{"id":16595,"date":"2026-10-02T23:01:52","date_gmt":"2026-10-02T23:01:52","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16595"},"modified":"2026-10-02T23:01:52","modified_gmt":"2026-10-02T23:01:52","slug":"responsable-vfff-protection-et-moyens-de-subsistance","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/responsable-vfff-protection-et-moyens-de-subsistance\/","title":{"rendered":"RESPONSABLE, VFFF-PROTECTION ET MOYENS DE SUBSISTANCE"},"content":{"rendered":"

AVIS DE RECRUTEMENT<\/h2>\n

RESPONSABLE, VFFF-PROTECTION ET MOYENS DE SUBSISTANCE<\/h3>\n

R\u00e9f\u00e9rence : 5563<\/strong><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Intitul\u00e9 du poste<\/strong><\/td>\nOfficer, VAWG-Prot_Livelhds_FR<\/td>\n<\/tr>\n
Lieu d’affectation principal<\/strong><\/td>\nR\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/td>\n<\/tr>\n
Bureau<\/strong><\/td>\nNord-Kivu et Sud-Kivu<\/td>\n<\/tr>\n
Cat\u00e9gorie<\/strong><\/td>\nProtection, Violences Faites aux Femmes et aux Filles (VFFF)<\/td>\n<\/tr>\n
Date de prise de poste souhait\u00e9e<\/strong><\/td>\n15\/10\/2026<\/td>\n<\/tr>\n
Date limite de candidature<\/strong><\/td>\n11\/10\/2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n

R\u00e9sum\u00e9 du poste<\/h3>\n

Le\/la Responsable VFFF-Protection et moyens de subsistance soutiendra la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de moyens de subsistance et de r\u00e9silience \u00e9conomique ax\u00e9es sur les VFFF, li\u00e9es \u00e0 un projet ou un site de mise en \u0153uvre sp\u00e9cifique.<\/p>\n

\n

Pour mener \u00e0 bien ce travail, une personne doit \u00eatre capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans am\u00e9nagements raisonnables.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

Principales t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s<\/h3>\n

\ud83d\udccb Planification des programmes<\/h4>\n
    \n
  • Travailler en \u00e9troite collaboration avec le\/la Coordinateur(trice)\/Gestionnaire\/Gestionnaire adjoint(e) VFFF-Protection, l’\u00e9quipe, les partenaires locaux et les parties prenantes de la communaut\u00e9, selon le cas, pour planifier les interventions du programme de moyens de subsistance ax\u00e9es sur la protection ;<\/li>\n
  • Soutenir la protection VFFF et les \u00e9valuations des moyens de subsistance, selon les besoins ;<\/li>\n
  • Coordonner avec les points focaux du gouvernement, les partenaires locaux et les r\u00e9seaux de femmes, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n

    \ud83d\udee0\ufe0f Renforcement des capacit\u00e9s et mise en \u0153uvre<\/h4>\n
      \n
    • Diriger la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de moyens de subsistance pertinentes ax\u00e9es sur la protection, y compris la mise en \u0153uvre d’approches sp\u00e9cifiques selon le cas (ex. : EA$E, AVEC, d\u00e9veloppement d’entreprises, formation professionnelle) ;<\/li>\n
    • Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en \u0153uvre, y compris le leadership des femmes ;<\/li>\n
    • Former le personnel, les partenaires et les acteurs intersectoriels, selon le cas ;<\/li>\n
    • Superviser la distribution des ressources, selon le cas ;<\/li>\n
    • Soutenir les b\u00e9n\u00e9voles communautaires engag\u00e9s dans la sensibilisation aux VFFF, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n
    • Int\u00e9grer en toute s\u00e9curit\u00e9 les survivantes de VFFF dans les activit\u00e9s de moyens de subsistance ;<\/li>\n
    • R\u00e9pondre avec compassion et discr\u00e9tion \u00e0 toute personne qui r\u00e9v\u00e8le des VFFF ou un besoin de soutien individuel ; assurer des orientations de services appropri\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n

      \ud83d\udc65 Gestion des ressources humaines<\/h4>\n
        \n
      • Recruter et superviser les facilitateurs\/trices et le personnel de soutien, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n
      • Former et encadrer le personnel ;<\/li>\n
      • D\u00e9velopper des strat\u00e9gies de soutien pour le personnel, favoriser la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe et soutenir les principes de soins personnels.<\/li>\n<\/ul>\n

        \ud83d\udcca Suivi et rapports<\/h4>\n
          \n
        • Rechercher et analyser les r\u00e9sultats des \u00e9valuations et les retours de la communaut\u00e9, et adapter les activit\u00e9s en cons\u00e9quence ;<\/li>\n
        • Suivre les risques de protection associ\u00e9s aux interventions ax\u00e9es sur la protection, adapter les activit\u00e9s et fournir des orientations en cons\u00e9quence ;<\/li>\n
        • Superviser le suivi post-distribution, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n
        • Suivre et documenter les activit\u00e9s du programme de moyens de subsistance ax\u00e9es sur la protection ;<\/li>\n
        • Contribuer aux rapports internes et externes.<\/li>\n<\/ul>\n

          \ud83e\udd1d Coordination, plaidoyer et repr\u00e9sentation<\/h4>\n
            \n
          • Coordonner r\u00e9guli\u00e8rement avec le\/la Coordinateur(trice)\/Gestionnaire VFFF-Protection, et participer, selon les besoins, aux r\u00e9unions \u00e9largies de l’\u00e9quipe ;<\/li>\n
          • Promouvoir une approche centr\u00e9e sur les survivantes dans toutes les r\u00e9unions de coordination internes et externes ;<\/li>\n
          • Repr\u00e9senter les objectifs du programme et les normes VFFF.<\/li>\n<\/ul>\n

            \ud83d\udee1\ufe0f S\u00e9curit\u00e9 et conduite<\/h4>\n
              \n
            • Assurer le respect des protocoles et politiques de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n
            • Favoriser un environnement de travail s\u00fbr et de soutien pour tout le personnel et les partenaires ;<\/li>\n
            • Incarner les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris le respect, l’usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement ;<\/li>\n
            • Contribuer \u00e0 l’image positive et \u00e0 la cr\u00e9dibilit\u00e9 globale du programme et de l’organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d’\u00e9thique, y compris la conformit\u00e9 aux politiques anti-harc\u00e8lement, de sauvegarde et de pr\u00e9vention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS).<\/li>\n<\/ul>\n
              \n

              Effectuer les autres t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es. Les fonctions et responsabilit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans le pr\u00e9sent document sont repr\u00e9sentatives de la nature et du volume du travail assign\u00e9, et ne sont pas n\u00e9cessairement exhaustives.<\/p>\n<\/blockquote>\n

              \n

              Qualifications minimales<\/h3>\n
                \n
              • La formation sera dirig\u00e9e par le\/la Responsable EA$E, \u00e9galement responsable de la supervision de toutes les activit\u00e9s EA$E (AVEC, DG, comp\u00e9tences commerciales) et de la supervision directe des superviseurs et des travailleurs communautaires. La qualification requise pour cela est un dipl\u00f4me universitaire<\/strong> en d\u00e9veloppement international ou communautaire, en administration des affaires, en travail social et administration sociale, ou dans un domaine connexe ;<\/li>\n
              • G\u00e9n\u00e9ralement, 2 ans ou plus<\/strong> d’exp\u00e9rience dans les moyens de subsistance ax\u00e9s sur la protection sont requis ; une exp\u00e9rience acad\u00e9mique pertinente est pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e ;<\/li>\n
              • Engagement d\u00e9montr\u00e9 envers les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et les services de soutien centr\u00e9s sur les survivantes ;<\/li>\n
              • Familiarit\u00e9 avec les normes, approches et outils pertinents en mati\u00e8re de moyens de subsistance VFFF ;<\/li>\n
              • Exp\u00e9rience en formation et facilitation ;<\/li>\n
              • Bonnes comp\u00e9tences interpersonnelles et de communication ;<\/li>\n
              • Familiarit\u00e9 avec les prestataires de services gouvernementaux et les ONG ;<\/li>\n
              • Capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve d’un bon jugement, \u00e0 rester flexible et \u00e0 appliquer l’exp\u00e9rience et les conseils aux d\u00e9fis en \u00e9volution ;<\/li>\n
              • Ma\u00eetrise de l’anglais \u00e9crit et parl\u00e9, ainsi que des exigences de la langue locale.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
                Au sein d\u2019une \u00e9quipe humanitaire mondiale d\u00e9di\u00e9e \u00e0 sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l\u2019autonomie, le personnel du Corps m\u00e9dical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d\u2019\u00e9thique ainsi que de conna\u00eetre et de respecter les politiques et normes du Corps m\u00e9dical international. Tout le personnel joue un r\u00f4le essentiel dans la pr\u00e9vention des violations de notre Code de conduite et d\u2019\u00e9thique, y compris les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, la fraude, la corruption et toute forme d\u2019exploitation ou d\u2019abus. International Medical Corps s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 offrir un environnement de travail s\u00fbr et sain, sans harc\u00e8lement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses.<\/div>\n
                <\/div>\n<\/div>\n
                \n
                International Medical Corps accorde la priorit\u00e9 \u00e0 la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l\u2019exploitation, la n\u00e9gligence ou les abus d\u2019enfants et d\u2019adultes \u00e0 risque, et\/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s\u2019engage \u00e0 impliquer les membres des communaut\u00e9s touch\u00e9es par la crise pour qu\u2019ils participent de mani\u00e8re significative \u00e0 une r\u00e9ponse \u00e0 une crise, notamment en prenant des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur l\u2019aide re\u00e7ue, en att\u00e9nuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est cens\u00e9 soutenir la culture de responsabilit\u00e9 de l\u2019International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communaut\u00e9s et individus touch\u00e9s par la crise que nous servons.<\/div>\n
                <\/div>\n<\/div>\n
                \n
                Dans le cadre de l\u2019engagement d\u2019International Medical Corps envers une culture du speak-up et comme l\u2019un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes \u00e9thiques et normes de conduite d\u00e9finis dans le Code de conduite et d\u2019\u00e9thique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspect\u00e9es ou r\u00e9elles. Notre Code de conduite et d\u2019\u00e9thique ainsi que notre politique sur les lanceurs d\u2019alerte interdisent toute forme de repr\u00e9sailles contre les lanceurs d\u2019alerte ou les individus qui signalent une pr\u00e9occupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l\u2019objet de mesures disciplinaires, allant jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.<\/div>\n
                <\/div>\n<\/div>\n
                \n

                Ethical Conduct at International Medical Corps \/ Conduite \u00e9thique au sein de l\u2019International Medical Corps<\/h3>\n
                <\/div>\n<\/div>\n
                \n
                Au sein d’une \u00e9quipe humanitaire mondiale d\u00e9di\u00e9e \u00e0 sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l’autonomie, le personnel du Corps m\u00e9dical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d’\u00e9thique ainsi que de conna\u00eetre et de respecter les politiques et normes du Corps m\u00e9dical international. Tout le personnel joue un r\u00f4le essentiel dans la pr\u00e9vention des violations de notre Code de conduite et d’\u00e9thique, y compris les conflits d’int\u00e9r\u00eats, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus. International Medical Corps s’engage \u00e9galement \u00e0 offrir un environnement de travail s\u00fbr et sain, sans harc\u00e8lement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses.<\/div>\n
                <\/div>\n<\/div>\n
                \n
                International Medical Corps accorde la priorit\u00e9 \u00e0 la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l’exploitation, la n\u00e9gligence ou les abus d’enfants et d’adultes \u00e0 risque, et\/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s’engage \u00e0 impliquer les membres des communaut\u00e9s touch\u00e9es par la crise pour qu’ils participent de mani\u00e8re significative \u00e0 une r\u00e9ponse \u00e0 une crise, notamment en prenant des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur l’aide re\u00e7ue, en att\u00e9nuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est cens\u00e9 soutenir la culture de responsabilit\u00e9 de l’International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communaut\u00e9s et individus touch\u00e9s par la crise que nous servons.<\/div>\n
                <\/div>\n<\/div>\n
                \n
                Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps envers une culture du speak-up et comme l’un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes \u00e9thiques et normes de conduite d\u00e9finis dans le Code de conduite et d’\u00e9thique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspect\u00e9es ou r\u00e9elles. Notre Code de conduite et d’\u00e9thique ainsi que notre politique sur les lanceurs d’alerte interdisent toute forme de repr\u00e9sailles contre les lanceurs d’alerte ou les individus qui signalent une pr\u00e9occupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l’objet de mesures disciplinaires, allant jusqu’\u00e0 la fin de l’emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.<\/div>\n
                <\/div>\n<\/div>\n
                \n

                Equal Opportunities \/ \u00c9galit\u00e9 des chances<\/h3>\n
                <\/div>\n<\/div>\n
                \n
                International Medical Corps est fier d\u2019offrir des chances d\u2019emploi \u00e9gales \u00e0 tous les employ\u00e9s et candidats qualifi\u00e9s, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, \u00e2ge, handicap ou statut de v\u00e9t\u00e9ran.<\/span><\/div>\n
                <\/div>\n<\/div>\n
                \n
                International Medical Corps est fier d’offrir des chances d’emploi \u00e9gales \u00e0 tous les employ\u00e9s et candidats qualifi\u00e9s, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, \u00e2ge, handicap ou statut de v\u00e9t\u00e9ran.<\/span><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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