{"id":16593,"date":"2026-10-02T22:56:07","date_gmt":"2026-10-02T22:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16593"},"modified":"2026-10-02T22:56:07","modified_gmt":"2026-10-02T22:56:07","slug":"conseillerere-en-politiques-de-sante","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/conseillerere-en-politiques-de-sante\/","title":{"rendered":"CONSEILLER(\u00c8RE) EN POLITIQUES DE SANT\u00c9"},"content":{"rendered":"<h2 dir=\"ltr\">AVIS DE VACANCE DE POSTE \u2014 OMS<\/h2>\n<h3 dir=\"ltr\">CONSEILLER(\u00c8RE) EN POLITIQUES DE SANT\u00c9 (COUVERTURE SANITAIRE UNIVERSELLE)<\/h3>\n<p dir=\"ltr\"><strong>R\u00e9f\u00e9rence : 2604281<\/strong><\/p>\n<div dir=\"ltr\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\"><\/th>\n<th scope=\"col\"><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Grade<\/strong><\/td>\n<td>P5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Type de contrat<\/strong><\/td>\n<td>Nomination \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Dur\u00e9e du contrat<\/strong><\/td>\n<td>1 an<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Publication du poste<\/strong><\/td>\n<td>2 octobre 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Date limite<\/strong><\/td>\n<td><strong>30 octobre 2026, 22h59<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Lieu principal<\/strong><\/td>\n<td>Kinshasa, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Organisation<\/strong><\/td>\n<td>AF_COD \u2014 R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Horaire<\/strong><\/td>\n<td>Temps plein<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">\u26a0\ufe0f <strong>Avis important :<\/strong> la date limite de r\u00e9ception des candidatures indiqu\u00e9e ci-dessus refl\u00e8te les param\u00e8tres syst\u00e8me de votre appareil personnel.<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Objectifs du programme<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">L&rsquo;un des principaux objectifs du cadre d&rsquo;action de l&rsquo;OMS pour le renforcement des syst\u00e8mes de sant\u00e9 est de promouvoir une compr\u00e9hension commune de ce qu&rsquo;est un syst\u00e8me de sant\u00e9 et de ce qui constitue un renforcement du syst\u00e8me de sant\u00e9. Il fournit \u00e9galement une base pour aider le pays \u00e0 d\u00e9velopper son syst\u00e8me et ses services de sant\u00e9, en s&rsquo;attaquant aux goulets d&rsquo;\u00e9tranglement de mani\u00e8re concert\u00e9e et coordonn\u00e9e, en fonction des r\u00e9sultats sanitaires souhait\u00e9s, afin d&rsquo;obtenir des effets durables \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;ensemble du syst\u00e8me. Pour \u00eatre le plus efficace possible, ce processus doit \u00eatre men\u00e9 par le pays, sur la base des priorit\u00e9s d\u00e9finies dans les plans de sant\u00e9 nationaux et globaux.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Description des t\u00e2ches<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Travailler en coordination avec tous les points focaux techniques au niveau r\u00e9gional et au niveau du si\u00e8ge, sous la direction du Repr\u00e9sentant de l&rsquo;OMS.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fournir des conseils d&rsquo;experts au gouvernement et aux parties prenantes nationales<\/strong> sur la conception, la mise en \u0153uvre et l&rsquo;\u00e9valuation de politiques, strat\u00e9gies et plans de d\u00e9veloppement sanitaires pour le renforcement du syst\u00e8me de sant\u00e9, afin de progresser vers la couverture sanitaire universelle (CSU), \u00e0 travers :<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Le renforcement de capacit\u00e9 des parties prenantes nationales \u00e0 organiser et \u00e0 mener un dialogue efficace sur les politiques de sant\u00e9 et \u00e0 r\u00e9former le processus de mise en \u0153uvre (notamment en d\u00e9veloppant une veille strat\u00e9gique sur les questions cl\u00e9s de la r\u00e9forme du syst\u00e8me de sant\u00e9, et en se concentrant sur les domaines prioritaires du financement de la sant\u00e9, de la sant\u00e9 publique, des soins de sant\u00e9 primaires, du personnel de sant\u00e9 et de la gouvernance) ;<\/li>\n<li>L&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;une vision harmonis\u00e9e de la prestation de services, pour renforcer les services de sant\u00e9 publique et de soins de sant\u00e9 primaires, afin de mieux pr\u00e9venir et contr\u00f4ler les maladies transmissibles et non transmissibles ;<\/li>\n<li>La transformation des modalit\u00e9s de financement de la sant\u00e9 en vue d&rsquo;une couverture sanitaire universelle, y compris l&rsquo;am\u00e9lioration de la gouvernance et de la responsabilit\u00e9 ;<\/li>\n<li>L&rsquo;\u00e9valuation des co\u00fbts et la budg\u00e9tisation des politiques, strat\u00e9gies et plans nationaux de sant\u00e9 (y compris des analyses macro\u00e9conomiques et de la situation du financement de la sant\u00e9, l&rsquo;identification des ressources potentielles et l&rsquo;\u00e9valuation des co\u00fbts de diff\u00e9rentes options de financement) ;<\/li>\n<li>L&rsquo;alignement d&rsquo;autres fonctions essentielles du syst\u00e8me, telles que les ressources humaines, les politiques d&rsquo;acc\u00e8s aux m\u00e9dicaments et aux technologies de la sant\u00e9, et le renforcement des dispositions en mati\u00e8re de gouvernance ;<\/li>\n<li>L&rsquo;am\u00e9lioration et la mise en \u0153uvre d&rsquo;un cadre de suivi et d&rsquo;\u00e9valuation pour le renforcement du syst\u00e8me de sant\u00e9, accept\u00e9 par toutes les parties prenantes, avec des objectifs de sant\u00e9 pour les maladies transmissibles et non transmissibles, en lien avec les objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD) ;<\/li>\n<li>Le d\u00e9veloppement de meilleurs mod\u00e8les et approches innovantes de mise en \u0153uvre d&rsquo;une politique de sant\u00e9 fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes et de renforcement des syst\u00e8mes de sant\u00e9, afin de faciliter l&rsquo;apprentissage et le renforcement des capacit\u00e9s dans l&rsquo;\u00e9laboration des politiques au niveau national ;<\/li>\n<li>L&rsquo;identification de synergies, la constitution d&rsquo;alliances, l&rsquo;alignement et la mise en r\u00e9seau entre le bureau de pays de l&rsquo;OMS et d&rsquo;autres organisations des Nations Unies, des acteurs non \u00e9tatiques et des donateurs internationaux, en vue de la transformation du syst\u00e8me de sant\u00e9 de la RDC.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\"><strong>\u00c9tablir et renforcer les liens<\/strong> avec les institutions, les associations, les agences non gouvernementales et les organismes scientifiques, pour l&rsquo;\u00e9change d&rsquo;informations, la coordination des activit\u00e9s et la mise en \u0153uvre d&rsquo;approches touchant l&rsquo;ensemble des secteurs impliqu\u00e9s dans la sant\u00e9.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>D\u00e9montrer l&rsquo;impact des r\u00e9formes<\/strong> sur les r\u00e9sultats en mati\u00e8re de sant\u00e9 et sur la couverture sanitaire universelle, en menant des \u00e9valuations approfondies de l&rsquo;impact du financement de la sant\u00e9, de la sant\u00e9 publique et des soins de sant\u00e9 primaires.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Ex\u00e9cuter toutes les autres t\u00e2ches connexes assign\u00e9es par le Repr\u00e9sentant de l&rsquo;OMS.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Qualifications requises<\/h3>\n<h4 dir=\"ltr\">\ud83c\udf93 Formation<\/h4>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essentielle :<\/strong> Dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures en m\u00e9decine, avec sp\u00e9cialisation en sant\u00e9 publique, administration des syst\u00e8mes\/services de sant\u00e9, politique de sant\u00e9, planification sanitaire, soins de sant\u00e9 primaires, sciences sociales li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9, ou disciplines similaires.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Souhaitable :<\/strong> PhD en sant\u00e9 publique, en sciences sociales ou en politique de la sant\u00e9 dans un ou plusieurs des domaines susmentionn\u00e9s, et\/ou formation post-universitaire ou sp\u00e9cialisation dans les syst\u00e8mes de sant\u00e9 et\/ou la planification, la gestion ou l&rsquo;\u00e9conomie de la sant\u00e9.<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\">\ud83d\udcbc Exp\u00e9rience<\/h4>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Essentielle :<\/strong> Un minimum de <strong>10 ans<\/strong> d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle en rapport avec le poste (par exemple dans le domaine de l&rsquo;\u00e9laboration de politiques, strat\u00e9gies et de la planification dans le secteur de la sant\u00e9), dont une grande partie doit avoir \u00e9t\u00e9 acquise au niveau international. Exp\u00e9rience sp\u00e9cifique requise en mati\u00e8re de financement de la sant\u00e9. Un minimum de <strong>5 ans<\/strong> d&rsquo;exp\u00e9rience est requis dans une institution gouvernementale ou une organisation internationale desservant soit (i) des pays \u00e0 ressources limit\u00e9es, soit (ii) des pays \u00e0 revenu interm\u00e9diaire.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Souhaitable :<\/strong> Exp\u00e9rience en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9valuation du secteur de la sant\u00e9, d&rsquo;analyse, d&rsquo;\u00e9valuation et d&rsquo;\u00e9tablissement de rapports. Exp\u00e9rience de la recherche de consensus et de la coop\u00e9ration avec diverses parties prenantes nationales.<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\">\ud83d\udee0\ufe0f Comp\u00e9tences<\/h4>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Connaissances et comp\u00e9tences techniques approfondies dans les domaines suivants : la formulation, le renforcement et la gestion des politiques de sant\u00e9 ; la planification, le suivi et l&rsquo;\u00e9valuation des syst\u00e8mes de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>Expertise technique requise dans les domaines des syst\u00e8mes de sant\u00e9 bas\u00e9s sur les soins de sant\u00e9 primaires, de la transformation et de la r\u00e9forme des syst\u00e8mes de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>Analyse des politiques de financement de la sant\u00e9 en vue d&rsquo;une couverture sanitaire universelle ;<\/li>\n<li>Aptitude \u00e0 diriger et \u00e0 coordonner des \u00e9quipes, des projets et des programmes pluridisciplinaires ;<\/li>\n<li>Excellentes aptitudes \u00e0 r\u00e9diger des rapports et des documents techniques, et \u00e0 pr\u00e9senter des expos\u00e9s \u00e0 des publics de haut niveau ;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 fournir des conseils et des orientations m\u00e9thodologiques et techniques solides en mati\u00e8re de politique de sant\u00e9 \u00e0 de multiples parties prenantes et partenaires dans les pays ;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 innover, \u00e0 int\u00e9grer, \u00e0 synth\u00e9tiser et \u00e0 communiquer des concepts et des id\u00e9es complexes en mati\u00e8re de politique de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 planifier, \u00e0 analyser des donn\u00e9es et \u00e0 concevoir des \u00e9tudes.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Comp\u00e9tences de l&rsquo;OMS<\/h3>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Travail d&rsquo;\u00e9quipe ;<\/li>\n<li>Respect et promotion des diff\u00e9rences individuelles et culturelles ;<\/li>\n<li>Communication ;<\/li>\n<li>Production de r\u00e9sultats ;<\/li>\n<li>\u00c9tablissement et promotion de partenariats, au sein de l&rsquo;organisation et au-del\u00e0 ;<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation d&rsquo;un environnement stimulant et motivant.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Comp\u00e9tences linguistiques<\/h3>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li><strong>Essentielle :<\/strong> Connaissance experte du <strong>fran\u00e7ais<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Souhaitable :<\/strong> Connaissance interm\u00e9diaire de l&rsquo;<strong>anglais<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">R\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Les salaires de l&rsquo;OMS pour le personnel de la cat\u00e9gorie professionnelle sont calcul\u00e9s en dollars am\u00e9ricains. La r\u00e9mun\u00e9ration pour ce poste comprend :<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Un <strong>salaire de base annuel<\/strong> d\u00e9butant \u00e0 <strong>103 165 USD<\/strong> (soumis aux retenues obligatoires pour les cotisations de pension et l&rsquo;assurance maladie, le cas \u00e9ch\u00e9ant) ;<\/li>\n<li>Un <strong>ajustement de poste variable<\/strong>, refl\u00e9tant le co\u00fbt de la vie dans le lieu d&rsquo;affectation concern\u00e9, s&rsquo;\u00e9levant actuellement \u00e0 <strong>4 470 USD par mois<\/strong> pour le lieu d&rsquo;affectation indiqu\u00e9 ci-dessus.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Autres avantages :<\/strong> 30 jours de cong\u00e9 annuel, allocations pour les membres de la famille \u00e0 charge, cong\u00e9 dans les foyers, et allocation d&rsquo;\u00e9ducation pour les enfants \u00e0 charge.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Informations compl\u00e9mentaires<\/h3>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Les membres du personnel s\u00e9par\u00e9s en raison du processus de priorisation et de r\u00e9alignement de 2025 b\u00e9n\u00e9ficieront d&rsquo;une consid\u00e9ration sp\u00e9ciale, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire applicable ;<\/li>\n<li>Cet avis de vacance de poste peut \u00eatre utilis\u00e9 pour pourvoir d&rsquo;autres postes similaires au m\u00eame grade ;<\/li>\n<li>Seuls les candidats s\u00e9rieusement consid\u00e9r\u00e9s seront contact\u00e9s ;<\/li>\n<li>Un test \u00e9crit et\/ou une \u00e9valuation vid\u00e9o asynchrone peuvent \u00eatre utilis\u00e9s comme forme de pr\u00e9s\u00e9lection ;<\/li>\n<li>Si votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demand\u00e9 de fournir au pr\u00e9alable une copie scann\u00e9e du\/des dipl\u00f4me(s)\/certificat(s) requis pour ce poste. L&rsquo;OMS ne prend en compte que les qualifications d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur obtenues aupr\u00e8s d&rsquo;une institution accr\u00e9dit\u00e9e\/reconnue dans la <strong>World Higher Education Database (WHED)<\/strong>, une liste mise \u00e0 jour par l&rsquo;Association Internationale des Universit\u00e9s (AIU)\/l&rsquo;UNESCO. La liste est accessible via : <strong><a href=\"http:\/\/www.whed.net\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">http:\/\/www.whed.net\/<\/a><\/strong>. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et n\u00e9cessiteront un examen individuel ;<\/li>\n<li>Conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans l&#8217;emploi du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;assurer les plus hauts standards d&rsquo;efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d&rsquo;int\u00e9grit\u00e9. Une attention particuli\u00e8re sera accord\u00e9e \u00e0 l&rsquo;importance de recruter le personnel sur une base g\u00e9ographique aussi large que possible ;<\/li>\n<li>Toute nomination\/extension de nomination est soumise au Statut et au R\u00e8glement du personnel ainsi qu&rsquo;au eManual de l&rsquo;OMS ;<\/li>\n<li>Le Directeur g\u00e9n\u00e9ral se r\u00e9serve le droit discr\u00e9tionnaire de ne pas pourvoir ce poste, de pourvoir le poste \u00e0 un grade inf\u00e9rieur, ou de pourvoir le poste avec une description de poste modifi\u00e9e, y compris en r\u00e9duisant la dur\u00e9e de la nomination ;<\/li>\n<li>Les membres du personnel en poste dans d&rsquo;autres lieux d&rsquo;affectation sont encourag\u00e9s \u00e0 postuler.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Engagements de l&rsquo;OMS en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">L&rsquo;OMS s&rsquo;engage \u00e0 cr\u00e9er un environnement diversifi\u00e9 et inclusif, fond\u00e9 sur le respect mutuel. L&rsquo;OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d&rsquo;identit\u00e9 de genre, d&rsquo;orientation sexuelle, de langue, de race, d&rsquo;\u00e9tat civil, d&rsquo;origine religieuse, culturelle, ethnique ou socio-\u00e9conomique, ou de toute autre caract\u00e9ristique personnelle.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">L&rsquo;OMS s&rsquo;engage \u00e0 atteindre la parit\u00e9 entre les sexes et la diversit\u00e9 g\u00e9ographique au sein de son personnel. <strong>Les femmes, les personnes en situation de handicap, et les ressortissants d&rsquo;\u00c9tats membres non repr\u00e9sent\u00e9s ou sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/strong> sont vivement encourag\u00e9s \u00e0 postuler.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Les personnes en situation de handicap peuvent demander des am\u00e9nagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour faciliter leur participation. Veuillez envoyer un email \u00e0 <strong><a href=\"mailto:reasonableaccommodation@who.int\">reasonableaccommodation@who.int<\/a><\/strong>, en pr\u00e9cisant votre nom complet, le num\u00e9ro de l&rsquo;avis de vacance concern\u00e9, et les d\u00e9tails sp\u00e9cifiques de l&rsquo;am\u00e9nagement souhait\u00e9.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">\u00c9thique, int\u00e9grit\u00e9 et tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Un parcours irr\u00e9prochable en mati\u00e8re d&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et de normes \u00e9thiques professionnelles est essentiel. L&rsquo;OMS s&rsquo;enorgueillit d&rsquo;avoir un personnel adh\u00e9rant aux normes \u00e9thiques et professionnelles les plus \u00e9lev\u00e9es, et engag\u00e9 \u00e0 mettre en pratique la Charte des valeurs de l&rsquo;OMS.<\/p>\n<blockquote dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>L&rsquo;OMS applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong> envers l&rsquo;exploitation et les abus sexuels (SEA), le harc\u00e8lement sexuel et d&rsquo;autres formes de comportements abusifs (discrimination, abus d&rsquo;autorit\u00e9, harc\u00e8lement). Tous les membres du personnel de l&rsquo;OMS ont un r\u00f4le \u00e0 jouer dans la promotion d&rsquo;un lieu de travail s\u00fbr et respectueux, et doivent signaler \u00e0 l&rsquo;OMS tout cas av\u00e9r\u00e9 ou suspect\u00e9 de SEA, de harc\u00e8lement sexuel ou d&rsquo;autres formes de comportements abusifs. Afin de garantir que les personnes ayant des ant\u00e9c\u00e9dents av\u00e9r\u00e9s de SEA, de harc\u00e8lement sexuel ou d&rsquo;autres formes de comportements abusifs ne soient pas recrut\u00e9es par l&rsquo;Organisation, l&rsquo;OMS proc\u00e9dera \u00e0 une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents des candidats finaux.<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Mobilit\u00e9<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">La mobilit\u00e9 est une condition de l&#8217;emploi professionnel international \u00e0 l&rsquo;OMS, et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nomm\u00e9s \u00e0 un poste \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dans la cat\u00e9gorie professionnelle internationale (grades P1-D2) sont \u00e9ligibles \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique et peuvent \u00eatre affect\u00e9s \u00e0 toute activit\u00e9 ou lieu d&rsquo;affectation de l&rsquo;Organisation dans le monde entier.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">L&rsquo;OMS offre \u00e9galement un large \u00e9ventail d&rsquo;avantages au personnel, y compris le cong\u00e9 parental et des modalit\u00e9s de travail flexibles attrayantes, afin de favoriser un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et de permettre \u00e0 l&rsquo;ensemble du personnel d&rsquo;exprimer et de d\u00e9velopper pleinement ses talents.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">L&rsquo;\u00e2ge statutaire de d\u00e9part \u00e0 la retraite pour les nominations du personnel est de <strong>65 ans<\/strong>. Pour les candidats externes, seuls ceux dont on s&rsquo;attend \u00e0 ce qu&rsquo;ils puissent mener \u00e0 terme la dur\u00e9e de la nomination seront normalement consid\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Exigences vaccinales<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Veuillez noter que les contrats de l&rsquo;OMS sont conditionn\u00e9s \u00e0 la confirmation, par les membres du personnel, qu&rsquo;ils sont vaccin\u00e9s comme requis par l&rsquo;OMS avant d&rsquo;entreprendre une mission pour l&rsquo;OMS, sauf si une condition m\u00e9dicale ne le permet pas, telle que certifi\u00e9e par les Services de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre du personnel de l&rsquo;OMS (SHW). Le\/la candidat(e) retenu(e) devra fournir des preuves pertinentes relatives \u00e0 cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise \u00e0 jour devra \u00eatre communiqu\u00e9e au service m\u00e9dical de l&rsquo;OMS dans le cadre du processus d&rsquo;autorisation m\u00e9dicale.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations sp\u00e9cifiques pour l&rsquo;entr\u00e9e ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve officielle\/certification de la vaccination contre la fi\u00e8vre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque pays sont disponibles sur le site de l&rsquo;OMS consacr\u00e9 aux voyages internationaux et aux services de sant\u00e9 et bien-\u00eatre du personnel. Pour toute question relative \u00e0 la vaccination, veuillez contacter directement le SHW \u00e0 : <strong><a href=\"mailto:shws@who.int\">shws@who.int<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">L&rsquo;OMS applique une politique d&rsquo;environnement sans fum\u00e9e et ne recrute pas de fumeurs ou d&rsquo;utilisateurs de tout produit du tabac.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 dir=\"ltr\">Comment postuler ?<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">\ud83c\udf10 Pour plus d&rsquo;informations sur les op\u00e9rations de l&rsquo;OMS : <strong><a href=\"http:\/\/www.who.int\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">http:\/\/www.who.int<\/a><\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si le site web ne s&rsquo;affiche pas correctement, essayez :<\/p>\n<ol dir=\"ltr\">\n<li>De v\u00e9rifier que vous disposez de la derni\u00e8re version de votre navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ;<\/li>\n<li>D&rsquo;effacer l&rsquo;historique de votre navigateur et d&rsquo;ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet du m\u00eame navigateur) ;<\/li>\n<li>D&rsquo;essayer d&rsquo;acc\u00e9der au site avec le navigateur Mozilla Firefox ou depuis un autre appareil.<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AVIS DE VACANCE DE POSTE \u2014 OMS CONSEILLER(\u00c8RE) EN POLITIQUES DE SANT\u00c9 (COUVERTURE SANITAIRE UNIVERSELLE) R\u00e9f\u00e9rence : 2604281 Grade P5 Type de contrat Nomination \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e Dur\u00e9e du contrat 1 an Publication du poste 2 octobre 2026 Date limite 30 octobre 2026, 22h59 Lieu principal Kinshasa, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo Organisation AF_COD \u2014 R\u00e9publique&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-30","_hh_apply_url":"https:\/\/careers.who.int\/careersection\/ex\/jobdetail.ftl?job=2604281&tz=GMT0100&tzname=AfricaLagos","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":52,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[9],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[113],"class_list":["post-16593","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-sante","pays_mission-rdc","organisation-oms"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16593"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16593"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16593"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16593"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16593"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16593"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}