{"id":16597,"date":"2026-10-03T14:31:06","date_gmt":"2026-10-03T14:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16597"},"modified":"2026-10-03T14:31:06","modified_gmt":"2026-10-03T14:31:06","slug":"charge-e-du-suivi-evaluation-apprentissage-redevabilite-sear-de-la-gestion-des-connaissances-et-de-la-sante-partenariale","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/charge-e-du-suivi-evaluation-apprentissage-redevabilite-sear-de-la-gestion-des-connaissances-et-de-la-sante-partenariale\/","title":{"rendered":"CHARG\u00c9. E DU SUIVI-EVALUATION-APPRENTISSAGE-REDEVABILITE (SEAR), DE LA GESTION DES CONNAISSANCES ET DE LA SANTE PARTENARIALE"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"job-title spl-text-h3\">CHARG\u00c9. E DU SUIVI-EVALUATION-APPRENTISSAGE-REDEVABILITE (SEAR), DE LA GESTION DES CONNAISSANCES ET DE LA SANTE PARTENARIALE<\/h1>\n<ul class=\"job-details spl-list-none\">\n<li><span class=\"job-detail\"><span class=\"c-spl-job-location\"><span class=\"c-spl-job-location__place\"><span>Dakar, S\u00e9n\u00e9gal<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li class=\"job-detail\">Contrat<\/li>\n<li class=\"job-detail\">D\u00e9partement: Senegal<\/li>\n<li class=\"job-detail\">Statut d\u2019exemption : exon\u00e9r\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"job-sections\">\n<section id=\"st-companyDescription\" class=\"job-section\">\n<div>\n<h2 class=\"title\">Description de l&rsquo;entreprise<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"wysiwyg spl-wysiwyg\">\n<p><strong>Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s pour mettre fin \u00e0 la pauvret\u00e9 et \u00e0 l\u2019injustice. Nous offrons <\/strong><a href=\"https:\/\/www.oxfamamerica.org\/explore\/emergencies\/\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><strong>un soutien vital<\/strong><\/a><strong> en p\u00e9riode de crise et plaidons pour <\/strong><a href=\"https:\/\/www.oxfamamerica.org\/explore\/issues\/economic-justice\/\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><strong>la justice \u00e9conomique<\/strong><\/a><strong>, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.oxfamamerica.org\/explore\/issues\/women-and-gender-justice\/\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/strong><\/a> <strong>et <\/strong><a href=\"https:\/\/www.oxfamamerica.org\/explore\/issues\/climate-change-and-inequality\/\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><strong>l\u2019action climatique<\/strong><\/a><strong>. Nous exigeons l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et un traitement \u00e9gal afin que chacun puisse s\u2019\u00e9panouir, et pas seulement survivre. L\u2019avenir est \u00e9gal.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"st-jobDescription\" class=\"job-section\">\n<div>\n<h2 class=\"title\">Description du poste<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"wysiwyg spl-wysiwyg\">\n<p>OXFAM<\/p>\n<p>CHARG\u00c9. E DU SUIVI-EVALUATION-APPRENTISSAGE-REDEVABILITE (SEAR), DE LA GESTION DES CONNAISSANCES ET DE LA SANTE PARTENARIALE<\/p>\n<p>CARACT\u00c9RISTIQUES DU POSTE<\/p>\n<p><strong>LIEU : Dakar, S\u00e9n\u00e9gal<\/strong><\/p>\n<p><strong>TYPE DE CONTRAT : Contrat de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (1 an renouvelable)<\/strong><\/p>\n<p><strong>DEPARTEMENT\u00a0: Programmes<\/strong><\/p>\n<p><strong>GRADE et <\/strong><strong>ZONE OXFAM : D1\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>SALAIRE ANNUEL<\/strong><strong> : \u00a0selon la grille salariale d\u2019Oxfam S\u00e9n\u00e9gal<\/strong><\/p>\n<p><strong>HEURES : 40 h \/ semaine<\/strong><\/p>\n<p><strong>TRAVAIL FLEXIBLE<\/strong><\/p>\n<p><em>Oxfam estime que la mise en place de modalit\u00e9s de travail flexibles est essentielle pour pr\u00e9parer l\u2019avenir de l\u2019organisation. D\u00e8s lors, sa politique interne pr\u00e9voit des jours de t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9finis par l\u2019institution elle<\/em><em>\u2011<\/em><em>m\u00eame.<\/em><\/p>\n<p><strong>OBJECTIFS DU D\u00c9PARTEMENT :<\/strong><\/p>\n<p>Le succ\u00e8s de la strat\u00e9gie programmatique sera tributaire de la capacit\u00e9 de ce d\u00e9partement \u00e0 (i) renforcer la coh\u00e9rence de ses actions de d\u00e9veloppement, d\u2019aide humanitaire et d\u2019influence\u00a0; (ii) \u00e0 valoriser les apprentissages et les connaissances g\u00e9n\u00e9r\u00e9es \u00e0 partir de celles-ci\u00a0; (iii) \u00e0 exploiter la technologie num\u00e9rique pour soutenir nos activit\u00e9s tout en limitant les risques et\u00a0; (iv) \u00e0 construire des alliances solides pour \u00e0 la fois r\u00e9pondre aux besoins imm\u00e9diats des communaut\u00e9s et provoquer des changements syst\u00e9miques \u00e0 long terme. Le d\u00e9partement des Programmes est responsable de la mise en \u0153uvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualit\u00e9 des programmes, de l\u2019apprentissage et de la redevabilit\u00e9. Le d\u00e9partement des Programmes collabore \u00e9troitement avec le d\u00e9partement des Partenariats et des Financements avec lequel il con\u00e7oit et met en \u0153uvre les strat\u00e9gies de lev\u00e9e de fonds.<\/p>\n<p><strong>OBJECTIF DE L\u2019\u00c9QUIPE :<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe des Programmes a pour r\u00f4le de veiller \u00e0 ce que les programmes soient bien orient\u00e9s et pr\u00e9sentent la qualit\u00e9 requise, en tenant compte des alliances nou\u00e9es, des apprentissages capitalis\u00e9s et de tous les avantages technologiques. L\u2019\u00e9quipe des Programmes s\u2019appuie sur celle des Partenariats et des Financements pour identifier et saisir les opportunit\u00e9s \u00e0 m\u00eame de contribuer \u00e0 la r\u00e9alisation de la vision et de la mission d\u2019Oxfam S\u00e9n\u00e9gal.<\/p>\n<p><strong>OBJECTIF DU POSTE :<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019objectif de ce poste est de permettre \u00e0 Oxfam S\u00e9n\u00e9gal et ses partenaires d\u2019\u00eatre dans une dynamique d\u2019apprentissage continu pour am\u00e9liorer leurs pratiques et renforcer l\u2019efficacit\u00e9 de leurs interventions. En suivant et en \u00e9valuant r\u00e9guli\u00e8rement les performances des projets et des partenariats, en documentant les acquis et en mettant en place des m\u00e9canismes de gestion des connaissances, Oxfam et ses partenaires pourront r\u00e9aliser leurs visions partag\u00e9es en tirant parti des le\u00e7ons du pass\u00e9.<\/p>\n<p><strong>RATTACHEMENT HI\u00c9RARCHIQUE<\/strong><\/p>\n<p>Responsable hi\u00e9rarchique :\u00a0 Directeur\/trice des Programmes<\/p>\n<p>Gestion matricielle\u00a0: Responsable des Financements et des Partenariats<\/p>\n<p><strong>FONCTIONS RELEVANT DE CE POSTE<\/strong><\/p>\n<p>N\/A<\/p>\n<p><strong>RESPONSABILIT<\/strong><strong>\u00c9 BUDG\u00c9TAIRE<\/strong><\/p>\n<p>N\/A<\/p>\n<p><strong>PORT\u00c9E G\u00c9OGRAPHIQUE<\/strong><\/p>\n<p>S\u00e9n\u00e9gal et Sous-r\u00e9gion<\/p>\n<p><strong>IMPACT<\/strong><\/p>\n<p>Ce poste a un impact consid\u00e9rable sur le positionnement et le succ\u00e8s d\u2019Oxfam S\u00e9n\u00e9gal. Il joue un r\u00f4le central dans l\u2019organisation en garantissant que le savoir est captur\u00e9, organis\u00e9 et partag\u00e9 efficacement. Il contribue \u00e0 cr\u00e9er une culture ax\u00e9e sur la connaissance, permettant \u00e0 l\u2019\u00e9quipe des Programmes d\u2019optimiser leur efficacit\u00e9, leur sens de l&rsquo;innovation et leur capacit\u00e9 de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Le poste permettra en outre de d\u00e9velopper et de g\u00e9rer des collaborations strat\u00e9giques entre Oxfam et ses partenaires dans une optique de relations gagnant-gagnant.<\/p>\n<p><span><strong>RESPONSABILIT\u00c9S CL\u00c9S (technique, leadership, gestion<\/strong><strong> du personnel et des ressources<\/strong><\/span><strong>)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Soutenir la conception de projets et de programmes<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En \u00e9troite collaboration avec les \u00e9quipes charg\u00e9es des op\u00e9rations de collecte de fonds et de la conception des programmes, participer \u00e0 la r\u00e9daction des propositions de projet des donateurs, en particulier pour ce qui concerne l\u2019\u00e9laboration des dispositions de suivi, d\u2019\u00e9valuation, d\u2019apprentissage et de redevabilit\u00e9 (SEAR).<\/li>\n<li>Lors de la d\u00e9finition des projets et des programmes, veiller \u00e0 utiliser des informations contextuelles fiables et \u00e0 int\u00e9grer correctement les \u00e9l\u00e9ments d\u2019apprentissage des projets pr\u00e9c\u00e9dents et toutes les connaissances disponibles.<\/li>\n<li>Orienter les \u00e9quipes afin que les activit\u00e9s SEAR soient bien int\u00e9gr\u00e9es et financ\u00e9es dans les programmes \/ projets.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des programmes<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Promouvoir une culture de la qualit\u00e9 programmatique (QP) et de la prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes au sein de l\u2019\u00e9quipe des programmes.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper et superviser la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie SEAR d\u2019Oxfam S\u00e9n\u00e9gal conform\u00e9ment aux normes en vigueur.<\/li>\n<li>Soutenir les \u00e9quipes et les partenaires d\u2019Oxfam dans la conception et la mise en \u0153uvre de plans et d\u2019outils SEAR efficaces et participatifs, conform\u00e9ment aux normes en vigueur.<\/li>\n<li>Coordonner la gestion des connaissances et de l\u2019apprentissage et fournir des conseils m\u00e9thodologiques aux responsables projets \/ programmes sur la conception et l\u2019organisation des \u00e9valuations et des activit\u00e9s de capitalisation et d\u2019apprentissage.<\/li>\n<li>En collaboration avec le\/la Charg\u00e9(e) de Projets ICT4D et l\u2019Assistant(e) IT, veiller \u00e0 un suivi r\u00e9gulier pour s\u2019assurer que les syst\u00e8mes d\u2019information sur la gestion des programmes sont \u00e0 jour et contiennent des informations pr\u00e9cises de nature \u00e0 faciliter la prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique et op\u00e9rationnelle ainsi que l\u2019\u00e9tablissement de rapports de qualit\u00e9 en destination des bailleurs.<\/li>\n<li>Appuyer les \u00e9quipes de projet pour assurer un suivi efficace des activit\u00e9s et des indicateurs de projet, ainsi que la disponibilit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 des sources pr\u00e9vues \u00e0 des fins de v\u00e9rification.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Am\u00e9liorer la performance des partenariats<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer l&rsquo;\u00e9valuation des capacit\u00e9s des partenaires ainsi que la conception et l&rsquo;\u00e9valuation de la strat\u00e9gie partenariale d\u2019Oxfam S\u00e9n\u00e9gal.<\/li>\n<li>Coordonner la mise en \u0153uvre et le suivi des actions de renforcement des capacit\u00e9s \u00e9tablies \u00e0 l\u2019issues des \u00e9valuations partenariales.<\/li>\n<li>Coordonner la planification et la tenue des espaces d\u2019apprentissage mutuel et de redevabilit\u00e9 entre Oxfam et ses partenaires.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du suivi des cycles de partenariat (i) en coordonnant la mise \u00e0 jour de la cartographie des partenaires\u00a0et (ii) en concevant et mettant en \u0153uvre le calendrier de suivi des cycles de partenariat.<\/li>\n<li>En collaboration avec le\/la Responsable des Financements et des Partenariats, contribuer au d\u00e9veloppement du portefeuille de partenariats.<\/li>\n<li>En collaboration avec le\/la Conseiller(\u00e8re) L\u00e9gale et Conformit\u00e9, coordonner la mise en place des ententes partenariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Assurer la coordination interne et externe et le r\u00e9seautage en mati\u00e8re d&rsquo;apprentissage.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Promouvoir et assurer la diffusion et l\u2019utilisation de mat\u00e9riel d\u2019apprentissage : (i) faciliter l\u2019appropriation des le\u00e7ons tir\u00e9es des pratiques d\u2019Oxfam et de ses partenaires\u00a0; (ii) assurer le partage des connaissances et des apprentissages en interne et en externe et\u00a0; (iii) promouvoir la reproduction des bonnes pratiques.<\/li>\n<li>Faciliter et veiller \u00e0 la bonne int\u00e9gration d&rsquo;Oxfam S\u00e9n\u00e9gal dans le syst\u00e8me de gestion des connaissances d&rsquo;Oxfam International.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>DIMENSIONS DE BASE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Faciliter, encadrer et accompagner le personnel et les responsables du programme afin qu\u2019ils puissent prendre des responsabilit\u00e9s et s\u2019approprier l\u2019am\u00e9lioration continue du programme.<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et l\u2019impact des programmes en accompagnant le personnel et les responsables de programme dans la conception et la mise en \u0153uvre de programmes Oxfam qui contribuent \u00e0 s\u2019attaquer aux causes sous-jacentes de la pauvret\u00e9, de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 et de l\u2019injustice sociale.<\/li>\n<li>Promouvoir et renforcer les aspects qualitatifs du programme, notamment en ce qui concerne le partenariat, la pratique r\u00e9flexive, le suivi, l&rsquo;\u00e9valuation, la redevabilit\u00e9 et l&rsquo;apprentissage.<\/li>\n<li>Apporter, aux \u00e9quipes et partenaires, une contribution technique et un appui pratique de haute qualit\u00e9 pour am\u00e9liorer le programme dans les domaines de la conception, du suivi, de l&rsquo;\u00e9valuation et de l&rsquo;apprentissage.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes relatifs au SEAR et \u00e0 la qualit\u00e9 des programmes.<\/li>\n<li>Aider d&rsquo;autres personnes \u00e0 produire, assimiler, analyser et utiliser des informations provenant de diff\u00e9rentes sources pour am\u00e9liorer la recherche, le suivi, l&rsquo;\u00e9valuation, la documentation et l&rsquo;apprentissage tir\u00e9 des campagnes, du plaidoyer et de la dimension programme du travail.<\/li>\n<li>Aider d&rsquo;autres personnes \u00e0 d\u00e9velopper des processus et syst\u00e8mes clairement d\u00e9finis pour suivre, analyser et appuyer des partenariats efficaces pour le compte d&rsquo;Oxfam.<\/li>\n<li>Aider d&rsquo;autres personnes \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences de conformit\u00e9 et \u00e0 d\u00e9couvrir, adapter et d\u00e9velopper des m\u00e9thodes et des outils pertinents pour mesurer les indicateurs de partenariats performants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE<\/p>\n<p><strong>Chaque membre du personnel d\u2019Oxfam doit, avant tout, \u00eatre en mesure :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>incarner nos valeurs d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>INCLUSION, de REDEVABILITT<\/strong><strong>\u00c9<\/strong><strong>, d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>AUTONOMIE, de COURAGE, de SOLIDARIT<\/strong><strong>\u00c9<\/strong><strong> et d<\/strong><strong>\u2019\u00c9<\/strong><strong>GALIT<\/strong><strong>\u00c9<\/strong> <strong>(pour en savoir plus, <\/strong><a href=\"https:\/\/oxfam.box.com\/s\/yfy4iyac8ulvoc01rkdg51awssv7ie1x\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><strong>cliquez ici<\/strong><\/a><strong>).<\/strong><\/li>\n<li><strong>de s<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>engager <\/strong><strong>\u00e0<\/strong><strong> respecter les ATTRIBUTS DE NOTRE ORGANISATION (notamment en adh<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>rant <\/strong><strong>\u00e0<\/strong><strong> notre Code de conduite)<\/strong><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>1. S<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>engager <\/strong><strong>\u00e0<\/strong> <strong>respecter nos <\/strong><a href=\"https:\/\/compass.oxfam.org\/communities\/gender-justice\/wiki\/feminism-practice\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><strong>principes aff<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>rents au respect des droits de la femme <\/strong><\/a><strong>et <\/strong><strong>\u00e0<\/strong> <strong>les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez pr<\/strong><strong>\u00ea<\/strong><strong>t(e) <\/strong><strong>\u00e0<\/strong><strong> poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en <\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>tant redevable aux personnes subissant une forme d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>oppression fond<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>e sur l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>identit<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>, notamment le sexe, la race\/l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>appartenance ethnique, le handicap <\/strong><strong>ou l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>identit<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong> de classe.<\/strong><\/p>\n<p><strong>2. S\u2019engager \u00e0 suivre la formation d\u2019Oxfam en mati\u00e8re de protection des droits et \u00e0 adh\u00e9rer aux politiques pertinentes en vigueur, <\/strong><strong>afin de veiller <\/strong><strong>\u00e0<\/strong><strong> ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de s<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>curit<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong> possibles.<\/strong><\/p>\n<p>EXP\u00c9RIENCE, CONNAISSANCES ET COMP\u00c9TENCES<\/p>\n<p><strong>INDISPENSABLES<\/strong><\/p>\n<p><strong>Conscience de soi. <\/strong>\u00catre en mesure de d\u00e9velopper un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de mod\u00e9rer et d\u2019autor\u00e9guler les comportements pour contr\u00f4ler et canaliser nos impulsions \u00e0 bon escient<\/p>\n<p><strong>Capacitation<\/strong>. Travailler pour donner aux autres les moyens d\u2019atteindre les objectifs de l\u2019organisation en cr\u00e9ant de bonnes conditions de succ\u00e8s. Investir de mani\u00e8re passionn\u00e9e dans le perfectionnement d\u2019autrui en d\u00e9veloppant leur carri\u00e8re, et pas seulement leurs comp\u00e9tences professionnelles. Leur offrir la libert\u00e9 de s\u2019exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien appropri\u00e9. Accorder une plus grande libert\u00e9 et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien appropri\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Influence. <\/strong>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de mani\u00e8re \u00e0 cr\u00e9er un impact accru pour l\u2019organisation. Rep\u00e9rer des opportunit\u00e9s de mener une communication d\u2019influence efficace et, en l\u2019absence de telles opportunit\u00e9s, \u00eatre en mesure d\u2019en cr\u00e9er d\u2019une mani\u00e8re respectueuse \u00e0 m\u00eame de cr\u00e9er un impact.<\/p>\n<p><strong>\u00c9tablissement de relations. <\/strong>Comprendre l\u2019importance d\u2019\u00e9tablir des relations, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019organisation. Capacit\u00e9 \u00e0 travailler avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de mani\u00e8re \u00e0 accro\u00eetre l\u2019impact de l\u2019organisation.<\/p>\n<p><strong>Responsabilit\u00e9 mutuelle. <\/strong>Capacit\u00e9 \u00e0 expliquer les d\u00e9cisions et la mani\u00e8re dont elles ont \u00e9t\u00e9 prises conform\u00e9ment aux valeurs organisationnelles de l\u2019OI.\u00a0 Nous acceptons d&rsquo;\u00eatre tenus responsables de nos actes et de notre comportement, car nous tenons \u00e9galement les autres responsables, dans un esprit de coh\u00e9rence.<\/p>\n<p><strong>Autres crit\u00e8res :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A minima un dipl\u00f4me de niveau Bac+3 en sciences sociales ou dans une discipline connexe<\/li>\n<li>Minimum 3 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilit\u00e9 (SEAR).<\/li>\n<li>Connaissance du d\u00e9veloppement international et du fonctionnement des ONG.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans le travail de capitalisation et de soutien \u00e0 l\u2019apprentissage au sein d\u2019une organisation, notamment par la supervision de la recherche et l\u2019encadrement de consultants.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e et couronn\u00e9e de succ\u00e8s dans la gestion, le conseil, la formation et l\u2019encadrement d\u2019autres personnes sur les questions de qualit\u00e9 programmatique, y compris celles occupant des postes de direction.<\/li>\n<li>Excellentes aptitude interpersonnelles et capacit\u00e9 de leadership pour influencer et motiver d\u2019autres personnes dans divers contextes et fonctions.<\/li>\n<li>Solides capacit\u00e9s d&rsquo;analyse et de r\u00e9flexion strat\u00e9gique.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un cadre organisationnel complexe et \u00e9volutif.<\/li>\n<li>Excellent sens de l&rsquo;organisation, notamment la pr\u00e9cision, la coh\u00e9rence, le souci du d\u00e9tail, la t\u00e9nacit\u00e9 et la capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression.<\/li>\n<li>La ma\u00eetrise du fran\u00e7ais est requise et la ma\u00eetrise de l&rsquo;anglais est souhaitable.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise obligatoire du Pack Office et connaissance des logiciels de collecte, de traitement et d\u2019analyse de donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Souhaitable<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 effectuer des d\u00e9placements fr\u00e9quents \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du Pays.<\/li>\n<li>La capacit\u00e9 \u00e0 communiquer et faciliter des sessions de renforcement de capacit\u00e9 en wolof est fortement souhait\u00e9e.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler avec des personnes non sp\u00e9cialistes de l&rsquo;\u00e9valuation et \u00e0 collaborer avec des coll\u00e8gues dans un environnement multiculturel.<\/li>\n<li>Familiarit\u00e9 avec le d\u00e9bat public actuel sur la redevabilit\u00e9, y compris la responsabilit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>RECRUTEMENT PLUS S\u00c9CUTRIS\u00c9<\/p>\n<p><em>Oxfam s\u2019engage \u00e0 pr\u00e9venir tout type <\/em><em>de comportement ind\u00e9sirable au travail, y compris le harc\u00e8lement, l\u2019exploitation et l\u2019abus sexuels, le manque d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et l\u2019inconduite financi\u00e8re. Oxfam s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 promouvoir le bien-\u00eatre des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l\u2019ensemble de son personnel et des volontaires qu\u2019ils souscrivent \u00e0 ce m\u00eame engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument \u00e0 ce que seules les personnes qui partagent et d\u00e9montrent nos valeurs soient recrut\u00e9es pour travailler pour notre organisation. Les offres d\u2019emploi seront assujetties \u00e0 des r\u00e9f\u00e9rences satisfaisantes et \u00e0 des v\u00e9rifications appropri\u00e9es, qui peuvent inclure des v\u00e9rifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme<\/em><em>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"st-additionalInformation\" class=\"job-section\">\n<div>\n<h2 class=\"title\">Informations compl\u00e9mentaires<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"wysiwyg spl-wysiwyg\">\n<p>Oxfam America est une organisation fond\u00e9e sur le droit au genre et un employeur qui d\u00e9fend l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Nous accueillons tous les candidats qualifi\u00e9s et ne faisons aucune discrimination fond\u00e9e sur la race, la couleur, le genre, l\u2019origine nationale, l\u2019\u00e2ge, la religion, la croyance, le handicap, le statut de v\u00e9t\u00e9ran, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019identit\u00e9 de genre ou l\u2019expression de genre. Nous proposons des am\u00e9nagements raisonnables aux demandeurs en situation de handicap sur demande.<\/p>\n<p><strong>Sauvegarde et conduite<\/strong><br \/>\nOxfam America s\u2019engage \u00e0 offrir un environnement de travail s\u00fbr, respectueux et inclusif pour tous. Nous avons une tol\u00e9rance z\u00e9ro envers toute forme d\u2019exploitation sexuelle, d\u2019abus, de harc\u00e8lement, de discrimination ou de mauvaise conduite. Toutes les offres d\u2019emploi sont conditionn\u00e9es \u00e0 des r\u00e9f\u00e9rences satisfaisantes et \u00e0 des v\u00e9rifications pr\u00e9alables appropri\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche, conform\u00e9ment \u00e0 la politique de protection de la sauvegarde d\u2019Oxfam America. En tant que participants au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites inappropri\u00e9es (MDS), nous pouvons demander des informations \u00e0 d\u2019anciens employeurs concernant des constatations ou enqu\u00eates li\u00e9es \u00e0 des inconduites li\u00e9es \u00e0 la SEAH.<\/p>\n<p>Avertissement<br \/>\n<strong>de fraude au recrutement<\/strong> Oxfam America ne demande jamais de paiement, d\u2019informations bancaires ou de d\u00e9tails financiers personnels aux candidats \u00e0 aucune \u00e9tape du processus de recrutement.<\/p>\n<p><strong>E-Verify<\/strong><br \/>\nNous sommes un employeur E-Verify.<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019informations :<\/p>\n<ul>\n<li>Affiche de participation E-Verify : <a href=\"https:\/\/e-verify.uscis.gov\/web\/media\/resourcesContents\/E-Verify_Participation_Poster_ES.pdf\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\">anglais \/ espagnol<\/a><\/li>\n<li>Affiche E-Verify Right to Work : <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/sites\/default\/files\/USCIS\/Verification\/E-Verify\/E-Verify_Native_Documents\/IER-RightoWorkPoster.pdf\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\">Anglais<\/a> | <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/sites\/default\/files\/USCIS\/Verification\/E-Verify\/E-Verify_Native_Documents\/IER-RightoWorkPosterES.pdf\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\">Espagnol<br \/>\n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CHARG\u00c9. E DU SUIVI-EVALUATION-APPRENTISSAGE-REDEVABILITE (SEAR), DE LA GESTION DES CONNAISSANCES ET DE LA SANTE PARTENARIALE Dakar, S\u00e9n\u00e9gal Contrat D\u00e9partement: Senegal Statut d\u2019exemption : exon\u00e9r\u00e9 Description de l&rsquo;entreprise Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s pour mettre fin \u00e0 la pauvret\u00e9 et \u00e0 l\u2019injustice. 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