{"id":17088,"date":"2026-10-15T10:29:34","date_gmt":"2026-10-15T10:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=17088"},"modified":"2026-10-15T10:29:34","modified_gmt":"2026-10-15T10:29:34","slug":"conseiller-en-information-strategique-suivi-evaluation-et-apprentissage-si-mel-advisor","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/conseiller-en-information-strategique-suivi-evaluation-et-apprentissage-si-mel-advisor\/","title":{"rendered":"Conseiller en Information Strat\u00e9gique\/ Suivi-Evaluation et Apprentissage (SI\/MEL Advisor)"},"content":{"rendered":"<div class=\"css-cabox8\">\n<div class=\"css-xhbetn\">\n<h2 class=\"css-7papts\" data-automation-id=\"jobPostingHeader\">Conseiller en Information Strat\u00e9gique\/ Suivi-Evaluation et Apprentissage (SI\/MEL Advisor)<\/h2>\n<div class=\"css-37urdo\">\n<div class=\"css-ipzqjw\">\n<div class=\"css-b3pn3b\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-11p01j8\" data-automation-id=\"job-posting-details\">\n<div class=\"css-1pv4c4t\">\n<div class=\"css-cygeeu\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"locations\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Kinshasa, DRC<\/dd>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Bunia, DRC<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"timeLeftToApply\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">End Date: November 2, 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"requisitionId\">\n<div class=\"css-kij4qr\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<dl>\n<dt class=\"css-y8qsrx\">job requisition id : Requisition &#8211; 2026201500<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-ey7qxc\">\n<div class=\"css-n6f2tm\" data-automation-id=\"jobPostingDescription\">\n<p><b>I.Contexte du Projet STRIDES RDC<\/b><\/p>\n<p>En R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC), FHI 360 met en \u0153uvre le projet STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems), dont l\u2019objectif g\u00e9n\u00e9ral est de renforcer la capacit\u00e9 de la RDC \u00e0 pr\u00e9venir, d\u00e9tecter, surveiller et combattre rapidement les menaces li\u00e9es aux maladies infectieuses, dans le cadre des efforts de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire mondiale financ\u00e9s par le D\u00e9partement d\u2019\u00c9tat des \u00c9tats-Unis (DOS). Le projet STRIDES comprend notamment le renforcement des capacit\u00e9s de d\u00e9tection, de diagnostic et de surveillance du virus Ebola, ainsi que certains aspects op\u00e9rationnels de la r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie.<\/p>\n<p>Le Conseiller Principal en SI est la fonction cl\u00e9 qui garantit que l&rsquo;\u00e9quipe de direction et le bailleur disposent de donn\u00e9es fiables pour prendre des d\u00e9cisions et suivre ces exigences strat\u00e9giques.<\/p>\n<p><b>II. RESUME DU POSTE<\/b><\/p>\n<p>Le Conseiller Principal en Information Strat\u00e9gique est le leader technique du projet pour toutes les composantes de Suivi, \u00c9valuation et Apprentissage (S&amp;E) en ce qui concerne la r\u00e9ponse a l\u2019\u00e9pid\u00e9mie d\u2019Ebola. Il est responsable de la conception, de la mise en \u0153uvre et de la supervision du cadre de performance global du projet.<\/p>\n<p>Ce r\u00f4le est essentiel pour garantir la qualit\u00e9 et l&rsquo;utilisation des donn\u00e9es afin d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;impact des services vitaux et, de mani\u00e8re critique, de mesurer la transition des capacit\u00e9s vers les structures gouvernementales (MoH\/DPS) et les partenaires locaux. Il encadre le personnel SI des provinces et est le point focal pour toutes les exigences de rapportage USG.<\/p>\n<p>Ce poste contribuera au d\u00e9veloppement des syst\u00e8mes de collecte des donn\u00e9es et de r\u00e9daction des rapports mis en place dans le cadre de la riposte contre le virus Ebola (BVD), en concertation avec le conseiller principal en information strat\u00e9gique BVD et le si\u00e8ge.<\/p>\n<p><b>III. RESPONSABILITES CLES<\/b><\/p>\n<p><b>A. Conception du Cadre de Performance<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Conception du S&amp;E :<\/b> Concevoir et mettre \u00e0 jour le cadre de S&amp;E du projet pour inclure non seulement les indicateurs techniques mais aussi les indicateurs mesurant la r\u00e9duction de la d\u00e9pendance et l&rsquo;efficacit\u00e9 des co\u00fbts de l&rsquo;assistance technique et Suivre l\u2019agenda national de digitalisation des donn\u00e9es de sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Mesure de la Transition :<\/b> D\u00e9velopper des benchmarks quantifiables pour suivre la progression du plan de transition quinquennal vers l&rsquo;appropriation nationale (Phases 1 \u00e0 4) par le MoH et la DPS.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Int\u00e9gration des Syst\u00e8mes Nationaux <\/b>: S&rsquo;assurer que les syst\u00e8mes d&rsquo;information du projet soutiennent et renforcent les plateformes nationales (DHIS2, NMDR, etc.) sans cr\u00e9er de syst\u00e8mes de donn\u00e9es parall\u00e8les, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;objectif de renforcement du syst\u00e8me de sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>B. Assurance Qualit\u00e9 des Donn\u00e9es et Rapports<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Qualit\u00e9 et Validation :<\/b> D\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie globale d&rsquo;Assurance Qualit\u00e9 des Donn\u00e9es (AQD), incluant la planification et la conduite r\u00e9guli\u00e8re des \u00c9valuations de la Qualit\u00e9 des Donn\u00e9es (DQA) dans toutes les provinces.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Rapports DoS\/USG :<\/b> Assurer la soumission en temps opportun et l&rsquo;exactitude des rapports de performance trimestriels et annuels exig\u00e9s par le DoS\/GHSD et FHI 360 HQ.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>C. Gestion de l&rsquo;\u00c9quipe SI et Utilisation des Donn\u00e9es<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Encadrement :<\/b> Superviser, former et encadrer le personnel de l&rsquo;Information Strat\u00e9gique bas\u00e9 dans les provinces (Charg\u00e9s d&rsquo;Information Strat\u00e9gique), assurant l&rsquo;uniformit\u00e9 des m\u00e9thodes de collecte et d&rsquo;analyse.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Prise de D\u00e9cision :<\/b> Diriger les efforts d&rsquo;analyse des donn\u00e9es pour traduire l&rsquo;information complexe en recommandations claires pour la haute direction (COP\/Directeur Technique), permettant l&rsquo;ajustement strat\u00e9gique des interventions et des budgets pour am\u00e9liorer l&rsquo;efficacit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>D. Appui aux Partenaires<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Mentorat des Partenaires :<\/b> Travailler avec le Directeur Adjoint Programme pour \u00e9valuer et renforcer les capacit\u00e9s de S&amp;E des sous-r\u00e9cipiendaires locaux et des \u00e9quipes de la DPS, assurant qu&rsquo;ils peuvent r\u00e9pondre aux exigences de S&amp;E et de rapportage de l&rsquo;AF-GHS de mani\u00e8re autonome.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>IV. QUALIFICATIONS REQUISES<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Formation :<\/b> Master (ou \u00e9quivalent) en Biostatistique, \u00c9pid\u00e9miologie, Sant\u00e9 Publique, Gestion de l&rsquo;Information, ou domaine connexe.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Exp\u00e9rience :<\/b> Minimum de 8 ans d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle progressive dans la conception, la gestion et l&rsquo;analyse de syst\u00e8mes de S&amp;E pour des programmes de sant\u00e9 complexes et multi-provinciaux financ\u00e9s par le gouvernement am\u00e9ricain (USG\/DoS\/USAID) en RDC ou dans la r\u00e9gion.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Expertise Technique :<\/b> Ma\u00eetrise avanc\u00e9e des outils de S&amp;E, des bases de donn\u00e9es nationales (DHIS2, NMDR) et des m\u00e9thodes d&rsquo;AQD. Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer et analyser des ensembles de donn\u00e9es complexes \u00e0 l&rsquo;aide de logiciels statistiques (Stata, R, SPSS).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Leadership et Strat\u00e9gie :<\/b> Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans l&rsquo;encadrement d&rsquo;\u00e9quipes SI et la capacit\u00e9 \u00e0 traduire les exigences strat\u00e9giques des donateurs (AF-GHS) en indicateurs de performance mesurables.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Langues :<\/b> Ma\u00eetrise professionnelle du fran\u00e7ais et de l&rsquo;anglais (\u00e9crit et parl\u00e9) est obligatoire en raison des exigences de rapportage central.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Exigences physiques typiques:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Environnement de bureau classique.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 passer de longues heures devant un \u00e9cran d\u2019ordinateur et \u00e0 effectuer des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives au clavier.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><\/b><\/p>\n<p><b>Technologies utilis\u00e9es:<\/b><\/p>\n<p>Ordinateur personnel\/portable, applications Microsoft (Office\u202f365, SharePoint, Zoom\/Teams, etc.), t\u00e9l\u00e9phone portable et \u00e9quipement de bureau standard.<\/p>\n<p><b>D\u00e9placements\u202f:<\/b><\/p>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 75\u202f% du temps \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du pays.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i>Cette offre d&#8217;emploi r\u00e9sume les principales t\u00e2ches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les t\u00e2ches exactes qui peuvent \u00eatre assign\u00e9es pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme repr\u00e9sentant un contrat de travail. La direction se r\u00e9serve le droit de revoir et de r\u00e9viser ce document \u00e0 tout moment.<\/i>\u00a0<i><\/i><\/p>\n<p><i>FHI360 est un employeur d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et d&rsquo;action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de toute personne employ\u00e9e ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l&rsquo;orientation sexuelle, de l&rsquo;identit\u00e9 de genre, de l&rsquo;origine nationale ou ethnique, de l&rsquo;\u00e2ge, de l&rsquo;\u00e9tat civil. , handicap physique ou mental, statut de v\u00e9t\u00e9ran prot\u00e9g\u00e9 ou toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e en vertu de la loi applicable.<\/i>\u00a0<i><\/i><\/p>\n<p><i>FHI 360 favorise la force et la sant\u00e9 de sa main-d&rsquo;\u0153uvre gr\u00e2ce \u00e0 un ensemble d&rsquo;avantages sociaux comp\u00e9titifs, au d\u00e9veloppement professionnel et \u00e0 des politiques et programmes qui soutiennent une vie saine et l&rsquo;\u00e9quilibre travail-vie. Rejoignez notre main-d&rsquo;\u0153uvre mondiale pour faire une diff\u00e9rence positive pour les autres \u2014 et pour vous-m\u00eame.<\/i>\u00a0<i><\/i><\/p>\n<p><i><b>The expected hiring salary range for this role is USD 50,000 &#8211; 65,000 annually for gross salary (basic and allowances) for national local hire; When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget.\u00a0\u00a0For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360\u2019s current promotional increase guidelines.<\/b><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.<\/p>\n<p>FHI 360 is an <a href=\"http:\/\/www.fhi360.org\/careers\/eeo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">equal opportunity employer<\/a> whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.<\/p>\n<p>Our values and commitments to safeguarding:<b> <\/b>FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants\u2019 previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and\/or harassment during the applicant\u2019s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.<\/p>\n<p>FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.<\/p>\n<p><b>FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment\u00a0 process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email <\/b><a href=\"mailto:CareerCenterSupport@fhi360.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>CareerCenterSupport@fhi360.org<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<p>FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fhi360.org\/node\/689\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">competitive benefits package<\/a>, professional development\u00a0and policies and programs that support a healthy work\/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others \u2014 and yourself.<\/p>\n<p>Please click <a href=\"https:\/\/fhi.wd1.myworkdayjobs.com\/FHI_360_External_Career_Portal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">here<\/a> to continue searching FHI 360&rsquo;s Career Portal.\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseiller en Information Strat\u00e9gique\/ Suivi-Evaluation et Apprentissage (SI\/MEL Advisor) Kinshasa, DRC Bunia, DRC End Date: November 2, 2026 job requisition id : Requisition &#8211; 2026201500 I.Contexte du Projet STRIDES RDC En R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC), FHI 360 met en \u0153uvre le projet STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems), dont l\u2019objectif g\u00e9n\u00e9ral est de renforcer&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-11-02","_hh_apply_url":"https:\/\/fhi.wd1.myworkdayjobs.com\/en-US\/FHI_360_External_Career_Portal\/job\/Kinshasa-DRC\/Conseiller-en-Information-Stratgique--Suivi-Evaluation-et-Apprentissage--SI-MEL-Advisor-_Requisition-2026201500","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":340,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":""},"secteur":[16],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[665],"class_list":["post-17088","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-meal","pays_mission-rdc","organisation-fhi-360"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/17088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=17088"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=17088"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=17088"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=17088"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=17088"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=17088"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=17088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}