{"id":17116,"date":"2026-10-17T11:20:42","date_gmt":"2026-10-17T11:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=17116"},"modified":"2026-10-17T11:20:42","modified_gmt":"2026-10-17T11:20:42","slug":"representant-adjoint-aux-operations-p-5-niamey","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/representant-adjoint-aux-operations-p-5-niamey\/","title":{"rendered":"Repr\u00e9sentant adjoint aux op\u00e9rations (P-5) \u2013 Niamey"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019UNICEF recrute pour son bureau \u00e0 Niamey, Niger un\u00a0 <strong>Repr\u00e9sentant adjoint aux op\u00e9rations (P-5)<\/strong><\/p>\n<p><b>Num\u00e9ro de poste : <\/b>596372<br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<p><b>Type de contrat\u00a0: <\/b><b>CDD <\/b><\/p>\n<p><b>Lieu <\/b>d\u2019affectation\u00a0: Niamey<\/p>\n<p><b>Niveau\u00a0:<\/b> P-5<\/p>\n<p><b>Localisation\u00a0: <\/b>Niger<\/p>\n<p><b>Cat\u00e9gories\u00a0: <\/b>Op\u00e9rations<br \/>\n<b><\/b><br \/>\n<b><\/b><strong>Date limite (heure normale d\u2019Afrique centrale occidentale)\u00a0: <\/strong><time datetime=\"2026-10-30T22:55:00Z\">30 octobre 2026<\/time><\/p>\n<p>Les candidatures sont envoy\u00e9es en ligne \u00e0 l\u2019adresse : <strong><a href=\"https:\/\/jobs.unicef.org\/en-us\/job\/596372\/deputy-representative-operations-p5-fixed-term-86195-niamey-niger-wcar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">https:\/\/jobs.unicef.org\/en-us\/job\/596372\/deputy-representative-operations-p5-fixed-term-86195-niamey-niger-wcar<\/a><\/strong><\/p>\n<p>L\u2019UNICEF \u0153uvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d\u2019enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel, de la petite enfance \u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que n\u00e9cessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n\u2019est pas seulement un travail, c\u2019est une vocation.<\/p>\n<p>L\u2019UNICEF est un lieu o\u00f9 se construisent les carri\u00e8res\u00a0: nous offrons \u00e0 nos collaborateurs de nombreuses opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens \u00e0 leur engagement aupr\u00e8s des enfants et des communaut\u00e9s du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s\u2019int\u00e9grer et \u00e9voluer au sein d\u2019une culture riche et dynamique, et b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019avantages sociaux attractifs.<\/p>\n<p>Visitez <a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">notre site web<\/a> pour en savoir plus sur ce que nous faisons \u00e0 l\u2019UNICEF.<\/p>\n<p><strong>Pour chaque enfant, le droit \u00e0 un avenir<\/strong><\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur notre programme de pays, consultez <a href=\"https:\/\/unicef.sharepoint.com\/sites\/NER\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">le site web d\u2019UNICEF Niger.<\/a><\/p>\n<p><strong>Comment pouvez-vous faire la diff\u00e9rence <\/strong><strong>?<\/strong><\/p>\n<p>En tant que partenaire commercial strat\u00e9gique et repr\u00e9sentant adjoint, le titulaire du poste sera charg\u00e9 de diriger les fonctions op\u00e9rationnelles afin d\u2019obtenir des r\u00e9sultats, de mener le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services ax\u00e9s sur les solutions et tenant compte des risques, et de contribuer aux d\u00e9cisions relatives aux programmes et \u00e0 la gestion pour l\u2019obtention de r\u00e9sultats pour les enfants dans tous les contextes op\u00e9rationnels.<\/p>\n<p>Les op\u00e9rations strat\u00e9giques y parviendront en\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Donner l\u2019exemple et soutenir le repr\u00e9sentant dans la gestion du bureau\u00a0;<\/li>\n<li>Assurer l\u2019int\u00e9rim en l\u2019absence du repr\u00e9sentant\u00a0;<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0Supervision de la fonction Op\u00e9rations afin d\u2019assurer une gestion efficace et efficiente de toutes les fonctions relevant des op\u00e9rations : Administration, Budget, Finances, Impact num\u00e9rique, Approvisionnement. Veiller \u00e0 ce que des processus soient en place pour identifier, promouvoir et valoriser le potentiel du personnel gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, aux opportunit\u00e9s de missions stimulantes et \u00e0 la planification de la rel\u00e8ve ;<\/li>\n<li>En tant que membre des \u00e9quipes de direction pays et de direction g\u00e9n\u00e9rale, vous repr\u00e9sentez le point de vue des risques organisationnels, des syst\u00e8mes de gouvernance et des politiques dans les discussions de gestion, et vous promouvez une gestion ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats.<\/li>\n<li>Comprendre les besoins op\u00e9rationnels du programme pays, anticiper les d\u00e9fis, proposer des solutions viables, fournir des id\u00e9es cr\u00e9atives et innovantes visant une approche ax\u00e9e sur les solutions, y compris des strat\u00e9gies de rapport qualit\u00e9-prix, le tout soutenu par des mesures d\u2019assurance qualit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Apporter une contribution essentielle au DPC, au CPMP, \u00e0 l\u2019AMP et soutenir la gestion ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats et sa mise en \u0153uvre en utilisant des crit\u00e8res de rapport qualit\u00e9-prix\u00a0;<\/li>\n<li>Stimuler l\u2019innovation en tirant parti de la technologie pour favoriser l\u2019obtention de r\u00e9sultats concrets pour les enfants, en assurant une adoption efficace des outils et en promouvant les principes fondamentaux de la gestion de l\u2019impact num\u00e9rique.<\/li>\n<li>\u00a0Diriger les audits externes et internes, r\u00e9pondre aux observations d\u2019audit et surveiller la mise en \u0153uvre des recommandations.<\/li>\n<li>Orienter les strat\u00e9gies et les interventions en mati\u00e8re d\u2019approvisionnement et de logistique pour r\u00e9pondre aux besoins programmatiques tout en garantissant un bon rapport qualit\u00e9-prix, y compris l\u2019acquisition de produits et de services adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019usage, et fournir un soutien consultatif aux gouvernements, aux syst\u00e8mes nationaux et aux partenaires en mati\u00e8re de gestion de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement\u00a0;<\/li>\n<li>Tirer parti de la gouvernance, des syst\u00e8mes et des outils pour fournir un retour d\u2019information r\u00e9gulier sur les risques et les r\u00e9alisations des fonctions op\u00e9rationnelles dans le pays\u00a0;<\/li>\n<li>Responsable de la gestion des installations, avec un accent particulier sur l\u2019accessibilit\u00e9 inclusive, l\u2019\u00e9co-responsabilit\u00e9 et les espaces communs\u00a0;<\/li>\n<li>Supervision des transactions commerciales trait\u00e9es par GSSC du point de vue de l\u2019efficacit\u00e9, de la performance, de la gestion des risques et de la pr\u00e9vention de la fraude\u00a0;<\/li>\n<li>Soutenir la gestion des op\u00e9rations PSFR et promouvoir l\u2019efficacit\u00e9 des syst\u00e8mes et des processus, le cas \u00e9ch\u00e9ant\u00a0;<\/li>\n<li>Dans les contextes fragiles et humanitaires, il convient de veiller \u00e0 ce que les bureaux de l\u2019UNICEF soient adapt\u00e9s \u00e0 leur mission afin de permettre la fourniture rapide de l\u2019aide humanitaire par l\u2019UNICEF et ses partenaires \u2013 conform\u00e9ment aux engagements et aux normes \u00e9nonc\u00e9s dans les Engagements fondamentaux pour les enfants dans l\u2019action humanitaire \u2013 et \u00e0 son r\u00f4le de CLA (lorsque des groupes sectoriels sont activ\u00e9s). Cela implique notamment de garantir l\u2019utilisation et l\u2019application obligatoires des proc\u00e9dures d\u2019urgence, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le\/La repr\u00e9sentant(e) adjoint(e) aux op\u00e9rations sera charg\u00e9(e) des cinq piliers suivants, qui constituent le c\u0153ur de toutes les fonctions op\u00e9rationnelles\u00a0: valorisation des personnes, valorisation des ressources financi\u00e8res, valorisation de la gestion des risques, valorisation des syst\u00e8mes et des structures, valorisation des partenaires.<\/p>\n<p><em>Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste compl\u00e8te ici\u00a0: <strong><a href=\"https:\/\/secure.dc7.pageuppeople.com\/apply\/TransferRichTextFile.ashx?sData=UFUtVjMtHFmOXInhy0iUEmH8ChMVfZX7ysWEf_D6UNaNoZu2exudYe2_BACnES6iCWnVbErhEVPKxL_aLBt6D2scl7xcBGi396sYb_RWh4nSKTJf47hTtaat1PuPThAIJyi27w3R8qcFNE2d_Ru7kZBY8U2p0w%7e%7e\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Niger Deputy Representative Operations P5 JD.docx<\/a><\/strong><strong>\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.pageuppeople.com\/static\/people\/icons\/icon_file_small.gif\" alt=\"T\u00e9l\u00e9charger le fichier\" \/>\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un d\u00e9fenseur de chaque enfant, vous devrez\u2026<\/strong><\/p>\n<p><strong><em><u>Exigences minimales :<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li><strong>Formation\u00a0:\u00a0<\/strong> Un dipl\u00f4me universitaire de niveau sup\u00e9rieur (ma\u00eetrise et plus) dans l\u2019un des domaines suivants est requis\u00a0: gestion d\u2019entreprise\u00a0; gestion financi\u00e8re\u00a0; comptabilit\u00e9\u00a0; finances publiques\u00a0; et fonctions op\u00e9rationnelles connexes (cha\u00eene d\u2019approvisionnement, ressources humaines, technologies de l\u2019information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou un titre professionnel complet de comptable (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, expert comptable) d\u00e9livr\u00e9 par un institut\/organisme comptable internationalement reconnu, avec une adh\u00e9sion valide et en r\u00e8gle, est requis.<\/li>\n<li><strong>Exp\u00e9rience professionnelle :<\/strong>Une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 10 ans, aux niveaux national et international, est requise, notamment en mati\u00e8re de promotion et de mise en \u0153uvre d\u2019initiatives organisationnelles strat\u00e9giques dans un ou plusieurs domaines de la gestion des op\u00e9rations, y compris le budget ; la gestion et le reporting financiers ; la gestion des installations ; l\u2019administration ; la gestion des approvisionnements et de la logistique ; les technologies de l\u2019information et de la communication ; les ressources humaines.Une exp\u00e9rience dans le domaine humanitaire est fortement souhait\u00e9e.Une exp\u00e9rience pr\u00e9alable dans le secteur du d\u00e9veloppement ou au sein du syst\u00e8me des Nations Unies\/des ONG internationales serait un atout.\n<p>Pour les bureaux de pays disposant d\u2019une importante activit\u00e9 de collecte de fonds aupr\u00e8s du secteur priv\u00e9, une exp\u00e9rience pr\u00e9alable de travail avec ou au sein du secteur priv\u00e9, et de soutien \u00e0 la collecte de fonds aupr\u00e8s de ce secteur, est souhaitable.<\/p>\n<p>Une exp\u00e9rience suppl\u00e9mentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitable\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Audit et enqu\u00eates<\/li>\n<li>S\u00fbret\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>Gestion des subventions<\/li>\n<li>Gestion des risques d\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une exp\u00e9rience au sein d\u2019une agence du syst\u00e8me des Nations Unies, d\u2019une grande entreprise priv\u00e9e ou publique, ou une exp\u00e9rience de travail dans un pays en d\u00e9veloppement et\/ou dans un contexte humanitaire\/d\u2019urgence est un atout.<\/p>\n<p>Une exp\u00e9rience de travail avec les progiciels de gestion int\u00e9gr\u00e9e (ERP) d\u2019entreprise et les normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) est fortement souhaitable.<\/p>\n<p>Une exp\u00e9rience en gestion ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats est requise.<\/p>\n<p>L\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re de gestion d\u2019unit\u00e9s de travail performantes ax\u00e9es sur le client est un atout.<\/p>\n<p>Une exp\u00e9rience en mati\u00e8re de co-cr\u00e9ation de politiques est souhaitable.<\/p>\n<p>Une exp\u00e9rience pr\u00e9alable de travail avec divers groupes de parties prenantes ou dans le cadre de partenariats multipartites est fortement souhaitable.<\/p>\n<p>Une exp\u00e9rience pratique pr\u00e9alable en mati\u00e8re de leadership strat\u00e9gique et manag\u00e9rial est requise.<\/p>\n<p>La ma\u00eetrise des applications Microsoft Office est requise.<\/li>\n<\/ul>\n<ul type=\"disc\">\n<li><strong>Exigences linguistiques\u00a0:<\/strong> \u00a0 La ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais est requise. La connaissance d\u2019une autre langue officielle de l\u2019ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d\u2019une langue locale est un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em><u>Atouts :<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li><em>Exp\u00e9rience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du d\u00e9veloppement, des contextes fragiles et humanitaires.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour chaque enfant, vous d\u00e9montrez\u2026<\/strong><\/p>\n<p>Les valeurs fondamentales de l\u2019UNICEF \u2013 bienveillance, respect, int\u00e9grit\u00e9, confiance, responsabilit\u00e9 et durabilit\u00e9 (CRITAS) \u2013 sous-tendent toutes nos actions et la mani\u00e8re dont nous les menons. D\u00e9couvrez notre Charte des valeurs\u00a0: <a title=\"https:\/\/uni.cf\/UNICEFValues\" href=\"https:\/\/www.unicef.org\/careers\/get-prepared#Values\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Les valeurs de l\u2019UNICEF<\/a><\/p>\n<p><strong>Les comp\u00e9tences requises par l\u2019UNICEF pour ce poste sont\u2026<\/strong><\/p>\n<p>(1) \u00c9tablit et entretient des partenariats<\/p>\n<p>(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience \u00e9thique<\/p>\n<p>(3) Volont\u00e9 d\u2019obtenir des r\u00e9sultats ayant un impact<\/p>\n<p>(4) Innove et s\u2019adapte au changement<\/p>\n<p>(5) G\u00e8re l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 et la complexit\u00e9<\/p>\n<p>(6) Pense et agit de mani\u00e8re strat\u00e9gique<\/p>\n<p>(7) Travaille en collaboration avec les autres<\/p>\n<p>(8) Encadre, dirige et g\u00e8re les personnes<\/p>\n<p>Familiarisez-vous avec <a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/careers\/media\/1041\/file\/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">notre r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/a> et ses diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n<p>Ce poste a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9 comme pr\u00e9sentant un risque \u00e9lev\u00e9 en mati\u00e8re de protection de l\u2019enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de donn\u00e9es identifiables d\u2019enfants, une intervention en cas de protection de l\u2019enfance ou un risque \u00e9valu\u00e9. Des v\u00e9rifications et \u00e9valuations suppl\u00e9mentaires sont requises pour les postes \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 en mati\u00e8re de protection de l\u2019enfance (pouvant inclure des v\u00e9rifications compl\u00e9mentaires des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires).<\/p>\n<p>L\u2019UNICEF promeut et d\u00e9fend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activit\u00e9s et a pour mandat de soutenir la r\u00e9alisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus d\u00e9favoris\u00e9s. Son personnel mondial doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants. La famille UNICEF s\u2019engage \u00e0 inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d\u2019origine ethnique, de handicap, d\u2019identit\u00e9 de genre, d\u2019orientation sexuelle, de religion, de nationalit\u00e9, de milieu socio-\u00e9conomique, d\u2019appartenance \u00e0 une minorit\u00e9 ou de toute autre situation.<\/p>\n<p>L\u2019UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifi\u00e9es, sans distinction de sexe, de nationalit\u00e9, de religion ou d\u2019origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons \u00e0 notre personnel de nombreux avantages, notamment un cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, des pauses pour l\u2019allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L\u2019UNICEF met en place des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d\u2019am\u00e9nagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton \u00ab\u00a0Accessibilit\u00e9\u00a0\u00bb sur la page Carri\u00e8res de l\u2019UNICEF ( <a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/accessibility#contact\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Accessibilit\u00e9 | UNICEF)<\/a> . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de d\u00e9tails, afin que nous puissions prendre les dispositions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<p>L\u2019UNICEF n\u2019embauche pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 des enfants (personnes de moins de 18 ans). L\u2019UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, notamment l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et la discrimination fond\u00e9e sur le sexe, la nationalit\u00e9, l\u2019\u00e2ge, la race, l\u2019orientation sexuelle, la religion, l\u2019origine ethnique ou le handicap. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l\u2019objet de v\u00e9rifications rigoureuses de leurs r\u00e9f\u00e9rences et de leurs ant\u00e9c\u00e9dents, et devront respecter ces normes et principes. Ces v\u00e9rifications porteront notamment sur les dipl\u00f4mes et l\u2019exp\u00e9rience professionnelle. Les candidats retenus pourront \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 fournir des informations compl\u00e9mentaires pour permettre ces v\u00e9rifications, et les candidats en situation de handicap pourront \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 fournir, de mani\u00e8re confidentielle, des documents justificatifs relatifs \u00e0 leur handicap.<\/p>\n<p>L\u2019UNICEF n\u2019embauche pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 des enfants (personnes de moins de 18 ans). L\u2019UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, notamment l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de mauvaise conduite.<\/p>\n<p>L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l\u2019objet de v\u00e9rifications rigoureuses de leurs r\u00e9f\u00e9rences, de leurs ant\u00e9c\u00e9dents et de leurs mesures de protection. Ces v\u00e9rifications peuvent inclure la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes et de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, la consultation des bases de donn\u00e9es pertinentes des Nations Unies sur les manquements \u00e0 l\u2019\u00e9thique, ainsi que des demandes de divulgation de manquements aupr\u00e8s des employeurs actuels et pr\u00e9c\u00e9dents, des associations professionnelles, d\u2019autres organisations comp\u00e9tentes <u>\u00a0<\/u>et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Syst\u00e8me de divulgation des manquements \u00e0 l\u2019\u00e9thique (MDS), le cas \u00e9ch\u00e9ant. La nomination, la s\u00e9lection et le maintien en poste sont subordonn\u00e9s \u00e0 la r\u00e9ussite de toutes les v\u00e9rifications requises. Les candidats retenus pourront \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 fournir des informations compl\u00e9mentaires et \u00e0 donner leur consentement afin de permettre \u00e0 l\u2019UNICEF de proc\u00e9der \u00e0 ces v\u00e9rifications.<\/p>\n<p>La v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents comprendra la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes et de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle. Les candidats retenus pourront \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 fournir des informations compl\u00e9mentaires pour permettre cette v\u00e9rification, et les candidats en situation de handicap pourront \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 soumettre, de mani\u00e8re confidentielle, des documents justificatifs relatifs \u00e0 leur handicap.<\/p>\n<p>Les nominations \u00e0 l\u2019UNICEF sont soumises \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale. L\u2019obtention d\u2019un visa aupr\u00e8s du pays d\u2019accueil du lieu d\u2019affectation est requise pour les postes relevant des peuples autochtones et sera facilit\u00e9e par l\u2019UNICEF. Les nominations sont conditionn\u00e9es par la volont\u00e9 des candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l\u2019UNICEF l\u2019impose \u00e0 son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas \u00e9ch\u00e9ant et sans exemption m\u00e9dicale d\u00fbment approuv\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente des Nations Unies, entra\u00eenera l\u2019annulation de la s\u00e9lection ou pourra donner lieu \u00e0 d\u2019autres mesures administratives, y compris la r\u00e9vocation.<\/p>\n<p><strong>Remarques :<\/strong><\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le crit\u00e8re primordial pour le recrutement du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer les plus hautes qualit\u00e9s d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir un environnement de travail inclusif, repr\u00e9sentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.<\/p>\n<p>Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l\u2019UNICEF doivent g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9missionner de leur poste au sein de l\u2019administration avant de prendre leurs fonctions. L\u2019UNICEF se r\u00e9serve le droit de retirer une offre d\u2019emploi, sans indemnit\u00e9, si un visa ou une autorisation m\u00e9dicale n\u2019est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectu\u00e9es, dans un d\u00e9lai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.<\/p>\n<p>L\u2019UNICEF ne per\u00e7oit aucun frais de dossier \u00e0 quelque \u00e9tape que ce soit de son processus de recrutement, de s\u00e9lection et d\u2019embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L\u2019UNICEF ne demandera jamais les coordonn\u00e9es bancaires des candidats.<\/p>\n<p>La mobilit\u00e9 est une condition d\u2019emploi pour les professionnels internationaux travaillant \u00e0 l\u2019UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.<\/p>\n<p>L\u2019action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale du Plan strat\u00e9gique de l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 rester pr\u00e9sent et \u00e0 agir dans les contextes humanitaires. Par cons\u00e9quent, l\u2019ensemble du personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut \u00eatre mobilis\u00e9 pour appuyer la r\u00e9ponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la r\u00e9silience des communaut\u00e9s et des capacit\u00e9s des autorit\u00e9s nationales.<\/p>\n<p>Tous les postes \u00e0 l\u2019UNICEF sont publi\u00e9s et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s pour la suite du processus de s\u00e9lection. Un candidat interne poss\u00e9dant les comp\u00e9tences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concern\u00e9, ou un candidat interne\/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9, s\u2019il correspond au profil recherch\u00e9, sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/p>\n<p>Des informations compl\u00e9mentaires sur les possibilit\u00e9s d\u2019emploi \u00e0 l\u2019UNICEF sont disponibles <a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/careers\/unicef-job-categories\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">ici<\/a> .<\/p>\n<p>Date limite (heure normale d\u2019Afrique centrale occidentale)<b>\u00a0:<\/b> <time datetime=\"2026-10-30T22:55:00Z\">30 octobre 2026<\/time><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/jobs.unicef.org\/en-us\/job\/596372\/deputy-representative-operations-p5-fixed-term-86195-niamey-niger-wcar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">POSTULEZ ICI<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019UNICEF recrute pour son bureau \u00e0 Niamey, Niger un\u00a0 Repr\u00e9sentant adjoint aux op\u00e9rations (P-5) Num\u00e9ro de poste : 596372 Type de contrat\u00a0: CDD Lieu d\u2019affectation\u00a0: Niamey Niveau\u00a0: P-5 Localisation\u00a0: Niger Cat\u00e9gories\u00a0: Op\u00e9rations Date limite (heure normale d\u2019Afrique centrale occidentale)\u00a0: 30 octobre 2026 Les candidatures sont envoy\u00e9es en ligne \u00e0 l\u2019adresse : https:\/\/jobs.unicef.org\/en-us\/job\/596372\/deputy-representative-operations-p5-fixed-term-86195-niamey-niger-wcar L\u2019UNICEF \u0153uvre dans&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-30","_hh_apply_url":"https:\/\/jobs.unicef.org\/en-us\/job\/596372\/deputy-representative-operations-p5-fixed-term-86195-niamey-niger-wcar","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":224,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"yop-lfrii","_hh_source_url":"https:\/\/yop.l-frii.com\/annonce-de-recrutement-au-bureau-de-lunicef-16-octobre-2026\/","_hh_organisation":"UNICEF","_hh_city":"Niamey","_hh_country_raw":"Niger","rank_math_focus_keyword":"repr\u00e9sentant adjoint aux op\u00e9rations","rank_math_description":"L'UNICEF recrute un Repr\u00e9sentant adjoint aux op\u00e9rations (P-5) \u00e0 Niamey, Niger. 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