection (Duty of Care) et coordonner le renforcement des capacit\u00e9s du personnel avec les ressources humaines.
    \n\u2022 \u00a0 \u00a0\u00c9quipe Finance de la zone pour l\u2019int\u00e9gration des \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s au HAS dans les budgets.
    \n\u2022 \u00a0 \u00a0Personnel des comp\u00e9tences cl\u00e9s (Core Competencies) pour les aspects li\u00e9s \u00e0 la sensibilit\u00e9 au conflit, \u00e0 la criticit\u00e9 des programmes, au principe de Ne Pas Nuire (Do No Harm), \u00e0 l\u2019analyse des besoins humanitaires et aux modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le responsable Protection contre la Violence est un acteur cl\u00e9.
    \n\u2022 \u00a0 \u00a0Points focaux en acc\u00e8s et s\u00e9curit\u00e9\/s\u00fbret\u00e9 au sein des organisations partenaires, pour le partage d\u2019informations, le plaidoyer conjoint, les formations communes et les op\u00e9rations coordonn\u00e9es au niveau de la zone.
    \n\u2022 \u00a0 \u00a0Autorit\u00e9s locales, dans le cadre d\u2019un dialogue visant \u00e0 permettre un acc\u00e8s humanitaire s\u00fbr et fond\u00e9 sur les principes, ainsi que la mise en \u0153uvre des programmes.<\/p>\n

    Comp\u00e9tences professionnelles g\u00e9n\u00e9rales<\/strong>
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Niveau d’\u00e9tudes minimum requis : Baccalaur\u00e9at
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Niveau souhait\u00e9 : Bac +2\/licence
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dipl\u00f4me : Sciences sociales et connexe, en relation ou graduation certifi\u00e9e en acc\u00e8s humanitaire et sret\u00e9
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Minimum deux \u00e0 trois ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente dans les op\u00e9rations humanitaires ou de d\u00e9veloppement.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Compr\u00e9hension de base des principes humanitaires et de leur application dans les r\u00e9ponses programmatiques et de plaidoyer, la gestion des risques et de la s\u00e9curit\u00e9 des ONG, ainsi que l\u2019acc\u00e8s humanitaire.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bonne Connaissance du contexte du Wadi Fira et de Ennedi Est du Tchad.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Avoir une exp\u00e9rience de travail avec une ONG internationale dans le Wadi Fira et Ennedi Est un atout.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Exp\u00e9rience pr\u00e9alable dans des contextes complexes.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Respect du secret professionnel.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ma\u00eetrise des applications MS Office, notamment Word et Excel.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais, de l\u2019Arabe, tant \u00e0 l\u2019\u00e9crit qu\u2019\u00e0 l\u2019oral.
    \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Savoir parler un des dialectes de la zone est un atout.<\/p>\n

    Comp\u00e9tences comportementales<\/strong>
    \n\u00b7 \u00a0 \u00a0G\u00e9rer un environnement instable
    \n\u00b7 \u00a0 \u00a0Planifier et obtenir des r\u00e9sultats
    \n\u00b7 \u00a0 \u00a0Travailler avec les personnes
    \n\u00b7 \u00a0 \u00a0Analyser
    \n\u00b7 \u00a0 \u00a0Communiquer avec impact et respect
    \n\u00b7 \u00a0 \u00a0S\u2019adapter au changement<\/p>\n

    Engagement en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 et d\u2019\u00e9thique<\/strong>
    \nLe Conseil Norv\u00e9gien pour les R\u00e9fugi\u00e9s est un employeur garantissant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. NRC ne pratique aucune forme de discrimination li\u00e9e au genre, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019origine ethnique ou \u00e0 toute affiliation politique. Aucune somme d\u2019argent n\u2019est demand\u00e9e \u00e0 aucun stade du processus de recrutement.
    \nNRC encourage vivement les femmes qualifi\u00e9es \u00e0 postuler. Si vous disposez de l\u2019exp\u00e9rience et des comp\u00e9tences pertinentes pour le poste, nous vous encourageons \u00e0 soumettre votre candidature, m\u00eame si vous ne r\u00e9pondez pas \u00e0 l\u2019ensemble des crit\u00e8res mentionn\u00e9s dans l\u2019offre.<\/p>\n

    Nous sommes engag\u00e9s \u00e0 promouvoir des \u00e9quipes diversifi\u00e9es et inclusives, repr\u00e9sentatives des communaut\u00e9s que nous accompagnons.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    About Us<\/h2>\n
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    The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.<\/div>\n
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    Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world’s most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.<\/div>\n
    <\/div>\n
    At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.<\/div>\n
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    Together, we save lives and rebuild futures.<\/div>\n
    <\/div>\n
    Safeguarding is central to NRC\u2019s work. We expect all employees to:<\/div>\n
    \u2022 treat everyone with respect and dignity<\/div>\n
    \u2022 contribute to building a safe environment for all<\/div>\n
    \u2022 never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)<\/div>\n
    \u2022 always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    About the Team<\/h2>\n
    At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    HAS Technical Officer Chad Adre (Chadian Only) Adre, Chad Job Info Job Identification : 21810 Job Category : Health, Safety and Security Posting Date : 10\/02\/2026, 02:33 PM Apply Before : 10\/08\/2026, 12:00 AM Degree Level : Bachelor’s Degree Job Schedule : Full time Locations Adre Job Description L\u2019objectif de la fonction Acc\u00e8s Humanitaire et…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-08","_hh_apply_url":"https:\/\/ekum.fa.em2.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_2019\/job\/21810","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":47,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[286],"pays_mission":[35],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[122],"class_list":["post-16588","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-securite","pays_mission-tchad","organisation-nrc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16588"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16588"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16588"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16588"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16588"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16588"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}