{"id":16832,"date":"2026-10-13T09:45:23","date_gmt":"2026-10-13T09:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16832"},"modified":"2026-10-13T09:45:23","modified_gmt":"2026-10-13T09:45:23","slug":"conseiller-durgence-itinerant-protection-empact","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/conseiller-durgence-itinerant-protection-empact\/","title":{"rendered":"Conseiller d\u2019urgence itin\u00e9rant \u2013 Protection (EMPACT)"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"jobPage__head__title\">Conseiller d\u2019urgence itin\u00e9rant \u2013 Protection (EMPACT)<\/h1>\n<div>\n<h3>Informations cl\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9f\u00e9rence du poste<\/strong> : 176959<\/li>\n<li><strong>Type de contrat<\/strong> : Contrat d\u2019expatri\u00e9<\/li>\n<li><strong>Dur\u00e9e<\/strong> : 12 mois<\/li>\n<li><strong>Lieu d&rsquo;affectation<\/strong> : Roving\/Global (d\u00e9ploiements internationaux)<\/li>\n<li><strong>D\u00e9partement<\/strong> : Strat\u00e9gie, Programmation et R\u00e9sultats (Si\u00e8ge)<\/li>\n<li><strong>Date de publication<\/strong> : 12 octobre 2026<\/li>\n<li><strong>Date limite de candidature<\/strong> : 26 octobre 2026<\/li>\n<li><strong>Langue de travail principale<\/strong> : anglais et fran\u00e7ais requis<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\u00cates-vous un urgentiste exp\u00e9riment\u00e9 \u00e0 la recherche d\u2019un nouveau poste stimulant ? Souhaitez-vous travailler avec et pour les personnes concern\u00e9es afin de garantir que leurs droits soient respect\u00e9s et prot\u00e9g\u00e9s en situation de crise ? Alors c\u2019est le poste qu\u2019il te faut !<\/div>\n<div><\/div>\n<section class=\"jobPage__body\">\n<div class=\"jobPage__body__copy\">\n<p><strong>Qui sommes-nous ?<\/strong><\/p>\n<p>Le Conseil danois des r\u00e9fugi\u00e9s, l\u2019une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement de nouveaux coll\u00e8gues pour rejoindre notre \u00e9quipe itin\u00e9rante d\u2019urgence, protection, assistance et coordination (EMPACT), une \u00e9quipe multifonctionnelle de sp\u00e9cialistes seniors de la r\u00e9ponse aux urgences, d\u00e9ployable dans les 72 heures pour soutenir les bureaux pays de la RDC en situation d\u2019urgence.<\/p>\n<p>Les membres de l\u2019EMPACT de la RDC doivent faire preuve d\u2019ind\u00e9pendance et de d\u00e9termination pour mettre en place des programmes d\u2019urgence rapides et rapides en cas de crise, ainsi que pour soutenir les op\u00e9rations nationales dans l\u2019expansion, la refonte et le d\u00e9ploiement des activit\u00e9s. Les conseillers d\u2019urgence itin\u00e9rants doivent promouvoir l\u2019excellence dans leur domaine, adopter une approche fond\u00e9e sur les normes et les droits en mati\u00e8re de programmation et d\u2019exploitation, et aller au-del\u00e0 des exigences habituelles dans des environnements souvent instables et sous haute pression.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos du travail<\/strong><\/p>\n<p>Le conseiller d\u2019urgence itin\u00e9rant (Protection) dirige ou soutient l\u2019analyse rapide de la protection et la conception de la r\u00e9ponse \u00e0 la protection d\u2019urgence. Le conseiller fournit des conseils techniques et un soutien pratique au personnel de protection tout au long du cycle du projet, soutient des programmes de qualit\u00e9 conformes aux normes de protection de la RDC et mondiales, et contribue \u00e0 la coordination et \u00e0 la repr\u00e9sentation de la protection pendant la phase d\u2019urgence. Les programmes de protection de la RDC englobent l\u2019aide juridique, la protection communautaire, la pr\u00e9vention et la r\u00e9ponse aux violences de genre, la protection de l\u2019enfance, la gestion de l\u2019information sur la protection, ainsi que le soutien en sant\u00e9 mentale et psychosociale.<\/p>\n<p>Vos principales t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s varieront selon chaque d\u00e9ploiement, mais peuvent inclure :<\/p>\n<ul>\n<li>Diriger ou soutenir des \u00e9valuations et analyses rapides de protection afin d\u2019identifier les risques, besoins et priorit\u00e9s de r\u00e9ponse.<\/li>\n<li>Soutenir la conception et la mise en \u0153uvre de r\u00e9ponses de protection d\u2019urgence de haute qualit\u00e9, conform\u00e9ment aux normes de la RDC et aux strat\u00e9gies nationales.<\/li>\n<li>Fournir des conseils techniques aux \u00e9quipes de protection et soutenir l\u2019adaptation et le d\u00e9ploiement d\u2019outils, approches et proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard de protection en situation d\u2019urgence.<\/li>\n<li>Agir comme point central de protection, de g\u00e9n\u00e9ralisation et de garantie que les consid\u00e9rations d\u2019\u00e2ge, de genre et de diversit\u00e9 (DGA) soient int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble des programmes.<\/li>\n<li>G\u00e9rer ou superviser la mise en \u0153uvre des projets de protection d\u2019urgence, y compris les plans de travail, les budgets, les objectifs et les rapports.<\/li>\n<li>Assurer l\u2019assurance qualit\u00e9 et le suivi des activit\u00e9s de protection et promouvoir des approches de programmation fond\u00e9es sur les droits.<\/li>\n<li>Soutenir le recrutement, l\u2019int\u00e9gration, la supervision et le renforcement des capacit\u00e9s du personnel national et international.<\/li>\n<li>Repr\u00e9senter la DRC dans les clusters de protection, les groupes de travail et d\u2019autres m\u00e9canismes de coordination.<\/li>\n<li>En lien avec les autorit\u00e9s locales, les repr\u00e9sentants communautaires, les partenaires humanitaires et les acteurs de la soci\u00e9t\u00e9 civile afin de renforcer les r\u00e9ponses de protection et la coordination.<\/li>\n<li>Identifier les lacunes dans la prestation de services et soutenir les plaidoyers et les orientations pour les populations vuln\u00e9rables.<\/li>\n<li>Gestion des budgets de projet et garantie de conformit\u00e9 aux exigences des donateurs, de responsabilit\u00e9 et d\u2019approvisionnement lorsqu\u2019il est d\u00e9ploy\u00e9 en tant que managerial.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la strat\u00e9gie de pr\u00e9paration et de r\u00e9ponse aux situations d\u2019urgence de la RDC et partager les le\u00e7ons tir\u00e9es tout au long des op\u00e9rations d\u2019urgence<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 propos de toi<\/strong><\/p>\n<p>Le Conseil danois des r\u00e9fugi\u00e9s recherche un conseiller d\u2019urgence itin\u00e9rant \u2013 protection (EMPACT) sp\u00e9cialis\u00e9 dans la conception, la mise en \u0153uvre, le suivi et l\u2019\u00e9valuation des interventions de protection au sein de deux ou plusieurs composantes du secteur de la protection de la RDC : violence bas\u00e9e sur le genre, protection de l\u2019enfance, gestion de l\u2019information sur la protection, protection communautaire, soutien en sant\u00e9 mentale et psychosocial, et\/ou aide juridique.<\/p>\n<p><em>Obligatoire<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Minimum 5 ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente en planification, mise en \u0153uvre et suivi des activit\u00e9s et projets de protection selon les directives internes et nationales ainsi que les normes internationales.<\/li>\n<li>Connaissances et exp\u00e9rience dans la conception, la mise en \u0153uvre, le suivi et l\u2019\u00e9valuation d\u2019interventions de protection au sein de deux ou plusieurs composantes du secteur de la protection de la RDC : Violence bas\u00e9e sur le genre, Protection de l\u2019enfance, Gestion de l\u2019information de protection, Protection communautaire, Soutien en sant\u00e9 mentale et psychosociale, et\/ou Aide juridique<\/li>\n<li>Compr\u00e9hension solide et exp\u00e9rience dans la vulgarisation de la protection, l\u2019\u00e2ge et le genre et la diversit\u00e9, la sensibilit\u00e9 aux conflits et la pr\u00e9vention de l\u2019exploitation et des abus sexuels.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans des contextes d\u2019urgence complexes, notamment dans la fourniture de conseils techniques aux \u00e9quipes de terrain et la mise en place de programmes de protection.<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en communication en anglais et en fran\u00e7ais, y compris la capacit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter des informations techniques complexes de mani\u00e8re simple.<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en planification, gestion et coordination, avec la capacit\u00e9 d\u2019organiser une charge de travail importante compos\u00e9e de t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s complexes et vari\u00e9es, et de d\u00e9l\u00e9guer.<\/li>\n<li>Solide exp\u00e9rience en gestion d\u2019\u00e9quipe, renforcement des capacit\u00e9s et formation du personnel et des groupes cibles.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 prouv\u00e9e \u00e0 vivre et travailler dans un environnement instable et peu s\u00fbr.<\/li>\n<li>Connaissance d\u00e9taill\u00e9e des principes, directives et normes humanitaires.<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e9 et capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter rapidement \u00e0 diff\u00e9rents contextes, \u00e9quipes et r\u00f4les \u00e0 diff\u00e9rents niveaux d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>D\u00e9sirable<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Les hispanophones ou arabophones sont fortement encourag\u00e9s \u00e0 postuler<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 comprendre et \u00e0 int\u00e9grer la protection et la sensibilit\u00e9 aux conflits<\/li>\n<li>Connaissance des autres secteurs cl\u00e9s de la RDC<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce poste, on attend de vous que vous d\u00e9montriez les cinq comp\u00e9tences cl\u00e9s de DRC :<\/p>\n<p><strong>Viser l\u2019excellence : <\/strong>Vous vous concentrez sur l\u2019atteinte de r\u00e9sultats tout en assurant un processus efficace.<\/p>\n<p><strong>Collaboration :<\/strong> Vous impliquez les parties concern\u00e9es et encouragez les retours.<\/p>\n<p><strong>Prendre les devants :<\/strong> Vous prenez votre responsabilit\u00e9 et l\u2019initiative tout en visant l\u2019innovation.<\/p>\n<p><strong>Communication :<\/strong> Vous \u00e9coutez et parlez efficacement et honn\u00eatement.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9monstration d\u2019int\u00e9grit\u00e9 :<\/strong> Vous d\u00e9fendez et promouvez les normes les plus \u00e9lev\u00e9es de conduite \u00e9thique et professionnelle en ce qui concerne nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l\u2019exploitation, les abus et le harc\u00e8lement sexuels.<\/p>\n<p><strong>Nous proposons<\/strong><\/p>\n<p>Dur\u00e9e du contrat : <strong>12 mois<\/strong><\/p>\n<p>Cat\u00e9gorie d\u2019emploi : <strong>F<\/strong><\/p>\n<p>D\u00e9signation de la station de service : <strong>itin\u00e9rant<\/strong><\/p>\n<p>Date de d\u00e9but : <strong>la plus pr\u00e9coce possible<\/strong><\/p>\n<p>Le salaire et les conditions seront conformes aux Conditions d\u2019emploi des employ\u00e9s itin\u00e9rants du Conseil danois des r\u00e9fugi\u00e9s ; veuillez consulter <a href=\"https:\/\/drc.ngo\/about-drc\/vacancies\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">drc.ngo dans la section Postes vacants<\/a>. Pour toute question concernant la vacance, veuillez contacter<\/p>\n<p>emergencytraining@drc.ngo<\/p>\n<p><strong>Processus de candidature<\/strong><\/p>\n<p>Tous les candidats doivent t\u00e9l\u00e9charger une lettre de motivation, un CV mis \u00e0 jour (ne d\u00e9passant pas quatre pages) en anglais ainsi qu\u2019un certificat de dipl\u00f4me. <strong>R<\/strong><strong>Les pplications envoy\u00e9es par email ne seront pas prises en compte.<\/strong><\/p>\n<p>Date limite pour les candidatures : 26 octobre 2026<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019informations sur le Conseil danois des r\u00e9fugi\u00e9s, veuillez consulter notre site <a href=\"https:\/\/drc.ngo\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">web drc.ngo<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"_d0a7a9e4-30dd-4313-bd0b-f7ff893e38c3\" class=\"textModule\">\n<div class=\"textModule__boxed\">\n<h2 class=\"textModule__title\">DRC en tant qu\u2019employeur<\/h2>\n<p>Fond\u00e9 en 1956, le Conseil danois des r\u00e9fugi\u00e9s de la RDC est la plus grande ONG internationale du Danemark et une de premier plan. Nous avons continuellement \u00e9t\u00e9 class\u00e9s parmi les meilleures ONG au monde \u2013 et sommes l\u2019un des rares \u00e0 avoir une expertise sp\u00e9cifique en d\u00e9placement forc\u00e9. Dans plus de 30 pays, nous prot\u00e9geons, plaidons et construisons des avenirs durables pour les r\u00e9fugi\u00e9s et autres personnes et communaut\u00e9s touch\u00e9es par le d\u00e9placement.<\/p>\n<p>En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d\u2019\u0153uvre mondiale de plus de 6 000 employ\u00e9s. Nous sommes fiers de nos :<\/p>\n<ul>\n<li>Professionnalisme, impact et expertise<\/li>\n<li>Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons<\/li>\n<li>Objectif, signification et contribution personnelle<\/li>\n<li>Culture, valeurs et leadership fort<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et d\u00e9veloppement continu<\/li>\n<\/ul>\n<p>La capacit\u00e9 de la RDC \u00e0 assurer la protection et l\u2019assistance des r\u00e9fugi\u00e9s, des d\u00e9plac\u00e9s internes et d\u2019autres personnes concern\u00e9es d\u00e9pend de la capacit\u00e9 de notre personnel \u00e0 maintenir <strong>et promouvoir les plus hauts standards de conduite \u00e9thique et professionnelle<\/strong> en lien avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l\u2019exploitation, les abus et le harc\u00e8lement sexuels. La DRC effectue des v\u00e9rifications approfondies et compl\u00e8tes des ant\u00e9c\u00e9dents dans le cadre du processus de recrutement.<\/p>\n<p><strong>Le Conseil danois des r\u00e9fugi\u00e9s est un employeur offrant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong> et nous consid\u00e9rons tous les candidats en fonction du m\u00e9rite et des qualifications individuels, ind\u00e9pendamment de leurs caract\u00e9ristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 de notre personnel, en visant un \u00e9quilibre de 50 % d\u2019hommes et de femmes dans les postes de direction et en veillant \u00e0 ce qu\u2019au moins 50 % des postes de direction soient occup\u00e9s par du personnel national. Nous reconnaissons qu\u2019une \u00e9quipe diversifi\u00e9e et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communaut\u00e9s que nous servons.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseiller d\u2019urgence itin\u00e9rant \u2013 Protection (EMPACT) Informations cl\u00e9s R\u00e9f\u00e9rence du poste : 176959 Type de contrat : Contrat d\u2019expatri\u00e9 Dur\u00e9e : 12 mois Lieu d&rsquo;affectation : Roving\/Global (d\u00e9ploiements internationaux) D\u00e9partement : Strat\u00e9gie, Programmation et R\u00e9sultats (Si\u00e8ge) Date de publication : 12 octobre 2026 Date limite de candidature : 26 octobre 2026 Langue de travail principale&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-26","_hh_apply_url":"https:\/\/drc.ngo\/jobs\/job\/?id=176959","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":23,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":""},"secteur":[321,24],"pays_mission":[1456],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[200],"class_list":["post-16832","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-protection","secteur-urgence","pays_mission-roving-global","organisation-drc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16832"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16832"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16832"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16832"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16832"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16832"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}