{"id":16817,"date":"2026-10-13T01:11:34","date_gmt":"2026-10-13T01:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=16817"},"modified":"2026-10-13T01:11:34","modified_gmt":"2026-10-13T01:11:34","slug":"sos-villages-denfants-au-cameroun-recrute-3-postes","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/sos-villages-denfants-au-cameroun-recrute-3-postes\/","title":{"rendered":"SOS VILLAGES D\u2019ENFANTS AU CAMEROUN RECRUTE 3 POSTES"},"content":{"rendered":"
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SOS VILLAGES D\u2019ENFANTS AU CAMEROUN RECRUTE 3 POSTES \u2013 PROJET URGENCE, MAROUA<\/h2>\n

Informations communes aux trois postes<\/h3>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Organisation<\/strong><\/td>\nSOS Villages d\u2019Enfants au Cameroun (SOS VECam)<\/td>\n<\/tr>\n
Projet \/ programme<\/strong><\/td>\nProjet (ou programme) urgence Maroua, Cameroun, phase 2<\/td>\n<\/tr>\n
Lieu d\u2019affectation<\/strong><\/td>\nMaroua<\/strong> (r\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame-Nord, Cameroun)<\/td>\n<\/tr>\n
Date limite<\/strong><\/td>\n16 octobre 2026 \u00e0 17h00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n

\u26a0\ufe0f Date limite tr\u00e8s proche<\/strong> : l\u2019avis se cl\u00f4ture dans 3 jours<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Postes :<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Charg\u00e9(e) des Finances<\/li>\n
  2. Charg\u00e9(e) SERA\/MEAL (Suivi, \u00c9valuation, Redevabilit\u00e9 et Apprentissage)<\/li>\n
  3. Supply Chain Officer (charg\u00e9(e) de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement)<\/li>\n<\/ol>\n

    Contexte (commun aux trois postes)<\/h4>\n

    Pr\u00e9sente au Cameroun depuis 1998<\/strong>, SOS VECam \u0153uvre en faveur des enfants, des jeunes et des familles vuln\u00e9rables, principalement dans les r\u00e9gions du Littoral et du Centre<\/strong>. Ses programmes de renforcement de la famille, de prise en charge alternative et d\u2019accompagnement des jeunes vers l\u2019autonomie visent \u00e0 garantir aux enfants un environnement protecteur et un acc\u00e8s durable aux services essentiels.<\/p>\n

    Conform\u00e9ment \u00e0 sa strat\u00e9gie nationale, SOS VECam d\u00e9veloppe aussi des programmes d\u2019urgence<\/strong> pour r\u00e9pondre aux besoins des enfants, des jeunes et des familles touch\u00e9s par des catastrophes naturelles et des crises d\u2019origine humaine<\/strong>, avec une attention particuli\u00e8re aux personnes vuln\u00e9rables.<\/p>\n

    Avec l\u2019appui financier de SOS-Kinderd\u00f6rfer weltweit (CVW)<\/strong>, SOS VECam a mis en \u0153uvre une phase pilote<\/strong> d\u2019un projet int\u00e9gr\u00e9 de r\u00e9ponse humanitaire dans l\u2019Extr\u00eame-Nord, couvrant les d\u00e9partements du Mayo-Sava<\/strong> et du Mayo-Tsanaga<\/strong>. Au vu des r\u00e9sultats encourageants, une deuxi\u00e8me phase<\/strong> est pr\u00e9vue pour consolider les acquis et renforcer la r\u00e9silience des enfants et des jeunes, \u00e0 travers une protection int\u00e9gr\u00e9e, une \u00e9ducation inclusive et la formation professionnelle.<\/p>\n

    Comment postuler (commun aux trois postes)<\/h4>\n

    Les candidats doivent :<\/p>\n

      \n
    1. S\u2019enregistrer en ligne, en fran\u00e7ais,<\/strong> via le lien \u00ab RECRUTEMENT PROJET URGENCE CAMEROUN \u00bb (le lien n\u2019est pas fourni dans le texte ; pour le poste de Supply Chain Officer, il s\u2019intitule \u00ab RECRUTEMENT PROGRAMME URGENCE CAMEROUN \u00bb) ;<\/li>\n
    2. Puis envoyer leur dossier par e-mail<\/strong> \u00e0 : \ud83d\udce7 recrutement.rh@sos-cameroun.org<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Pi\u00e8ces \u00e0 joindre :<\/strong> CV \u00e0 jour, lettre de motivation, copies des dipl\u00f4mes et certificats de travail issus des exp\u00e9riences pass\u00e9es.<\/p>\n

      \n\n\n\n\n\n\n\n
      Poste<\/th>\nObjet obligatoire de l\u2019e-mail<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Charg\u00e9(e) des Finances<\/td>\n\u00ab Charg\u00e9 des Finances Maroua \u00bb<\/td>\n<\/tr>\n
      Charg\u00e9(e) SERA\/MEAL<\/td>\n\u00ab Charg\u00e9 SERA\/MEAL Maroua \u00bb<\/td>\n<\/tr>\n
      Supply Chain Officer<\/td>\n\u00ab Supply Chain Officer Maroua \u00bb<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

      \ud83d\udcc5 Date limite : 16 octobre 2026 \u00e0 17h00<\/strong><\/p>\n

      \n

      \ud83d\udc69 Les candidatures f\u00e9minines sont encourag\u00e9es.<\/p>\n<\/blockquote>\n

      \n
      \n

      POSTE 1 : CHARG\u00c9(E) DES FINANCES H\/F<\/h2>\n

      Informations cl\u00e9s<\/h3>\n
      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      <\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Titre<\/strong><\/td>\nCharg\u00e9(e) des Finances<\/td>\n<\/tr>\n
      Localisation<\/strong><\/td>\nMaroua (Extr\u00eame-Nord, Cameroun)<\/td>\n<\/tr>\n
      Sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct<\/strong><\/td>\nCoordonnateur de l\u2019action humanitaire<\/td>\n<\/tr>\n
      Sup\u00e9rieurs techniques<\/strong><\/td>\nManager Finance et Manager RH<\/td>\n<\/tr>\n
      Projet<\/strong><\/td>\nProjet urgence Maroua, Cameroun<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

      Mission<\/h3>\n

      Assurer la gestion administrative, financi\u00e8re et des ressources humaines<\/strong> du projet, conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures internes et aux exigences des bailleurs durant la phase 2. Le\/la titulaire travaille en \u00e9troite collaboration avec toutes les \u00e9quipes du projet au niveau local et veille au respect des exigences des bailleurs en mati\u00e8re de gestion administrative et financi\u00e8re, tout en garantissant la conformit\u00e9.<\/p>\n

      T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s<\/h3>\n

      A. Planification et gestion financi\u00e8re<\/h4>\n
        \n
      • Contribuer \u00e0 la planification financi\u00e8re du projet et suivre r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019utilisation des ressources ;<\/li>\n
      • Analyser l\u2019ex\u00e9cution budg\u00e9taire, identifier les \u00e9carts et fournir aux responsables les informations et recommandations n\u00e9cessaires ;<\/li>\n
      • Accompagner les \u00e9quipes dans l\u2019analyse des implications financi\u00e8res de leurs d\u00e9cisions et contribuer aux r\u00e9visions et ajustements budg\u00e9taires.<\/li>\n<\/ul>\n

        B. Comptabilit\u00e9 et contr\u00f4le financier<\/h4>\n
          \n
        • Assurer la qualit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 des op\u00e9rations comptables du projet (enregistrement correct, codification appropri\u00e9e, conformit\u00e9 aux politiques et proc\u00e9dures financi\u00e8res de l\u2019organisation) ;<\/li>\n
        • Assurer les cl\u00f4tures comptables, les rapprochements de comptes et le suivi des anomalies ou \u00e9critures en suspens ;<\/li>\n
        • Veiller \u00e0 la disponibilit\u00e9, \u00e0 la qualit\u00e9 et \u00e0 la tra\u00e7abilit\u00e9 des pi\u00e8ces justificatives et \u00e0 la bonne conservation des documents financiers.<\/li>\n<\/ul>\n

          C. Tr\u00e9sorerie et paiements<\/h4>\n
            \n
          • Contribuer \u00e0 la gestion de la tr\u00e9sorerie du projet et veiller \u00e0 la disponibilit\u00e9 des ressources n\u00e9cessaires aux activit\u00e9s ;<\/li>\n
          • Traiter et suivre les paiements aux fournisseurs, prestataires et membres du personnel ; g\u00e9rer et contr\u00f4ler les op\u00e9rations de caisse ;<\/li>\n
          • Contribuer aux pr\u00e9visions de tr\u00e9sorerie et alerter la hi\u00e9rarchie sur tout risque affectant la disponibilit\u00e9 des fonds.<\/li>\n<\/ul>\n

            D. Gestion des avances et comptes \u00e0 recevoir<\/h4>\n
              \n
            • Suivre les avances accord\u00e9es dans le cadre des activit\u00e9s et veiller \u00e0 leur justification dans les d\u00e9lais ;<\/li>\n
            • Analyser r\u00e9guli\u00e8rement les soldes en suspens, effectuer les relances et alerter la hi\u00e9rarchie sur les avances non r\u00e9gularis\u00e9es ou \u00e0 risque.<\/li>\n<\/ul>\n

              E. Reporting et analyse financi\u00e8re<\/h4>\n
                \n
              • Pr\u00e9parer les informations et rapports financiers requis par le management, les bailleurs et les autres parties prenantes ;<\/li>\n
              • Fournir des analyses r\u00e9guli\u00e8res sur l\u2019ex\u00e9cution budg\u00e9taire, les d\u00e9penses, la tr\u00e9sorerie et les principaux risques financiers, en veillant \u00e0 la coh\u00e9rence entre donn\u00e9es financi\u00e8res et programmatiques ;<\/li>\n
              • Contribuer \u00e0 la prise de d\u00e9cision et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la performance financi\u00e8re du projet.<\/li>\n<\/ul>\n

                F. Gestion financi\u00e8re des subventions et conformit\u00e9 bailleurs<\/h4>\n
                  \n
                • Veiller au respect des dispositions financi\u00e8res des accords de financement et des exigences des bailleurs ;<\/li>\n
                • Accompagner les \u00e9quipes dans l\u2019interpr\u00e9tation des r\u00e8gles financi\u00e8res des bailleurs, suivre l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des d\u00e9penses et contribuer aux rapports financiers requis ;<\/li>\n
                • Alerter la hi\u00e9rarchie sur tout risque de non-conformit\u00e9 pouvant affecter le financement.<\/li>\n<\/ul>\n

                  G. Contr\u00f4le interne et gestion des risques<\/h4>\n
                    \n
                  • Contribuer au renforcement du contr\u00f4le interne et veiller \u00e0 l\u2019application des proc\u00e9dures financi\u00e8res, de la s\u00e9paration des t\u00e2ches et de la matrice de d\u00e9l\u00e9gation d\u2019autorit\u00e9 ;<\/li>\n
                  • Participer \u00e0 l\u2019identification et \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des risques financiers, proposer des mesures de mitigation et signaler rapidement toute irr\u00e9gularit\u00e9 ou faiblesse de contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n

                    H. Audits et contr\u00f4les<\/h4>\n
                      \n
                    • Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration et au d\u00e9roulement des audits internes, externes et des revues des bailleurs ;<\/li>\n
                    • Assurer la disponibilit\u00e9 des documents financiers requis, faciliter les \u00e9changes avec les auditeurs et suivre la mise en \u0153uvre des recommandations relevant de son domaine.<\/li>\n<\/ul>\n

                      I. Fiscalit\u00e9 et conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/h4>\n
                        \n
                      • Veiller au respect des obligations fiscales et sociales applicables au projet et \u00e0 la conformit\u00e9 des paiements et transactions avec la r\u00e9glementation nationale et les exigences de l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Relations de travail<\/h3>\n
                          \n
                        • Internes :<\/strong> Emergency Project Manager, Finance Manager, National Director, Supply Chain Officer, HR Officer, MEAL Officer, Programme Officers, \u00e9quipes terrain ;<\/li>\n
                        • Externes :<\/strong> banques, fournisseurs, auditeurs externes, administrations fiscales, bailleurs de fonds, consultants financiers, partenaires de mise en \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n

                          Indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI)<\/h3>\n

                          Le\/la titulaire est \u00e9valu\u00e9(e) sur sa capacit\u00e9 \u00e0 assurer une gestion financi\u00e8re rigoureuse et conforme :<\/p>\n

                            \n
                          • respect du budget approuv\u00e9 ;<\/li>\n
                          • fiabilit\u00e9 des \u00e9critures comptables et des pr\u00e9visions de tr\u00e9sorerie ;<\/li>\n
                          • respect des d\u00e9lais de cl\u00f4ture et de reporting ;<\/li>\n
                          • justification diligente des avances ;<\/li>\n
                          • conformit\u00e9 aux exigences des bailleurs et aux proc\u00e9dures internes ;<\/li>\n
                          • efficacit\u00e9 du contr\u00f4le interne, suivi des recommandations d\u2019audit, pr\u00e9vention et traitement des irr\u00e9gularit\u00e9s ;<\/li>\n
                          • respect de la matrice de d\u00e9l\u00e9gation d\u2019autorit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

                            Il\/elle veille aussi au respect des politiques et valeurs de SOS VECam : transparence, int\u00e9grit\u00e9, redevabilit\u00e9, bonne gouvernance financi\u00e8re et protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n

                            Profil et comp\u00e9tences<\/h3>\n
                              \n
                            • \ud83c\udf93 Formation :<\/strong> minimum Bac+3<\/strong> en finance, comptabilit\u00e9, gestion, administration ou domaine connexe ; un Bac+5<\/strong> est un atout ; une formation compl\u00e9mentaire en gestion financi\u00e8re de projets humanitaires (type Bioforce<\/strong>) est un atout ;<\/li>\n
                            • \ud83d\udcbc Exp\u00e9rience :<\/strong>\n
                                \n
                              • minimum 3 ans<\/strong> d\u2019exp\u00e9rience professionnelle continue dans un poste similaire, id\u00e9alement en ONG nationale ou internationale ;<\/li>\n
                              • exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e en suivi, analyse et contr\u00f4le budg\u00e9taire de projets humanitaires ;<\/li>\n
                              • exp\u00e9rience de la gestion financi\u00e8re de projets dans des contextes humanitaires ou \u00e0 acc\u00e8s\/s\u00e9curit\u00e9 sensibles ;<\/li>\n
                              • bonne connaissance des proc\u00e9dures et exigences financi\u00e8res des bailleurs institutionnels ;<\/li>\n
                              • exp\u00e9rience en comptabilit\u00e9 de projet, reporting financier, gestion de tr\u00e9sorerie, contr\u00f4le interne et pr\u00e9paration d\u2019audits ;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • \ud83d\udcbb Informatique :<\/strong> bonne ma\u00eetrise du Pack Office, avec une bonne ma\u00eetrise d\u2019Excel ;<\/li>\n
                              • \ud83d\udde3\ufe0f Langues :<\/strong> fran\u00e7ais<\/strong> (ma\u00eetrise) ; anglais et\/ou langues locales (fulfuld\u00e9, arabe) : atout ;<\/li>\n
                              • \ud83c\udf1f Qualit\u00e9s :<\/strong> rigueur, sens de l\u2019organisation, souci du d\u00e9tail ; int\u00e9grit\u00e9, transparence, sens des responsabilit\u00e9s ; capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression et \u00e0 respecter des d\u00e9lais exigeants ; anticipation, planification, r\u00e9solution de probl\u00e8mes ; autonomie, r\u00e9activit\u00e9, travail en \u00e9quipe ; bonnes capacit\u00e9s de communication et de collaboration ; adh\u00e9sion aux principes humanitaires et aux valeurs de SOS VECam.<\/li>\n<\/ul>\n

                                Protection et sauvegarde de l\u2019enfant et du jeune<\/h3>\n

                                Le\/la titulaire doit notamment :<\/p>\n

                                  \n
                                • respecter et appliquer la Politique de sauvegarde de l\u2019enfant, la politique PSEAH<\/strong>, le Code de conduite et les autres politiques de SOS VECam ;<\/li>\n
                                • contribuer \u00e0 un environnement s\u00fbr, respectueux et protecteur pour les enfants, les jeunes, les b\u00e9n\u00e9ficiaires et le personnel ;<\/li>\n
                                • int\u00e9grer les principes de sauvegarde, d\u2019int\u00e9grit\u00e9, de transparence, de redevabilit\u00e9 et de \u00ab ne pas nuire \u00bb ;<\/li>\n
                                • assurer une gestion transparente et conforme des ressources financi\u00e8res du projet ;<\/li>\n
                                • contribuer \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la d\u00e9tection de la fraude, de la corruption, des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et autres irr\u00e9gularit\u00e9s ;<\/li>\n
                                • signaler toute pr\u00e9occupation ou incident li\u00e9 \u00e0 la sauvegarde, \u00e0 la PSEAH, \u00e0 la fraude ou \u00e0 la corruption ;<\/li>\n
                                • respecter les m\u00e9canismes de plaintes et de signalement et pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 des informations sensibles ;<\/li>\n
                                • participer aux formations obligatoires (sauvegarde, PSEAH, \u00e9thique, pr\u00e9vention de la fraude, redevabilit\u00e9) ;<\/li>\n
                                • respecter la s\u00e9paration des t\u00e2ches, la d\u00e9l\u00e9gation d\u2019autorit\u00e9, la tra\u00e7abilit\u00e9 et le contr\u00f4le interne.<\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                  \n

                                  POSTE 2 : CHARG\u00c9(E) SERA\/MEAL H\/F<\/h2>\n

                                  Informations cl\u00e9s<\/h3>\n
                                  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                  <\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                                  Titre<\/strong><\/td>\nCharg\u00e9(e) SERA\/MEAL (Suivi, \u00c9valuation, Redevabilit\u00e9 et Apprentissage)<\/td>\n<\/tr>\n
                                  Localisation<\/strong><\/td>\nMaroua (Extr\u00eame-Nord, Cameroun)<\/td>\n<\/tr>\n
                                  Sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct<\/strong><\/td>\nChef(fe) de projet Urgence<\/td>\n<\/tr>\n
                                  Sup\u00e9rieur technique<\/strong><\/td>\nCoordonnateur(trice) national(e) SERA\/MEAL<\/td>\n<\/tr>\n
                                  Projet<\/strong><\/td>\nProjet urgence Maroua, Cameroun<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

                                  Mission<\/h3>\n

                                  Afin de renforcer la qualit\u00e9 et la redevabilit\u00e9<\/strong> durant la phase 2, le\/la Charg\u00e9(e) SERA travaille en \u00e9troite collaboration avec toutes les \u00e9quipes de mise en \u0153uvre. Il\/elle est responsable de la mise en \u0153uvre du syst\u00e8me SERA du projet<\/strong> sur la base de Maroua.<\/p>\n

                                  T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s<\/h3>\n

                                  1. Assurer la mise en \u0153uvre du syst\u00e8me SERA du projet<\/h4>\n
                                    \n
                                  • Participer \u00e0 la conception, \u00e0 la mise en place et \u00e0 l\u2019op\u00e9rationnalisation du syst\u00e8me SERA\/MEAL, conform\u00e9ment aux exigences de SOS Villages d\u2019Enfants et des partenaires\/bailleurs ;<\/li>\n
                                  • Assurer la mise en \u0153uvre et le suivi du plan SERA\/MEAL, avec le\/la chef(fe) de projet et le\/la coordonnateur(trice) national(e) SERA\/MEAL ;<\/li>\n
                                  • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration, \u00e0 la diffusion, \u00e0 l\u2019appropriation et \u00e0 la mise \u00e0 jour des outils et proc\u00e9dures SERA ;<\/li>\n
                                  • Veiller \u00e0 la collecte r\u00e9guli\u00e8re, fiable et d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9e des donn\u00e9es (activit\u00e9s, r\u00e9alisations, r\u00e9sultats) ;<\/li>\n
                                  • Traiter, consolider et analyser les donn\u00e9es relatives aux indicateurs et produire r\u00e9guli\u00e8rement des informations sur les progr\u00e8s ;<\/li>\n
                                  • Identifier les \u00e9carts entre r\u00e9sultats planifi\u00e9s et obtenus et alerter le\/la chef(fe) de projet sur les difficult\u00e9s, retards ou insuffisances ;<\/li>\n
                                  • Assurer la disponibilit\u00e9, la mise \u00e0 jour et la s\u00e9curisation des bases de donn\u00e9es ;<\/li>\n
                                  • Garantir la disponibilit\u00e9 et l\u2019archivage des sources de v\u00e9rification.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    2. Assurer le suivi, l\u2019\u00e9valuation et l\u2019apprentissage<\/h4>\n
                                      \n
                                    • Effectuer r\u00e9guli\u00e8rement des missions de suivi sur le terrain pour v\u00e9rifier la mise en \u0153uvre et la qualit\u00e9 des r\u00e9sultats ;<\/li>\n
                                    • Organiser et\/ou coordonner les \u00e9valuations pr\u00e9vues : r\u00e9f\u00e9rence (Baseline<\/strong>), finales (Endline<\/strong>), Post-Distribution Monitoring (PDM)<\/strong> et autres ;<\/li>\n
                                    • Participer \u00e0 la conception des m\u00e9thodologies, outils et questionnaires de collecte et d\u2019\u00e9valuation ;<\/li>\n
                                    • Avec le\/la coordonnateur(trice) national(e), organiser et faciliter le renforcement des capacit\u00e9s des \u00e9quipes terrain sur les outils, m\u00e9thodes et exigences SERA ;<\/li>\n
                                    • Identifier et documenter les bonnes pratiques, innovations, difficult\u00e9s et le\u00e7ons apprises ;<\/li>\n
                                    • Contribuer \u00e0 la capitalisation des exp\u00e9riences (bonnes pratiques, le\u00e7ons apprises, histoires \u00e0 succ\u00e8s) ;<\/li>\n
                                    • Pr\u00e9parer et conduire l\u2019\u00e9valuation finale du projet avec le\/la coordonnateur(trice) national(e).<\/li>\n<\/ul>\n

                                      3. Assurer la redevabilit\u00e9 envers les communaut\u00e9s<\/h4>\n
                                        \n
                                      • Mettre en place, op\u00e9rationnaliser et suivre les m\u00e9canismes de gestion des plaintes, r\u00e9clamations et feedbacks ;<\/li>\n
                                      • Veiller \u00e0 ce que les communaut\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficiaires connaissent ces m\u00e9canismes ;<\/li>\n
                                      • Assurer l\u2019enregistrement, le suivi, l\u2019analyse et la remont\u00e9e des plaintes et feedbacks, dans le respect de la confidentialit\u00e9 et de la protection des donn\u00e9es ;<\/li>\n
                                      • Organiser, avec les \u00e9quipes, des visites de redevabilit\u00e9, consultations communautaires et s\u00e9ances de restitution ;<\/li>\n
                                      • Contribuer \u00e0 une relation de confiance avec les communaut\u00e9s et \u00e0 la prise en compte de leurs pr\u00e9occupations.<\/li>\n<\/ul>\n

                                        4. Garantir la qualit\u00e9 des donn\u00e9es et des interventions<\/h4>\n
                                          \n
                                        • Veiller \u00e0 la qualit\u00e9, \u00e0 la fiabilit\u00e9, \u00e0 l\u2019exactitude et \u00e0 la coh\u00e9rence des donn\u00e9es collect\u00e9es ;<\/li>\n
                                        • Organiser, avec le\/la coordonnateur(trice) national(e), des sessions de contr\u00f4le de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es (Data Quality Assessment, DQA<\/strong>) ;<\/li>\n
                                        • V\u00e9rifier la coh\u00e9rence entre donn\u00e9es rapport\u00e9es, activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es et sources de v\u00e9rification ;<\/li>\n
                                        • Veiller au respect des normes de qualit\u00e9, de redevabilit\u00e9 et des standards humanitaires ;<\/li>\n
                                        • Identifier les insuffisances de mise en \u0153uvre et proposer des mesures correctives ;<\/li>\n
                                        • Fournir aux \u00e9quipes de coordination des informations fiables pour une prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur les donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n

                                          5. Assurer le reporting et la coordination SERA<\/h4>\n
                                            \n
                                          • Mettre \u00e0 jour mensuellement<\/strong> le plan SERA\/MEAL et le partager avec le\/la chef(fe) de projet et le\/la coordonnateur(trice) national(e) ;<\/li>\n
                                          • Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 la consolidation des rapports narratifs et techniques ;<\/li>\n
                                          • Fournir donn\u00e9es, analyses et \u00e9l\u00e9ments de preuve pour les rapports aux partenaires et bailleurs ;<\/li>\n
                                          • Participer aux r\u00e9unions mensuelles de coordination et pr\u00e9senter r\u00e9sultats, tendances, difficult\u00e9s et recommandations ;<\/li>\n
                                          • Transmettre r\u00e9guli\u00e8rement les informations SERA \u00e0 la coordination nationale ;<\/li>\n
                                          • Faciliter l\u2019utilisation des donn\u00e9es SERA pour am\u00e9liorer la planification, la mise en \u0153uvre et le suivi.<\/li>\n<\/ul>\n

                                            Profil et comp\u00e9tences<\/h3>\n

                                            \ud83c\udf93 Formation et exp\u00e9rience<\/h4>\n
                                              \n
                                            • Master (Bac+5)<\/strong> en sciences sociales, statistiques, planification, gestion de projet, suivi-\u00e9valuation, gestion des donn\u00e9es ou domaine similaire ;<\/li>\n
                                            • Au moins 3 ans<\/strong> d\u2019exp\u00e9rience en SERA\/MEAL, notamment dans des projets humanitaires et\/ou de d\u00e9veloppement ;<\/li>\n
                                            • Une exp\u00e9rience en protection de l\u2019enfant, protection en situation d\u2019urgence ou intervention multisectorielle est un atout important<\/strong> ;<\/li>\n
                                            • Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la conception et la mise en \u0153uvre de syst\u00e8mes de suivi-\u00e9valuation et d\u2019outils de collecte de donn\u00e9es ;<\/li>\n
                                            • Exp\u00e9rience dans l\u2019organisation et la conduite d\u2019\u00e9valuations quantitatives et qualitatives (Baseline, Endline, PDM, etc.) ;<\/li>\n
                                            • Exp\u00e9rience dans la collecte, le traitement, l\u2019analyse et la pr\u00e9sentation de donn\u00e9es, et dans la r\u00e9daction de rapports narratifs et techniques.<\/li>\n<\/ul>\n

                                              \ud83d\udee0\ufe0f Comp\u00e9tences techniques<\/h4>\n
                                                \n
                                              • Bonne ma\u00eetrise des outils de collecte, de gestion et d\u2019analyse de donn\u00e9es : Excel, KoboToolbox\/Kobo Collect, ODK Collect<\/strong> ou similaires ;<\/li>\n
                                              • Bonne ma\u00eetrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;<\/li>\n
                                              • Capacit\u00e9 \u00e0 concevoir et utiliser des outils de collecte et de suivi des indicateurs ;<\/li>\n
                                              • Bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse des donn\u00e9es quantitatives et qualitatives ;<\/li>\n
                                              • Capacit\u00e9 \u00e0 produire des tableaux de bord et des synth\u00e8ses d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision ;<\/li>\n
                                              • Bonne connaissance des approches et outils de redevabilit\u00e9 envers les populations affect\u00e9es (AAP<\/strong>) et des standards de qualit\u00e9 des programmes humanitaires.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                \ud83c\udf1f Comp\u00e9tences comportementales<\/h4>\n
                                                  \n
                                                • Excellentes capacit\u00e9s d\u2019analyse, de synth\u00e8se, de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et de communication \u00e9crite et orale ;<\/li>\n
                                                • Rigueur, m\u00e9thode, sens de l\u2019organisation ; capacit\u00e9 \u00e0 planifier, prioriser et anticiper ;<\/li>\n
                                                • Autonomie et travail d\u2019\u00e9quipe ; capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression en environnement humanitaire exigeant ;<\/li>\n
                                                • R\u00e9activit\u00e9, flexibilit\u00e9, disponibilit\u00e9 ;<\/li>\n
                                                • Sens \u00e9lev\u00e9 de la confidentialit\u00e9 et de la discr\u00e9tion (donn\u00e9es sensibles) ;<\/li>\n
                                                • Int\u00e9grit\u00e9, transparence, sens des responsabilit\u00e9s ; bonnes qualit\u00e9s relationnelles ; respect des principes humanitaires et des valeurs de l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                  \ud83d\udde3\ufe0f Langues<\/h4>\n
                                                    \n
                                                  • Fran\u00e7ais : obligatoire<\/strong> (excellente ma\u00eetrise \u00e9crite et orale) ;<\/li>\n
                                                  • Anglais : souhaitable ;<\/li>\n
                                                  • Langues locales de la zone d\u2019intervention (fulfuld\u00e9, arabe, etc.) : atout.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                    Protection et sauvegarde de l\u2019enfant et du jeune<\/h3>\n

                                                    Le\/la titulaire doit notamment :<\/p>\n

                                                      \n
                                                    • avoir une bonne connaissance des principes de protection et de sauvegarde de l\u2019enfant, du jeune et de l\u2019adulte, et des politiques de lutte contre l\u2019exploitation, les abus et le harc\u00e8lement sexuels (PSEA<\/strong>) ;<\/li>\n
                                                    • respecter et promouvoir les politiques, proc\u00e9dures et normes de SOS VECam en mati\u00e8re de sauvegarde et de protection ;<\/li>\n
                                                    • int\u00e9grer les principes de \u00ab Do No Harm<\/strong> \u00bb, de confidentialit\u00e9, de dignit\u00e9, de consentement \u00e9clair\u00e9 et de protection des donn\u00e9es dans la collecte, la gestion, l\u2019analyse et le partage des informations ;<\/li>\n
                                                    • veiller \u00e0 ce que les m\u00e9thodes de collecte, de suivi, d\u2019\u00e9valuation, de recherche et de consultation soient s\u00fbres, \u00e9thiques et adapt\u00e9es aux enfants, aux jeunes et aux personnes vuln\u00e9rables ;<\/li>\n
                                                    • veiller au respect de ces principes par les \u00e9quipes impliqu\u00e9es dans les activit\u00e9s SERA ;<\/li>\n
                                                    • signaler toute pr\u00e9occupation, suspicion ou incident relatif \u00e0 la sauvegarde, \u00e0 la PSEA ou \u00e0 la protection ;<\/li>\n
                                                    • promouvoir des m\u00e9canismes de plaintes, de feedback et de participation accessibles, s\u00fbrs, confidentiels et adapt\u00e9s ;<\/li>\n
                                                    • participer aux formations et sensibilisations (sauvegarde, PSEA, protection des donn\u00e9es, redevabilit\u00e9) ;<\/li>\n
                                                    • contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la redevabilit\u00e9 des activit\u00e9s SERA.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                      \n
                                                      \n

                                                      POSTE 3 : SUPPLY CHAIN OFFICER H\/F<\/h2>\n

                                                      Informations cl\u00e9s<\/h3>\n
                                                      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                      <\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                                                      Titre<\/strong><\/td>\nSupply Chain Officer (charg\u00e9(e) de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement)<\/td>\n<\/tr>\n
                                                      Localisation<\/strong><\/td>\nMaroua (Extr\u00eame-Nord, Cameroun)<\/td>\n<\/tr>\n
                                                      Sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct<\/strong><\/td>\nCoordonnateur de l\u2019action humanitaire<\/td>\n<\/tr>\n
                                                      Sup\u00e9rieur technique<\/strong><\/td>\nManager Finance<\/td>\n<\/tr>\n
                                                      Programme<\/strong><\/td>\nProgramme urgence Maroua, Cameroun<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

                                                      Mission<\/h3>\n

                                                      Dans ce contexte exigeant, le\/la Supply Chain Officer joue un r\u00f4le central<\/strong> dans la disponibilit\u00e9 rapide et continue des biens, services, \u00e9quipements et ressources n\u00e9cessaires aux activit\u00e9s du programme. Il\/elle assure une gestion int\u00e9gr\u00e9e de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement, conform\u00e9ment aux politiques de SOS VECam, aux standards humanitaires internationaux et aux exigences des bailleurs. Il\/elle planifie, coordonne et met en \u0153uvre l\u2019ensemble des activit\u00e9s de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement, et veille \u00e0 :<\/p>\n

                                                        \n
                                                      • assurer la disponibilit\u00e9 permanente des biens et services n\u00e9cessaires aux op\u00e9rations ;<\/li>\n
                                                      • garantir la conformit\u00e9 des achats et des op\u00e9rations logistiques ;<\/li>\n
                                                      • optimiser les co\u00fbts tout en garantissant la qualit\u00e9 ;<\/li>\n
                                                      • r\u00e9duire les risques op\u00e9rationnels et financiers ;<\/li>\n
                                                      • assurer la gestion efficace des actifs, stocks et \u00e9quipements ;<\/li>\n
                                                      • contribuer \u00e0 la continuit\u00e9 des op\u00e9rations humanitaires dans un environnement complexe.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                        Il\/elle travaille en \u00e9troite collaboration avec toutes les \u00e9quipes locales et veille au respect des exigences des bailleurs et des proc\u00e9dures d\u2019achat internes.<\/p>\n

                                                        T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s<\/h3>\n

                                                        A. Gestion des achats et des approvisionnements<\/h4>\n
                                                          \n
                                                        • \u00c9laborer, mettre \u00e0 jour et suivre le plan d\u2019approvisionnement selon les plans de travail et besoins des \u00e9quipes ;<\/li>\n
                                                        • Anticiper les besoins pour \u00e9viter ruptures et retards ;<\/li>\n
                                                        • G\u00e9rer l\u2019ensemble du processus d\u2019achat, de l\u2019expression du besoin \u00e0 la cl\u00f4ture du dossier ;<\/li>\n
                                                        • Pr\u00e9parer et conduire les consultations, demandes de cotations et appels d\u2019offres ;<\/li>\n
                                                        • Pr\u00e9parer les dossiers de consultation, grilles comparatives et recommandations d\u2019attribution ; assurer le secr\u00e9tariat des comit\u00e9s d\u2019achats ;<\/li>\n
                                                        • Pr\u00e9parer, n\u00e9gocier et suivre les contrats avec les fournisseurs dans le respect des d\u00e9l\u00e9gations d\u2019autorit\u00e9 ;<\/li>\n
                                                        • Veiller au meilleur rapport qualit\u00e9-prix, \u00e0 la transparence et \u00e0 la tra\u00e7abilit\u00e9 des d\u00e9cisions ;<\/li>\n
                                                        • Suivre les commandes, livraisons et la conformit\u00e9 des biens et services re\u00e7us.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                          B. Gestion des fournisseurs<\/h4>\n
                                                            \n
                                                          • Identifier, \u00e9valuer et qualifier les fournisseurs ; maintenir une base de donn\u00e9es fiable et \u00e0 jour ;<\/li>\n
                                                          • Suivre la performance des fournisseurs (qualit\u00e9, d\u00e9lais, co\u00fbts, engagements) ;<\/li>\n
                                                          • Contribuer \u00e0 la mise en place et au suivi d\u2019accords-cadres avec les fournisseurs strat\u00e9giques ;<\/li>\n
                                                          • Maintenir des relations professionnelles et transparentes avec fournisseurs et prestataires.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                            C. Gestion logistique, transport et flotte<\/h4>\n
                                                              \n
                                                            • Planifier et coordonner les transports du personnel, des \u00e9quipements et des marchandises ;<\/li>\n
                                                            • Organiser les mouvements des \u00e9quipes, notamment dans les zones d\u2019intervention ;<\/li>\n
                                                            • Superviser exp\u00e9ditions, livraisons et transferts de biens entre sites ;<\/li>\n
                                                            • Assurer la disponibilit\u00e9 des moyens logistiques ;<\/li>\n
                                                            • Superviser l\u2019utilisation et la gestion de la flotte : carnets de bord, consommation de carburant, assurances, documents administratifs, visites techniques ;<\/li>\n
                                                            • Planifier et suivre la maintenance pr\u00e9ventive et corrective des v\u00e9hicules et \u00e9quipements ;<\/li>\n
                                                            • Pr\u00e9parer les dispositions logistiques des missions et d\u00e9ploiements sur le terrain.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                              D. Gestion des stocks et entrep\u00f4ts<\/h4>\n
                                                                \n
                                                              • Mettre en place et maintenir des syst\u00e8mes fiables de gestion des stocks et entrep\u00f4ts ;<\/li>\n
                                                              • Superviser la r\u00e9ception, le stockage, la distribution et le transfert des biens ;<\/li>\n
                                                              • Tenir \u00e0 jour fiches, registres et documents de gestion des stocks ;<\/li>\n
                                                              • R\u00e9aliser ou coordonner les inventaires physiques p\u00e9riodiques et analyser les \u00e9carts ;<\/li>\n
                                                              • Veiller aux conditions de stockage, de s\u00e9curit\u00e9 et de conservation ;<\/li>\n
                                                              • Suivre les niveaux de stock minimum et critique, anticiper le r\u00e9approvisionnement ;<\/li>\n
                                                              • Pr\u00e9venir les pertes, d\u00e9t\u00e9riorations et ruptures de stock.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                E. Gestion des actifs et immobilisations<\/h4>\n
                                                                  \n
                                                                • Tenir \u00e0 jour le registre des actifs ; assurer codage, marquage, affectation et suivi des \u00e9quipements ;<\/li>\n
                                                                • R\u00e9aliser les inventaires physiques p\u00e9riodiques et assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 des mouvements ;<\/li>\n
                                                                • Pr\u00e9parer les documents d\u2019affectation, de transfert, de r\u00e9forme ou de cession ;<\/li>\n
                                                                • Veiller \u00e0 la maintenance et au bon usage des \u00e9quipements ; produire les rapports p\u00e9riodiques sur les actifs.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                  F. S\u00e9curit\u00e9 et appui aux op\u00e9rations<\/h4>\n
                                                                    \n
                                                                  • Contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre des mesures de s\u00e9curit\u00e9 des op\u00e9rations logistiques ;<\/li>\n
                                                                  • Participer aux \u00e9valuations des risques s\u00e9curitaires et \u00e0 la mise \u00e0 jour des dispositions logistiques de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n
                                                                  • Suivre et signaler les incidents s\u00e9curitaires affectant mouvements, biens ou op\u00e9rations ;<\/li>\n
                                                                  • Veiller au respect des proc\u00e9dures de d\u00e9placement et \u00e0 la disponibilit\u00e9 des moyens de communication et \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n
                                                                  • Maintenir des relations professionnelles avec les autorit\u00e9s administratives et autres acteurs concern\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                    G. Contr\u00f4le interne, conformit\u00e9 et gestion des risques<\/h4>\n
                                                                      \n
                                                                    • Veiller au respect des politiques de SOS VECam et des exigences des bailleurs ;<\/li>\n
                                                                    • Identifier les risques li\u00e9s aux achats, \u00e0 la logistique, aux stocks, aux actifs et aux fournisseurs, et proposer des mesures de mitigation ;<\/li>\n
                                                                    • Veiller \u00e0 la s\u00e9paration des fonctions et au respect de la matrice de d\u00e9l\u00e9gation d\u2019autorit\u00e9 ;<\/li>\n
                                                                    • Assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 et l\u2019archivage complet des op\u00e9rations ;<\/li>\n
                                                                    • Pr\u00e9parer les documents des audits et contr\u00f4les ; suivre les recommandations d\u2019audit ;<\/li>\n
                                                                    • Signaler imm\u00e9diatement toute suspicion de fraude, corruption ou conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats ;<\/li>\n
                                                                    • Appliquer les principes de transparence, d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de redevabilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                      H. Pr\u00e9paration et r\u00e9ponse aux urgences<\/h4>\n
                                                                        \n
                                                                      • Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 la mise \u00e0 jour des plans de pr\u00e9paration et de r\u00e9ponse aux urgences ;<\/li>\n
                                                                      • Maintenir les dispositions et accords permettant une mobilisation rapide des biens et services essentiels ;<\/li>\n
                                                                      • Veiller \u00e0 la disponibilit\u00e9 des stocks et \u00e9quipements d\u2019urgence ;<\/li>\n
                                                                      • Participer aux \u00e9valuations rapides des besoins logistiques ; organiser ou appuyer les d\u00e9ploiements logistiques d\u2019urgence ;<\/li>\n
                                                                      • Participer aux exercices de simulation et contribuer \u00e0 la continuit\u00e9 des op\u00e9rations en situation de crise.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                        I. Reporting, coordination et am\u00e9lioration continue<\/h4>\n
                                                                          \n
                                                                        • Produire les rapports et tableaux de suivi p\u00e9riodiques de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement ; suivre les indicateurs de performance ;<\/li>\n
                                                                        • Contribuer aux rapports destin\u00e9s aux bailleurs et aux rapports internes ;<\/li>\n
                                                                        • Participer aux r\u00e9unions de coordination (Programme, Finance, Administration, MEAL, RH, etc.) ;<\/li>\n
                                                                        • Fournir des analyses et recommandations pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9, la qualit\u00e9 et la ma\u00eetrise des co\u00fbts ;<\/li>\n
                                                                        • Assurer une communication r\u00e9guli\u00e8re et proactive sur les besoins, contraintes, risques et d\u00e9lais d\u2019approvisionnement.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                          Indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI)<\/h3>\n
                                                                            \n
                                                                          • taux de conformit\u00e9 des achats et des dossiers de passation des march\u00e9s ;<\/li>\n
                                                                          • respect des d\u00e9lais d\u2019approvisionnement ;<\/li>\n
                                                                          • taux de disponibilit\u00e9 des biens et services ;<\/li>\n
                                                                          • performance des fournisseurs ;<\/li>\n
                                                                          • exactitude des inventaires et mise \u00e0 jour des registres de stocks et actifs ;<\/li>\n
                                                                          • taux de disponibilit\u00e9 de la flotte et des \u00e9quipements critiques ;<\/li>\n
                                                                          • conformit\u00e9 aux exigences des bailleurs et aux proc\u00e9dures internes ;<\/li>\n
                                                                          • nombre d\u2019incidents logistiques majeurs ;<\/li>\n
                                                                          • d\u00e9lai moyen de traitement des demandes d\u2019achat ;<\/li>\n
                                                                          • taux de mise en \u0153uvre des recommandations d\u2019audit ;<\/li>\n
                                                                          • qualit\u00e9 et ponctualit\u00e9 du reporting ;<\/li>\n
                                                                          • niveau de satisfaction des \u00e9quipes programmes.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                            Profil et comp\u00e9tences<\/h3>\n
                                                                              \n
                                                                            • \ud83c\udf93 Formation :<\/strong> minimum Bac+3<\/strong> en logistique, approvisionnement, gestion de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement, transport ou \u00e9quivalent ; une formation en logistique humanitaire (type Bioforce<\/strong>) est un atout important<\/strong> ;<\/li>\n
                                                                            • \ud83d\udcbc Exp\u00e9rience :<\/strong>\n
                                                                                \n
                                                                              • minimum 3 ans<\/strong> en gestion logistique et\/ou Supply Chain, id\u00e9alement en projets humanitaires ;<\/li>\n
                                                                              • exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e en ONG nationale ou internationale, de pr\u00e9f\u00e9rence en contexte humanitaire ;<\/li>\n
                                                                              • exp\u00e9rience en contextes s\u00e9curitaires complexes ou zones d\u2019urgence, notamment dans l\u2019Extr\u00eame-Nord du Cameroun<\/strong> ;<\/li>\n
                                                                              • exp\u00e9rience pratique en achats, approvisionnements, stocks, entrep\u00f4ts, transports, flotte, actifs et contrats de services ;<\/li>\n
                                                                              • bonne connaissance des proc\u00e9dures de passation des march\u00e9s, de gestion des fournisseurs et des exigences des bailleurs institutionnels ;<\/li>\n
                                                                              • la connaissance des principaux bailleurs (ECHO, UNHCR, CVW, etc.) est un atout ;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                                              • \ud83d\udcbb Informatique :<\/strong> bonne ma\u00eetrise du Pack Office, avec une bonne ma\u00eetrise d\u2019Excel ;<\/li>\n
                                                                              • \ud83d\udde3\ufe0f Langues :<\/strong> fran\u00e7ais<\/strong> (ma\u00eetrise) ; anglais et\/ou langues locales (fulfuld\u00e9, arabe) : atout ;<\/li>\n
                                                                              • \ud83c\udf1f Qualit\u00e9s :<\/strong> bonnes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles ; rigueur, sens de l\u2019organisation, souci du d\u00e9tail ; int\u00e9grit\u00e9, transparence, sens des responsabilit\u00e9s ; capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression ; planification, anticipation, r\u00e9solution de probl\u00e8mes ; esprit d\u2019\u00e9quipe (Programme, Finance, Administration, Op\u00e9rations) ; excellentes capacit\u00e9s de communication et de n\u00e9gociation ; adh\u00e9sion aux principes humanitaires et aux valeurs de SOS VECam.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                Protection et sauvegarde de l\u2019enfant et du jeune<\/h3>\n

                                                                                Le\/la titulaire doit notamment :<\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                • respecter et appliquer la Politique de sauvegarde de l\u2019enfant, la politique PSEAH<\/strong>, le Code de conduite et les autres politiques de SOS VECam ;<\/li>\n
                                                                                • contribuer \u00e0 un environnement s\u00fbr, respectueux et protecteur pour les enfants, les jeunes, les b\u00e9n\u00e9ficiaires et le personnel, notamment lors des activit\u00e9s logistiques et des d\u00e9placements ;<\/li>\n
                                                                                • int\u00e9grer les principes de sauvegarde, de protection, de dignit\u00e9, de non-discrimination et de \u00ab ne pas nuire \u00bb dans la gestion des achats, fournisseurs, transports, stocks, actifs et op\u00e9rations ;<\/li>\n
                                                                                • veiller \u00e0 ce que les processus d\u2019achat et de gestion des fournisseurs soient men\u00e9s avec int\u00e9grit\u00e9, transparence et sans conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, et contribuer \u00e0 la pr\u00e9vention de la fraude et de la corruption ;<\/li>\n
                                                                                • signaler toute pr\u00e9occupation ou incident li\u00e9 \u00e0 la sauvegarde, \u00e0 la PSEAH, \u00e0 la fraude ou \u00e0 la corruption ;<\/li>\n
                                                                                • respecter les m\u00e9canismes de plaintes et de signalement et pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 ;<\/li>\n
                                                                                • participer aux formations obligatoires et aux initiatives de sensibilisation.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                  \n

                                                                                  Notre engagement (commun aux trois postes)<\/h3>\n

                                                                                  SOS Villages d\u2019Enfants s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er un environnement propice \u00e0 des relations saines, dans lequel les droits du personnel et ceux des enfants et jeunes sont respect\u00e9s et valoris\u00e9s. L\u2019organisation dit non<\/strong> au harc\u00e8lement, \u00e0 l\u2019exploitation et \u00e0 toutes les autres formes d\u2019abus, applique la tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong> en mati\u00e8re de sauvegarde des biens, de l\u2019enfant, du jeune et de l\u2019adulte, et adopte le principe \u00ab ne pas nuire \u00bb.<\/p>\n

                                                                                  Ce que nous repr\u00e9sentons :<\/strong> SOS Villages d\u2019Enfants s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er et maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et emp\u00eache l\u2019abus et l\u2019exploitation des enfants. Elle condamne fermement toute forme de violence et d\u2019exploitation, au sein comme \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019organisation, et r\u00e9pond de mani\u00e8re appropri\u00e9e \u00e0 tout abus prouv\u00e9 ou pr\u00e9sum\u00e9 et \u00e0 toute tentative d\u2019abus. Les mesures vont du d\u00e9veloppement du personnel (formation, conseil) aux mesures disciplinaires (suspension, licenciement, poursuites en justice).<\/p>\n

                                                                                  \n

                                                                                  \ud83d\udc69 Les candidatures f\u00e9minines sont encourag\u00e9es.<\/strong>
                                                                                  \nAvis sign\u00e9 de la Directrice nationale, SOS Villages d\u2019Enfants au Cameroun.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

                                                                                  \n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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                                                                                  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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