{"id":17185,"date":"2026-10-21T21:37:42","date_gmt":"2026-10-21T21:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=17185"},"modified":"2026-10-21T21:37:42","modified_gmt":"2026-10-21T21:37:42","slug":"superviseure-psychosociale","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/superviseure-psychosociale\/","title":{"rendered":"SUPERVISEUR(E) PSYCHOSOCIAL(E)"},"content":{"rendered":"
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SUPERVISEUR(E) PSYCHOSOCIAL(E)<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Inongo, Democratic Republic of the Congo<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Date de fin : 5 novembre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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job requisition id<\/dt>\n
JR00005618<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves \u00e0 travers le monde, aidant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l’\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l’autonomie des populations d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les catastrophes. Fond\u00e9 en 1933 \u00e0 l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est pr\u00e9sent dans plus de 40 pays et 29 villes am\u00e9ricaines, o\u00f9 il aide les populations \u00e0 survivre, \u00e0 reprendre le contr\u00f4le de leur avenir et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. V\u00e9ritable force au service de l’humanit\u00e9, les employ\u00e9s de l’IRC ont un impact durable en r\u00e9tablissant la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous \u00eates un acteur du changement passionn\u00e9 et ax\u00e9 sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.<\/p>\n

Fond\u00e9 en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9s par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s\u2019effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l\u2019eau, l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement (WASH), de la protection de l\u2019enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6\u00a0 : R\u00e9ponse int\u00e9gr\u00e9e et r\u00e9silience communautaires face aux violences bas\u00e9es sur le genre (VBG) pour la p\u00e9riode allant de Octobre 2026 au 31 d\u00e9cembre 2027, l\u2019IRC en RDC, en tant que prestataire de l\u2019Unit\u00e9 de Gestion de projet (UGP), aura \u00e0 coordonner, accompagner et s\u2019assurer du renforcement des capacit\u00e9s des structures partenaires \u0153uvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l\u2019ONG SOFEPADI, l\u2019ONG APDEC et les 6 CISM cibl\u00e9s par le Projet (Mai\u00a0Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 b\u00e9n\u00e9ficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d\u2019enfant\/jeunes encadr\u00e9s au niveau du Centre r\u00e9cr\u00e9atif, 2000 survivantes des VBG \u00e9ligibles b\u00e9n\u00e9ficiaires de la subvention des ARG et pr\u00e9voit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la r\u00e9alisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies r\u00e9paratrices, et l\u2019administration de kits PEP \u00e0 1780 survivant (e)s de viol dans le d\u00e9lai de 72 heures.<\/p>\n

DESCRIPTIF DU POSTE<\/b><\/p>\n

Sous la supervision du responsable du pilier psychosocial, le(la) superviseur(e) psychosocial(e) a comme responsabilit\u00e9 d\u2019apporter son soutien technique \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet sur le volet psychosocial. Il\/Elle apportera ainsi un appui aux partenaires locaux de mise en \u0153uvre dont les CIMS et SOFEPADI pour tout le paquet psychosocial en collaboration avec le(la) superviseur(e) m\u00e9dical(e) dans les provinces du Nord Kivu et Sud Kivu et Ituri. Il\/Elle travaillera en \u00e9troite collaboration avec la division provinciale du Genre, famille et enfant et le programme national de la sant\u00e9 mentale de l\u2019Ituri.<\/p>\n

RESPONSABILIT\u00c9S CLES<\/b><\/p>\n

    \n
  • Assurer une mise en \u0153uvre efficace des activit\u00e9s du volet psychosocial par les partenaires de mise en \u0153uvre, tout en veillant \u00e0 la qualit\u00e9 des prestations des Centres Int\u00e9gr\u00e9s de Services Multisectoriels (CISM) et du partenaire SOFEPADI ;<\/li>\n
  • Veiller \u00e0 la qualit\u00e9 des services psychosociaux assur\u00e9s par les CISM, conform\u00e9ment aux standards de prise en charge ;<\/li>\n
  • Superviser la prestation des services de prise en charge psychosociale des survivantes aupr\u00e8s des CISM et de SOFEPADI, y compris les activit\u00e9s de th\u00e9rapie de groupe ;<\/li>\n
  • Analyser les besoins en renforcement des capacit\u00e9s des partenaires de mise en \u0153uvre en mati\u00e8re de soutien psychosocial et de sant\u00e9 mentale ;<\/li>\n
  • Assurer l\u2019organisation des formations destin\u00e9es aux staffs techniques des partenaires sur les th\u00e9matiques identifi\u00e9es en lien avec l\u2019appui psychosocial, la gestion de cas individuels et de groupe ;<\/li>\n
  • Superviser la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de protection de l\u2019enfant et de soutien psychosocial dans les Espaces Amis des Enfants (EAE), conform\u00e9ment aux standards interagences de protection de l\u2019enfant ;<\/li>\n
  • Assurer le suivi de la qualit\u00e9 des activit\u00e9s r\u00e9cr\u00e9atives, \u00e9ducatives et psychosociales mises en \u0153uvre dans les EAE ;<\/li>\n
  • Accompagner les Organisations \u00e0 Base Communautaire (OBC) dans la planification et la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s psychosociales au niveau communautaire ;<\/li>\n
  • Assurer la mise en \u0153uvre et le suivi technique de l\u2019approche EMAP (Engaging Men through Accountable Practice), conform\u00e9ment aux directives et standards de l\u2019IRC ;<\/li>\n
  • Renforcer les capacit\u00e9s des facilitateurs EMAP \u00e0 travers des formations, des supervisions et des s\u00e9ances r\u00e9guli\u00e8res de coaching.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Coordination et collaboration<\/b><\/p>\n

     <\/p>\n

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    • Renforcer les capacit\u00e9s des \u00e9quipes des partenaires, en collaboration avec le Responsable du pilier psychosocial, notamment \u00e0 travers des visites de suivi technique visant \u00e0 garantir la qualit\u00e9 de mise en \u0153uvre des activit\u00e9s psychosociales ;<\/li>\n
    • Coordonner les approches de communication, les syst\u00e8mes de r\u00e9f\u00e9rencement et les m\u00e9canismes d\u2019alerte pr\u00e9coce centr\u00e9s sur les survivantes, en tenant compte du contexte ;<\/li>\n
    • Organiser, lorsque n\u00e9cessaire, des ateliers d\u2019orientation et de mise \u00e0 jour \u00e0 l\u2019intention des partenaires dans le cadre du partage des connaissances ;<\/li>\n
    • Appuyer les partenaires dans les activit\u00e9s de sensibilisation et de mobilisation communautaires.<\/li>\n<\/ul>\n

      Suivi, \u00e9valuation et rapportage<\/b><\/p>\n

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      • Appuyer le d\u00e9partement MEAL dans l\u2019administration des outils de suivi, d\u2019\u00e9valuation, de redevabilit\u00e9 et d\u2019apprentissage afin de garantir la qualit\u00e9 des services fournis ;<\/li>\n
      • Veiller \u00e0 ce que les cas soient correctement cl\u00f4tur\u00e9s conform\u00e9ment aux standards \u00e9tablis et syst\u00e9matiquement enregistr\u00e9s dans ComCare ;<\/li>\n
      • Assurer la mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des bases de donn\u00e9es, des outils de suivi et des syst\u00e8mes de gestion de l\u2019information (ComCare et GBVIMS).<\/li>\n<\/ul>\n

        Finance, cha\u00eene d\u2019approvisionnement et communication<\/b><\/p>\n

          \n
        • \u00a0<\/b>Assurer le suivi rigoureux des aspects logistiques et financiers relatifs aux mat\u00e9riels remis aux CISM ainsi que de la documentation financi\u00e8re li\u00e9e \u00e0 la prise en charge des survivantes de VBG ;<\/li>\n
        • S\u2019assurer du strict respect des proc\u00e9dures financi\u00e8res et des exigences \u00e9tablies par le bailleur du projet, notamment en mati\u00e8re de cha\u00eene d\u2019approvisionnement ;<\/li>\n
        • Veiller de mani\u00e8re proactive au respect des proc\u00e9dures logistiques et des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement \u00e9tablies. Veiller au respect du plan de communication du projet par les \u00e9quipes de l\u2019IRC et des partenaires ;<\/li>\n
        • Veiller au respect de la politique de communication et de visibilit\u00e9 du bailleur sur les supports de communication, les outils de visibilit\u00e9 et les contenus num\u00e9riques, lorsque requis.<\/li>\n<\/ul>\n

          PROFIL REQUIS<\/b><\/p>\n

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          • \u00catre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me de Licence en Psychologie clinique ;<\/li>\n
          • Justifier d\u2019au moins trois (3) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans la gestion des cas de VBG, l\u2019appui psychosocial et la sant\u00e9 mentale et renforcement des capacit\u00e9s ;<\/li>\n
          • Avoir une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la gestion des partenaires et la supervision des activit\u00e9s ;<\/li>\n
          • Faire preuve de solides comp\u00e9tences en planification, organisation et communication ;<\/li>\n
          • Avoir une bonne connaissance des normes, principes et standards internationaux relatifs \u00e0 la protection de l\u2019enfant, \u00e0 la Sant\u00e9 Mentale et au Soutien Psychosocial (SMSPS) ainsi qu\u2019aux Violences Bas\u00e9es sur le Genre (VBG) ;<\/li>\n
          • Disposer d\u2019une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la supervision et l\u2019accompagnement technique des Espaces Amis des Enfants (EAE) ou d\u2019autres interventions de protection de l\u2019enfant ;<\/li>\n
          • Avoir une exp\u00e9rience dans le renforcement des capacit\u00e9s, l\u2019encadrement et l\u2019accompagnement des Organisations \u00e0 Base Communautaire (OBC) et des structures communautaires ;<\/li>\n
          • Poss\u00e9der des comp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en facilitation de groupes, animation communautaire, coaching et mentorat des \u00e9quipes et partenaires de mise en \u0153uvre ;<\/li>\n
          • \u00catre capable d\u2019analyser les donn\u00e9es programmatiques, de produire des rapports narratifs et statistiques de qualit\u00e9 et de formuler des recommandations op\u00e9rationnelles ;<\/li>\n
          • Ma\u00eetriser les outils de collecte, de gestion et de suivi des donn\u00e9es, notamment ComCare, KoboCollect, Excel ou toute autre plateforme de gestion de l\u2019information utilis\u00e9e par le programme ;<\/li>\n
          • Faire preuve d\u2019excellentes capacit\u00e9s d\u2019analyse ;<\/li>\n
          • Rigoureux(se), r\u00e9actif(ve), force de proposition et capable de respecter les \u00e9ch\u00e9ances.<\/li>\n<\/ul>\n

            La\/le candidat(e) doit s’engager \u00e0 respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversit\u00e9, d’\u00e9galit\u00e9 et d’inclusion.<\/p>\n

            Note pour le personnel de terrain IRC\u00a0: <\/b>Engagement envers les clients : En s’engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation ax\u00e9e sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d’une programmation ax\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d’information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l’acc\u00e8s et l’\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d’une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.<\/p>\n

            Normes de conduite professionnelle<\/b> : Les travailleurs de l\u2019IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.\u00a0 Il s\u2019agit de l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l\u2019Egalit\u00e9.<\/p>\n

            Sauvegarde<\/b>\u00a0: Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l\u2019enfant et de l\u2019adulte d\u2019IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention de la fraude. Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l\u2019IRC applique des politiques sur la protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients contre l\u2019exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l\u2019Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n

            Employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/b> : L\u2019IRC est un employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. L\u2019IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d\u2019emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, au statut d\u2019ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n

            Diversit\u00e9, Inclusion et Egalite Genre\u00a0: <\/b>IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rons tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identit\u00e9 de genre, l’\u00e2ge, l’\u00e9tat matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l’\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d’\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.<\/p>\n

            Engagement en partenariat : <\/b>IRC s\u2019engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l\u2019IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l\u2019expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l\u2019IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (Egalit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9).\u00a0<\/b><\/p>\n

            DEPOT DES CANDIDATURES\u00a0: <\/b>Du 21 octobre au 04 novembre 2026 \u00e0 minuit.<\/b><\/i><\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            • Seules les personnes dont la candidature aura retenu l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus\u00a0;<\/b><\/li>\n
            • En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l\u2019\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors de traitement progressif des dossiers.\u00a0 IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l\u2019offre pour postuler\u00a0;<\/b><\/li>\n
            • Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 Semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100%, Jusqu\u2019au premier anniversaire de l\u2019enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l\u2019allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d\u2019allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/p>\n

              Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augmente en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 ax\u00e9es au bien \u00eatre de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/p>\n

              \u00a0\u00ab\u00a0Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu\u2019IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.\u00a0\u00bb<\/b><\/i><\/p>\n

              Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employ\u00e9s doivent respecter les valeurs et principes \u00e9nonc\u00e9s dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’int\u00e9grit\u00e9, le service, la responsabilit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              SUPERVISEUR(E) PSYCHOSOCIAL(E) Inongo, Democratic Republic of the Congo Date de fin : 5 novembre 2026 job requisition id JR00005618 L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves \u00e0 travers le monde, aidant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l’\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l’autonomie des populations d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-11-05","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/fr-FR\/External_Careers\/details\/SUPERVISEUR-E--PSYCHOSOCIAL-E-_JR00005618","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":129,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":""},"secteur":[138],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-17185","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-sante-mentale","pays_mission-rdc","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/17185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=17185"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=17185"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=17185"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=17185"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=17185"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=17185"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=17185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}