{"id":16605,"date":"2026-10-03T15:09:03","date_gmt":"2026-10-03T15:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16605"},"modified":"2026-10-03T15:09:03","modified_gmt":"2026-10-03T15:09:03","slug":"gestionnaire-de-projet-p4","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/gestionnaire-de-projet-p4\/","title":{"rendered":"Gestionnaire de projet &#8211; P4"},"content":{"rendered":"<div class=\"joblayouttoken displayDTM\">\n<div class=\"inner fontcolorb6a533a1\">\n<div class=\"row\">\n<h2 class=\"col-xs-12 fontalign-left\"><span class=\"rtltextaligneligible\" lang=\"fr-FR\" xml:lang=\"fr-FR\">Gestionnaire de projet &#8211; P4<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"buttontext buttontextb661c8c458322a3c rtltextaligneligible center unmodified backgroundimage backgroundcolora8ab7598f213d858 linkcolor9f332941a4c784b1 linkhovercolor5344ad3bebad9672       displayDTM\" dir=\"auto\">\n<div class=\"inner\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"joblayouttoken displayDTM\">\n<div class=\"inner fontcolorb6a533a1\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12 fontalign-left\">\n<p><strong>Grade:<\/strong> P4<\/p>\n<p><strong>No. du poste:\u00a0<\/strong>DC\/ABIDJAN\/P\/2026\/03<br \/>\n<strong>Date de publication: 30 Septembre 2026<br \/>\nDate de cl\u00f4ture (minuit, heure d&rsquo;Abidjan): 15 Octobre 2026<\/strong><\/p>\n<p><strong>Job ID: <\/strong>13815<br \/>\n<strong>D\u00e9partment:<\/strong> BR-Afrique<br \/>\n<strong>Unit\u00e9: <\/strong>BR-Afrique<br \/>\n<strong>Lieu d&rsquo;affectation: <\/strong>Nairobi<br \/>\n<strong>Type de contrat:<\/strong> Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/p>\n<p><strong>Dur\u00e9e du contract:<\/strong>\u00a0Un an (avec possibilit\u00e9 d&rsquo;extension sur la base des performances)<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon l\u2019Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coop\u00e9ration technique n\u2019est pas r\u00e9gi dans le cadre de l\u2019Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le but de s&rsquo;assurer que la s\u00e9lection directe pour pourvoir le poste vacant est fond\u00e9e sur le meilleur processus d\u00e9cisionnel possible, le BIT invite les candidats int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 soumettre leur candidature en ligne avant la date indiqu\u00e9e ci-dessus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les nominations avec des contrats de coop\u00e9ration technique ne conf\u00e8rent pas le droit \u00e0 une carri\u00e8re au BIT ni \u00e0 un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d\u2019une autre nature au sein de l&rsquo;Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coop\u00e9ration technique sont conditionn\u00e9es notamment aux \u00e9l\u00e9ments suivants: la disponibilit\u00e9 des fonds, la continuit\u00e9 du besoin des fonctions exerc\u00e9es et des services et une conduite satisfaisants.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Peuvent soumettre leur candidature:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les candidats\/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l&rsquo;Annexe I du statut du Personnel.<\/li>\n<li>Les candidats\/tes externes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le BIT attache une grande importance \u00e0 la diversit\u00e9 parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifi\u00e9es. Nous encourageons aussi celles de personnes handicap\u00e9es. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d&rsquo;un handicap, veuillez envoyer un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:ilojobs@ilo.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ilojobs@ilo.org<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"joblayouttoken displayDTM\">\n<div class=\"inner fontcolorb6a533a1\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12 fontalign-left\">\n<div>\n<div>\n<div>\n<h2><b>Introduction<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p>L\u2019Afrique abrite plus de 80 millions de personnes handicap\u00e9es, qui constituent l\u2019une des plus grandes populations marginalis\u00e9es du continent. Malgr\u00e9 leur nombre significatif, beaucoup continuent de faire face \u00e0 des obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, \u00e0 l\u2019emploi, aux soins de sant\u00e9 et \u00e0 la pleine participation \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. Les jeunes en situation de handicap repr\u00e9sentent un segment important et croissant de la population africaine. Cependant, beaucoup continuent de rencontrer des obstacles \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 une participation significative au tissu socio-\u00e9conomique. Investir dans leur inclusion, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et le leadership est essentiel pour un d\u00e9veloppement durable et la r\u00e9alisation du dividende d\u00e9mographique de l\u2019Afrique. Cr\u00e9er un environnement favorable pour les jeunes en situation de handicap en Afrique n\u00e9cessite une action concert\u00e9e et coordonn\u00e9e des gouvernements, des organisations d\u2019employeurs et de travailleurs, des organisations de personnes handicap\u00e9es et des communaut\u00e9s afin de lever les obstacles et garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances de participation et d\u2019autonomisation \u00e9conomique, ancr\u00e9es dans des mesures cibl\u00e9es et des politiques inclusives d\u2019emploi et de transformation num\u00e9rique ainsi que dans les institutions du march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>L\u2019Organisation internationale du travail (OIT), par son approche tripartite impliquant gouvernements, employeurs et travailleurs, joue un r\u00f4le de premier plan dans la promotion des droits, de l\u2019inclusion et de l\u2019autonomisation \u00e9conomique des personnes handicap\u00e9es en Afrique et dans le monde, conform\u00e9ment \u00e0 son mandat de promouvoir un travail d\u00e9cent et la justice sociale pour tous. L\u2019inclusion num\u00e9rique comme voie cl\u00e9 pour atteindre un travail d\u00e9cent et l\u2019autonomisation \u00e9conomique des personnes handicap\u00e9es, est particuli\u00e8rement un puissant facilitateur pour les jeunes handicap\u00e9s afin de surmonter les obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, \u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 l\u2019entrepreneuriat, \u00e0 la communication et \u00e0 la participation sociale. L\u2019OIT a donc rejoint le consortium Digital Futures Programme visant \u00e0 promouvoir l\u2019emploi inclusif et les opportunit\u00e9s entrepreneuriales pour les jeunes en Afrique. La composante de l\u2019OIT du Programme Digital Futures est financ\u00e9e par Sightsavers. Le Centre africain pour la transformation \u00e9conomique (ACET) et le Forum africain du handicap (ADF) font \u00e9galement partie du consortium du projet. Le Programme Digital Futures est globalement financ\u00e9 par la Fondation Mastercard.<\/p>\n<p>Le programme vise \u00e0 promouvoir l\u2019emploi inclusif et les opportunit\u00e9s entrepreneuriales pour les jeunes en situation de handicap, en accord avec la strat\u00e9gie Young Africa Works de la Fondation Mastercard et la strat\u00e9gie d\u2019emploi des jeunes pour l\u2019Afrique de l\u2019UA-OIT (YES-Africa).<\/p>\n<p>La composante de l\u2019OIT renforcera les r\u00e9seaux nationaux d\u2019entreprises et de personnes handicap\u00e9es \u00e0 travers les pays participants (\u00ab Domaine 2) \u00bb et m\u00e8nera des actions de politique et de plaidoyer dans les domaines de l\u2019emploi et des politiques num\u00e9riques (\u00ab Domaine 3 \u00bb) au Ghana, au Kenya, au Nigeria et au S\u00e9n\u00e9gal afin de cr\u00e9er un environnement plus favorable permettant aux jeunes en situation de handicap d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s d\u2019emploi et d\u2019entrepreneuriat dans l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique et au-del\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h2><b>.<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p>L\u2019OIT recrute un chef de projet ayant une solide exp\u00e9rience technique en inclusion des personnes handicap\u00e9es, bas\u00e9 \u00e0 Nairobi, au Kenya, pour diriger sa composante multi-pays.<\/p>\n<p>Dans le cadre des exigences politiques et proc\u00e9durales \u00e9tablies par l\u2019OIT et le Programme Digital Futures, le Chef de Projet sera responsable de la gestion quotidienne de la mise en \u0153uvre du programme et fournira des services de conseil technique pour le d\u00e9veloppement et l\u2019ex\u00e9cution des futurs programmes \u00e0 d\u00e9velopper pour la promotion des droits des personnes handicap\u00e9es. Il\/elle veillera \u00e0 ce que les objectifs \u00e9nonc\u00e9s dans le document du programme de l\u2019OIT soient atteints dans le d\u00e9lai et le budget indiqu\u00e9s, et veillera au respect des proc\u00e9dures financi\u00e8res et op\u00e9rationnelles de l\u2019OIT ainsi que du Programme. Le titulaire du poste promeut les politiques de l\u2019OIT dans les domaines techniques li\u00e9s au programme et d\u2019autres composantes de l\u2019Agenda du Travail Digne de l\u2019OIT, comme d\u00e9crit dans la section description des Devoirs et Responsabilit\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h2><b>Lignes hi\u00e9rarchiques<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p>Le\/la gestionnaire de projet travaillera sous la supervision directe du Directeur r\u00e9gional adjoint pour l\u2019Afrique, avec l\u2019accompagnement technique et le soutien des sp\u00e9cialistes techniques en situation de handicap au si\u00e8ge de l\u2019OIT. Le\/la titulaire du poste travaillera en collaboration avec les bureaux nationaux concern\u00e9s de l\u2019OIT, les sp\u00e9cialistes techniques du Bureau r\u00e9gional pour l\u2019Afrique, les \u00e9quipes de travail d\u00e9centes et le si\u00e8ge.<\/p>\n<p>Le\/la gestionnaire de projet supervisera directement l\u2019assistant principal de projet bas\u00e9 \u00e0 Nairobi et coordonnera le travail du personnel financ\u00e9 par le projet \u00e0 Accra, Abuja et Dakar, en collaboration avec les directeurs des bureaux pertinents de l\u2019OIT. Le\/la titulaire du poste supervisera \u00e9galement les consultants internationaux et nationaux ainsi que les prestataires de services engag\u00e9s par le projet, conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures applicables \u00e0 l\u2019OIT&#8230;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h2><b>Fonctions et responsabilit\u00e9s essentielles<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p><strong>Gestion de projet :<\/strong><\/p>\n<p>1.Assurer une mise en \u0153uvre efficace du Projet\/Programme par : la fourniture d\u2019intrants, la livraison des r\u00e9sultats, ainsi que la planification, le suivi et l\u2019\u00e9valuation des activit\u00e9s. Les livraisons et les r\u00e9sultats doivent \u00eatre conformes aux politiques et strat\u00e9gies de projet de l\u2019OIT ainsi qu\u2019aux lignes directrices de programmation de l\u2019OIT et aux programmes pays\/action, ainsi qu\u2019aux proc\u00e9dures administratives et financi\u00e8res en consultation avec les bureaux de terrain responsables.<\/p>\n<p>2. Responsable de la gestion efficace des fonds\/budgets allou\u00e9s au projet.<\/p>\n<p>3. G\u00e9rer efficacement les ressources humaines du projet\/programme, y compris le recrutement et la gestion de la performance.<\/p>\n<p><strong>Leadership technique et conseils <\/strong>:<\/p>\n<p>4. Fournir un leadership technique et des conseils aux gouvernements, aux organisations patronales et ouvri\u00e8res, aux organisations de personnes en situation de handicap, aux r\u00e9seaux nationaux d\u2019entreprises et de personnes handicap\u00e9es et \u00e0 d\u2019autres partenaires en mati\u00e8re d\u2019emploi inclusif pour les personnes handicap\u00e9es, en \u00e9troite coordination avec le Responsable responsable et les sp\u00e9cialistes pertinents de l\u2019OIT.<\/p>\n<p><strong>Plaidoyer, r\u00e9seautage et partenariat :\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>5. Renforcer les relations pour coop\u00e9rer et coordonner avec les gouvernements, minist\u00e8res, organisations patronales et ouvri\u00e8res, organisations non gouvernementales, groupes cibles et donateurs, dans la planification et la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de projet\/programme.<\/p>\n<p>6. Collaborer avec Sightsavers, ACET et ADF via des m\u00e9canismes de gouvernance de programme et techniques convenus, ainsi que d\u2019autres homologues de l\u2019ONU, afin de promouvoir les valeurs de l\u2019OIT, accro\u00eetre la visibilit\u00e9 du projet et faciliter l\u2019expansion des interventions de l\u2019OIT.<\/p>\n<p>7. Promouvoir les politiques de l\u2019OIT dans les domaines techniques connexes du projet\/programme, les autres droits fondamentaux au travail et les normes internationales du travail pertinentes, en collaboration avec d\u2019autres sp\u00e9cialistes techniques\/normes du travail. Promouvoir l\u2019inclusion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.<\/p>\n<p><strong>Mobilisation des ressources :<\/strong><\/p>\n<p>8. Mener des activit\u00e9s locales de mobilisation des ressources avec la communaut\u00e9 multilat\u00e9rale et bilat\u00e9rale des donateurs pour le d\u00e9veloppement des futures activit\u00e9s li\u00e9es au projet\/programme, en coordination avec le bureau national responsable et PARDEV.<\/p>\n<p><strong>Gestion des connaissances <\/strong>:<\/p>\n<p>9. R\u00e9diger et diffuser des informations sur les documents de projet\/programme en \u00e9troite collaboration avec d\u2019autres sp\u00e9cialistes techniques pertinents au QG.<\/p>\n<p>10. Assurer le d\u00e9veloppement de bases de donn\u00e9es d\u2019information couvrant les activit\u00e9s de projet\/programme ; pr\u00e9parer des rapports p\u00e9riodiques et ad hoc sur l\u2019\u00e9tat de mise en \u0153uvre et coordonner avec les d\u00e9partements et programmes concern\u00e9s de l\u2019OIT.<\/p>\n<p>11. Identifier les besoins en formation et organiser des ateliers et r\u00e9unions de formation pour les partenaires tripartites, les ONG, d\u2019autres agences, les groupes cibl\u00e9s et le personnel selon les besoins, afin de renforcer les comp\u00e9tences professionnelles.<\/p>\n<p>12. Repr\u00e9senter l\u2019OIT dans la structure de gouvernance du programme Digital Futures, en tant que suppl\u00e9ant du Chef responsable au sein du comit\u00e9 principal du programme et dans les comit\u00e9s techniques.<\/p>\n<p>13. Pr\u00e9paration de rapports techniques et financiers r\u00e9guliers pour le donateur, conform\u00e9ment aux exigences du donateur et aux protocoles de rapport de l\u2019OIT.<\/p>\n<p>14. Fournir des conseils sur l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es aux coll\u00e8gues de l\u2019OIT dans les bureaux pays, aux parties prenantes et aux autres parties prenantes.<\/p>\n<p>15. Assumez d\u2019autres t\u00e2ches selon les besoins.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h2><b>Qualifications requises<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h2><b>Formation<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p>Dipl\u00f4me universitaire avanc\u00e9 (Master ou \u00e9quivalent) en sciences sociales, sant\u00e9 publique. \u00c9tudes du d\u00e9veloppement, \u00e9tudes sur le handicap ou tout autre domaine pertinent.<\/p>\n<p>Un dipl\u00f4me universitaire de premier niveau (licence ou \u00e9quivalent) dans l\u2019un des domaines mentionn\u00e9s ci-dessus, avec deux ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires d\u2019exp\u00e9rience pertinente, en plus de l\u2019exp\u00e9rience requise indiqu\u00e9e ci-dessous, sera accept\u00e9 en remplacement d\u2019un dipl\u00f4me universitaire avanc\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h2><b>Exp\u00e9rience<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p>Au moins sept ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente dans la formulation et la mise en \u0153uvre d\u2019activit\u00e9s de coop\u00e9ration technique inclusives, y compris au niveau international.<br \/>\nUne exp\u00e9rience de travail sur l\u2019emploi ou l\u2019inclusion \u00e9conomique de groupes vuln\u00e9rables, de populations expos\u00e9es \u00e0 de hauts risques d\u2019exploitation \u00e9conomique ou de violations du travail. Une bonne compr\u00e9hension de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicap\u00e9es et des normes pertinentes de l\u2019OIT sera un atout.<br \/>\nExp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e en gestion, de pr\u00e9f\u00e9rence aupr\u00e8s de l\u2019OIT ou d\u2019une agence des Nations Unies, avec une solide connaissance et une solide exp\u00e9rience dans tous les aspects du cycle de projet, c\u2019est-\u00e0-dire la conception, la mise en \u0153uvre, le suivi et l\u2019\u00e9valuation. Une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la construction de partenariats et le r\u00e9seautage, ainsi que dans la collecte de fonds efficace, la mobilisation des ressources et les relations avec les donateurs. L\u2019exp\u00e9rience dans la gestion d\u2019un projet de coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement en Afrique, impliquant diverses organisations internationales en tant que partenaires de mise en \u0153uvre, sera consid\u00e9r\u00e9e comme un atout<br \/>\nUne familiarit\u00e9 avec les politiques et proc\u00e9dures de l\u2019OIT, incluant l\u2019exp\u00e9rience de travail avec des responsables des minist\u00e8res du travail et\/ou de l\u2019\u00e9ducation, des employeurs et des travailleurs, serait un atout.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h2><b>Langues<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p>Une excellente ma\u00eetrise de l\u2019anglais est requise. Une bonne connaissance du fran\u00e7ais serait un avantage.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h2><b>Comp\u00e9tences<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 assumer toutes les responsabilit\u00e9s, \u00e0 agir avec int\u00e9grit\u00e9 et transparence en maintenant des normes sociales, \u00e9thiques et organisationnelles, et \u00e0 respecter tous les engagements dans les d\u00e9lais, les co\u00fbts et les normes de qualit\u00e9 prescrits.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer des objectifs strat\u00e9giques clairs coh\u00e9rents avec les objectifs du projet\/programme, ainsi qu\u2019\u00e0 concevoir et synth\u00e9tiser des strat\u00e9gies pour le d\u00e9veloppement des programmes.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9fendre et \u00e0 fournir des conseils politiques.<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en leadership, capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement en \u00e9quipe et excellentes aptitudes interpersonnelles.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des supports de formation, des pistes alternatives, des propositions de projet, des questions politiques et proc\u00e9durales, et \u00e0 les pr\u00e9senter lors de r\u00e9unions de haut niveau<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 promouvoir une culture de partage des connaissances et d\u2019apprentissage au sein du bureau, et \u00e0 concentrer et guider les autres pour atteindre des objectifs individuels et collectifs.<\/li>\n<li>Solides comp\u00e9tences en communication \u00e9crite et orale, notamment la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger des rapports pr\u00e9cis et \u00e0 construire des r\u00e9seaux pour obtenir la coop\u00e9ration avec les partenaires.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 initier et mettre en \u0153uvre des programmes et activit\u00e9s de coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement avec les membres de l\u2019OIT et les ONG, y compris des comp\u00e9tences en n\u00e9gociation avec les gouvernements et les partenaires sociaux, ainsi que pour mobiliser le soutien des agences internationales de donateurs et fournir des services de qualit\u00e9.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 planifier et \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et aptitudes individuelles pour une r\u00e9alisation plus efficace des responsabilit\u00e9s professionnelles.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 maintenir l\u2019efficacit\u00e9 face \u00e0 des changements majeurs dans les t\u00e2ches ou l\u2019environnement de travail, et \u00e0 s\u2019adapter efficacement au sein de nouvelles structures, processus, exigences ou cultures de travail.<\/li>\n<li>Volont\u00e9 de chercher ou d\u2019encourager les autres \u00e0 chercher des opportunit\u00e9s pour des approches diff\u00e9rentes et innovantes face aux d\u00e9fis organisationnels et des opportunit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel et \u00e0 d\u00e9montrer des comportements et attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 adapter son propre comportement pour s\u2019adapter aux diff\u00e9rences rencontr\u00e9es dans des environnements de travail diversifi\u00e9s, traitant tous les individus et groupes de mani\u00e8re \u00e9quitable et respectueuse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"joblayouttoken displayDTM\">\n<div class=\"inner fontcolorb6a533a1\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12 fontalign-left\">\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Conditions d&#8217;emploi<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Tout engagement et\/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres r\u00e8gles internes en vigueur. Toute offre d&#8217;emploi du BIT est subordonn\u00e9e \u00e0 la certification par le\/la Conseiller\/\u00e8re m\u00e9dical(e) du BIT selon laquelle l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 est m\u00e9dicalement apte \u00e0 remplir les exigences inh\u00e9rentes et sp\u00e9cifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le\/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen m\u00e9dical.<\/li>\n<li>Les prolongations de contrats de coop\u00e9ration technique sont conditionn\u00e9es notamment aux \u00e9l\u00e9ments suivants: la disponibilit\u00e9 des fonds, la continuit\u00e9 du besoin des fonctions exerc\u00e9es et des services et une conduite satisfaisants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour plus d&rsquo;informations sur les conditions d&#8217;emploi, veuillez consulter la page <a href=\"https:\/\/jobs.ilo.org\/content\/International-FR\/?locale=fr_FR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Recrutement sur le plan international<\/a>\u00a0sur le site ILO Jobs.<\/p>\n<p><b>Processus de recrutement<\/b><\/p>\n<p>Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, \u00e0 l&rsquo;adresse suivante : <a href=\"https:\/\/jobs.ilo.org\/?locale=fr_FR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">https:\/\/jobs.ilo.org\/?locale=fr_FR<\/a>. Le syst\u00e8me fournit les instructions n\u00e9cessaires afin de faciliter la proc\u00e9dure de demande en ligne.<\/p>\n<p>Les candidats seront contact\u00e9s directement s&rsquo;ils\/elles sont s\u00e9lectionn\u00e9(e)s pour un test \u00e9crit et \/ ou un\u00a0entretien.<\/p>\n<p>En fonction de la localisation et de la disponibilit\u00e9 des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d&rsquo;entretien, le BIT se r\u00e9serve le droit d&rsquo;utiliser des technologies de communication comme Skype, la vid\u00e9o ou la t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence, l&#8217;email, etc afin de proc\u00e9der \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation des candidats au cours des diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus de recrutement, y compris le centre d&rsquo;\u00e9valuation, les tests techniques ou les entretiens.<\/p>\n<p>Le OIT applique une tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019exploitation et des atteintes sexuelles et est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 faire en sorte qu\u2019aucun membre du personnel ni aucun b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019assistance de l\u2019Organisation n\u2019en soient victimes, directement ou indirectement.\u00a0Pour s&rsquo;assurer que des personnes ayant des ant\u00e9c\u00e9dents av\u00e9r\u00e9s d\u2019exploitation et d\u2018atteintes sexuelles, d\u2019harc\u00e8lement sexuel ou d&rsquo;autres types de comportements abusifs ne soient pas recrut\u00e9es par l\u2019Organisation, le OIT peut proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents des candidats en cours de consid\u00e9ration.<\/p>\n<p><b>Alerte \u00e0 la fraude<\/b><\/p>\n<p>Le BIT ne facture aucun frais \u00e0 aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l&rsquo;entretien, la proc\u00e9dure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages \u00e9manant d&rsquo;addresses email diff\u00e9rentes de celles du BIT &#8211; ilo@.org &#8211; ne doivent en aucun cas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es. En outre, le BIT n&rsquo;a pas besoin et ne demande pas de conna\u00eetre les informations relatives au compte bancaire du postulant.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionnaire de projet &#8211; P4 Grade: P4 No. du poste:\u00a0DC\/ABIDJAN\/P\/2026\/03 Date de publication: 30 Septembre 2026 Date de cl\u00f4ture (minuit, heure d&rsquo;Abidjan): 15 Octobre 2026 Job ID: 13815 D\u00e9partment: BR-Afrique Unit\u00e9: BR-Afrique Lieu d&rsquo;affectation: Nairobi Type de contrat: Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e Dur\u00e9e du contract:\u00a0Un an (avec possibilit\u00e9 d&rsquo;extension sur la base des performances) &nbsp; Selon l\u2019Article&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-15","_hh_apply_url":"https:\/\/jobs.ilo.org\/job\/Gestionnaire-de-projet-P4\/13815-fr_FR","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":8,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":""},"secteur":[],"pays_mission":[34],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[217],"class_list":["post-16605","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","pays_mission-cote-divoire","organisation-ilo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16605"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16605"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16605"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16605"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16605"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16605"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}