\nContract type:<\/b> Temporary Appointment<\/span>
\nDuty Station:<\/b> Bangui
\nLocation:<\/b> Central African Republic<\/span>
\nCategories:<\/b> Social Policy<\/span><\/p>\n
L\u2019UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel, de la petite enfance \u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est n\u00e9cessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n\u2019est pas simplement un m\u00e9tier \u2013 c\u2019est une vocation.<\/p>\n
L\u2019UNICEF est un lieu o\u00f9 les carri\u00e8res se construisent : nous offrons \u00e0 notre personnel une diversit\u00e9 d\u2019opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d\u2019utilit\u00e9 tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s \u00e0 travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir \u00e0 une culture diverse et passionn\u00e9e, et \u00e9voluer dans un environnement enrichi par une r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages attractifs.<\/p>\n
Visiter\u00a0our website<\/a>\u00a0pour apprendre plus sur ce que nous faisons l’UNICEF.<\/p>\n Pour chaque enfant, le droit \u00e0\u00a0un future<\/strong><\/em><\/p>\n Comment ferez-vous la diff\u00e9rence ?\u00a0<\/strong><\/p>\n Le poste est rattach\u00e9 \u00e0 la fonction Op\u00e9rations et rel\u00e8ve directement du\/de la Sp\u00e9cialiste des op\u00e9rations du Bureau pays UNICEF RCA. Il est principalement d\u00e9di\u00e9 au projet CRDM-CAR financ\u00e9 par le GCF pour toutes les questions relatives aux sauvegardes environnementales et sociales, au m\u00e9canisme de gestion des griefs, plaintes et retours d\u2019information, ainsi qu\u2019au suivi des actions correctives. Lorsque n\u00e9cessaire, et selon les orientations du\/de la superviseur(e) et la priorisation de la charge de travail, le\/la Charg\u00e9(e) pourra \u00e9galement fournir un appui technique cibl\u00e9 \u00e0 d\u2019autres projets ou sections de l\u2019UNICEF RCA n\u00e9cessitant des mesures de sauvegarde environnementale et sociale. Le r\u00f4le compl\u00e8te celui du\/de la Charg\u00e9(e) genre\/PPA\/inclusion sociale, qui dirige la conception et l\u2019appropriation du Code de conduite, la v\u00e9rification du consentement libre, pr\u00e9alable et \u00e9clair\u00e9 des Peuls lorsque cela est applicable, la coordination de l\u2019engagement des parties prenantes et le maintien des voies d\u2019orientation pertinentes, et travaille en coordination technique avec le\/la Chef(fe) de projet WASH r\u00e9silient au climat financ\u00e9 par le GCF pour la mise en \u0153uvre du CRDM-CAR.<\/p>\n Fonctions cl\u00e9s, responsabilit\u00e9s et t\u00e2ches connexes:\u00a0<\/strong><\/p>\n 1. Planification, tri et diligence raisonnable en mati\u00e8re de sauvegardes environnementales et sociales<\/p>\n 2. Mise en \u0153uvre et suivi des mesures de gestion environnementale et sociale<\/p>\n 3. Engagement des parties prenantes, inclusion et retour d\u2019information communautaire<\/p>\n 4. Plaintes, r\u00e8glement des griefs et appui op\u00e9rationnel \u00e0 UNICARE\/CFM<\/p>\n 5. Plaintes sensibles, voies d\u2019orientation et att\u00e9nuation des risques<\/p>\n 6. Renforcement des capacit\u00e9s des partenaires, des entrepreneurs et du gouvernement<\/p>\n 7. Rapportage, apprentissage et coordination<\/p>\n Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description compl\u00e8te du poste ici:\u00a0 Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez\u2026<\/strong><\/p>\n Exigences minimales:<\/strong><\/em><\/p>\n Souhaitables:<\/strong><\/em><\/p>\n Pour chaque enfant, vous d\u00e9montrez\u2026<\/strong><\/p>\n Les valeurs fondamentales de l\u2019UNICEF, \u00e0 savoir la Bienveillance, le Respect, l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, la Confiance, la Redevabilit\u00e9 et la Durabilit\u00e9 (CRITAS), guident toutes nos actions et la mani\u00e8re dont nous les menons. Nous vous invitons \u00e0 consulter notre Charte des valeurs : Valeurs de l\u2019UNICEF<\/a>.<\/p>\n Les comp\u00e9tences de l\u2019UNICEF requises pour ce poste sont :<\/strong><\/p>\n Familiarisez-vous avec\u00a0our competency framework<\/a>\u00a0et ses diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n L\u2019UNICEF promeut et d\u00e9fend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandat\u00e9 pour soutenir la r\u00e9alisation des droits de chaque enfant, y compris les plus d\u00e9favoris\u00e9s, et notre personnel mondial doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants. La famille UNICEF s\u2019engage \u00e0 inclure tout le monde, quelle que soit leur race\/ethnie, handicap, identit\u00e9 de genre, orientation sexuelle, religion, nationalit\u00e9, origine socio-\u00e9conomique, appartenance \u00e0 une minorit\u00e9 ou tout autre statut.<\/p>\n L\u2019UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifi\u00e9s, quel que soit leur genre, nationalit\u00e9, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d\u2019avantages \u00e0 notre personnel, notamment un cong\u00e9 parental pay\u00e9, des pauses pour l\u2019allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L\u2019UNICEF propose des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d\u2019accessibilit\u00e9 sur la page Carri\u00e8res de l\u2019UNICEF\u00a0Accessibility | UNICEF<\/a>.<\/p>\n UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, discrimination, fraud, corruption and other forms of serious misconduct.UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference, safeguarding and background verification checks. These checks may include verification of academic credentials and employment history, screening against relevant United Nations misconduct databases, and requests for misconduct disclosures from current and former employers, professional associations, other relevant organizations and participating organizations under inter-agency safeguarding initiatives, including the Misconduct Disclosure Scheme (MDS), where applicable.Appointment, selection and continued engagement are subject to the satisfactory completion of all required checks. Selected candidates may be required to provide additional information and consent to enable UNICEF to undertake these checks.Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.<\/p>\n L\u2019UNICEF ne recrute pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 des enfants (personnes de moins de 18 ans). L\u2019UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, notamment l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et la discrimination fond\u00e9e sur le genre, la nationalit\u00e9, l\u2019\u00e2ge, la race, l\u2019orientation sexuelle, la religion, l\u2019origine ethnique ou le handicap.<\/p>\n L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s feront donc l\u2019objet de v\u00e9rifications rigoureuses des r\u00e9f\u00e9rences et des ant\u00e9c\u00e9dents, et devront respecter ces normes et principes. Ces v\u00e9rifications incluent la validation des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et de l\u2019historique professionnel. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de fournir des informations suppl\u00e9mentaires pour permettre ces v\u00e9rifications, et les candidats en situation de handicap peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 soumettre des documents justificatifs de mani\u00e8re confidentielle.<\/p>\n Les recrutements \u00e0 l\u2019UNICEF sont soumis \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale.<\/p>\n Les nominations sont conditionn\u00e9es \u00e0 la volont\u00e9 des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s de se conformer aux exigences actuelles ou futures en mati\u00e8re de vaccination, dans le cas o\u00f9 l\u2019UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel.<\/p>\n Le non-respect de ces exigences, lorsqu\u2019elles sont applicables et en l\u2019absence d\u2019une exemption m\u00e9dicale d\u00fbment approuv\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente des Nations Unies, entra\u00eenera l\u2019annulation de la s\u00e9lection ou pourra donner lieu \u00e0 d\u2019autres mesures administratives, y compris la cessation de service.<\/p>\n Remarques:<\/strong><\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans l\u2019emploi du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer les normes les plus \u00e9lev\u00e9es d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n L\u2019UNICEF est r\u00e9solument engag\u00e9 \u00e0 favoriser une main-d\u2019\u0153uvre inclusive, repr\u00e9sentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures \u00e9ligibles et qualifi\u00e9es de femmes\u00a0sont encourag\u00e9es.<\/p>\n Les\u00a0fonctionnaires gouvernementaux\u00a0consid\u00e9r\u00e9s pour un emploi \u00e0 l\u2019UNICEF doivent g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0d\u00e9missionner de leur poste gouvernemental\u00a0avant de prendre leurs fonctions \u00e0 l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF se r\u00e9serve le droit de\u00a0retirer une offre d\u2019emploi, sans compensation, si le visa ou l\u2019autorisation m\u00e9dicale n\u2019est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respect\u00e9es dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n L\u2019UNICEF\u00a0ne facture aucun frais\u00a0\u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement, de s\u00e9lection ou d\u2019embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L\u2019UNICEF\u00a0ne demandera jamais les coordonn\u00e9es bancaires\u00a0des candidats. L\u2019action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale\u00a0dans le Plan strat\u00e9gique de l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 rester et \u00e0 intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi,\u00a0tout le personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre\u00a0d\u00e9ploy\u00e9 pour soutenir une r\u00e9ponse humanitaire, contribuant \u00e0 renforcer la\u00a0r\u00e9silience des communaut\u00e9s\u00a0et la\u00a0capacit\u00e9 des autorit\u00e9s nationales .<\/p>\n l\u2019UNICEF ne facilite pas l\u2019\u00e9mission d\u2019un visa et d\u2019un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la cat\u00e9gorie NO et GS.<\/p>\n Tous les postes de l\u2019UNICEF sont publi\u00e9s, et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et invit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection. Un(e) candidat(e) interne d\u00e9j\u00e0 performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne\/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9(e), si jug\u00e9(e) apte, sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/p>\n Pour plus de d\u00e9tails veuillez ouvrir le lien\u00a0here<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n Advertised:<\/b> ![\"Download](\"https:\/\/static.pageuppeople.com\/static\/people\/icons\/icon_file_small.gif\"){kind=icon}
\u00a0TdR_NOB_ESS_Officer_GCF_CAR_CRDM_0729 – FR.docx<\/a><\/p>\n\n
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\nThe conditions of a temporary assignment, including relocation entitlements, will depend on the status of the staff member’s original appointment and may be limited in accordance with applicable UNICEF policies, procedures, and practices in force.<\/p>\n