{"id":17144,"date":"2026-10-19T10:59:39","date_gmt":"2026-10-19T10:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=17144"},"modified":"2026-10-19T10:59:39","modified_gmt":"2026-10-19T10:59:39","slug":"cheffe-de-projet","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/cheffe-de-projet\/","title":{"rendered":"Chef(fe) de projet"},"content":{"rendered":"

INTERSOS RECRUTE UN(E) CHEF(FE) DE PROJET \u2013 BUKAVU, RDC<\/h2>\n

Informations cl\u00e9s<\/h3>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Poste<\/strong><\/td>\nChef(fe) de projet<\/td>\n<\/tr>\n
Code<\/strong><\/td>\nSR-38-10313<\/td>\n<\/tr>\n
Organisation<\/strong><\/td>\nINTERSOS<\/td>\n<\/tr>\n
Pays \/ lieu<\/strong><\/td>\nR\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, Bukavu<\/strong> (Sud-Kivu)<\/td>\n<\/tr>\n
Type de lieu d\u2019affectation<\/strong><\/td>\nSans famille (non-family duty station<\/em>)<\/td>\n<\/tr>\n
Date de d\u00e9but pr\u00e9vue<\/strong><\/td>\n01\/12\/2026<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9e du contrat<\/strong><\/td>\n12 mois<\/strong> (jusqu\u2019au 14\/10\/2027)<\/td>\n<\/tr>\n
Sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique<\/strong><\/td>\nCoordinateur(trice) programme<\/td>\n<\/tr>\n
Personnel supervis\u00e9<\/strong><\/td>\nPersonnel du projet<\/td>\n<\/tr>\n
Salaire<\/strong><\/td>\nGrille 10 : 3 362 \u20ac \u00e0 3 792 \u20ac brut\/mois<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Date limite<\/strong><\/td>\n11 novembre 2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00c0 propos d\u2019INTERSOS en RDC<\/h3>\n

La situation humanitaire en RDC reste complexe et s\u2019est globalement d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es : crises multiples et superpos\u00e9es, surtout dans l\u2019Est, marqu\u00e9 par une violence end\u00e9mique et des conflits arm\u00e9s. L\u2019ins\u00e9curit\u00e9 provoque des d\u00e9placements massifs et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, des violations r\u00e9guli\u00e8res des droits humains et du droit humanitaire (attaques cibl\u00e9es contre des civils) et une forte pr\u00e9valence des violences sexistes.<\/p>\n

INTERSOS est pr\u00e9sent en RDC depuis 2010<\/strong> et intervient en Ituri, Nord-Kivu et Sud-Kivu<\/strong> (protection, sant\u00e9, WASH, s\u00e9curit\u00e9 alimentaire), en partenariat avec des agences de l\u2019ONU et avec des fonds d\u2019ECHO, de l\u2019AICS, de SV et d\u2019autres bailleurs.<\/p>\n

Le projet :<\/strong> financ\u00e9 par le Fonds humanitaire RDC<\/strong> \u00e0 hauteur de 960 000 USD<\/strong>, il vise \u00e0 renforcer la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des populations touch\u00e9es par les crises au Sud-Kivu, \u00e0 travers 40 aires de sant\u00e9<\/strong>. Il s\u2019appuie sur les initiatives communautaires, en particulier les associations f\u00e9minines<\/strong>, pour faciliter un acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9, confidentiel et \u00e9quitable \u00e0 des services de protection adapt\u00e9s.<\/p>\n

Objectif g\u00e9n\u00e9ral du poste<\/h3>\n

Le\/la chef(fe) de projet assure un engagement constant avec les services de soutien pour appuyer rapidement l\u2019\u00e9quipe de projet. Il\/elle est d\u00e9tenteur(trice) du budget<\/strong> de l\u2019ensemble de la subvention, supervise la planification financi\u00e8re et de tr\u00e9sorerie et suit le taux d\u2019utilisation du budget. La gestion financi\u00e8re est sa responsabilit\u00e9 finale, en coh\u00e9rence avec un cadre logique rigoureux et le suivi du plan de travail.<\/p>\n

Principales responsabilit\u00e9s<\/h3>\n
    \n
  • Assurer la planification, la mise en \u0153uvre, le suivi-\u00e9valuation et la fixation des objectifs du projet ; signaler tout \u00e9cart important par rapport au plan et aux d\u00e9penses estim\u00e9es ;<\/li>\n
  • Garantir une gestion financi\u00e8re efficace, conform\u00e9ment au mod\u00e8le d\u2019INTERSOS et aux r\u00e8gles des bailleurs ;<\/li>\n
  • G\u00e9rer l\u2019\u00e9quipe et les ressources humaines (personnel et b\u00e9n\u00e9voles) ;<\/li>\n
  • Produire des rapports de qualit\u00e9 (dont l\u2019impact et les changements chez les b\u00e9n\u00e9ficiaires), conformes aux exigences d\u2019INTERSOS et des donateurs, avec l\u2019Unit\u00e9 des subventions du si\u00e8ge ;<\/li>\n
  • Faire comprendre \u00e0 l\u2019\u00e9quipe le programme d\u2019INTERSOS et la strat\u00e9gie pays ;<\/li>\n
  • Soutenir le\/la coordinateur(trice) de programme dans l\u2019\u00e9laboration de programmes ou projets ;<\/li>\n
  • Veiller au respect des normes techniques minimales d\u2019INTERSOS et des bailleurs, avec l\u2019appui de la section technique et du d\u00e9partement MEAL ;<\/li>\n
  • Avoir une vue d\u2019ensemble des acteurs et services de la zone, et d\u00e9velopper partenariats et voies d\u2019orientation ;<\/li>\n
  • Assurer le suivi administratif (accords, modifications, rapports sign\u00e9s, communications) et la mise \u00e0 jour du cycle de documentation.<\/li>\n<\/ul>\n

    Responsabilit\u00e9s et t\u00e2ches d\u00e9taill\u00e9es<\/h3>\n

    Mise en \u0153uvre du projet<\/h4>\n
      \n
    • Assurer la mise en \u0153uvre int\u00e9grale et dans les d\u00e9lais de la proposition approuv\u00e9e, en respectant les \u00e9ch\u00e9ances de reporting :\n
        \n
      • lancement et partage du projet avec les \u00e9quipes ;<\/li>\n
      • plan d\u2019activit\u00e9s d\u00e9taill\u00e9 avec l\u2019\u00e9quipe ;<\/li>\n
      • v\u00e9rification du ciblage des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Gestion financi\u00e8re et approvisionnement<\/h4>\n
          \n
        • Pr\u00e9parer, suivre et mettre en \u0153uvre le plan financier et d\u2019approvisionnement ;<\/li>\n
        • Approuver tous les achats, contrats et allocations de lignes budg\u00e9taires ;<\/li>\n
        • V\u00e9rifier les \u00e9critures dans les feuilles comptables d\u2019INTERSOS (JOURNAL) : allocations, d\u00e9penses par rapport \u00e0 la livraison r\u00e9elle, plan financier pour la p\u00e9riode restante ;<\/li>\n
        • S\u2019assurer de l\u2019application et de la documentation des directives d\u2019approvisionnement d\u2019INTERSOS, avec les d\u00e9partements finances et logistique ;<\/li>\n
        • V\u00e9rifier la liste des d\u00e9penses avant les rapports financiers interm\u00e9diaires et finaux ;<\/li>\n
        • Assumer la responsabilit\u00e9 finale de l\u2019exhaustivit\u00e9 et de l\u2019exactitude des justificatifs.<\/li>\n<\/ul>\n

          Gestion du personnel<\/h4>\n
            \n
          • \u00c9tablir des lignes de communication et de reporting claires ;<\/li>\n
          • Recruter l\u2019\u00e9quipe avec le d\u00e9partement RH ;<\/li>\n
          • Coacher en continu les \u00e9quipes de terrain sur la qualit\u00e9 de la livraison ;<\/li>\n
          • G\u00e9rer et \u00e9valuer la performance du personnel ;<\/li>\n
          • Organiser des r\u00e9unions hebdomadaires et mensuelles ;<\/li>\n
          • V\u00e9rifier en continu la qualit\u00e9 des donn\u00e9es remont\u00e9es du terrain ;<\/li>\n
          • Veiller au respect des r\u00e8gles d\u2019INTERSOS, du code de conduite et de la charte des valeurs.<\/li>\n<\/ul>\n

            Suivi et \u00e9valuation<\/h4>\n
              \n
            • Suivre et v\u00e9rifier le ciblage des b\u00e9n\u00e9ficiaires ;<\/li>\n
            • Selon une approche ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats, suivre les r\u00e9sultats (en plus des extrants et activit\u00e9s), y compris les changements au niveau des m\u00e9nages et de la communaut\u00e9 ;<\/li>\n
            • Effectuer des visites de terrain (si la s\u00e9curit\u00e9 le permet) pour conseiller, superviser et suivre la qualit\u00e9 des activit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

              Rapports<\/h4>\n
                \n
              • Assurer des rapports de qualit\u00e9 : briefings quotidiens, planification mensuelle et hebdomadaire, rapports de performance avec informations quantitatives et qualitatives ;<\/li>\n
              • Compiler, examiner et analyser les rapports mensuels des \u00e9quipes pour l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation de projet d\u2019INTERSOS ;<\/li>\n
              • Pr\u00e9parer les rapports d\u2019avancement ad hoc, interm\u00e9diaires et finaux (narratifs) pour les donateurs, en refl\u00e9tant les le\u00e7ons apprises ;<\/li>\n
              • Assumer la responsabilit\u00e9 finale des moyens de v\u00e9rification et des documents du projet ;<\/li>\n
              • Fournir r\u00e9guli\u00e8rement des produits de communication (dont des photos) au service communication.<\/li>\n<\/ul>\n

                Coordination et repr\u00e9sentation<\/h4>\n
                  \n
                • Appuyer le\/la coordinateur(trice) de programme et les coordinateurs techniques aux r\u00e9unions de groupe et remonter les informations utiles sur la zone ;<\/li>\n
                • Participer aux r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res avec les donateurs et faciliter leurs visites de terrain (si la s\u00e9curit\u00e9 le permet) ;<\/li>\n
                • Assurer un partage syst\u00e9matique de l\u2019information avec le\/la coordinateur(trice) de programme ;<\/li>\n
                • S\u2019acquitter de toute autre t\u00e2che connexe.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Profil recherch\u00e9<\/h3>\n
                    \n
                  • \ud83c\udf93 Formation :<\/strong> dipl\u00f4me universitaire en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, aide humanitaire ou discipline apparent\u00e9e ;<\/li>\n
                  • \ud83d\udcbc Exp\u00e9rience :<\/strong>\n
                      \n
                    • minimum 3 ans<\/strong> en gestion de projets\/programmes humanitaires, y compris gestion financi\u00e8re et responsabilit\u00e9s logistiques ;<\/li>\n
                    • minimum 1 an<\/strong> en mise en \u0153uvre de programmes de protection ; une exp\u00e9rience en protection monitoring<\/em> est un atout ;<\/li>\n
                    • exp\u00e9rience de relations de collaboration avec donateurs et homologues gouvernementaux, de conformit\u00e9 et de reporting ;<\/li>\n
                    • exp\u00e9rience en situations d\u2019urgence complexes ;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                    • \ud83d\udee0\ufe0f Exigences professionnelles :<\/strong> solides comp\u00e9tences de repr\u00e9sentation et de n\u00e9gociation ; administration, finances et gestion budg\u00e9taire ; informatique (Word, Excel, Internet) ; pens\u00e9e analytique et \u00e9laboration de programmes strat\u00e9giques ;<\/li>\n
                    • \ud83d\udde3\ufe0f Langues :<\/strong> langue de travail de la mission (essentielle) ; connaissance multilingue souhaitable ;<\/li>\n
                    • \ud83c\udf1f Qualit\u00e9s :<\/strong> livraison rapide et de qualit\u00e9 en environnement stressant ; respect des \u00e9ch\u00e9ances et de la hi\u00e9rarchie ; communication et diplomatie ; leadership, gestion et d\u00e9veloppement des personnes ; organisation et r\u00e9solution de probl\u00e8mes ; engagement envers les principes d\u2019INTERSOS.<\/li>\n<\/ul>\n

                      Conditions<\/h3>\n
                        \n
                      • \ud83d\udcb6 Salaire :<\/strong> grille 10, 3 362 \u00e0 3 792 \u20ac brut\/mois<\/strong>, d\u00e9fini selon l\u2019exp\u00e9rience et communiqu\u00e9 lors de l\u2019entretien RH ;<\/li>\n
                      • H\u00e9bergement :<\/strong> guesthouse partag\u00e9e ;<\/li>\n
                      • R&R :<\/strong> 7 jours de r\u00e9cup\u00e9ration toutes les 12 semaines + indemnit\u00e9 de 1 000 \u20ac<\/strong> (personnel de terrain international, contrat d\u2019au moins 4 mois) ;<\/li>\n
                      • Transport :<\/strong> vols aller-retour pris en charge ; billet suppl\u00e9mentaire pour toute mission d\u2019au moins 9 mois ;<\/li>\n
                      • Assurance :<\/strong> accident et d\u00e9c\u00e8s, responsabilit\u00e9 civile, remboursement des vaccins, certificat m\u00e9dical et test PCR de d\u00e9ploiement ; soutien psychosocial sur demande ;<\/li>\n
                      • Visa :<\/strong> frais et appui pris en charge ;<\/li>\n
                      • Cong\u00e9s annuels :<\/strong> 2,5 jours par mois ;<\/li>\n
                      • Formation :<\/strong> orientation en ligne avant le d\u00e9part ; politique d\u2019apprentissage avec priorit\u00e9 au personnel pr\u00e9sent depuis plus de 2 ans ;<\/li>\n
                      • Frais d\u2019installation et de scolarit\u00e9 :<\/strong> sans objet ;<\/li>\n
                      • La cat\u00e9gorisation des lieux (avec famille, R&R, sans famille) d\u00e9pend de crit\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, et n\u2019est pas n\u00e9gociable.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Comment postuler ?<\/h3>\n

                        La source ne fournit ni lien ni e-mail (portail des postes vacants d\u2019INTERSOS, code SR-38-10313<\/strong>).<\/p>\n

                        \ud83d\udcc5 Date limite : 11 novembre 2026<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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