{"id":16831,"date":"2026-10-13T07:27:57","date_gmt":"2026-10-13T07:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16831"},"modified":"2026-10-13T07:27:57","modified_gmt":"2026-10-13T07:27:57","slug":"specialiste-principal-en-personnes-et-genre-en-rdc","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/specialiste-principal-en-personnes-et-genre-en-rdc\/","title":{"rendered":"Sp\u00e9cialiste principal en Personnes et Genre en RDC"},"content":{"rendered":"<header class=\"c-single-header c-single-header--vacancy c-single-header--no-image\">\n<div class=\"c-single-header__bottom\">\n<div class=\"c-single-header__bottom-wrapper o-layout o-container\">\n<div class=\"o-layout__centre\">\n<h1 class=\"c-single-header__title o-heading\"><span class=\"c-single-header__title-background o-heading__background\"><span class=\"field field--name-title field--type-string field--label-hidden\">Sp\u00e9cialiste principal en Personnes et Genre en RDC (Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e)<\/span><\/span><\/h1>\n<\/div>\n<section class=\"c-share c-share--desktop c-share--light\">\n<div class=\"c-share__container\">\n<div class=\"c-share__links c-share__links--no-img js-share-links\">\n<h3>Date limite de candidature : 10 janvier 2027<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"o-layout__centre\">\n<div class=\"c-single-header__short-description\">Le r\u00f4le de sp\u00e9cialiste senior en personnes et genres vise \u00e0 faire de One Acre Fund DRC le meilleur endroit o\u00f9 travailler dans le pays pour les professionnels souhaitant faire carri\u00e8re dans l\u2019impact social.<\/div>\n<div class=\"c-single-header__meta-list-row\">Emplacement : R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/div>\n<div class=\"c-single-header__meta-list-row\">Niveau de carri\u00e8re : Professionnels<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<section class=\"o-section\">\n<div class=\"o-container o-layout\">\n<div class=\"o-layout__centre o-content-from-editor\">\n<h3>Fonds About One Acre<\/h3>\n<p>Fond\u00e9 en 2006, One Acre Fund \u00e9quipe 5,5 millions de petits exploitants agricoles \u00e0 rendre leurs exploitations plus productives. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des fournitures agricoles de haute qualit\u00e9, des semis d\u2019arbres, des cr\u00e9dits accessibles, une formation agronomique moderne et une large gamme d\u2019autres services agricoles. En moyenne, ce mod\u00e8le permet \u00e0 tout agriculteur d\u2019augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres support\u00e9es de plus de 35 %, tout en am\u00e9liorant de fa\u00e7on permanente sa r\u00e9silience. Tout cela est rendu possible gr\u00e2ce \u00e0 notre \u00e9quipe de 9 000+ employ\u00e9s \u00e0 temps plein, issus de milieux et de professions divers. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article <a href=\"https:\/\/oneacrefund.org\/careers\/why-work-here\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">de blog Why Work Here<\/a>.<\/p>\n<h3>\u00c0 propos du poste<\/h3>\n<p>Le r\u00f4le de sp\u00e9cialiste senior en personnes et genres vise \u00e0 faire de One Acre Fund DRC le meilleur endroit o\u00f9 travailler dans le pays pour les professionnels souhaitant faire carri\u00e8re dans l\u2019impact social.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9s<\/h3>\n<p>Promotion du genre et de la diversit\u00e9<\/p>\n<ul>\n<li>Concevoir, mettre en \u0153uvre et promouvoir une strat\u00e9gie globale sp\u00e9cifique \u00e0 chaque pays en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (DEI), avec un fort accent sur l\u2019avancement de l\u2019\u00e9quit\u00e9 de genre \u00e0 tous les niveaux op\u00e9rationnels.<\/li>\n<li>Revoir en permanence les politiques RH, les pratiques de recrutement et les cycles d\u2019\u00e9valuation de performance afin d\u2019identifier et d\u2019\u00e9liminer les biais syst\u00e9miques.<\/li>\n<li>Facilitez des formations et ateliers r\u00e9guliers pour le personnel et les managers sur les biais inconscients, le leadership inclusif et le maintien d\u2019un environnement de travail respectueux.<\/li>\n<li>Surveiller et suivre les indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) pour la diversit\u00e9 et la repr\u00e9sentation de genre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Acquisition de talents et gestion du capital humain<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9er une strat\u00e9gie innovante de recherche de candidats et de sensibilisation pour attirer rapidement les meilleurs talents<\/li>\n<li>Coordonnez-vous avec l\u2019\u00e9quipe mondiale de recrutement, les responsables du recrutement et l\u2019ONEM pour garantir la poursuite rapide des postes critiques.<\/li>\n<li>Veillez \u00e0 des proc\u00e9dures fluides, l\u00e9gales et conformes aux OAF, des processus d\u2019int\u00e9gration et de d\u00e9martion, y compris les renouvellements et mises \u00e0 jour des contrats.<\/li>\n<li>Assurez un alignement permanent et une \u00e9quit\u00e9 interne entre les titres de poste, les descriptions de poste, les niveaux de poste et les avantages sociaux au sein de l\u2019organisation.<\/li>\n<li>Agir en tant qu\u2019administrateur principal de notre Syst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines (SIRH) et garantir des dossiers pr\u00e9cis et \u00e0 jour pour tout le personnel.<\/li>\n<li>Assurez-vous que toutes les nouvelles recrues sont correctement enregistr\u00e9es aupr\u00e8s de l\u2019ONEM en validant officiellement tous les contrats de travail dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux<\/li>\n<\/ul>\n<p>Performance et gestion des talents<\/p>\n<ul>\n<li>Agir en tant que champion national de la gestion de la performance, supervisant le cycle d\u2019\u00e9valuation du d\u00e9veloppement de la performance afin d\u2019assurer des \u00e9valuations rapides, objectives et \u00e9quitables de tout le personnel.<\/li>\n<li>Soutenir les managers pour traiter efficacement les cas de sous-performance gr\u00e2ce \u00e0 une am\u00e9lioration structur\u00e9e de la performance<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exp\u00e9rience des employ\u00e9s et innovation des personnes<\/p>\n<ul>\n<li>G\u00e9rer les outils et canaux de communication internes pour l\u2019\u00e9quipe, permettant \u00e0 la division de mieux comprendre les besoins du personnel, clarifier les attentes concernant les services aux personnes et recueillir les retours du personnel.<\/li>\n<li>\u00c9lever continuellement la barre en traitant le personnel comme des clients internes, cr\u00e9ant ainsi une \u00ab exp\u00e9rience client \u00bb exceptionnelle pour tous les membres de l\u2019\u00e9quipe<\/li>\n<li>Identifiez des leviers pour am\u00e9liorer la satisfaction du personnel et construire une \u00e9quipe hautement motiv\u00e9e et heureuse.<\/li>\n<li>Mettre en \u0153uvre des initiatives de gestion du changement des personnes approuv\u00e9es par la direction.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Politiques RH, culture d\u2019\u00e9quipe et gestion des griefs<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9fendre la culture et les valeurs organisationnelles, en favorisant une culture d\u2019excellence<\/li>\n<li>Identifier les lacunes dans les politiques actuelles, sugg\u00e9rer des am\u00e9liorations et veiller \u00e0 ce que le personnel comprenne pleinement les politiques et les mises \u00e0 jour des programmes.<\/li>\n<li>Mettez en place et mettez \u00e0 jour un hub de politiques en libre-service pour que l\u2019\u00e9quipe puisse acc\u00e9der \u00e0 toutes les politiques.<\/li>\n<li>Servir de principal point de contact pour la gestion des griefs en traitant les plaintes et les rapports de violation du Code de conduite, et en menant des enqu\u00eates et des r\u00e9solutions approfondies et objectives conform\u00e9ment aux politiques de l\u2019OAF<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00c9volution et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/h3>\n<p>Nous avons une forte culture d\u2019apprentissage constant et nous investissons dans le d\u00e9veloppement de nos collaborateurs. Vous aurez des suivis hebdomadaires avec votre manager, acc\u00e8s \u00e0 des programmes de mentorat et de formation, ainsi qu\u2019un retour r\u00e9gulier sur vos performances. Nous organisons des \u00e9valuations de carri\u00e8re tous les six mois et r\u00e9servons du temps pour discuter de vos aspirations et objectifs de carri\u00e8re. Vous aurez l\u2019opportunit\u00e9 de fa\u00e7onner une organisation en pleine croissance et de construire une carri\u00e8re enrichissante \u00e0 long terme.<\/p>\n<h3>Qualifications<\/h3>\n<p>Pour tous les postes, ce sont les <a href=\"https:\/\/oneacrefund.org\/work-with-us\/application-process\/qualifications\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">qualifications g\u00e9n\u00e9rales que nous recherchons<\/a>. Pour ce poste en particulier, vous aurez :<\/p>\n<ul>\n<li>Expertise en droit du travail et gestion de la conformit\u00e9 en RDC<\/li>\n<li>Engagement des employ\u00e9s et promotion positive de la culture d\u2019entreprise (empathique, instaurer la confiance, am\u00e9liorer le moral de l\u2019\u00e9quipe, intelligence \u00e9motionnelle)<\/li>\n<li>Gestion de la performance et de d\u00e9veloppement pour une \u00e9quipe importante \u00e0 diff\u00e9rents niveaux de poste<\/li>\n<li>Les comp\u00e9tences en gestion de projet, car le programme est un projet pilote et l\u2019\u00e9quipe, \u00e9voluent rapidement et \u00e9voluent constamment<\/li>\n<li>Compr\u00e9hension des d\u00e9fis li\u00e9s au genre dans l\u2019emploi et traduction en am\u00e9liorations pratiques<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Date de d\u00e9but pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e<\/h3>\n<p>D\u00e8s que possible<\/p>\n<h3>Lieu de travail<\/h3>\n<p>Kinshasa, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/p>\n<h3>Avantages<\/h3>\n<p>Assurance sant\u00e9, cong\u00e9s pay\u00e9s<\/p>\n<h3>Dur\u00e9e du contrat<\/h3>\n<p>1 an<\/p>\n<h3>\u00c9ligibilit\u00e9<\/h3>\n<p>Ce r\u00f4le est r\u00e9serv\u00e9 aux citoyens ou r\u00e9sidents permanents de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo.<\/p>\n<h3>Date limite de candidature<\/h3>\n<p>10 janvier 2027. Veuillez noter que nous recrutons de mani\u00e8re continue, ce qui signifie que les candidatures sont examin\u00e9es et trait\u00e9es en continu jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019une embauche soit effectu\u00e9e.<\/p>\n<p><em>One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l\u2019argent ni de payer des examens \u00e0 aucune \u00e9tape du processus d\u2019entretien. Les emails officiels du One Acre Fund arrivent toujours depuis une adresse @<a href=\"http:\/\/oneacrefund.org\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">oneacrefund.org<\/a>. Veuillez signaler toute communication suspecte ici (<a href=\"mailto:globalhotline@oneacrefund.org\">globalhotline@oneacrefund.org<\/a>), <strong>mais n\u2019envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature \u00e0 cette adresse e-mail.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>La diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019inclusion (DEI) et l\u2019anti-racisme sont profond\u00e9ment li\u00e9es \u00e0 la mission et \u00e0 la mission de notre organisation. One Acre Fund aspire \u00e0 instaurer une culture o\u00f9 tout le personnel se sent constamment valoris\u00e9, repr\u00e9sent\u00e9 et connect\u00e9 \u2013 afin que notre \u00e9quipe puisse s\u2019\u00e9panouir en tant que professionnels et obtenir un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.<\/em><\/p>\n<p><em>Nous nous engageons \u00e0 garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi, quelle que soit la race, la couleur, l\u2019ascendance, la religion, le sexe, l\u2019origine nationale, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9tat civil, le handicap, le genre, l\u2019identit\u00e9 ou l\u2019expression de genre. Nous sommes fiers d\u2019\u00eatre un lieu de travail pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"c-info-blocks o-section o-section--has-background\">\n<div class=\"o-container\">\n<div class=\"o-card-container o-card-container--three-per-row\">\n<div class=\"c-info-blocks__block\">\n<h3 class=\"c-info-blocks__block-heading\">Pourquoi travailler ici<\/h3>\n<div class=\"c-info-blocks__block-text o-content-from-editor\">\n<p>Nous sommes l\u2019une des plus grandes organisations agricoles d\u2019Afrique, op\u00e9rant dans dix pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs africains.<br \/>\nGuid\u00e9s par notre mission, nous utilisons la discipline d\u2019une entreprise pour fournir des services rentables \u00e0 des millions de personnes. Nous croyons que le c\u0153ur plus la rigueur peut changer le monde. <a href=\"https:\/\/oneacrefund.org\/careers\/why-work-here\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">En savoir plus.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-info-blocks__block\">\n<h3 class=\"c-info-blocks__block-heading\">Processus de candidature<\/h3>\n<div class=\"c-info-blocks__block-text o-content-from-editor\">\n<p>Nous utilisons un processus d\u2019entretien unique et pratique pour garantir un excellent match.<br \/>\nNous recherchons constamment des leaders exceptionnels issus d\u2019une diversit\u00e9 d\u2019horizons et d\u2019exp\u00e9riences. Nous encourageons vivement les candidatures de professionnels africains ayant une connaissance locale approfondie et un investissement dans les communaut\u00e9s que nous servons. <a href=\"https:\/\/oneacrefund.org\/careers\/applying-one-acre-fund\/job-application-process\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">En savoir plus.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-info-blocks__block\">\n<h3 class=\"c-info-blocks__block-heading\">FAQ sur les carri\u00e8res<\/h3>\n<div class=\"c-info-blocks__block-text o-content-from-editor\">\n<p>Voici votre guide rapide pour certaines des questions courantes que nous entendons sur notre processus de candidature. <a href=\"https:\/\/oneacrefund.org\/careers-faq\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">En savoir plus.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sp\u00e9cialiste principal en Personnes et Genre en RDC (Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) Date limite de candidature : 10 janvier 2027 Le r\u00f4le de sp\u00e9cialiste senior en personnes et genres vise \u00e0 faire de One Acre Fund DRC le meilleur endroit o\u00f9 travailler dans le pays pour les professionnels souhaitant faire carri\u00e8re dans l\u2019impact social. 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