RD Congo<\/p>\n
Le d\u00e9placement organis\u00e9 des personnes ayant besoin d’une assistance \u00e0 la migration internationale constitue un mandat principal de l’OIM et la pierre angulaire de ses op\u00e9rations. Les unit\u00e9s des op\u00e9rations de mouvement dans les bureaux de pays de l’OIM, coordonn\u00e9es par l’Unit\u00e9 de r\u00e9installation et de gestion des mouvements (RMM) au sein du D\u00e9partement des voies de mobilit\u00e9 et de l’inclusion au si\u00e8ge de l’OIM \u00e0 Gen\u00e8ve, sont responsables de tous les aspects du voyage des migrants et des r\u00e9fugi\u00e9s sous les auspices de l’OIM, conform\u00e9ment aux diff\u00e9rents accords-cadres conclus avec les gouvernements de r\u00e9installation, les pays d’accueil et les partenaires.<\/p>\n
Depuis 2018, la RMM int\u00e8gre la protection et la redevabilit\u00e9 envers les populations affect\u00e9es dans l’ensemble de ses activit\u00e9s. Ces efforts soutiennent la mise en \u0153uvre des normes minimales de la RMM qui r\u00e9gissent l’int\u00e9gration de la protection dans la r\u00e9installation et la gestion des mouvements, ainsi que les directives et cadres institutionnels sur la protection, le genre, l’\u00e2ge, la pr\u00e9vention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS) et l’inclusion du handicap. Des \u00e9valuations r\u00e9centes d\u00e9montrent la n\u00e9cessit\u00e9 d’apporter un soutien plus complet aux efforts d’int\u00e9gration de la protection dans la programmation de la RMM et de renforcer les liens sur l’int\u00e9gration de la protection entre la RMM et les autres unit\u00e9s de l’OIM \u2014 deux \u00e9l\u00e9ments qui seront essentiels dans ce r\u00f4le.<\/p>\n
Le poste rel\u00e8ve du Coordinateur de la protection des migrants, sous la supervision directe de l’Officier de la protection des migrants, en \u00e9troite coordination avec le Coordinateur des op\u00e9rations de mouvement.<\/p>\n
Entreprendre des activit\u00e9s d’int\u00e9gration de la protection en lien avec les op\u00e9rations de mouvement en R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo, notamment en veillant \u00e0 l’application et au respect des normes et directives d’int\u00e9gration de la protection ; piloter et g\u00e9rer des initiatives promouvant l’inclusion significative et durable de toutes les populations concern\u00e9es ; \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement l’accessibilit\u00e9 des installations et donner des conseils \u00e0 ce sujet ; renforcer les m\u00e9canismes de redevabilit\u00e9, y compris les m\u00e9canismes de gestion des plaintes et de r\u00e9troaction (CFM) ; et fournir les formations appropri\u00e9es selon les besoins.<\/p>\n<\/li>\n
En \u00e9troite coordination avec les coll\u00e8gues concern\u00e9s de la RMM et de la division de la protection, et en adoptant une approche globale de l’organisation vis-\u00e0-vis de la diversit\u00e9, de l’intersectionnalit\u00e9 et de l’inclusion des groupes marginalis\u00e9s, mettre en \u0153uvre et soutenir l’utilisation continue des principes d’int\u00e9gration de la protection dans la r\u00e9installation et la gestion des mouvements ainsi que des normes minimales d’int\u00e9gration de la redevabilit\u00e9 envers les populations affect\u00e9es (MAAP) et leurs outils associ\u00e9s en RDC. Assurer le suivi, la collecte et la remont\u00e9e d’informations sur leur mise en \u0153uvre, en int\u00e9grant de nouveaux outils si n\u00e9cessaire. S’assurer que tout le personnel comprend les principes et normes minimales, a acc\u00e8s aux formations et directives pertinentes, comprend leur utilisation dans la prise de d\u00e9cision et peut expliquer leur pertinence dans son travail quotidien. Contribuer, selon les besoins, \u00e0 la conception de nouvelles directives et de nouveaux outils.<\/p>\n<\/li>\n
Assurer la liaison avec les coll\u00e8gues des op\u00e9rations de mouvement concernant le soutien apport\u00e9 aux personnes vuln\u00e9rables, notamment les enfants, les personnes \u00e2g\u00e9es, les personnes handicap\u00e9es et les personnes aux SOGIESC (orientations sexuelles, identit\u00e9s de genre, expressions de genre et caract\u00e9ristiques sexuelles) diverses, et fournir des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res \u00e0 la direction. S’assurer que le mat\u00e9riel visuel, le mat\u00e9riel de gestion des cas (comme les guides d’entretien utilis\u00e9s par le personnel) et d’autres outils sont adapt\u00e9s aux besoins r\u00e9gionaux, appropri\u00e9s pour une grande diversit\u00e9 de personnes et con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux besoins des cas vuln\u00e9rables. Assurer la liaison avec l’Officier de la protection des migrants sur ces documents ainsi que sur la collecte, la gestion et la protection des donn\u00e9es.<\/p>\n<\/li>\n
En utilisant les directives de la RMM et les outils institutionnels pertinents de la MAAP et de la protection, \u00e9valuer l’accessibilit\u00e9 des installations de l’OIM et des autres espaces dans lesquels intervient le personnel des op\u00e9rations de mouvement en RDC. Travailler en \u00e9troite collaboration avec l’Officier de la protection des migrants et le Coordinateur de la protection des migrants pour r\u00e9soudre tout probl\u00e8me d’accessibilit\u00e9 n\u00e9cessitant une intervention. S’assurer que toutes les Proc\u00e9dures Op\u00e9rationnelles Normalis\u00e9es (SOP) prennent en compte l’accessibilit\u00e9 et l’inclusion lorsqu’elles guident le personnel sur la mise en \u0153uvre de son travail.<\/p>\n<\/li>\n
Le cas \u00e9ch\u00e9ant, travailler en \u00e9troite collaboration avec le pilier Soutien sur le terrain pour veiller \u00e0 ce que les centres d’accueil pour migrants et les structures tierces respectent les principes d’int\u00e9gration de la protection dans la r\u00e9installation et la gestion des mouvements de la RMM ainsi que les normes minimales de la MAAP, utilisent correctement tous les outils pertinents et offrent un environnement s\u00fbr, accessible et inclusif pour toutes les personnes fr\u00e9quentant les installations. Si un centre d’accueil pour migrants ou une structure tierce comprend un espace d\u00e9di\u00e9 aux services pour la jeunesse, travailler en \u00e9troite collaboration avec le pilier Soutien sur le terrain et le Sp\u00e9cialiste r\u00e9gional de la protection pour s’assurer que cet espace est adapt\u00e9 et inclusif pour tous les enfants pouvant y acc\u00e9der.<\/p>\n<\/li>\n
Soutenir la RMM, les programmes et d’autres efforts de suivi institutionnels en partageant des informations pertinentes sur les populations concern\u00e9es, en informant les \u00e9quipes de suivi sur les activit\u00e9s d’int\u00e9gration de la protection, en aidant \u00e0 \u00e9laborer des strat\u00e9gies pour les m\u00e9canismes de suivi bas\u00e9es sur le contexte de Kinshasa, et en \u00e9tablissant des liens avec les organisations \u00e0 base communautaire (OBC), les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile (OSC) et les organisations de personnes handicap\u00e9es (OPH). Si n\u00e9cessaire, organiser des groupes de discussion (focus groups) et d’autres forums permettant la r\u00e9troaction communautaire, en garantissant l’accessibilit\u00e9 et l’inclusion, et fournir des retours sur d’autres outils de suivi tels que les enqu\u00eates et les protocoles d’entretien.<\/p>\n<\/li>\n
Conform\u00e9ment aux directives de la RMM et \u00e0 celles publi\u00e9es par l’\u00e9quipe d’int\u00e9gration de la protection de l’OIM, s’employer \u00e0 am\u00e9liorer la performance des m\u00e9canismes de r\u00e9troaction communautaire (CFM) dans la r\u00e9gion. S’assurer que le CFM dispose de canaux multiples, que la r\u00e9troaction communautaire est enregistr\u00e9e de mani\u00e8re structur\u00e9e et que les personnes ayant \u00e9mis des retours re\u00e7oivent une r\u00e9ponse significative dans un d\u00e9lai sp\u00e9cifi\u00e9. Am\u00e9liorer les efforts de sensibilisation, organiser des s\u00e9ances r\u00e9guli\u00e8res de r\u00e9troaction de groupe et veiller \u00e0 enregistrer les indicateurs des CFM. Renforcer les capacit\u00e9s concernant les CFM, travailler avec d’autres unit\u00e9s de l’OIM pour harmoniser les m\u00e9canismes de r\u00e9troaction dans la zone et collaborer avec la direction pour traiter les probl\u00e8mes soulev\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n
Contribuer \u00e0 accro\u00eetre les connaissances du personnel sur les sujets d’int\u00e9gration de la protection gr\u00e2ce \u00e0 un partage r\u00e9gulier, pr\u00e9cis, accessible et inclusif d’informations, qui conseille \u00e0 la fois la direction et le personnel et r\u00e9pond aux questions en temps opportun. En collaboration avec les coll\u00e8gues charg\u00e9s de la formation, soutenir et dispenser des formations sur les th\u00e8mes d’int\u00e9gration de la protection en RDC. Veiller \u00e0 ce que les participants disposent des outils n\u00e9cessaires pour lier la formation \u00e0 leur travail quotidien et pour \u00e9valuer l’efficacit\u00e9 de leur apprentissage sur une p\u00e9riode donn\u00e9e. Collaborer avec les coll\u00e8gues de la protection pour s’assurer que le personnel de la RMM a re\u00e7u la formation appropri\u00e9e en mati\u00e8re de protection.<\/p>\n<\/li>\n
Travailler en \u00e9troite collaboration avec le Coordinateur de la protection des migrants et l’Officier de la protection des migrants pour s’assurer que l’ensemble des formations, des outils, des collaborations et des m\u00e9canismes de r\u00e9troaction utilis\u00e9s \u00e0 travers la RDC sont con\u00e7us pour \u00eatre accessibles \u00e0 tout le personnel et aux b\u00e9n\u00e9ficiaires, sans distinction d’\u00e2ge, de genre, de handicap ou de tout autre facteur. Promouvoir la coordination, la collaboration et la documentation des meilleures pratiques et des le\u00e7ons apprises entre les bureaux de pays de l’OIM en RDC, le personnel institutionnel charg\u00e9 de l’int\u00e9gration de la protection et de la PEAS, et le si\u00e8ge, en participant \u00e0 des groupes de travail sur l’int\u00e9gration de la protection, des r\u00e9seaux et d’autres forums.<\/p>\n<\/li>\n
Coordonner \u00e9troitement les actions avec les autres unit\u00e9s de l’OIM dans les bureaux et dans la r\u00e9gion pour s’assurer que les activit\u00e9s d’int\u00e9gration de la protection s’alignent de plus en plus entre les op\u00e9rations de mouvement et les autres domaines d’intervention de l’OIM. Chercher \u00e0 int\u00e9grer les activit\u00e9s d’int\u00e9gration de la RMM dans les syst\u00e8mes et initiatives existants au sein de la mission et de la r\u00e9gion plut\u00f4t que de dupliquer les efforts. Si n\u00e9cessaire, apporter un soutien \u00e0 la fois \u00e0 la direction et au personnel pour identifier et ajuster les approches concernant les questions d’int\u00e9gration de la protection, y compris les m\u00e9canismes de gestion des plaintes et de r\u00e9troaction, afin de garantir un alignement \u00e0 l’\u00e9chelle r\u00e9gionale.<\/p>\n<\/li>\n
Participer aux r\u00e9unions pertinentes au niveau de la mission et au niveau r\u00e9gional concernant l’int\u00e9gration de la protection, en veillant \u00e0 une coordination \u00e9troite sur la participation et le partage d’informations avec la direction de la mission, la direction des op\u00e9rations de mouvement, les coll\u00e8gues charg\u00e9s de la protection au niveau de la mission et les autres coll\u00e8gues travaillant sur la protection dans la r\u00e9gion.<\/p>\n<\/li>\n
Maintenir et promouvoir la confidentialit\u00e9 et l’int\u00e9grit\u00e9 de tous les documents pertinents conform\u00e9ment aux normes de conduite et aux r\u00e8gles de protection des donn\u00e9es. Alerter le superviseur direct ou la direction de tout non-respect des SOP ou des codes de conduite par les membres du personnel de l’OIM ou les partenaires.<\/p>\n<\/li>\n
Ex\u00e9cuter toute autre t\u00e2che connexe qui pourrait lui \u00eatre confi\u00e9e.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Dipl\u00f4me universitaire en relations internationales, sciences politiques ou dans un domaine connexe d\u00e9livr\u00e9 par une institution acad\u00e9mique reconnue, avec quatre ans d’exp\u00e9rience professionnelle ; ou dipl\u00f4me d’enseignement secondaire termin\u00e9 avec six ans d’exp\u00e9rience professionnelle pertinente.<\/p>\n<\/li>\n
Au moins quatre \u00e0 six ans d’exp\u00e9rience pertinente dans des domaines tels que l’int\u00e9gration de la protection, l’assistance aux migrants, la r\u00e9installation des r\u00e9fugi\u00e9s, le suivi et l’\u00e9valuation, la diversit\u00e9, l’\u00e9galit\u00e9 et l’inclusion, ou le travail social.<\/p>\n<\/li>\n
Une exp\u00e9rience dans la planification, la facilitation et l’\u00e9valuation de formations est requise, avec une pr\u00e9f\u00e9rence pour une exp\u00e9rience de facilitation dans un contexte humanitaire.<\/p>\n<\/li>\n
Une exp\u00e9rience pr\u00e9alable de l’analyse de protection et\/ou de la r\u00e9daction de rapports est pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<\/li>\n
Une exp\u00e9rience dans les programmes USRAP (programme d’admission des r\u00e9fugi\u00e9s aux \u00c9tats-Unis) est pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<\/li>\n
Une exp\u00e9rience dans les syst\u00e8mes de traitement de donn\u00e9es tels que MiMOSA et iGATOR est pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<\/li>\n
Exp\u00e9rience de travail dans un environnement multiculturel.<\/p>\n<\/li>\n
Connaissance approfondie de la langue anglaise.<\/p>\n<\/li>\n
Fortes comp\u00e9tences interpersonnelles et de communication ; souci du d\u00e9tail et capacit\u00e9 d’organisation.<\/p>\n<\/li>\n
Motiv\u00e9(e), orient\u00e9(e) vers les objectifs, capable de faire preuve d’initiative et de travailler sous pression avec une supervision minimale.<\/p>\n<\/li>\n
Ma\u00eetrise de l’outil informatique et des logiciels, avec une bonne connaissance de la suite Microsoft Office.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
La ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l’anglais est requise (\u00e0 l’oral et \u00e0 l’\u00e9crit). La ma\u00eetrise des langues requises sera sp\u00e9cifiquement \u00e9valu\u00e9e au cours du processus de s\u00e9lection, qui peut inclure des \u00e9valuations \u00e9crites et\/ou orales.<\/p>\n
L’OIM accepte uniquement les candidatures duly compl\u00e9t\u00e9es et soumises via le syst\u00e8me de recrutement \u00e9lectronique de l’OIM (e-Recruitment), qui permet \u00e9galement aux candidats de suivre le statut de leur candidature. Postulez en ligne.<\/p>\n
Aucune candidature tardive ne sera accept\u00e9e. Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s. L’OIM ne per\u00e7oit de frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.<\/p>\n
Toute offre est soumise \u00e0 la confirmation du financement, et la nomination est sujette \u00e0 un contr\u00f4le m\u00e9dical, aux exigences d’accr\u00e9ditation, de r\u00e9sidence ou de visa, ainsi qu’aux autorisations de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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