{"id":16834,"date":"2026-10-13T09:52:50","date_gmt":"2026-10-13T09:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=16834"},"modified":"2026-10-13T09:52:50","modified_gmt":"2026-10-13T09:52:50","slug":"associe-principal-de-protection-lutte-contre-la-traite-et-la-protection-g6","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/associe-principal-de-protection-lutte-contre-la-traite-et-la-protection-g6\/","title":{"rendered":"Associ\u00e9 principal de protection (Lutte contre la traite et la protection)-G6"},"content":{"rendered":"<div class=\"cc-row\">\n<div class=\"cc-row__content cc-columns-count-1\" data-bind=\"class: 'cc-columns-count-' + columns.length, style: { gap: gap}\">\n<div class=\"cc-column cc-column--default\" data-bind=\"style: {         backgroundColor: params.backgroundColor,        backgroundImage: backgroundSrc,        borderRadius: borderRadius,        maxWidth:maxWidth,        height: height },               class: 'cc-column--' + size() + className\"><\/p>\n<div class=\"cc-column__content\" data-bind=\"style:{padding: padding}\">\n<div class=\"component-styling-wrapper-33022\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<h1 class=\"heading job-details__title\" data-bind=\"            text: pageData().job.title,            class: customizationParams.commonParams.cssClass,            attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId },            customStyles: customizationParams.commonParams,        \">VN 030-GN10-2026-Associ\u00e9 principal de protection (Lutte contre la traite et la protection)-G6<\/h1>\n<\/div>\n<div class=\"component-styling-wrapper-33023\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<div class=\"job-details__subtitle text-color-secondary\" data-bind=\"            class: customizationParams.commonParams.cssClass,            attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId },            customStyles: customizationParams.commonParams,        \"><span data-bind=\"html: primaryLocation\">Conakry, Guin\u00e9e<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cc-row\">\n<div class=\"cc-row__content cc-columns-count-1\" data-bind=\"class: 'cc-columns-count-' + columns.length, style: { gap: gap}\">\n<div class=\"cc-column cc-column--default\" data-bind=\"style: {         backgroundColor: params.backgroundColor,        backgroundImage: backgroundSrc,        borderRadius: borderRadius,        maxWidth:maxWidth,        height: height },               class: 'cc-column--' + size() + className\"><\/p>\n<div class=\"cc-column__content\" data-bind=\"style:{padding: padding}\">\n<div class=\"component-styling-wrapper-33030\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<div class=\"job-details__section\" data-bind=\"            class: customizationParams.commonParams.cssClass,            attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId },            customStyles: customizationParams.commonParams,        \"><\/p>\n<h2 class=\"job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary\" data-bind=\"i18n: 'job-details.job-info-title'\">Informations sur le poste<\/h2>\n<div class=\"job-details__info-section\">\n<div class=\"job-meta\">\n<div class=\"job-meta__inner\">\n<ul class=\"job-meta__list\">\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Identification du poste : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">23324<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Date de publication : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">12\/10\/2026, 23h23<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Postuler avant : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">26\/10\/2026, 00h00<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Type de contrat : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (1 an avec possibilit\u00e9 de prolongation)<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Dur\u00e9e du contrat initial<\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">6<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Type d\u2019organisation : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">Bureau national<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Type de poste vacant : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">Avis de vacance<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Type de recrutement : <\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">Service g\u00e9n\u00e9ral<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Grade<\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">G-6<\/span><\/li>\n<li class=\"job-meta__item\"><span class=\"job-meta__title\" data-bind=\"text: name\">Est-ce que ce S\/VN est bas\u00e9 dans un bureau de niveau 3 ou en soutien \u00e0 une intervention d\u2019urgence de niveau 3 ?<\/span><span class=\"job-meta__subitem\" data-bind=\"html: value\">Non<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cc-row\">\n<div class=\"cc-row__content cc-columns-count-1\" data-bind=\"class: 'cc-columns-count-' + columns.length, style: { gap: gap}\">\n<div class=\"cc-column cc-column--default\" data-bind=\"style: {         backgroundColor: params.backgroundColor,        backgroundImage: backgroundSrc,        borderRadius: borderRadius,        maxWidth:maxWidth,        height: height },               class: 'cc-column--' + size() + className\"><\/p>\n<div class=\"cc-column__content\" data-bind=\"style:{padding: padding}\">\n<div class=\"component-styling-wrapper-33026\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<div class=\"job-details__section\" data-bind=\"            class: customizationParams.commonParams.cssClass,            attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId },            customStyles: customizationParams.commonParams,        \"><\/p>\n<h2 class=\"job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary\" data-bind=\"i18n: 'job-details.job-description-title'\">Description du poste<\/h2>\n<div class=\"job-details__description-content basic-formatter formatted-list\" data-bind=\"html: pageData().job.description\">\n<p><strong>Introduction<\/strong><\/p>\n<p>Fond\u00e9e en 1951, l\u2019OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l\u2019ONU dans le domaine de la migration. Travaillant en \u00e9troite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l\u2019OIM promeut une migration humaine et ordonn\u00e9e au b\u00e9n\u00e9fice de tous. Elle sauve des vies et prot\u00e8ge les personnes en mouvement, favorise des solutions aux d\u00e9placements et facilite les voies de migration r\u00e9guli\u00e8re, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.<\/p>\n<p>L\u2019IOM s\u2019engage \u00e0 favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire o\u00f9 tous les employ\u00e9s peuvent s\u2019\u00e9panouir professionnellement et se sentir valoris\u00e9s. En cr\u00e9ant un tel environnement, l\u2019OIM vise \u00e0 mieux exploiter tout le potentiel migratoire et \u00e0 renforcer son soutien aux personnes en d\u00e9placement.<\/p>\n<p>L\u2019IOM invite des candidats issus de milieux divers \u00e0 postuler et propose des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est n\u00e9cessaire. En savoir plus sur la culture d\u2019entreprise de l\u2019OIM \u00e0 l\u2019OIM <a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">: culture d\u2019entreprise | Organisation internationale pour les migrations<\/a><\/p>\n<p>Les candidatures sont les bienvenues, tant internes qu\u2019externes. Pour tous les postes vacants \u00e0 l\u2019OIM, les candidatures des candidats de premi\u00e8re division qualifi\u00e9es et \u00e9ligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifi\u00e9s et \u00e9ligibles dans le processus de s\u00e9lection. Pour cette vacance, <a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">les candidats internes et \u00e9quivalents<\/a> internes sont consid\u00e9r\u00e9s comme des candidats de premier rang.<\/p>\n<p><strong>Contexte organisationnel et port\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>Sous la supervision g\u00e9n\u00e9rale du chef de projet du MPRR et de la supervision directe de l\u2019agent de lutte contre la traite et la protection, et en \u00e9troite coop\u00e9ration avec les unit\u00e9s concern\u00e9es, l\u2019associ\u00e9 principal de protection (lutte contre la traite et la protection) soutiendra la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle et la coordination des activit\u00e9s de protection, y compris la protection de l\u2019enfance, la lutte contre la traite et le trafic de migrants, la violence sexuelle, l\u2019inclusion du handicap, l\u2019aide aux migrants vuln\u00e9rables, et des programmes de protection sp\u00e9cialis\u00e9s dans le Colorado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cc-row\">\n<div class=\"cc-row__content cc-columns-count-1\" data-bind=\"class: 'cc-columns-count-' + columns.length, style: { gap: gap}\">\n<div class=\"cc-column cc-column--default\" data-bind=\"style: {         backgroundColor: params.backgroundColor,        backgroundImage: backgroundSrc,        borderRadius: borderRadius,        maxWidth:maxWidth,        height: height },               class: 'cc-column--' + size() + className\"><\/p>\n<div class=\"cc-column__content\" data-bind=\"style:{padding: padding}\">\n<div class=\"component-styling-wrapper-33032\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<div class=\"job-details__section\" data-bind=\"            class: customizationParams.commonParams.cssClass,            attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId },            customStyles: customizationParams.commonParams,        \"><\/p>\n<h2 class=\"job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary\" data-bind=\"i18n: 'job-details.job-responsibilities-title'\">Responsabilit\u00e9s<\/h2>\n<div class=\"job-details__description-content basic-formatter\" data-bind=\"html: pageData().job.responsibilities\">\n<p>1. Assister le superviseur dans le renforcement des capacit\u00e9s, la formation, le suivi et le soutien technique aux travailleurs de protection et aux points focaux de protection dans la mission.<br \/>\n2. Soutenir le rapport face aux indicateurs de protection d\u00e9finis.<br \/>\n3. Fournir un soutien technique aux gestionnaires de cas sur les normes de protection et les directives institutionnelles afin de faciliter une identification ad\u00e9quate, une \u00e9valuation des besoins et une assistance aux b\u00e9n\u00e9ficiaires.<br \/>\n4. Soutenir l\u2019identification et le d\u00e9veloppement de partenariats et de voies de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019aide aux migrants.<br \/>\n5. Soutenir la mise en \u0153uvre et le suivi des activit\u00e9s de protection et de la gestion des cas, notamment en contribuant au contr\u00f4le qualit\u00e9 des processus de gestion des dossiers conform\u00e9ment aux normes de l\u2019IOM, ainsi qu\u2019\u00e0 la r\u00e9vision des dossiers et des actions de suivi.<br \/>\n6. Contribuer \u00e0 la collecte et \u00e0 l\u2019analyse des informations sur les risques de protection, les tendances et les lacunes de service.<br \/>\n7. Soutenir le superviseur dans l\u2019attribution des dossiers, le suivi et la gestion de la charge de travail des dossiers de protection, ainsi que dans la transmission vers des partenaires externes.<br \/>\n8. Contribuer \u00e0 la consolidation et \u00e0 l\u2019analyse des donn\u00e9es de cas pour soutenir les rapports internes (rapports d\u2019activit\u00e9, dossiers de protection) et l\u2019analyse de protection.<br \/>\n9. En l\u2019absence du superviseur, soutenir le fonctionnement continu des activit\u00e9s de protection et la coordination avec les unit\u00e9s concern\u00e9es.<br \/>\n10. Participer \u00e0 des conf\u00e9rences, ateliers, groupes de travail et r\u00e9unions li\u00e9s \u00e0 la protection.<br \/>\n11. Toute autre t\u00e2che qui pourrait \u00eatre confi\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"cc-row\">\n<div class=\"cc-row__content cc-columns-count-1\" data-bind=\"class: 'cc-columns-count-' + columns.length, style: { gap: gap}\">\n<div class=\"cc-column cc-column--default\" data-bind=\"style: {         backgroundColor: params.backgroundColor,        backgroundImage: backgroundSrc,        borderRadius: borderRadius,        maxWidth:maxWidth,        height: height },               class: 'cc-column--' + size() + className\"><\/p>\n<div class=\"cc-column__content\" data-bind=\"style:{padding: padding}\">\n<div class=\"component-styling-wrapper-33033\" data-bind=\"class: uniqueWrapperClass\">\n<div class=\"job-details__section\" data-bind=\"            class: customizationParams.commonParams.cssClass,            attr: { id: customizationParams.commonParams.cssId },            customStyles: customizationParams.commonParams,        \"><\/p>\n<h2 class=\"job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary\" data-bind=\"i18n: 'job-details.job-qualifications-title'\">Qualifications<\/h2>\n<div class=\"job-details__description-content basic-formatter\" data-bind=\"html: pageData().job.qualifications\">\n<p><strong>Qualifications et exp\u00e9riences requises<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00c9ducation<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 Licence en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, \u00e9tudes migratoires, relations internationales, droit ou domaine connexe, d\u00e9livr\u00e9 par un \u00e9tablissement acad\u00e9mique accr\u00e9dit\u00e9 avec quatre ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente ; ou<br \/>\n\u2022 Dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes secondaires avec six (06) ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente<\/p>\n<p>Les universit\u00e9s accr\u00e9dit\u00e9es sont celles list\u00e9es dans la <a target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer\">base de donn\u00e9es mondiale de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur de l\u2019UNESCO.<\/a><\/p>\n<p><strong>Exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2022 <\/strong>Exp\u00e9rience dans le domaine des questions migratoires, y compris l\u2019exp\u00e9rience op\u00e9rationnelle et de terrain, ainsi que la mise en \u0153uvre de projets.<br \/>\n\u2022 Connaissance de la protection sp\u00e9cialis\u00e9e, y compris la protection de l\u2019enfance, la violence bas\u00e9e sur le genre (VGB) et la lutte contre la traite des personnes atteintes de la traite (CT).<br \/>\n\u2022 Exp\u00e9rience dans la liaison avec les autorit\u00e9s gouvernementales, d\u2019autres institutions nationales\/internationales, le secteur priv\u00e9 et les ONG.<br \/>\n\u2022 Connaissances en suivi, \u00e9valuation, apprentissage, d\u00e9veloppement de projets et reporting.<\/p>\n<p><strong>Comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2022 <\/strong>De solides comp\u00e9tences en \u00e9criture et en analyse.<br \/>\n\u2022 Prend la responsabilit\u00e9 de l\u2019action et g\u00e8re les critiques constructives.<br \/>\n\u2022 Favorise l\u2019apprentissage continu pour soi et pour les autres.<br \/>\n\u2022 \u00c9coute et communique clairement, adaptant la livraison \u00e0 l\u2019audience.<br \/>\n\u2022 Planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le domaine de responsabilit\u00e9.<br \/>\n\u2022 D\u00e9montre une forte compr\u00e9hension du sujet.<br \/>\n\u2022 Contribue \u00e0 un environnement d\u2019\u00e9quipe coll\u00e9gial ; Int\u00e8gre les besoins, perspectives et pr\u00e9occupations li\u00e9s au genre et favorise une participation \u00e9galitaire entre les sexes.<br \/>\n\u2022 Manifeste une conscience des solutions technologiques pertinentes.<br \/>\n\u2022 D\u00e9montrer la litt\u00e9ratie en informatique et en MS.<\/p>\n<p><strong>Langues<\/strong><\/p>\n<p>Tous les membres du personnel de l\u2019OIM, toutes cat\u00e9gories confondues, doivent ma\u00eetriser l\u2019une des langues officielles de l\u2019OIM (anglais, fran\u00e7ais, espagnol).<\/p>\n<p>Pour ce poste, il est n\u00e9cessaire d\u2019\u00eatre fluent en fran\u00e7ais et en anglais (oral et \u00e9crit).<\/p>\n<p>La ma\u00eetrise de la ou des langues requises sera sp\u00e9cifiquement \u00e9valu\u00e9e lors du processus de s\u00e9lection, qui pourra inclure des \u00e9valuations \u00e9crites et\/ou orales.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9sirable<\/strong><\/p>\n<p>La connaissance des langues locales est un atout.<\/p>\n<p><strong>Comp\u00e9tences requises<\/strong><\/p>\n<p>Le cadre de comp\u00e9tences de l\u2019IOM est disponible \u00e0 ce <a target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer\">lien.<\/a> Les comp\u00e9tences seront \u00e9valu\u00e9es lors du processus de s\u00e9lection.<\/p>\n<p><strong>Valeurs <\/strong>\u2013 tous les membres du personnel de l\u2019OIM doivent respecter et d\u00e9montrer ces cinq valeurs :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inclusion et respect de la diversit\u00e9<\/strong> : Respecte et promeut les diff\u00e9rences individuelles et culturelles. Encourage la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grit\u00e9 et transparence<\/strong> : Maintient des normes \u00e9thiques \u00e9lev\u00e9es et agit conform\u00e9ment aux principes\/r\u00e8gles organisationnelles et aux normes de conduite.<\/li>\n<li><strong>Professionnalisme<\/strong> : D\u00e9montre sa capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re pos\u00e9e, comp\u00e9tente et engag\u00e9e, et fait preuve d\u2019un jugement rigoureux pour relever les d\u00e9fis quotidiens.<\/li>\n<li><strong>Courage<\/strong> : Montre sa volont\u00e9 de prendre position sur les questions importantes.<\/li>\n<li><strong>Empathie<\/strong> : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9s et trait\u00e9s \u00e9quitablement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comp\u00e9tences fondamentales<\/strong> \u2013 indicateurs comportementaux Niveau 2<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Travail d\u2019\u00e9quipe<\/strong> : D\u00e9veloppe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unit\u00e9s afin d\u2019atteindre des objectifs communs et d\u2019optimiser les r\u00e9sultats.<\/li>\n<li><strong>Fournir des r\u00e9sultats<\/strong> : Produit et d\u00e9livre des r\u00e9sultats de qualit\u00e9 de mani\u00e8re orient\u00e9e vers le service et en temps opportun. Est orient\u00e9 vers l\u2019action et engag\u00e9 \u00e0 atteindre des r\u00e9sultats convenus.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer et partager les connaissances<\/strong> : cherche continuellement \u00e0 apprendre, partager les connaissances et innover.<\/li>\n<li><strong>Responsabilit\u00e9<\/strong> : Prend en charge la r\u00e9alisation des priorit\u00e9s de l\u2019Organisation et assume la responsabilit\u00e9 de ses propres actions et missions d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Communication<\/strong> : Encourage et contribue \u00e0 une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de mani\u00e8re informative, inspirante et motivante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comp\u00e9tences manag\u00e9riales \u2013 indicateurs comportementaux de<\/strong> niveau 2, si vous \u00eates soumis \u00e0 des subrelants directs<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Leadership<\/strong> : Fournit un sens clair de l\u2019orientation, montre l\u2019exemple et d\u00e9montre la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser la vision de l\u2019Organisation. Aide les autres \u00e0 r\u00e9aliser et d\u00e9velopper leur potentiel de leadership et professionnel.<\/li>\n<li><strong>Autonomiser les autres<\/strong> : Cr\u00e9e un environnement propice o\u00f9 le personnel peut donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames et d\u00e9velopper son potentiel.<\/li>\n<li><strong>Construire la confiance<\/strong> : Promeut des valeurs partag\u00e9es et cr\u00e9e une atmosph\u00e8re de confiance et d\u2019honn\u00eatet\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Pens\u00e9e strat\u00e9gique et vision<\/strong> : Travaille de mani\u00e8re strat\u00e9gique pour r\u00e9aliser les objectifs de l\u2019organisation et communique une orientation strat\u00e9gique claire.<\/li>\n<li><strong>Humilit\u00e9<\/strong> : Dirige avec humilit\u00e9 et montre une ouverture \u00e0 reconna\u00eetre ses propres d\u00e9fauts.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Notes<\/strong><\/p>\n<p>Veuillez consulter ce <a target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer\">lien<\/a> pour des conseils sur la cat\u00e9gorie d\u2019emploi de l\u2019IOM.<\/p>\n<p>Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise \u00e0 une confirmation de financement.<\/p>\n<p>Ce processus de s\u00e9lection peut \u00eatre utilis\u00e9 pour pourvoir des postes similaires dans diff\u00e9rentes affectations. Les candidats recommand\u00e9s resteront \u00e9ligibles pour \u00eatre nomm\u00e9s \u00e0 un poste similaire pendant une p\u00e9riode de 24 mois.<\/p>\n<p>La nomination sera soumise \u00e0 une certification attestant que le candidat est m\u00e9dicalement apte \u00e0 la nomination, \u00e0 l\u2019accr\u00e9ditation, \u00e0 toute exigence de r\u00e9sidence ou de visa, ainsi qu\u2019\u00e0 une habilitation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019OIM applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l\u2019OIM, y compris l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et la discrimination fond\u00e9s sur le genre, la nationalit\u00e9, l\u2019\u00e2ge, la race, l\u2019orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.<\/p>\n<p>L\u2019IOM ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L\u2019OIM ne demande aucune information li\u00e9e aux comptes bancaires.<\/p>\n<p>L\u2019IOM n\u2019accepte que les candidatures d\u00fbment compl\u00e9t\u00e9es soumises via le syst\u00e8me <a target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer\">de recrutement \u00e9lectronique de l\u2019IOM<\/a> (lien pour les candidats <a target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer noopener noreferrer\">internes ici<\/a>). L\u2019outil en ligne permet \u00e9galement aux candidats de suivre le statut de leur candidature.<\/p>\n<p>Aucune candidature tardive ne sera accept\u00e9e. Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>l\u2019associ\u00e9 principal de protection (lutte contre la traite et la protection) soutiendra la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle et la coordination des activit\u00e9s de protection, y compris la protection de l\u2019enfance, la lutte contre la traite et le trafic de migrants, la violence sexuelle, l\u2019inclusion du handicap, l\u2019aide aux migrants vuln\u00e9rables, et des programmes de protection sp\u00e9cialis\u00e9s dans le Colorado.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-26","_hh_apply_url":"https:\/\/fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_1001\/job\/23324","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":23,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":"","rank_math_focus_keyword":"associ\u00e9,cv","rank_math_description":"","rank_math_title":""},"secteur":[135,321],"pays_mission":[33],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[131],"class_list":["post-16834","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-migration","secteur-protection","pays_mission-guinee","organisation-iom"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/16834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=16834"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=16834"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=16834"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=16834"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=16834"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=16834"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=16834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}