{"id":16601,"date":"2026-10-03T14:51:08","date_gmt":"2026-10-03T14:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16601"},"modified":"2026-10-03T14:51:08","modified_gmt":"2026-10-03T14:51:08","slug":"deleguee-prevention-et-controle-des-infections-ipc","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/deleguee-prevention-et-controle-des-infections-ipc\/","title":{"rendered":"D\u00c9L\u00c9GU\u00c9(E), PR\u00c9VENTION ET CONTR\u00d4LE DES INFECTIONS (IPC)"},"content":{"rendered":"

FICR (IFRC) RECRUTE<\/h2>\n

D\u00c9L\u00c9GU\u00c9(E), PR\u00c9VENTION ET CONTR\u00d4LE DES INFECTIONS (IPC)<\/h3>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Vacance n\u00b0<\/strong><\/td>\nS18788<\/td>\n<\/tr>\n
Cat\u00e9gorie de contrat<\/strong><\/td>\nInternational<\/td>\n<\/tr>\n
Type de poste<\/strong><\/td>\nInternational<\/td>\n<\/tr>\n
Lieu d’affectation<\/strong><\/td>\nBunia<\/td>\n<\/tr>\n
Pays<\/strong><\/td>\nR\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/td>\n<\/tr>\n
Grade<\/strong><\/td>\nC1<\/td>\n<\/tr>\n
Statut de poste<\/strong><\/td>\nPoste de service non familial<\/td>\n<\/tr>\n
Statut d’accompagnement<\/strong><\/td>\nNon accompagn\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9e<\/strong><\/td>\n12 mois<\/td>\n<\/tr>\n
Publi\u00e9 le<\/strong><\/td>\n02\/10\/2026<\/td>\n<\/tr>\n
Date limite de candidature<\/strong><\/td>\n16\/10\/2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n

Contexte organisationnel<\/h3>\n

La F\u00e9d\u00e9ration internationale des soci\u00e9t\u00e9s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR\/IFRC)<\/strong> est le plus grand r\u00e9seau humanitaire au monde, avec 191 soci\u00e9t\u00e9s nationales<\/strong> membres de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. L’IFRC utilise le Triple R \u2014 r\u00e9ponse, r\u00e9silience et respect<\/strong> \u2014 pour mettre en \u0153uvre la Strat\u00e9gie 2030.<\/p>\n

L’IFRC r\u00e9pond aux catastrophes et aux crises, en veillant \u00e0 une action humanitaire rapide, coordonn\u00e9e et dirig\u00e9e localement. Elle soutient ses membres dans la construction de la r\u00e9silience communautaire dans les domaines du climat et de l’environnement, de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre, ainsi que de la migration et du d\u00e9placement. L’IFRC promeut le respect de nos principes fondamentaux d’humanit\u00e9, d’impartialit\u00e9, de neutralit\u00e9, d’ind\u00e9pendance, de service volontaire, d’unit\u00e9 et d’universalit\u00e9, y compris dans nos travaux sur les valeurs, le pouvoir et l’inclusion. Elle se concentre, tout au long de son mandat fondamental, sur la coordination strat\u00e9gique et op\u00e9rationnelle, la diplomatie humanitaire, le d\u00e9veloppement des Soci\u00e9t\u00e9s nationales et la redevabilit\u00e9.<\/p>\n

L’IFRC est dirig\u00e9e par son Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral et poss\u00e8de son si\u00e8ge \u00e0 Gen\u00e8ve, ainsi que cinq bureaux r\u00e9gionaux : Afrique (Nairobi), Am\u00e9riques (Panama), Asie-Pacifique (Kuala Lumpur), Europe (Budapest) et MENA (Beyrouth), de m\u00eame que des bureaux de repr\u00e9sentation, des centres de services et des d\u00e9l\u00e9gations \u00e0 travers le monde.<\/p>\n

\n

L’IFRC applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong> envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel et d’autres formes de harc\u00e8lement, l’abus d’autorit\u00e9, la discrimination et le manque d’int\u00e9grit\u00e9 (y compris, mais sans s’y limiter, les inconduites financi\u00e8res). L’IFRC applique \u00e9galement des principes stricts de protection de l’enfance.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Contexte de l’\u00e9pid\u00e9mie<\/h4>\n

L’\u00e9pid\u00e9mie d’Ebola, d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 la mi-mai 2026, est caus\u00e9e par la souche Bundibugyo<\/strong>, avec des centaines de cas suspects et des centaines de d\u00e9c\u00e8s signal\u00e9s dans les provinces de l’Ituri, du Sud-Kivu et du Nord-Kivu. Elle a commenc\u00e9 par des groupes de d\u00e9c\u00e8s inexpliqu\u00e9s d\u00e9but mai et se propage dans un contexte de syst\u00e8mes de sant\u00e9 faibles, de mouvements de population, d’ins\u00e9curit\u00e9 et de m\u00e9fiance communautaire, qui augmentent ensemble le risque de transmission prolong\u00e9e et de propagation transfrontali\u00e8re vers des pays voisins comme l’Ouganda et le Soudan du Sud. L’absence d’un vaccin approuv\u00e9 ou d’un traitement sp\u00e9cifique pour cette souche rend l’\u00e9pid\u00e9mie particuli\u00e8rement complexe et accentue l’urgence d’un confinement rapide.<\/p>\n

L’IFRC \u00e9tend une r\u00e9ponse nationale dirig\u00e9e par la Soci\u00e9t\u00e9 nationale, ax\u00e9e sur l’engagement communautaire, la surveillance et le contr\u00f4le des infections, soutenue par un appel d’urgence. Les b\u00e9n\u00e9voles de la Croix-Rouge sont mobilis\u00e9s dans les zones touch\u00e9es pour mener une sensibilisation porte-\u00e0-porte, contrer la d\u00e9sinformation, encourager la recherche pr\u00e9coce de soins et soutenir des inhumations s\u00fbres et dignes, essentielles pour interrompre la transmission. Parall\u00e8lement, l’IFRC coordonne \u00e9troitement avec les gouvernements et partenaires, renforce la pr\u00e9paration transfrontali\u00e8re, mobilise les ressources et la capacit\u00e9 de mont\u00e9e en puissance, et soutient la logistique, la pr\u00e9vention des infections et la surveillance communautaire pour contenir l’\u00e9pid\u00e9mie et r\u00e9duire la propagation r\u00e9gionale.<\/p>\n

\n

Objectif du poste<\/h3>\n

Sous la supervision du Coordinateur de la sant\u00e9, le\/la D\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e) de la pr\u00e9vention et du contr\u00f4le des infections (IPC) travaillera au sein d’une \u00e9quipe compos\u00e9e de l’\u00e9quipe de sant\u00e9 de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et de son personnel de soutien. Le\/la titulaire du poste veillera au respect des protocoles de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le des infections, contribuera \u00e0 un haut niveau de bios\u00e9curit\u00e9 au sein de l’op\u00e9ration BVD (maladie \u00e0 virus Bundibugyo) pour limiter le risque de transmission, et garantira l’acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 au sein de l’op\u00e9ration.<\/p>\n

\n

Fonctions et responsabilit\u00e9s du poste<\/h3>\n
    \n
  • Diriger la planification, la mise en \u0153uvre, le suivi et l’am\u00e9lioration continue des mesures IPC dans toutes les activit\u00e9s op\u00e9rationnelles \u00e0 haut risque de la Croix-Rouge de la RDC (RCRDC)\/IFRC, y compris le soutien aux inhumations s\u00fbres et dignes (SDB), les services d’ambulance, le transport des patients, les \u00e9tablissements de sant\u00e9, ainsi que les op\u00e9rations de nettoyage et de d\u00e9sinfection ;<\/li>\n
  • D\u00e9velopper, adapter, mettre \u00e0 jour et diffuser les politiques IPC, proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard (SOP), protocoles, listes de contr\u00f4le et directives techniques du RCRDC\/IFRC, conform\u00e9ment aux normes du minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et de l’OMS ;<\/li>\n
  • Assurer la mise en \u0153uvre coh\u00e9rente des pr\u00e9cautions IPC standard et bas\u00e9es sur la transmission \u00e0 travers tous les piliers op\u00e9rationnels du RCRDC\/IFRC, en travaillant en \u00e9troite collaboration avec les responsables techniques, les superviseurs et les responsables op\u00e9rationnels ;<\/li>\n
  • Effectuer des \u00e9valuations des risques IPC des sites op\u00e9rationnels du RCRDC\/IFRC, y compris les \u00e9tablissements de sant\u00e9, les ambulances, les bases SDB, les entrep\u00f4ts, les bureaux et autres sites de terrain, en identifiant les lacunes et en recommandant des mesures correctives ;<\/li>\n
  • D\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies d’am\u00e9lioration multimodale de l’IPC pour les op\u00e9rations du RCRDC\/IFRC, y compris le renforcement du syst\u00e8me, l’am\u00e9lioration des infrastructures, la formation, la supervision de soutien, le suivi des performances, les m\u00e9canismes de r\u00e9troaction et les initiatives d’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 ;<\/li>\n
  • \u00c9tablir et maintenir r\u00e9guli\u00e8rement des syst\u00e8mes de suivi, de supervision et d’audit de l’IPC dans les activit\u00e9s du RCRDC\/IFRC, analyser les r\u00e9sultats, pr\u00e9parer des rapports techniques, identifier les priorit\u00e9s et assurer la mise en \u0153uvre des actions correctives ;<\/li>\n
  • En collaboration avec l’\u00e9quipe de sant\u00e9 du personnel et le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de la sant\u00e9 du personnel, coordonner les mesures de pr\u00e9vention des infections et de sant\u00e9 au travail pour le personnel et les b\u00e9n\u00e9voles du RCRDC\/IFRC, incluant le d\u00e9pistage de routine, la surveillance des sympt\u00f4mes, les voies d’orientation, la gestion de l’exposition, les proc\u00e9dures de retour au travail, le bien-\u00eatre du personnel de soutien si n\u00e9cessaire, ainsi que les protocoles de sant\u00e9 au travail ;<\/li>\n
  • Mettre en place des syst\u00e8mes au sein du RCRDC\/IFRC pour identifier, signaler, isoler et orienter les cas suspects parmi le personnel et les b\u00e9n\u00e9voles, en collaboration avec les points focaux de la surveillance, de la sant\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail ;<\/li>\n
  • Planifier, organiser et dispenser des formations, du mentorat, du coaching et une supervision de soutien en IPC pour le personnel du RCRDC\/IFRC, les b\u00e9n\u00e9voles, les professionnels de sant\u00e9, les superviseurs et les managers, tout en identifiant les lacunes de capacit\u00e9s et en mettant en \u0153uvre des plans cibl\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s ;<\/li>\n
  • Organiser des briefings IPC r\u00e9guliers, des s\u00e9ances de remise \u00e0 niveau et des orientations avant le d\u00e9ploiement pour les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles du RCRDC\/IFRC, en particulier celles impliqu\u00e9es dans les SDB, les services d’ambulance, la prestation de soins de sant\u00e9 et les activit\u00e9s de d\u00e9contamination ;<\/li>\n
  • Surveiller la disponibilit\u00e9, la qualit\u00e9 et l’utilisation appropri\u00e9e des \u00e9quipements de protection individuelle (EPI), des d\u00e9sinfectants, des fournitures IPC et d’autres mat\u00e9riels de pr\u00e9vention des infections utilis\u00e9s par les \u00e9quipes du RCRDC\/IFRC, et fournir des recommandations pour les achats et la gestion des stocks ;<\/li>\n
  • Collaborer avec les \u00e9quipes sant\u00e9, WASH, SDB, sant\u00e9 du personnel, communication des risques et engagement communautaire (RCCE), surveillance, gestion des cas, logistique, PMER, ainsi que sant\u00e9 mentale et soutien psychosocial (MHPSS) du RCRDC\/IFRC, afin de garantir l’int\u00e9gration des mesures IPC dans toutes les activit\u00e9s op\u00e9rationnelles ;<\/li>\n
  • Repr\u00e9senter le RCRDC\/IFRC lors des r\u00e9unions de coordination IPC, des groupes de travail techniques et des m\u00e9canismes de coordination des partenaires, en veillant \u00e0 l’harmonisation avec le minist\u00e8re de la Sant\u00e9, l’OMS et d’autres partenaires humanitaires, sur demande ;<\/li>\n
  • Surveiller les tendances \u00e9pid\u00e9miologiques et les risques op\u00e9rationnels afin d’identifier les priorit\u00e9s IPC \u00e9mergentes et de soutenir la planification de la pr\u00e9paration du RCRDC\/IFRC face aux \u00e9pid\u00e9mies d’Ebola et d’autres maladies infectieuses ;<\/li>\n
  • Soutenir le Coordinateur de la sant\u00e9 dans l’\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre des plans de pr\u00e9paration et d’intervention du RCRDC\/IFRC, y compris la planification de contingence, les proc\u00e9dures de sant\u00e9 au travail, les plans d’\u00e9vacuation m\u00e9dicale du personnel et les protocoles d’urgence sanitaires ;<\/li>\n
  • Soutenir le d\u00e9veloppement et le renforcement des capacit\u00e9s nationales IPC du RCRDC\/IFRC par le mentorat, la formation, la documentation des le\u00e7ons apprises et la mise en place de bassins de ressources nationaux qualifi\u00e9s en IPC ;<\/li>\n
  • Documenter et diffuser les meilleures pratiques, les le\u00e7ons apprises, les orientations techniques, les innovations op\u00e9rationnelles et les \u00e9tudes de cas g\u00e9n\u00e9r\u00e9es lors des activit\u00e9s de pr\u00e9paration et de r\u00e9ponse du RCRDC\/IFRC, afin de renforcer l’apprentissage institutionnel ;<\/li>\n
  • Contribuer aux rapports op\u00e9rationnels du RCRDC\/IFRC, aux rapports aux donateurs, \u00e0 la documentation technique, aux examens post-action et aux \u00e9valuations li\u00e9es aux activit\u00e9s IPC.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    Profil recherch\u00e9<\/h3>\n

    \ud83c\udf93 \u00c9ducation<\/h4>\n

    Obligatoire :<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Dipl\u00f4me ou formation en m\u00e9decine tropicale, contr\u00f4le des maladies infectieuses ou aide humanitaire ;<\/li>\n
    • Dipl\u00f4me de m\u00e9decine ou autre dipl\u00f4me li\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00c0 privil\u00e9gier :<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Formation document\u00e9e en pr\u00e9vention et contr\u00f4le des infections ;<\/li>\n
      • Formation postuniversitaire en sant\u00e9 publique.<\/li>\n<\/ul>\n

        \ud83d\udcbc Exp\u00e9rience<\/h4>\n
          \n
        • Minimum 3 \u00e0 5 ans<\/strong> d’exp\u00e9rience professionnelle dans un domaine de sant\u00e9 pertinent ;<\/li>\n
        • Exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure dans la pr\u00e9vention et le contr\u00f4le des infections ;<\/li>\n
        • Il est pr\u00e9f\u00e9rable d’avoir une exp\u00e9rience pratique dans la r\u00e9ponse \u00e0 une \u00e9pid\u00e9mie ;<\/li>\n
        • Exp\u00e9rience de travail dans des milieux hospitaliers \u00e0 ressources limit\u00e9es ;<\/li>\n
        • Missions d’aide humanitaire pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/li>\n<\/ul>\n

          \ud83d\udee0\ufe0f Connaissances, comp\u00e9tences et langues<\/h4>\n
            \n
          • Capacit\u00e9 et volont\u00e9 de suivre des protocoles stricts de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le des infections ;<\/li>\n
          • Bonne connaissance des soins infirmiers de barri\u00e8re ;<\/li>\n
          • Connaissance experte de l’application de l’IPC pour assurer la qualit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de la prestation des soins aux patients dans divers contextes de d\u00e9veloppement et d’urgence ;<\/li>\n
          • Connaissance des mesures IPC et de leur mise en \u0153uvre pour renforcer la s\u00e9curit\u00e9 des professionnels de sant\u00e9 dans divers contextes de d\u00e9veloppement et d’urgence ;<\/li>\n
          • Connaissance des principes d’apprentissage des adultes dans le d\u00e9veloppement du mat\u00e9riel p\u00e9dagogique ;<\/li>\n
          • Connaissance des strat\u00e9gies de diffusion et de mise en \u0153uvre des supports IPC ;<\/li>\n
          • Flexibilit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux besoins changeants et \u00e0 la fluctuation des charges de travail ; bonne performance sous pression ;<\/li>\n
          • Excellentes comp\u00e9tences en communication et en relations interpersonnelles ;<\/li>\n
          • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement au sein d’une \u00e9quipe pluridisciplinaire ;<\/li>\n
          • Bonnes comp\u00e9tences en communication, sensibilit\u00e9 culturelle et pr\u00e9sentation ;<\/li>\n
          • Comp\u00e9tences en formation et d\u00e9veloppement du personnel ;<\/li>\n
          • Ma\u00eetrise de base d\u00e9montr\u00e9e en : (a) communication num\u00e9rique et collaboration, (b) cr\u00e9ation de contenu num\u00e9rique de base, (c) s\u00e9curit\u00e9 et s\u00fbret\u00e9 num\u00e9riques, (d) litt\u00e9ratie des donn\u00e9es, et (e) r\u00e9solution de probl\u00e8mes avec la technologie (y compris l’utilisation responsable des assistants IA) ;<\/li>\n
          • Compr\u00e9hension et engagement envers la mission et les valeurs de l’IFRC.<\/li>\n<\/ul>\n

            \ud83d\udde3\ufe0f Langues<\/h4>\n
              \n
            • Anglais et fran\u00e7ais<\/strong> couramment parl\u00e9s et \u00e9crits ;<\/li>\n
            • La bonne ma\u00eetrise d’une autre langue officielle de la FICR (fran\u00e7ais, espagnol ou arabe) est pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n
              \n

              Comp\u00e9tences, valeurs et commentaires<\/h3>\n

              Valeurs :<\/strong> respect de la diversit\u00e9 ; int\u00e9grit\u00e9 ; professionnalisme ; responsabilit\u00e9.<\/p>\n

              Comp\u00e9tences cl\u00e9s :<\/strong> communication ; collaboration et travail d’\u00e9quipe ; jugement et prise de d\u00e9cision ; relations avec la Soci\u00e9t\u00e9 nationale et les clients ; cr\u00e9ativit\u00e9 et innovation ; \u00e9tablissement de la confiance.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              FICR (IFRC) RECRUTE D\u00c9L\u00c9GU\u00c9(E), PR\u00c9VENTION ET CONTR\u00d4LE DES INFECTIONS (IPC) Vacance n\u00b0 S18788 Cat\u00e9gorie de contrat International Type de poste International Lieu d’affectation Bunia Pays R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo Grade C1 Statut de poste Poste de service non familial Statut d’accompagnement Non accompagn\u00e9 Dur\u00e9e 12 mois Publi\u00e9 le 02\/10\/2026 Date limite de candidature 16\/10\/2026 Contexte…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-16","_hh_apply_url":"https:\/\/careers.ifrc.org\/lumesse_jobdescription.html?jobId=161290&jobTitle=Delegate+Infection+Prevention+and+Control+IPC","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":19,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[195],"class_list":["post-16601","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","pays_mission-rdc","organisation-ifrc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16601"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16601"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16601"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16601"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16601"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16601"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}