{"id":16730,"date":"2026-10-09T07:19:49","date_gmt":"2026-10-09T07:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16730"},"modified":"2026-10-09T07:19:49","modified_gmt":"2026-10-09T07:19:49","slug":"chargee-des-ressources-humaines-senior-senior-rh-officer","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/chargee-des-ressources-humaines-senior-senior-rh-officer\/","title":{"rendered":"Charg\u00e9(e) des Ressources Humaines Senior (Senior RH Officer)"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Charg\u00e9(e) des Ressources Humaines Senior (Senior RH Officer)<\/strong><\/h2>\n<p>Niamey<\/p>\n<p>CARE International est une grande conf\u00e9d\u00e9ration humanitaire mondiale fond\u00e9e en 1945, qui lutte contre la pauvret\u00e9 dans le monde en pla\u00e7ant les femmes et les filles au centre de ses actions.<\/p>\n<p>CARE International au Niger recrute un\/une Charg\u00e9(e) des Ressources Humaines Senior \u00a0(RH Officer)\u00a0 de la mission de CARE Niger-Burkina Faso bas\u00e9e \u00e0 Niamey.<\/p>\n<h1><strong>I. R\u00c9SUM\u00c9 DU POSTE<\/strong><\/h1>\n<p>Le\/La Charg\u00e9(e) des Ressources Humaines (Senior RH Officer) assiste la coordination et la mise en oeuvre des op\u00e9rations RH tout en veillant \u00e0 la conformit\u00e9 des pratiques de gestion du personnel avec la l\u00e9gislation du travail, les obligations r\u00e9glementaires et les politiques de CARE.<\/p>\n<p>Il\/Elle joue un r\u00f4le de conseil aupr\u00e8s des managers sur les questions relatives aux relations de travail, \u00e0 la gestion de la performance, aux mesures disciplinaires et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques sociaux et juridiques.<\/p>\n<p>Il\/Elle supervise les processus de paie, d\u2019administration du personnel et de conformit\u00e9 sociale, en garantissant la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es RH et le respect des obligations l\u00e9gales.<\/p>\n<p>Il\/Elle assure le suivi des dossiers pr\u00e9contentieux et contentieux, coordonne les relations avec les autorit\u00e9s administratives comp\u00e9tentes et contribue \u00e0 la s\u00e9curisation juridique des d\u00e9cisions relatives au personnel.<\/p>\n<p>Le\/La Senior RH Officer exerce ses fonctions sous la supervision du\/de la People &amp; Culture Manager, prend des initiatives d\u2019am\u00e9lioration des syst\u00e8mes RH et contribue au renforcement de la gouvernance et de l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle.<\/p>\n<p><strong>II. RESPONSABILIT\u00c9S ET T\u00c2CHES<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Piloter les recrutements et l\u2019administration du personnel<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Coordonner l\u2019ensemble du processus de recrutement et garantir sa conformit\u00e9 aux politiques de CARE et \u00e0 la r\u00e9glementation nationale.<\/li>\n<li>Conseiller les managers dans l\u2019identification des besoins en personnel et dans les processus de s\u00e9lection.<\/li>\n<li>Superviser la v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences, la pr\u00e9paration des dossiers d\u2019embauche et l\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Assurer le suivi des enregistrements r\u00e9glementaires aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/li>\n<li>Superviser l\u2019immatriculation et les formalit\u00e9s administratives des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Assurer le contr\u00f4le de conformit\u00e9 des contrats de travail, avenants et actes administratifs.<\/li>\n<li>Garantir la tenue \u00e0 jour des registres l\u00e9gaux et des dossiers du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Assurer la gouvernance de la paie et de la conformit\u00e9 sociale<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Superviser et contr\u00f4ler le processus de paie afin d\u2019en garantir la qualit\u00e9, la fiabilit\u00e9 et la confidentialit\u00e9.<\/li>\n<li>Veiller au respect des obligations fiscales et sociales ainsi qu\u2019\u00e0 la production des d\u00e9clarations r\u00e9glementaires.<\/li>\n<li>Analyser les donn\u00e9es RH et \u00e9laborer des rapports destin\u00e9s \u00e0 la prise de d\u00e9cision.<\/li>\n<li>Assurer la conservation des documents de paie conform\u00e9ment aux exigences l\u00e9gales.<\/li>\n<li>Coordonner les relations avec la CNSS, l\u2019Inspection du Travail, l\u2019ANPE et les autres institutions concern\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Assurer la conformit\u00e9 juridique et la gestion des risques RH<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conduire une veille sur le droit du travail et conseiller les managers sur les implications juridiques des d\u00e9cisions RH.<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer et suivre les dossiers disciplinaires, pr\u00e9contentieux et contentieux en collaboration avec les conseils juridiques.<\/li>\n<li>Identifier les risques RH et proposer des mesures correctives visant \u00e0 r\u00e9duire les risques juridiques et r\u00e9putationnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Coordination institutionnelle et am\u00e9lioration continue<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Repr\u00e9senter le d\u00e9partement RH aupr\u00e8s des institutions administratives et partenaires concern\u00e9s.<\/li>\n<li>Contribuer au renforcement des politiques, proc\u00e9dures et m\u00e9canismes de contr\u00f4le interne RH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Initier et piloter des actions d\u2019am\u00e9lioration continue favorisant l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle et l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n<p><strong>III. QUALIFICATIONS, COMP\u00c9TENCES ET APTITUDES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Avoir au moins dipl\u00f4me BAC+4 en Droit social, Master professionnelle Gestion des Ressources Humaines ou tout dipl\u00f4me reconnu \u00e9quivalent.<\/li>\n<li>Au moins cinq (05) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience progressive en gestion des ressources humaines, incluant une exp\u00e9rience en conformit\u00e9 juridique, administration du personnel et relations de travail.<\/li>\n<li>Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, ACCESS\u2026).<\/li>\n<li>Bonne connaissance de logiciel de traitement de salaire (GRH\u2011SALAIRE+, etc.\u2026).<\/li>\n<li>Bonne connaissance du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li>Bonne ma\u00eetrise de la l\u00e9gislation en mati\u00e8re du travail.<\/li>\n<li>\u00catre bilingue.<\/li>\n<li>S\u2019engager activement \u00e0 pr\u00e9venir l\u2019exploitation, les abus et le harc\u00e8lement sexuels, et \u00e0 respecter les exigences de CARE en mati\u00e8re de protection contre l\u2019exploitation, les abus et le harc\u00e8lement sexuels.<\/li>\n<li>Promouvoir et respecter les principes de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9, d\u2019appartenance et<\/li>\n<li>d\u2019inclusion dans l\u2019exercice de ses fonctions.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>NB :<\/strong> Conform\u00e9ment \u00e0 sa valeur fondamentale d\u2019int\u00e9grit\u00e9, CARE International applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la fraude, de la discrimination, de l\u2019exploitation, du d\u00e9tournement de biens ou de ressources, du harc\u00e8lement, des abus et de l\u2019exploitation sexuels, ainsi que de tout autre acte r\u00e9pr\u00e9hensible.<\/p>\n<p>Tout acte r\u00e9pr\u00e9hensible peut \u00eatre signal\u00e9 par l\u2019un des moyens suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>S\u2019adresser au responsable comp\u00e9tent et\/ou \u00e0 la Direction des Ressources Humaines.<\/li>\n<li>Connectez-vous \u00e0 <a href=\"http:\/\/www.care.ethispoint.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">http:\/\/www.care.ethispoint.com<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les signalements resteront confidentiels dans toute la mesure du possible et pourront \u00eatre soumis de mani\u00e8re anonyme. CARE ne sanctionnera pas les personnes qui effectuent un signalement de bonne foi. Cette proc\u00e9dure ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9e pour formuler des griefs \u00e0 l\u2019encontre de responsables hi\u00e9rarchiques, sauf lorsque ceux-ci concernent une violation d\u2019une politique en vigueur.<\/p>\n<p>Cette politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles mentionn\u00e9s ci-dessus.<\/p>\n<p><strong>IV. PI\u00c8CES \u00c0 FOURNIR<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une lettre de motivation adress\u00e9e au Directeur de Mission de CARE Niger-Burkina Faso.<\/li>\n<li>Un curriculum vitae d\u00e9taill\u00e9 comprenant les coordonn\u00e9es \u00e9lectroniques fonctionnelles de trois r\u00e9f\u00e9rences professionnelles.<\/li>\n<li>Une attestation d\u2019inscription \u00e0 l\u2019Agence Nationale pour la Promotion de l\u2019Emploi (ANPE).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>V. D\u00c9P\u00d4T DES CANDIDATURES<\/strong><\/p>\n<p>Les dossiers de candidature doivent \u00eatre envoy\u00e9s au plus tard <strong>le 22 octobre 2026<\/strong> par courriel \u00e0 l\u2019adresse suivante :<strong><a href=\"mailto:NER.Recrutements@care.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> NER.Recrutements@care.org<\/a><\/strong><\/p>\n<p>NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s apr\u00e8s examen des dossiers seront contact\u00e9(e)s.<\/p>\n<p><strong>Notre diversit\u00e9 est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les exp\u00e9riences, en particulier les femmes, \u00e0 postuler.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Charg\u00e9(e) des Ressources Humaines Senior (Senior RH Officer) Niamey CARE International est une grande conf\u00e9d\u00e9ration humanitaire mondiale fond\u00e9e en 1945, qui lutte contre la pauvret\u00e9 dans le monde en pla\u00e7ant les femmes et les filles au centre de ses actions. 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