{"id":17112,"date":"2026-10-17T11:23:52","date_gmt":"2026-10-17T11:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=17112"},"modified":"2026-10-17T11:23:52","modified_gmt":"2026-10-17T11:23:52","slug":"chargee-des-risques-et-de-la-conformite-niamey","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/chargee-des-risques-et-de-la-conformite-niamey\/","title":{"rendered":"Charg\u00e9(e) des risques et de la conformit\u00e9 \u2013 Niamey"},"content":{"rendered":"

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N\u00b02610554)<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Catholic Relief Services, USCCB, \u00ab CRS \u00bb Niger recrute un (e) Charg\u00e9 des Risques et de la conformit\u00e9<\/strong> pour son bureau \u00e0 Niamey.<\/p>\n

Titre du poste\u00a0: Charg\u00e9 (e) des Risques et de la conformit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Position: Risk and Compliance Officer<\/p>\n

D\u00e9partement : Op\u00e9ration<\/p>\n

Superviseur imm\u00e9diat : Risk and Compliance Manager<\/p>\n

Type de contrat : CDD (12 mois) avec possibilit\u00e9 de renouvellement<\/p>\n

Lieu du Travail :\u00a0 Niamey<\/p>\n

Disponibilit\u00e9 : Imm\u00e9diate<\/p>\n

\u00c0 propos de CRS<\/h3>\n

Catholic Relief Services (CRS) est humanitaire internationale officielle de la communaut\u00e9 catholique aux \u00c9tats-Unis. CRS s\u2019efforce de sauver, de prot\u00e9ger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalit\u00e9. Le travail de secours et de d\u00e9veloppement de CRS est accompli par le biais de programmes d\u2019intervention d\u2019urgence, de lutte contre le VIH, de sant\u00e9, d\u2019agriculture, d\u2019\u00e9ducation, de microfinance et de consolidation de la paix.<\/p>\n

CRS soutient les activit\u00e9s des programmes au Niger depuis 1991. CRS met en \u0153uvre de multiples projets dans les domaines de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, de la sant\u00e9, du renforcement des capacit\u00e9s, de l\u2019\u00e9ducation et de la formation ainsi que des projets de r\u00e9ponses humanitaires et de rel\u00e8vement \u00e0 Diffa et Tillab\u00e9ry. CRS Niger a des sous-bureaux \u00e0 Zinder, Diffa et Tillab\u00e9ry.<\/p>\n

CRS met un accent particulier sur l\u2019accompagnement des institutions locales dans la r\u00e9alisation de leurs ambitions d\u2019\u00eatre des catalyseurs de changements efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communaut\u00e9s qu\u2019elles servent. Nous croyons qu\u2019en investissant dans les personnes et en renfor\u00e7ant les institutions locales, nous soutenons leur capacit\u00e9 \u00e0 conduire leur propre d\u00e9veloppement, tout en am\u00e9liorant l\u2019impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.<\/p>\n

R\u00e9sum\u00e9 du poste :<\/h3>\n

Vous m\u00e8nerez des activit\u00e9s li\u00e9es aux risques pour le programme pays (Country Program \u2013 CP), y compris la conformit\u00e9 des sous\u2011r\u00e9cipiendaires, dans le respect des politiques de CRS, des lois locales et des r\u00e9glementations des bailleurs, afin de contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre efficace de programmes de haute qualit\u00e9 en faveur des populations pauvres et vuln\u00e9rables.<\/p>\n

Vos connaissances et comp\u00e9tences contribueront \u00e0 r\u00e9duire les risques pour le personnel, pour l\u2019efficacit\u00e9 des programmes et pour les communaut\u00e9s desservies, \u00e0 travers l\u2019application des principes de bonne gestion (gestion responsable), d\u2019int\u00e9grit\u00e9, de transparence et de redevabilit\u00e9.<\/p>\n

R\u00f4les et responsabilit\u00e9s cl\u00e9s :<\/h3>\n

Collaborer avec le\/la Responsable Conformit\u00e9 et la direction du programme pays pour le renforcement des syst\u00e8mes et processus de contr\u00f4le interne.<\/p>\n

Contribuer \u00e0 l\u2019identification des probl\u00e9matiques et d\u00e9fis li\u00e9s aux risques, ainsi qu\u2019\u00e0 la d\u00e9finition de solutions appropri\u00e9es pour y r\u00e9pondre.<\/p>\n

Appuyer la mise en \u0153uvre et le conseil relatif \u00e0 la politique de gestion financi\u00e8re des sous\u2011r\u00e9cipiendaires (Sub\u2011R\u00e9cipient Financial Management Policy \u2013 SRFMP).<\/p>\n

Appuyer la planification et la r\u00e9alisation des audits internes, des revues de contr\u00f4le et des \u00e9valuations de conformit\u00e9, et conduire, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des activit\u00e9s d\u2019audit. Contribuer \u00e0 l\u2019analyse des r\u00e9sultats et \u00e0 la formulation de recommandations.<\/p>\n

Appuyer la conception et l\u2019animation des formations ainsi que les plans institutionnels de renforcement des capacit\u00e9s pour CRS et ses partenaires.<\/p>\n

Appuyer les audits externes et la coordination des plans d\u2019actions visant \u00e0 la cl\u00f4ture des recommandations issues des audits.<\/p>\n

Formation, exp\u00e9rience et capacit\u00e9s requises<\/h3>\n

\u00c9tudes et exp\u00e9rience<\/h3>\n

Dipl\u00f4me de niveau Bac + 2 ans (BTS\/DUT) ou formation professionnelle formelle requis.<\/p>\n

Minimum de 5 \u00e0 7 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, id\u00e9alement au sein d\u2019une organisation internationale, avec une mont\u00e9e progressive des responsabilit\u00e9s dans les op\u00e9rations et\/ou les programmes.<\/p>\n

Au moins 2 ans d\u2019exp\u00e9rience en audit, conformit\u00e9 ou gestion des risques.<\/p>\n

Qualifications souhait\u00e9es :<\/h3>\n

Licence (Bachelor) en comptabilit\u00e9, administration des entreprises ou autre domaine pertinent fortement souhait\u00e9e.<\/p>\n

Certifications en comptabilit\u00e9 ou autres certifications pertinentes constituent un atout.<\/p>\n

Connaissances, comp\u00e9tences et aptitudes :<\/h3>\n

Connaissance des normes d\u2019audit et des r\u00e9glementations en mati\u00e8re de conformit\u00e9 ; familiarit\u00e9 avec les normes internationales de contr\u00f4le interne et de gestion des risques et de la conformit\u00e9 (ex. COSO, ISO, COBIT).<\/p>\n

Familiarit\u00e9 avec les syst\u00e8mes comptables.<\/p>\n

Ma\u00eetrise de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des syst\u00e8mes de gestion de l\u2019information.<\/p>\n

Bonnes comp\u00e9tences en gestion des relations professionnelles.<\/p>\n

Bonnes capacit\u00e9s analytiques, organisationnelles et de pens\u00e9e syst\u00e9mique.<\/p>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 exercer un jugement s\u00fbr et \u00e9clair\u00e9.<\/p>\n

Conduite \u00e9thique conforme aux codes professionnels et organisationnels reconnus.<\/p>\n

Attitude proactive, ing\u00e9nieuse et orient\u00e9e r\u00e9sultats.<\/p>\n

Langues requises : parler et \u00e9crire couramment le fran\u00e7ais, de pr\u00e9f\u00e9rence avec de solides comp\u00e9tences en anglais<\/p>\n

D\u00e9placement : doit \u00eatre dispos\u00e9(e) et capable de voyager jusqu\u2019\u00e0 25%).<\/p>\n

Principales relations de travail\u00a0:<\/h3>\n

Supervision\u00a0: R&C Manager<\/p>\n

Interne\u00a0: Op\u00e9rations et programmes<\/p>\n

Externe\u00a0:\u00a0 Auditeurs<\/p>\n

Comp\u00e9tences REDI de l\u2019Agence (pour tout le personnel du CRS) :<\/h3>\n

Les comp\u00e9tences de l\u2019agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l\u2019ensemble du personnel. Lorsqu\u2019elles sont d\u00e9montr\u00e9es, elles cr\u00e9ent un lieu de travail engageant, aident le personnel \u00e0 donner le meilleur de lui-m\u00eame et aident CRS \u00e0 atteindre les objectifs de l\u2019agence. Ces comp\u00e9tences sont enracin\u00e9es dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilis\u00e9es par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilit\u00e9s et atteindre les r\u00e9sultats souhait\u00e9s.<\/p>\n

Responsabilit\u00e9 personnelle \u2013 Assumer en permanence la responsabilit\u00e9 de ses propres actions.<\/p>\n

Agit avec int\u00e9grit\u00e9 \u2013 Mod\u00e8le constamment des valeurs align\u00e9es sur les principes directeurs et la mission de CRS, est consid\u00e9r\u00e9 comme honn\u00eate.<\/p>\n

Instaure et maintient la confiance \u2013 Fait preuve de coh\u00e9rence entre les paroles et les actes.<\/p>\n

Collaborer avec les autres \u2013 Travailler efficacement au sein d\u2019\u00e9quipes interculturelles et diversifi\u00e9es.<\/p>\n

Ouvert \u00e0 l\u2019apprentissage \u2013 Cherche \u00e0 vivre des exp\u00e9riences susceptibles de changer de perspective ou d\u2019offrir l\u2019occasion d\u2019apprendre de nouvelles choses.<\/p>\n

Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de direction d\u2019agence :<\/h3>\n

Mener le changement \u2013 Rechercher en permanence des moyens d\u2019am\u00e9liorer l\u2019agence gr\u00e2ce \u00e0 une culture de l\u2019agilit\u00e9, de l\u2019ouverture et de l\u2019innovation.<\/p>\n

D\u00e9velopper et reconna\u00eetre les autres \u2013 Renforcer la capacit\u00e9 du personnel \u00e0 atteindre son plein potentiel et \u00e0 am\u00e9liorer les performances de l\u2019\u00e9quipe et de l\u2019agence.<\/p>\n

Esprit strat\u00e9gique \u2013 Comprend son r\u00f4le dans la traduction, la communication et la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie de l\u2019agence et des priorit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

***Notre identit\u00e9 catholique est au c\u0153ur de notre mission et de nos activit\u00e9s. Catholic Relief Services met en \u0153uvre l\u2019engagement des \u00e9v\u00eaques des \u00c9tats-Unis d\u2019aider les pauvres et les personnes vuln\u00e9rables \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions s\u00e9culaires qui partagent nos valeurs et notre engagement \u00e0 servir ceux qui sont dans le besoin. Les proc\u00e9dures et les politiques de CRS refl\u00e8tent notre engagement \u00e0 prot\u00e9ger les enfants et les adultes vuln\u00e9rables contre les abus et l\u2019exploitation.<\/p>\n

Cette description de poste n\u2019est pas une liste exhaustive des comp\u00e9tences, du travail, des devoirs et des responsabilit\u00e9s associ\u00e9s au poste de travail.<\/p>\n

Employeur respectueux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures f\u00e9minines.<\/p>\n

En postulant \u00e0 cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu\u2019il traite toutes les personnes avec dignit\u00e9 et respect et qu\u2019il pr\u00e9vienne activement le harc\u00e8lement, la maltraitance, l\u2019exploitation et le trafic d\u2019\u00eatres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis \u00e0 une v\u00e9rification approfondie des ant\u00e9c\u00e9dents\u00a0; que mes r\u00e9f\u00e9rences personnelles \/ professionnelles seront utilis\u00e9es pour \u00e9valuer mes comportements li\u00e9s<\/p>\n

aux sujets susmentionn\u00e9s relatifs \u00e0 la protection et que je dois apporter la preuve de mes dipl\u00f4mes\/attestations cit\u00e9s dans le CV<\/p>\n

Les proc\u00e9dures d\u2019acquisition de comp\u00e9tences refl\u00e8tent notre engagement \u00e0 prot\u00e9ger les enfants et adultes vuln\u00e9rables des abus et de l\u2019exploitation.<\/p>\n

CONDITIONS DE CANDIDATURE<\/strong><\/p>\n

Les candidats int\u00e9ress\u00e9s par cet avis sont pri\u00e9s de faire parvenir leurs dossiers de candidature compos\u00e9s d\u2019une lettre de motivation et d\u2019un curriculum vitae actualis\u00e9 \u00e0 l\u2019adresse NigerRecruiting@crs.org<\/a><\/strong> avec la mention : \u00ab Offre N\u00b02610554 Charg\u00e9 (e) des Risques et de la conformit\u00e9 \u00bb en objet du mail \u00e0 envoyer, au plus tard le vendredi 30 octobre 2026 \u00e0 17h30<\/strong>.<\/p>\n

NB\u00a0: Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la m\u00eame candidature et merci de renommer votre CV envoy\u00e9 comme suit : CV\u2026 faire suivre par votre pr\u00e9nom et votre nom.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N\u00b02610554) Catholic Relief Services, USCCB, \u00ab CRS \u00bb Niger recrute un (e) Charg\u00e9 des Risques et de la conformit\u00e9 pour son bureau \u00e0 Niamey. Titre du poste\u00a0: Charg\u00e9 (e) des Risques et de la conformit\u00e9 Position: Risk and Compliance Officer D\u00e9partement : Op\u00e9ration Superviseur imm\u00e9diat : Risk and Compliance Manager Type…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-30","_hh_apply_url":"","_hh_apply_email":"NigerRecruiting@crs.org","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":235,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"yop-lfrii","_hh_source_url":"https:\/\/yop.l-frii.com\/lorganisation-humanitaire-catholic-relief-services-crs-recrute-16-octobre-2026\/","_hh_organisation":"Catholic Relief Services (CRS)","_hh_city":"Niamey","_hh_country_raw":"Niger","rank_math_focus_keyword":"risques et de la conformit\u00e9","rank_math_description":"Catholic Relief Services recrute un Charg\u00e9 des risques et de la conformit\u00e9 \u00e0 Niamey, Niger. CDD de 12 mois renouvelable.","rank_math_title":""},"secteur":[18],"pays_mission":[30],"ville_mission":[258],"type_contrat":[85],"niveau_experience":[96],"type_organisation":[100],"organisation":[211],"class_list":["post-17112","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-administration","pays_mission-niger","ville_mission-niamey","type_contrat-cdd","niveau_experience-confirme","type_organisation-ong-internationale","organisation-crs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/17112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=17112"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=17112"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=17112"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=17112"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=17112"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=17112"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=17112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}