{"id":16594,"date":"2026-10-02T23:00:32","date_gmt":"2026-10-02T23:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16594"},"modified":"2026-10-02T23:00:32","modified_gmt":"2026-10-02T23:00:32","slug":"responsable-adjointe-vfff-protection-et-moyens-de-subsistance","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/responsable-adjointe-vfff-protection-et-moyens-de-subsistance\/","title":{"rendered":"RESPONSABLE ADJOINT(E), VFFF-PROTECTION ET MOYENS DE SUBSISTANCE"},"content":{"rendered":"

AVIS DE RECRUTEMENT<\/h2>\n

RESPONSABLE ADJOINT(E), VFFF-PROTECTION ET MOYENS DE SUBSISTANCE<\/h3>\n

R\u00e9f\u00e9rence : 5562<\/strong><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Intitul\u00e9 du poste<\/strong><\/td>\nAssocOff, VAWG-Prot_Livelihd_FR<\/td>\n<\/tr>\n
Lieu d’affectation principal<\/strong><\/td>\nR\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/td>\n<\/tr>\n
Bureau<\/strong><\/td>\nNord-Kivu et Sud-Kivu<\/td>\n<\/tr>\n
Cat\u00e9gorie<\/strong><\/td>\nProtection, Violences Faites aux Femmes et aux Filles (VFFF)<\/td>\n<\/tr>\n
Date de prise de poste souhait\u00e9e<\/strong><\/td>\n15\/10\/2026<\/td>\n<\/tr>\n
Date limite de candidature<\/strong><\/td>\n11\/10\/2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n

R\u00e9sum\u00e9 du poste<\/h3>\n

Le\/la Responsable adjoint(e), VFFF-Protection et moyens de subsistance, appuiera les activit\u00e9s de moyens de subsistance\/r\u00e9silience \u00e9conomique ax\u00e9es sur les VFFF, en \u00e9troite collaboration avec le\/la Responsable VFFF-Protection et moyens de subsistance et les autres membres de l’\u00e9quipe.<\/p>\n

\n

Pour mener \u00e0 bien ce travail, une personne doit \u00eatre capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans am\u00e9nagements raisonnables.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

Principales t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s<\/h3>\n

\ud83d\udccb Planification des programmes<\/h4>\n
    \n
  • Appuyer l’\u00e9quipe VFFF-Protection et moyens de subsistance dans la planification des interventions du programme ;<\/li>\n
  • Contribuer aux \u00e9valuations VFFF-Moyens de subsistance, selon les besoins ;<\/li>\n
  • Se coordonner avec les partenaires du programme et les points focaux communautaires, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n

    \ud83d\udee0\ufe0f Mise en \u0153uvre et soutien administratif<\/h4>\n
      \n
    • Appuyer la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s pertinentes de VFFF-Protection et moyens de subsistance, y compris le soutien \u00e0 des interventions sp\u00e9cifiques le cas \u00e9ch\u00e9ant (ex. : EA$E, AVEC, d\u00e9veloppement des affaires, formation professionnelle) ;<\/li>\n
    • Appuyer les processus visant \u00e0 assurer la participation communautaire tout au long de la mise en \u0153uvre, y compris le leadership des femmes ;<\/li>\n
    • Contribuer \u00e0 l’organisation de formations pour les partenaires et les acteurs intersectoriels, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n
    • Pr\u00e9parer, soumettre et suivre les demandes d’achat, et organiser les fournitures du programme ;<\/li>\n
    • Appuyer la distribution des ressources, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n
    • Appuyer l’int\u00e9gration s\u00e9curis\u00e9e des survivant(e)s de VFFF dans les activit\u00e9s VFFF-Protection et moyens de subsistance ;<\/li>\n
    • R\u00e9pondre avec compassion et discr\u00e9tion \u00e0 toute personne qui r\u00e9v\u00e8le une situation de VFFF ou un besoin de soutien individuel ; veiller \u00e0 des orientations appropri\u00e9es vers les services.<\/li>\n<\/ul>\n

      \ud83d\udcca Suivi et rapports<\/h4>\n
        \n
      • Appuyer les processus d’engagement communautaire continu et d’adaptation du programme ;<\/li>\n
      • Appuyer le suivi post-distribution, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n
      • Suivre et documenter les activit\u00e9s du programme VFFF-Protection et moyens de subsistance ;<\/li>\n
      • Contribuer aux rapports internes.<\/li>\n<\/ul>\n

        \ud83e\udd1d Coordination, plaidoyer et repr\u00e9sentation<\/h4>\n
          \n
        • Se coordonner r\u00e9guli\u00e8rement avec l’\u00e9quipe VFFF et les autres \u00e9quipes sectorielles, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n
        • Promouvoir une approche centr\u00e9e sur les survivant(e)s dans toute coordination interne et externe ;<\/li>\n
        • Repr\u00e9senter les objectifs du programme et les normes VFFF.<\/li>\n<\/ul>\n

          \ud83d\udee1\ufe0f S\u00e9curit\u00e9 et conduite<\/h4>\n
            \n
          • Veiller au respect des protocoles et politiques de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n
          • Favoriser un environnement de travail s\u00fbr et bienveillant pour l’ensemble du personnel et des partenaires VFFF ;<\/li>\n
          • Incarner les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris le respect, la non-discrimination, l’usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement sans distinction de sexe ;<\/li>\n
          • Contribuer \u00e0 l’image positive et \u00e0 la cr\u00e9dibilit\u00e9 globale du programme et de l’organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d’\u00e9thique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harc\u00e8lement, de sauvegarde et de PEAS.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n

            Effectuer les autres t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es. Les fonctions et responsabilit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans le pr\u00e9sent document sont repr\u00e9sentatives de la nature et du volume du travail assign\u00e9, et ne sont pas n\u00e9cessairement exhaustives.<\/p>\n<\/blockquote>\n

            \n

            Qualifications minimales<\/h3>\n
              \n
            • Exp\u00e9rience pertinente en soutien de programme requise ; exp\u00e9rience acad\u00e9mique pertinente souhait\u00e9e ;<\/li>\n
            • Engagement d\u00e9montr\u00e9 envers les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris l’\u00e9galit\u00e9 de traitement sans distinction de sexe et les services de soutien centr\u00e9s sur les survivant(e)s ;<\/li>\n
            • Exp\u00e9rience en suivi de programme ;<\/li>\n
            • Connaissance des parties prenantes communautaires ;<\/li>\n
            • Capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve de bon jugement, \u00e0 rester flexible et \u00e0 mobiliser exp\u00e9rience et directives face \u00e0 des d\u00e9fis \u00e9volutifs ;<\/li>\n
            • Solides comp\u00e9tences en communication ;<\/li>\n
            • Ma\u00eetrise de l’anglais \u00e0 l’\u00e9crit et \u00e0 l’oral, ainsi que des exigences linguistiques locales.<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
              Au sein d\u2019une \u00e9quipe humanitaire mondiale d\u00e9di\u00e9e \u00e0 sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l\u2019autonomie, le personnel du Corps m\u00e9dical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d\u2019\u00e9thique ainsi que de conna\u00eetre et de respecter les politiques et normes du Corps m\u00e9dical international. Tout le personnel joue un r\u00f4le essentiel dans la pr\u00e9vention des violations de notre Code de conduite et d\u2019\u00e9thique, y compris les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, la fraude, la corruption et toute forme d\u2019exploitation ou d\u2019abus. International Medical Corps s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 offrir un environnement de travail s\u00fbr et sain, sans harc\u00e8lement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses.<\/div>\n
              <\/div>\n<\/div>\n
              \n
              International Medical Corps accorde la priorit\u00e9 \u00e0 la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l\u2019exploitation, la n\u00e9gligence ou les abus d\u2019enfants et d\u2019adultes \u00e0 risque, et\/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s\u2019engage \u00e0 impliquer les membres des communaut\u00e9s touch\u00e9es par la crise pour qu\u2019ils participent de mani\u00e8re significative \u00e0 une r\u00e9ponse \u00e0 une crise, notamment en prenant des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur l\u2019aide re\u00e7ue, en att\u00e9nuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est cens\u00e9 soutenir la culture de responsabilit\u00e9 de l\u2019International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communaut\u00e9s et individus touch\u00e9s par la crise que nous servons.<\/div>\n
              <\/div>\n<\/div>\n
              \n
              Dans le cadre de l\u2019engagement d\u2019International Medical Corps envers une culture du speak-up et comme l\u2019un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes \u00e9thiques et normes de conduite d\u00e9finis dans le Code de conduite et d\u2019\u00e9thique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspect\u00e9es ou r\u00e9elles. Notre Code de conduite et d\u2019\u00e9thique ainsi que notre politique sur les lanceurs d\u2019alerte interdisent toute forme de repr\u00e9sailles contre les lanceurs d\u2019alerte ou les individus qui signalent une pr\u00e9occupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l\u2019objet de mesures disciplinaires, allant jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.<\/div>\n
              <\/div>\n<\/div>\n
              \n

              Ethical Conduct at International Medical Corps \/ Conduite \u00e9thique au sein de l\u2019International Medical Corps<\/h3>\n
              <\/div>\n<\/div>\n
              \n
              Au sein d’une \u00e9quipe humanitaire mondiale d\u00e9di\u00e9e \u00e0 sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l’autonomie, le personnel du Corps m\u00e9dical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d’\u00e9thique ainsi que de conna\u00eetre et de respecter les politiques et normes du Corps m\u00e9dical international. Tout le personnel joue un r\u00f4le essentiel dans la pr\u00e9vention des violations de notre Code de conduite et d’\u00e9thique, y compris les conflits d’int\u00e9r\u00eats, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus. International Medical Corps s’engage \u00e9galement \u00e0 offrir un environnement de travail s\u00fbr et sain, sans harc\u00e8lement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses.<\/div>\n
              <\/div>\n<\/div>\n
              \n
              International Medical Corps accorde la priorit\u00e9 \u00e0 la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l’exploitation, la n\u00e9gligence ou les abus d’enfants et d’adultes \u00e0 risque, et\/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s’engage \u00e0 impliquer les membres des communaut\u00e9s touch\u00e9es par la crise pour qu’ils participent de mani\u00e8re significative \u00e0 une r\u00e9ponse \u00e0 une crise, notamment en prenant des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur l’aide re\u00e7ue, en att\u00e9nuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est cens\u00e9 soutenir la culture de responsabilit\u00e9 de l’International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communaut\u00e9s et individus touch\u00e9s par la crise que nous servons.<\/div>\n
              <\/div>\n<\/div>\n
              \n
              Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps envers une culture du speak-up et comme l’un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes \u00e9thiques et normes de conduite d\u00e9finis dans le Code de conduite et d’\u00e9thique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspect\u00e9es ou r\u00e9elles. Notre Code de conduite et d’\u00e9thique ainsi que notre politique sur les lanceurs d’alerte interdisent toute forme de repr\u00e9sailles contre les lanceurs d’alerte ou les individus qui signalent une pr\u00e9occupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l’objet de mesures disciplinaires, allant jusqu’\u00e0 la fin de l’emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.<\/div>\n
              <\/div>\n<\/div>\n
              \n

              Equal Opportunities \/ \u00c9galit\u00e9 des chances<\/h3>\n
              <\/div>\n<\/div>\n
              \n
              International Medical Corps est fier d\u2019offrir des chances d\u2019emploi \u00e9gales \u00e0 tous les employ\u00e9s et candidats qualifi\u00e9s, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, \u00e2ge, handicap ou statut de v\u00e9t\u00e9ran.<\/span><\/div>\n
              <\/div>\n<\/div>\n
              \n
              International Medical Corps est fier d’offrir des chances d’emploi \u00e9gales \u00e0 tous les employ\u00e9s et candidats qualifi\u00e9s, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, \u00e2ge, handicap ou statut de v\u00e9t\u00e9ran.<\/span><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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