{"id":16604,"date":"2026-10-03T15:06:39","date_gmt":"2026-10-03T15:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16604"},"modified":"2026-10-03T15:06:39","modified_gmt":"2026-10-03T15:06:39","slug":"shelter-wash-coordinator-chad-adre","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/shelter-wash-coordinator-chad-adre\/","title":{"rendered":"Shelter & WASH Coordinator Chad Adre"},"content":{"rendered":"
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Shelter & WASH Coordinator Chad Adre (Chadian only)<\/span><\/div>\n
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Adre, Chad<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Job Info<\/h2>\n
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  • Job Identification : <\/span>21796<\/span><\/li>\n
  • Job Category : <\/span>Shelter<\/span><\/li>\n
  • Posting Date : <\/span>10\/03\/2026, 11:01 AM<\/span><\/li>\n
  • Apply Before : <\/span>10\/09\/2026, 05:00 PM<\/span><\/li>\n
  • Degree Level : <\/span>Bachelor’s Degree<\/span><\/li>\n
  • Job Schedule : <\/span>Full time<\/span><\/li>\n
  • Locations<\/span> Adre<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Job Description<\/h2>\n
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    Dans ce contexte d\u2019arriv\u00e9e continue des r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 l\u2019Est du Tchad, de besoins toujours croissants et malgr\u00e9 des conditions extr\u00eamement contraignantes, NRC entend poursuivre sa contribution \u00e0 la r\u00e9ponse d\u2019urgence pour les nouveaux r\u00e9fugi\u00e9s et \u00e0 poursuivre \u00e0 proposer des solutions adapt\u00e9es \u00e0 une crise prolong\u00e9e. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

    Les interventions propos\u00e9es par NRC s\u2019inscrivent dans une approche int\u00e9gr\u00e9e couvrant les secteurs Abri et Eau, Hygi\u00e8ne et Assainissement (EHA), mais \u00e9galement les domaines de Conseil, d\u2019Information et l\u2019Assistance L\u00e9gale, l\u2019Education, y compris la programmation jeunes, dans lesquels l\u2019organisation dispose d\u2019une expertise reconnue et peut apporter une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e.<\/span><\/p>\n

    Dans ce cadre, NRC recherche un Coordinateur Abris et EHA disposant des comp\u00e9tences techniques et comportementales n\u00e9cessaires pour assurer la gestion op\u00e9rationnelle des projets Abris et EHA dans la province du Ouaddai.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Responsibilities<\/h2>\n
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    R\u00f4les et responsabilit\u00e9s<\/strong>
    \nSous la responsabilit\u00e9 hi\u00e9rarchique du Field Manager, le Programme Coordinator Abri et EHA aura la responsabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de la mise en \u0153uvre du portefeuille de projets dont il a la charge dans la zone d\u2019intervention.<\/p>\n

      \n
    1. Responsabilit\u00e9s G\u00e9n\u00e9rales<\/strong>
      \n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Responsabilit\u00e9s hi\u00e9rarchiques des officiers et assistants Abri et EHA qui lui rendent directement compte. Cela comprend notamment :
      \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Le processus de gestion des performances : d\u00e9finir des objectifs clairs, align\u00e9s sur la strat\u00e9gie et les priorit\u00e9s nationales, et assurer le suivi et l\u2019accompagnement des collaborateurs dans la r\u00e9alisation de ces objectifs.
      \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La responsabilit\u00e9 des processus cl\u00e9s tels que la planification des effectifs, le recrutement, l\u2019int\u00e9gration et le d\u00e9veloppement du personnel, ainsi que la garantie du devoir de diligence envers ses propres collaborateurs.
      \n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Assurer le soutien aux coll\u00e8gues ayant des responsabilit\u00e9s dans le domaine d\u2019Abri et EHA et mettre en place des formations adapt\u00e9es, notamment en accompagnant les nouveaux titulaires de postes dans ces domaines, afin de garantir qu\u2019ils respectent les normes de NRC en la mati\u00e8re. Contribuer \u00e9galement \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs dans les domaines en abri et EHA.
      \n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contribue au d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie abris et eau, hygi\u00e8ne et assainissement, des propositions (proposals) et donne un avis sur les besoins.
      \n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0G\u00e8re et impl\u00e9mente le portefeuille de projets (activit\u00e9s, budget et documentation de projet) d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 par le Program Manager Abri et EHA en conformit\u00e9 avec les propositions (proposal), les strat\u00e9gies et les exigences des bailleurs et en s’assurant d’une qualit\u00e9 optimale.
      \n5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rend compte r\u00e9guli\u00e8rement au Field Manager et au Program Manager Abri & EHA de l’avanc\u00e9e des projets en soumettant des rapports \u00e9crits.
      \n6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0S’assure que les projets ciblent les b\u00e9n\u00e9ficiaires qui ont les plus grands besoins en protection et \u00e9value des nouveaux et meilleures mani\u00e8res de fournit une assistance.
      \n7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Encourage et est force de proposition en vue de l’am\u00e9lioration des activit\u00e9s et tous changements associ\u00e9s.
      \n8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0S’assure du renforcement des capacit\u00e9s du personnel des projets et du transfert de comp\u00e9tences cl\u00e9s.
      \n9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Promouvoir les droits des r\u00e9fugi\u00e9s et des autres populations vuln\u00e9rables affect\u00e9es pendant tout le cycle des projets et faire remonter les alertes, \u00e0 la fois aupr\u00e8s du Field Manager et du Program Manager abris et EHA
      \n10.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Respecter et appliquer des politiques, directives et proc\u00e9dures de NRC, ainsi qu\u2019une responsabilit\u00e9 sp\u00e9cifique concernant les politiques et proc\u00e9dures relatives aux domaines des abris et EHA<\/li>\n
    2. Responsabilit\u00e9s Sp\u00e9cifiques :<\/strong>
      \n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Coordonne et met en \u0153uvre les projets d\u2019abris et de EHA selon la strat\u00e9gie, les propositions de projet et les plans op\u00e9rationnels
      \n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0En conformit\u00e9 avec les documents de projet, d\u00e9veloppe les plans d\u2019activit\u00e9s et de travail annuels, d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9 par trimestre et revu mensuellement avec les \u00e9quipes de terrain ainsi que les demandes d\u2019achats, devis estimatifs et autres demandes et documents requis pour la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s
      \n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fais le suivi financier des d\u00e9penses des activit\u00e9s abris et EHA dans sa zone d\u2019intervention
      \n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Assure le contr\u00f4le qualit\u00e9 des projets et activit\u00e9s abris\/EHA
      \n5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Promeut et partage les id\u00e9es susceptibles de contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des actions et propose les modifications n\u00e9cessaires des activit\u00e9s
      \n6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Participe \u00e0 la conception des modules de formation requis et\/ou contribue \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des modules existants.
      \n7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Organise les formations des \u00e9quipes abris et EHA et des partenaires et b\u00e9n\u00e9ficiaires pertinents (personnel du projet, comit\u00e9s de base, autorit\u00e9s coutumi\u00e8res et administratives, etc\u2026) particuli\u00e8rement en ce qui a trait \u00e0 l\u2019approche communautaire de la mise en \u0153uvre
      \n8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Produit des rapports d\u2019activit\u00e9s et de projets mensuellement ainsi tout autre rapport requis
      \n9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0D\u00e9veloppe une synergie avec les autres comp\u00e9tences de base de NRC (entre autres les \u00e9quipes ICLA pour la th\u00e9matique fonci\u00e8re) pour assurer des approches int\u00e9gr\u00e9es et une r\u00e9ponse holistique aux besoins des populations b\u00e9n\u00e9ficiaires
      \n10.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contribue \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de nouveaux projets abris et EHA
      \n11.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Participe r\u00e9guli\u00e8rement aux r\u00e9unions des Groupes th\u00e9matiques Abris et EHA pour favoriser le partage des informations et une bonne collaboration.
      \n12.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0S\u2019assure de l\u2019archivage de tous les documents du projet.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      Qualifications<\/h2>\n
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      • Port\u00e9e du poste :<\/strong>
        \nFinancial responsibility: \u00a0Responsable des budgets li\u00e9s aux Abris et EHA conform\u00e9ment a la table d\u2019autorisation
        \nResources responsibility: GORS, NRC Chad Teams Site (Intranet), Unit4\/Agresso, NRC People
        \nInterfaces critiques:<\/strong>
        \nLes interfaces critiques pertinentes pour ce poste \u2013 i.e. processus et projets internes qui sont li\u00e9s aux autres fonctions\/services ou personnes – sont :
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Planification et mise en \u0153uvre des activit\u00e9s : CC Specialist, PDM, PM, Field Manager, AM, autres coordonnateurs de la zone
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mise en \u0153uvre : Field Manager, PM, PDM, chef d\u2019\u00e9quipe, coordonnateur d\u2019autres CC, suivi et \u00e9valuation
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Support: Logistique, finance, RH,
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0S\u00e9curit\u00e9: Field Manager, officier de s\u00e9curit\u00e9 de la zone.<\/li>\n
      • Generic professional competencies:<\/strong>
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 5 ans en mise en \u0153uvre de projet abris et ou EHA dans un contexte humanitaire\/rel\u00e8vement. Le contexte humanitaire \u00e0 l\u2019Est du Tchad est un atout
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure d\u2019au moins 2 ans dans la position de Coordonnateur de program ou poste jug\u00e9e \u00e9quivalent dans des contextes complexes et instables.
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bonne capacite d\u2019analyse et r\u00e9dactionnelle
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bonne capacit\u00e9 de leadership
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais, tant \u00e0 l’\u00e9crit qu’\u00e0 l’oral, et bonne connaissance de l\u2019arabe (soudanais, tchadien) et d\u2019anglais est un plus
        \nComp\u00e9tences, connaissances et exp\u00e9rience en rapport avec le contexte :
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00catre d\u00e9tenteur d\u2019un dipl\u00f4me universitaire (BAC+3 minimum) en B\u00e2timent et travaux publics, G\u00e9nie Civil, G\u00e9nie Rural, Hydraulique, d\u00e9veloppement rural ou autre dipl\u00f4me jug\u00e9 \u00e9quivalent.
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Une connaissance du contexte de l’aide aux r\u00e9fugi\u00e9s dans l’est du Tchad et au Soudan constitue un atout
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bonne connaissance des r\u00e9glementations des bailleurs de fonds, en particulier celles d’ECHO, du NORAD, SDC, SIDA
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bonne capacite d\u2019analyse et r\u00e9dactionnelle
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Capacit\u00e9 \u00e0 mener plusieurs t\u00e2ches de front et \u00e0 g\u00e9rer des priorit\u00e9s concurrentes
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Esprit strat\u00e9gique
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ma\u00eetriser les outils informatiques (Windows, Word, Excel, PowerPoint).<\/li>\n
      • Comp\u00e9tences comportementales :<\/strong>
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0G\u00e9rer un environnement instable
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Planifier et obtenir des r\u00e9sultats
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Travailler en \u00e9quipe
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Analyser
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Communiquer de mani\u00e8re percutante et respectueuse
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0S’adapter au changement<\/li>\n
      • Comp\u00e9tences additionnelles pour ce poste de manager<\/strong>
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00c9tablir des relations constructives
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Agir avec int\u00e9grit\u00e9
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Donner les moyens d’agir \u00e0 chacun
        \n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Obtenir des r\u00e9sultats<\/li>\n<\/ul>\n

        Engagement en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 et d\u2019\u00e9thique<\/strong>
        \nLe Conseil Norv\u00e9gien pour les R\u00e9fugi\u00e9s est un employeur garantissant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. NRC ne pratique aucune forme de discrimination li\u00e9e au genre, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019origine ethnique ou \u00e0 toute affiliation politique. Aucune somme d\u2019argent n\u2019est demand\u00e9e \u00e0 aucun stade du processus de recrutement.
        \nNRC encourage vivement les femmes qualifi\u00e9es \u00e0 postuler. Si vous disposez de l\u2019exp\u00e9rience et des comp\u00e9tences pertinentes pour le poste, nous vous encourageons \u00e0 soumettre votre candidature, m\u00eame si vous ne r\u00e9pondez pas \u00e0 l\u2019ensemble des crit\u00e8res mentionn\u00e9s dans l\u2019offre.
        \nNous sommes engag\u00e9s \u00e0 promouvoir des \u00e9quipes diversifi\u00e9es et inclusives, repr\u00e9sentatives des communaut\u00e9s que nous accompagnons.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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        About Us<\/h2>\n
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        The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.<\/div>\n
        <\/div>\n
        Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world’s most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.<\/div>\n
        <\/div>\n
        At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.<\/div>\n
        <\/div>\n
        Together, we save lives and rebuild futures.<\/div>\n
        <\/div>\n
        Safeguarding is central to NRC\u2019s work. We expect all employees to:<\/div>\n
        \u2022 treat everyone with respect and dignity<\/div>\n
        \u2022 contribute to building a safe environment for all<\/div>\n
        \u2022 never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)<\/div>\n
        \u2022 always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH<\/div>\n

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        About the Team<\/h2>\n
        At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Shelter & WASH Coordinator Chad Adre (Chadian only) Adre, Chad Job Info Job Identification : 21796 Job Category : Shelter Posting Date : 10\/03\/2026, 11:01 AM Apply Before : 10\/09\/2026, 05:00 PM Degree Level : Bachelor’s Degree Job Schedule : Full time Locations Adre Job Description Dans ce contexte d\u2019arriv\u00e9e continue des r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 l\u2019Est…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-09","_hh_apply_url":"https:\/\/ekum.fa.em2.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_2019\/job\/21796","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":12,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[19,290,11],"pays_mission":[35],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[122],"class_list":["post-16604","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-abris","secteur-shelter","secteur-wash","pays_mission-tchad","organisation-nrc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16604"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16604"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16604"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16604"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16604"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16604"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}