{"id":17135,"date":"2026-10-19T08:07:22","date_gmt":"2026-10-19T08:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=17135"},"modified":"2026-10-19T08:07:22","modified_gmt":"2026-10-19T08:07:22","slug":"superviseur-soins-de-sante-primaire","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/superviseur-soins-de-sante-primaire\/","title":{"rendered":"SUPERVISEUR SOINS DE SANTE PRIMAIRE"},"content":{"rendered":"<div class=\"css-6su6fj\">\n<div class=\"css-2c41hv\">\n<div class=\"css-1f9tql3\">\n<div class=\"css-18k4i7e\">\n<div class=\"css-i9jc9h\">\n<h2 class=\"css-h1zxlu\" data-automation-id=\"jobPostingHeader\">SUPERVISEUR SOINS DE SANTE PRIMAIRE<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-oa138a\">\n<div class=\"css-b3pn3b\">\n<div class=\"css-b3pn3b\">\n<div tabindex=\"0\" aria-label=\"Job Posting Description\">\n<div class=\"css-11nhv9h\">\n<div class=\"css-1pv4c4t\">\n<div class=\"css-cygeeu\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"locations\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Butembo, Democratic Republic of the Congo<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"timeLeftToApply\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">End Date: October 30, 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"requisitionId\">\n<div class=\"css-kij4qr\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<dl>\n<dt class=\"css-y8qsrx\">job requisition id : JR00005535<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-1i27f3a\">\n<div class=\"css-ey7qxc\">\n<div class=\"css-dvzzza\" data-automation-id=\"jobPostingDescription\">\n<p>The International Rescue Committee (IRC) responds to the world&rsquo;s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world&rsquo;s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you&rsquo;re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.<\/p>\n<p>Fond\u00e9 en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d&rsquo;aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9s par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s\u2019effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l\u2019eau, l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement (WASH), de la protection de l\u2019enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p><b>DESCRIPTIF DU POSTE<\/b><\/p>\n<p>Sous la supervision du Coordonnateur de Projet, le superviseur SSP appuie la mise en place des activit\u00e9s de soins de sant\u00e9 primaire dans les aires de sant\u00e9 des zones de sant\u00e9 des zones d\u2019interventions conform\u00e9ment \u00e0 la politique nationale et aux directives de projet. Il va encadrer les \u00e9quipes des centres de sant\u00e9 \u00e0 organiser les services pour offrir un plateau technique des soins de qualit\u00e9 comprenant les soins curatifs, pr\u00e9ventifs et promotionnels. Il devra contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s aux SSP des populations en situation difficile. Le Superviseur SSP travaillera en \u00e9troite collaboration avec les autres membres de l\u2019\u00e9quipe de la r\u00e9ponse du projet.<\/p>\n<p><b>RESPONSABILITES CLES<\/b><\/p>\n<p><b>Assurer le suivi qualitatif de la prise en charge des b\u00e9n\u00e9ficiaires de projet (des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes et allaitantes) au niveau des CS des aires de sant\u00e9 d\u2019intervention :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Evaluer mensuellement la qualit\u00e9 de la prise en charge des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes (curatifs, CPN, Accouchement, CPoN, vaccination, etc.) et appui \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019action propre \u00e0 chaque structure de sant\u00e9 soutenue ;<\/li>\n<li>R\u00e9aliser des missions de suivi des activit\u00e9s et des supervisions formatives (en collaboration avec les ECZS respectives) des CS appuy\u00e9s afin de s\u2019assurer du respect des normes sanitaires ;<\/li>\n<li>Appuyer les agents PEV des CS dans la mise en \u0153uvre des strat\u00e9gies avanc\u00e9es (suivi qualitatif, accompagnement et reporting) ;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 la mise en place et au respect des pr\u00e9cautions universelles des CS appuy\u00e9es ;<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la mise en place des dispositifs minimum d\u2019urgence en sant\u00e9 de la reproduction des formations sanitaires appuy\u00e9es ;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que le syst\u00e8me de r\u00e9f\u00e9rence entre les diff\u00e9rents niveaux de prise en charge soit compris et respect\u00e9 ;<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la gratuit\u00e9 effective des soins au profit des b\u00e9n\u00e9ficiaires directes du projet ;<\/li>\n<li>Prendre une part active dans la pr\u00e9paration, la distribution et le suivi des donations des m\u00e9dicaments et mat\u00e9riels m\u00e9dicaux ;<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la bonne utilisation du mat\u00e9riel et \u00e9quipement m\u00e9dicaux dot\u00e9s par le projet au niveau des CS ;<\/li>\n<li>Appuyer les structures de sant\u00e9 dans le calcul de consommation moyenne mensuelle des m\u00e9dicaments ;<\/li>\n<li>R\u00e9aliser les audits de gestion de m\u00e9dicaments et partager les points d\u2019action d\u2019am\u00e9lioration de syst\u00e8me de gestion des intrants ;<\/li>\n<li>Partager au quotidien les diff\u00e9rents probl\u00e8mes rencontr\u00e9s sur les structures appuy\u00e9es avec l\u2019\u00e9quipe de coordination de projet ;<\/li>\n<li>Collaborer avec les autres acteurs intervenant dans le domaine de la sant\u00e9 dans la zone d\u2019intervention ;<\/li>\n<li>Collaborer avec l\u2019\u00e9quipe cadre de la zone de sant\u00e9 dans la r\u00e9alisation des activit\u00e9s du projet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Suivi et r\u00e9f\u00e9rencement : <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>En appui au coordonnateur de projet, \u00e9valuer la qualit\u00e9 des r\u00e9f\u00e9rences des urgences obst\u00e9tricales, chirurgicales, m\u00e9dicales et p\u00e9diatriques vers les CSR et HGR ;<\/li>\n<li>Evaluer la qualit\u00e9 de prise en charge et les facteurs de rachat de services, du respect des protocoles th\u00e9rapeutiques tout relavant de cas du domaine de l\u2019acharnement th\u00e9rapeutiques ;<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Participer activement au reporting du projet \u2022 R\u00e9diger tous les rapports de mission de suivi et\/ou de supervision et transmettre \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de coordination<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Participer \u00e0 la r\u00e9daction des rapports d\u2019activit\u00e9s hebdomadaires et mensuels ainsi qu\u2019au remplissage des outils internes du projet (base de donn\u00e9es) ;<\/li>\n<li>Mettre \u00e0 jour la base de donn\u00e9es du projet (Donn\u00e9es SNIS, surveillance \u00e9pid\u00e9miologique et PEV) en collaboration avec les IT et le transmettre mensuellement au coordonnateur de projet;<\/li>\n<li>Participer aux r\u00e9unions internes et externes sur les activit\u00e9s du projet ;<\/li>\n<li>R\u00e9aliser toutes autres t\u00e2ches \u00e0 la demande de son superviseur hi\u00e9rarchique et\/ou fonctionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La description ci-dessous n\u2019\u00e9tant pas exhaustive, d\u2019autres t\u00e2ches pourront \u00eatre confi\u00e9es \u00e0 l\u2019employ\u00e9 selon ses comp\u00e9tences et l\u2019orientation du projet.<\/p>\n<p><b>PROFIL REQUIS<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre Infirmier A1ou A0 avec au moins 4 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en soins de sant\u00e9 primaires ;<\/li>\n<li>Avoir au moins une exp\u00e9rience professionnelle av\u00e9r\u00e9e avec au moins 3 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG ;<\/li>\n<li>Avoir travaill\u00e9 comme Infirmier Superviseur de la Zone de Sant\u00e9 est un atout ;<\/li>\n<li>Avoir travaill\u00e9 comme Infirmier Titulaire dans un centre de sant\u00e9 est un atout ;<\/li>\n<li>Fortes capacit\u00e9s dans les domaines de la planification et capacit\u00e9s d\u2019organisation et de communication ;<\/li>\n<li>Avoir une bonne maitrise des ordinogrammes de soins de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>Avoir re\u00e7u une formation en PCIMA-RDC ;<\/li>\n<li>Avoir re\u00e7u une formation en SONUB ; la connaissance du dispositif minimum d\u2019urgence est un atout ;<\/li>\n<li>Excellent niveau de connaissance du fran\u00e7ais (\u00e9crit et oral) et d\u2019au moins 2 langues nationales ;<\/li>\n<li>Avoir le sens d\u2019organisation et de pr\u00e9cision ;<\/li>\n<li>Maitrise de l\u2019outil informatique (Word \u2013 Excel &#8211; Power point etc.);<\/li>\n<li>\u00catre capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;<\/li>\n<li>\u00catre disponible \u00e0 faire des d\u00e9placements sur les zones cibl\u00e9es pour les prestations ;<\/li>\n<li>Volont\u00e9 et capacit\u00e9 de travailler dans un environnement instable ;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;<\/li>\n<li>Forte r\u00e9sistance au stress et capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un rythme \u00e9lev\u00e9 correspondant aux urgences<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Note pour le personnel de terrain IRC<\/b> : \u201cEngagement envers les clients : En s&rsquo;engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation ax\u00e9e sur le client, l&rsquo;IRC place les personnes qu&rsquo;elle sert &#8211; ses clients &#8211; au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l&rsquo;IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d&rsquo;une programmation ax\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d&rsquo;information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l&rsquo;acc\u00e8s et l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.\u201d<\/p>\n<p><b>Normes de conduite professionnelle<\/b> : Les travailleurs de l\u2019IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019IRC WAY &#8211; Standards de conduite professionnelle. Il s\u2019agit de l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l\u2019Egalit\u00e9.<\/p>\n<p><b>Sauvegarde <\/b>: Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l\u2019enfant et de l\u2019adulte d\u2019IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention de la fraude. Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l\u2019IRC applique des politiques sur la protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients contre l\u2019exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l\u2019Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n<p><b>Employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/b> : L\u2019IRC est un employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. L\u2019IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d\u2019emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, au statut d\u2019ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n<p><b>Diversit\u00e9, Inclusion et Egalite Genre<\/b> : IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rons tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l&rsquo;origine nationale, la religion, l&rsquo;orientation sexuelle, l&rsquo;identit\u00e9 de genre, l&rsquo;\u00e2ge, l&rsquo;\u00e9tat matrimonial, le statut d&rsquo;ancien combattant ou le handicap. IRC s&rsquo;est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d&rsquo;\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d&rsquo;autres avantages de soutien.<\/p>\n<p><b>Engagement en partenariat<\/b> : IRC s\u2019engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l\u2019IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l\u2019expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l\u2019IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (Egalit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9).<\/p>\n<p><b>PRESENTATION DU DOSSIER<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Lettre de demande d\u2019emploi (Maximum 1 page) ;<\/li>\n<li>Curriculum Vitae \u00e0 jour (Max 3 pages) \u00e0 soumettre en Fran\u00e7ais ou en anglais avec les noms, fonctions, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique d&rsquo;au moins quatre r\u00e9f\u00e9rences professionnelles dont une r\u00e9f\u00e9rence professionnelle de RH et une br\u00e8ve explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \u00a0\u00bb mon superviseur direct \u00a0\u00bb etc.). A Noter que IRC se r\u00e9serve le droit de contacter toute autre personne ayant travaill\u00e9 avec le candidat lors de ses anciennes exp\u00e9riences ;<\/li>\n<li>Copies des dipl\u00f4mes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d\u2019anciens employeurs, d\u2019une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9, de la carte de demandeur d\u2019emploi obligatoire livr\u00e9e par l\u2019ONEM ;<\/li>\n<li>Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-t\u00eate de son CV en gras.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>A comp\u00e9tences \u00e9gales, la pr\u00e9f\u00e9rence sera donn\u00e9e \u00e0 une candidature f\u00e9minine.<\/b><\/p>\n<p><b>DEPOT DES CANDIDATURES : Du 19 au 29 octobre 2026. <\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Seules les personnes dont la candidature aura retenu l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus ;<\/b><\/li>\n<li><b>En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l\u2019\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l\u2019offre pour postuler ;<\/b><\/li>\n<li><b>Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100%. Jusqu\u2019au premier anniversaire de l\u2019enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l\u2019allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d\u2019allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augmente en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 ax\u00e9es au bien \u00eatre de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/p>\n<p><b>\u00ab Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu\u2019IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. \u00bb<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Professional Standards: <\/b>All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in <a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/our-code-conduct\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">IRC Way &#8211; Standards for Professional Conduct<\/a>. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on <a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/safeguarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Safeguarding<\/a>, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SUPERVISEUR SOINS DE SANTE PRIMAIRE Butembo, Democratic Republic of the Congo End Date: October 30, 2026 job requisition id : JR00005535 The International Rescue Committee (IRC) responds to the world&rsquo;s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-10-30","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/en-US\/External_Careers\/details\/SUPERVISEUR-SOINS-DE-SANTE-PRIMAIRE_JR00005535-1","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":148,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":""},"secteur":[9],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-17135","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-sante","pays_mission-rdc","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/17135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=17135"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=17135"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=17135"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=17135"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=17135"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=17135"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=17135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}