\nType de contrat :<\/b> Affectation <\/span>temporaire <\/span><\/p>\n
Poste de service :<\/b> Bangui L\u2019UNICEF \u0153uvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel, de la petite enfance \u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n \u00c0 l\u2019UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n\u2019est pas seulement un travail \u2013 c\u2019est une vocation.<\/p>\n L\u2019UNICEF est un lieu o\u00f9 se construisent des carri\u00e8res : nous offrons \u00e0 notre personnel des opportunit\u00e9s diverses de d\u00e9veloppement professionnel et personnel qui les aideront \u00e0 renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et \u00e9voluer dans une culture diverse et passionn\u00e9e, associ\u00e9e \u00e0 un ensemble de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019avantages attrayant.<\/p>\n Visitez notre site web<\/a> pour en savoir plus sur ce que nous faisons \u00e0 l\u2019UNICEF.<\/p>\n Pour chaque enfant, le droit \u00e0 la d\u00e9votion.<\/em><\/strong><\/p>\n La mission fondamentale de l\u2019UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l\u2019Organisation \u2014 dans les programmes, le plaidoyer et les op\u00e9rations. La strat\u00e9gie d\u2019\u00e9quit\u00e9, qui met l\u2019accent sur les enfants et familles les plus d\u00e9favoris\u00e9s et exclus, traduit cet engagement en actions. Pour l\u2019UNICEF, l\u2019\u00e9quit\u00e9 signifie que tous les enfants ont la possibilit\u00e9 de survivre, de se d\u00e9velopper et d\u2019atteindre leur plein potentiel sans discrimination, pr\u00e9jug\u00e9 ni favoritisme.<\/p>\n Le r\u00f4le de responsable du projet GCF Climate-Resilient WASH est \u00e9tabli pour CRDM-CAR, un investissement GCF de six ans soutenant les services WASH r\u00e9silients au climat, la gestion des ressources en eau, la r\u00e9duction des risques de catastrophe, l\u2019alerte pr\u00e9coce, le drainage urbain, le renforcement des capacit\u00e9s institutionnelles, les mesures de sauvegarde, la surveillance et l\u2019apprentissage \u00e0 Bangui, Ouham, Bamingui-Bangoran et Vakaga. Le poste combine leadership de projet, gestion interdisciplinaire des PMU et supervision technique afin de garantir que l\u2019investissement du GCF soit r\u00e9alis\u00e9 avec une discipline de mise en \u0153uvre rigoureuse, une responsabilit\u00e9 fiduciaire, la garantie de la conformit\u00e9 et des r\u00e9sultats mesurables en adaptation climatique.<\/p>\n Comment pouvez-vous faire une diff\u00e9rence ?<\/strong><\/p>\n Vous, en tant que responsable du projet WASH R\u00e9silient au Climat de GCF, P3, rel\u00e8ve directement du Responsable du Climat WASH, P4. Sous la direction du responsable du climat WASH, vous \u00eates responsable de la gestion quotidienne du CRDM-CAR et de son Unit\u00e9 de gestion de projet, veillant \u00e0 ce que la mise en \u0153uvre reste align\u00e9e sur la proposition du GCF, les r\u00e8gles et proc\u00e9dures de l\u2019UNICEF, les priorit\u00e9s gouvernementales, les exigences fiduciaires et de garanties, ainsi que l\u2019orientation strat\u00e9gique fix\u00e9e pour le projet. Ce poste est exclusivement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre, la coordination et l\u2019assurance qualit\u00e9 du projet GCF CAR dans le cadre du programme WASH.<\/p>\n Vous g\u00e9rez la planification, la mise en \u0153uvre, la coordination, le suivi du suivi, le suivi financier, l\u2019assurance qualit\u00e9 et le reporting du CRDM-CAR. Ce poste assure un leadership transversal pour le projet et son PMU dans les domaines des programmes, des op\u00e9rations, des finances, de l\u2019approvisionnement, des partenariats, de l\u2019ESS, de la gestion des risques, du genre, des peuples autochtones et de l\u2019inclusion sociale, tout en garantissant une prestation techniquement solide des r\u00e9sultats r\u00e9silients au climat : WASH, WRM, DRR, EWS, O&M, renforcement institutionnel, apprentissage et financement climatique.<\/p>\n R\u00e9sum\u00e9 des fonctions cl\u00e9s et des responsabilit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description compl\u00e8te du poste ici : Pour \u00eatre un d\u00e9fenseur de chaque enfant que vous aurez…<\/strong><\/p>\n Exigences minimales :<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n Souhaitables<\/u><\/em> :<\/strong><\/p>\n Pour chaque Enfant, tu d\u00e9montres…<\/strong><\/p>\n Les valeurs fondamentales de l\u2019UNICEF : soin, respect, int\u00e9grit\u00e9, confiance, responsabilit\u00e9 et durabilit\u00e9 (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le proc\u00e9dons. D\u00e9couvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l\u2019UNICEF<\/a><\/p>\n Les comp\u00e9tences requises de l\u2019UNICEF pour ce poste sont…<\/strong><\/p>\n (1) Construit et maintient des Familiarisez-vous avec notre cadre de comp\u00e9tences<\/a> et ses diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n L\u2019UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu\u2019il fait, et a pour mandat de soutenir la r\u00e9alisation des droits de chaque enfant, y compris des plus d\u00e9favoris\u00e9s, et notre main-d\u2019\u0153uvre mondiale doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants. La famille UNICEF s\u2019engage \u00e0 inclure tout le monde, quelle que soit leur race\/ethnie, handicap, identit\u00e9 de genre, orientation sexuelle, religion, nationalit\u00e9, milieu socio-\u00e9conomique, minorit\u00e9 ou tout autre statut.<\/p>\n L\u2019UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifi\u00e9s, quel que soit leur genre, nationalit\u00e9, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons \u00e0 notre personnel une large gamme d\u2019avantages, notamment un cong\u00e9 parental pay\u00e9, des pauses d\u2019allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L\u2019UNICEF offre des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilit\u00e9 sur la page Carri\u00e8res de l\u2019UNICEF Accessibilit\u00e9 | UNICEF<\/a>. Si vous \u00eates pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de d\u00e9tails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n L\u2019UNICEF n\u2019embauche pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 enfants (personnes de moins de 18 ans). L\u2019UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, y compris l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9, la discrimination, la fraude, la corruption et d\u2019autres formes de fautes.<\/p>\n L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront faire l\u2019objet de v\u00e9rifications rigoureuses de r\u00e9f\u00e9rences, de protection et de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. Ces v\u00e9rifications peuvent inclure la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et de l\u2019historique professionnel, le contr\u00f4le par rapport aux bases de donn\u00e9es pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation de fautes de conduite par des employeurs actuels et anciens, des associations professionnelles, d\u2019autres organisations concern\u00e9es et des organisations participantes dans le cadre d\u2019initiatives inter-agences de protection de la sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), lorsque cela est applicable. La nomination, la s\u00e9lection et la poursuite de l\u2019engagement sont soumises \u00e0 la r\u00e9ussite satisfaisante de toutes les v\u00e9rifications requises. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de fournir des informations suppl\u00e9mentaires et un consentement afin de permettre \u00e0 l\u2019UNICEF de r\u00e9aliser ces v\u00e9rifications.<\/p>\n Les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents incluront la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et de l\u2019historique professionnel. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de fournir des informations suppl\u00e9mentaires pour effectuer une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, et les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s en situation de handicap peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 soumettre de mani\u00e8re confidentielle des documents justificatifs relatifs \u00e0 leur handicap.<\/p>\n Les nominations de l\u2019UNICEF sont soumises \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale. La d\u00e9livrance d\u2019un visa par le pays d\u2019accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilit\u00e9e par l\u2019UNICEF. Les nominations sont conditionnelles \u00e0 la volont\u00e9 des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l\u2019UNICEF les impose pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption m\u00e9dicale d\u00fbment approuv\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente de l\u2019ONU, entra\u00eenera l\u2019annulation de la s\u00e9lection ou pourra entra\u00eener d\u2019autres mesures administratives, y compris la s\u00e9paration du service.<\/p>\n Remarques :<\/strong><\/p>\n Selon l\u2019article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans l\u2019emploi du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer les plus hauts standards d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 favoriser une main-d\u2019\u0153uvre inclusive, repr\u00e9sentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates f\u00e9minines \u00e9ligibles et adapt\u00e9es sont encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/p>\n Les employ\u00e9s gouvernementaux envisag\u00e9s pour un emploi \u00e0 l\u2019UNICEF doivent normalement d\u00e9missionner de leurs fonctions gouvernementales avant d\u2019occuper une affectation \u00e0 l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF se r\u00e9serve le droit de retirer une offre de nomination, sans r\u00e9mun\u00e9ration, si un visa ou une habilitation m\u00e9dicale n\u2019est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination n\u00e9cessaires ne sont pas remplies, dans un d\u00e9lai raisonnable pour quelque raison que ce soit.<\/p>\n L\u2019UNICEF ne facture aucun frais de traitement \u00e0 aucune \u00e9tape de ses processus de recrutement, de s\u00e9lection et d\u2019embauche (c\u2019est-\u00e0-dire lors de la phase de candidature, de l\u2019entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L\u2019UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.<\/p>\n Les membres du personnel de l\u2019UNICEF occupant des postes \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, continus ou permanents et consid\u00e9r\u00e9s comme ayant un statut de poste supprim\u00e9 peuvent postuler \u00e0 ce poste temporaire et, s\u2019ils sont s\u00e9lectionn\u00e9s avec une date de d\u00e9but avant le 31 d\u00e9cembre 2025, peuvent l\u2019accepter comme affectation temporaire, conform\u00e9ment aux directives de l\u2019UNICEF concernant la s\u00e9paration due \u00e0 la suppression des postes ou \u00e0 la r\u00e9duction du personnel. Ils conserveront leurs droits \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e mais ne d\u00e9tiendront pas de privil\u00e8ge sur leur poste supprim\u00e9. Pour d\u2019autres sc\u00e9narios o\u00f9 une affectation temporaire pourrait \u00eatre possible, veuillez consulter les directives suppl\u00e9mentaires sur les affectations temporaires IP \u00e0 IP apr\u00e8s l\u2019ach\u00e8vement de l\u2019TOD.pdf complet <\/a>(accessible uniquement au personnel de l\u2019UNICEF).<\/p>\n Les conditions d\u2019une affectation temporaire, y compris les droits \u00e0 la relocalisation, d\u00e9pendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront \u00eatre limit\u00e9es conform\u00e9ment aux politiques, proc\u00e9dures et pratiques applicables de l\u2019UNICEF en vigueur.<\/p>\n La mobilit\u00e9 est une condition de l\u2019emploi professionnel international \u00e0 l\u2019UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.<\/p>\n L\u2019action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale au sein du Plan strat\u00e9gique de l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 rester et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ses engagements dans des contextes humanitaires. Par cons\u00e9quent, tout le personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 pour soutenir la r\u00e9ponse humanitaire, contribuant \u00e0 la fois \u00e0 renforcer la r\u00e9silience des communaut\u00e9s et \u00e0 la capacit\u00e9 des autorit\u00e9s nationales.<\/p>\n Tous les postes de l\u2019UNICEF sont annonc\u00e9s, et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et passeront \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concern\u00e9, ou un candidat interne\/externe dans le groupe de talents correspondant, peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9, si cela convient au poste, sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/p>\n Des informations suppl\u00e9mentaires sur le travail pour l\u2019UNICEF sont disponibles ici<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n Publication :<\/b>
\nLieu :<\/b> R\u00e9publique<\/span>
\ncentrafricaine Cat\u00e9gories :<\/b> WASH (Eau, assainissement et hygi\u00e8ne)<\/span><\/span><\/p>\n\n
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TDR WASH_Specialist_Level_3_GCF_CAR 0728 – ws.pdf<\/a><\/p>\n\n
\nExigences techniques :<\/strong><\/span><\/p>\n\n
\nLes politiques, normes, financement sectoriel des gouvernements nationaux, planification et plaidoyer de l\u2019adaptation climatique \u2013 une connaissance approfondie.<\/li>\n\n
\npartenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
\n\u00e9thique (3) Ambition d\u2019obtenir des r\u00e9sultats \u00e0 impact
\n(4) Innove et embrasse le changement
\n(5) G\u00e8re l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 et la
\ncomplexit\u00e9 (6) Pense et agit strat\u00e9giquement
\n(7) Travaille en collaboration avec les autres<\/p>\n