{"id":17186,"date":"2026-10-21T21:43:08","date_gmt":"2026-10-21T21:43:08","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=17186"},"modified":"2026-10-21T21:43:08","modified_gmt":"2026-10-21T21:43:08","slug":"02-superviseures-gestion-des-risques-et-impacts-environnementaux-et-sociaux","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/02-superviseures-gestion-des-risques-et-impacts-environnementaux-et-sociaux\/","title":{"rendered":"02 SUPERVISEUR(Es) GESTION DES RISQUES ET IMPACTS ENVIRONNEMENTAUX ET SOCIAUX"},"content":{"rendered":"
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SUPERVISEUR(E) GESTION DES RISQUES ET IMPACTS ENVIRONNEMENTAUX ET SOCIAUX (1 \u00e0 Goma et 1 \u00e0 Mai-Ndombe\/Inongo)<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Goma, Democratic Republic of the Congo<\/dd>\n
Inongo, Democratic Republic of the Congo<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Date de fin : 5 novembre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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job requisition id<\/dt>\n
JR00005615<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves \u00e0 travers le monde, aidant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l’\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l’autonomie des populations d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les catastrophes. Fond\u00e9 en 1933 \u00e0 l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est pr\u00e9sent dans plus de 40 pays et 29 villes am\u00e9ricaines, o\u00f9 il aide les populations \u00e0 survivre, \u00e0 reprendre le contr\u00f4le de leur avenir et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. V\u00e9ritable force au service de l’humanit\u00e9, les employ\u00e9s de l’IRC ont un impact durable en r\u00e9tablissant la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous \u00eates un acteur du changement passionn\u00e9 et ax\u00e9 sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.<\/p>\n

Fond\u00e9 en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9s par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s\u2019effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l\u2019eau, l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement (WASH), de la protection de l\u2019enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6\u00a0 : R\u00e9ponse int\u00e9gr\u00e9e et r\u00e9silience communautaires face aux violences bas\u00e9es sur le genre (VBG) pour la p\u00e9riode allant de Octobre 2026 au 31 d\u00e9cembre 2027, l\u2019IRC en RDC, en tant que prestataire de l\u2019Unit\u00e9 de Gestion de projet (UGP), aura \u00e0 coordonner, accompagner et s\u2019assurer du renforcement des capacit\u00e9s des structures partenaires \u0153uvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l\u2019ONG SOFEPADI, l\u2019ONG APDEC et les 6 CISM cibl\u00e9s par le Projet (Mai\u00a0Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 b\u00e9n\u00e9ficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d\u2019enfant\/jeunes encadr\u00e9s au niveau du Centre r\u00e9cr\u00e9atif, 2000 survivantes des VBG \u00e9ligibles b\u00e9n\u00e9ficiaires de la subvention des ARG et pr\u00e9voit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la r\u00e9alisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies r\u00e9paratrices, et l\u2019administration de kits PEP \u00e0 1780 survivant (e)s de viol dans le d\u00e9lai de 72 heures.<\/p>\n

DESCRIPTIF DU POSTE<\/b><\/p>\n

Sous la supervision hi\u00e9rarchique de l\u2019Expert(e) en Gestion des Risques et Impacts Environnementaux et Sociaux, le\/la Superviseur(e) en Gestion des Risques et Impacts Environnementaux aura pour mission de superviser et accompagner les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le cadre du projet. Il\/Elle travaillera en \u00e9troite collaboration avec les partenaires locaux (les Centres Int\u00e9gr\u00e9s de Services Multisectoriels (CISM) et les autres parties prenantes en vue d\u2019assurer la conformit\u00e9 aux normes environnementales et sociales, et minimiser les impacts n\u00e9gatifs des activit\u00e9s du projet.<\/p>\n

RESPONSABILIT\u00c9S CLES<\/b><\/p>\n

    \n
  • \u00c9valuer les risques environnementaux et sociaux associ\u00e9s aux activit\u00e9s du projet et proposer des mesures d’att\u00e9nuation appropri\u00e9es\u00a0;<\/li>\n
  • Assurer la mise en \u0153uvre des plans de gestion environnementale et sociale (PGES) conform\u00e9ment aux exigences du bailleur et aux r\u00e9glementations locales\u00a0;<\/li>\n
  • Superviser les activit\u00e9s de suivi et d’\u00e9valuation des impacts environnementaux et sociaux.<\/li>\n
  • Former et sensibiliser les partenaires et les parties prenantes aux bonnes pratiques en mati\u00e8re de gestion des risques environnementaux et sociaux\u00a0;<\/li>\n
  • Mettre en place et accompagner les diff\u00e9rents m\u00e9canismes de gestion de plaintes (MGP)\u00a0;<\/li>\n
  • Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des outils de sensibilisation sur les MGP et autres outils de protection de l\u2019environnement\u00a0;<\/li>\n
  • Collaborer avec les \u00e9quipes techniques pour int\u00e9grer les consid\u00e9rations environnementales et sociales dans la planification et la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s du projet\u00a0;<\/li>\n
  • Proposer des programmes de renforcement des capacit\u00e9s pour les communaut\u00e9s locales afin de les impliquer activement dans la gestion des impacts du projet\u00a0;<\/li>\n
  • R\u00e9diger des rapports p\u00e9riodiques sur la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux de sa zone d\u2019intervention et les partager avec son chef hi\u00e9rarchique\u00a0;<\/li>\n
  • Participer aux r\u00e9unions de coordination et aux cadres de concertation sur les questions environnementales et sociales\u00a0;<\/li>\n
  • Contribuer \u00e0 la r\u00e9daction des rapports trimestriels et final du projet\u00a0;<\/li>\n
  • Respecter les principes directeurs de confidentialit\u00e9, consentement \u00e9clair\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, respect, dignit\u00e9, auto-d\u00e9termination et non-discrimination\u00a0;<\/li>\n
  • Anticiper sur toute initiative de nature \u00e0 garantir la bonne ex\u00e9cution des activit\u00e9s de suivi \u00e9valuation\u00a0;<\/li>\n
  • Assurer toute autre t\u00e2che demand\u00e9e par le superviseur hi\u00e9rarchique dans le cadre du projet\u00a0;<\/li>\n
  • D\u00e9montrer un engagement professionnel dans l\u2019ensemble des t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 sa fonction.<\/li>\n<\/ul>\n

    PROFIL REQUIS<\/b><\/p>\n

      \n
    • Minimum licence en Environnement, Sciences Sociales, Biologie, \u00c9cologie, Agronomie ou Gestion des Ressources Naturelles ;<\/li>\n
    • Au moins deux (2) ans d’exp\u00e9rience dans la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux ; avoir travaill\u00e9 dans des projets financ\u00e9s par des bailleurs de fonds internationaux (BM, BAD, USAID, ONU, UE) serait un atout ;<\/li>\n
    • \u00a0Formation sur le nouveau cadre environnemental et social de la Banque mondiale ;<\/li>\n
    • Bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse et de communication ;<\/li>\n
    • Connaissance professionnelle en anglais serait un atout ;<\/li>\n
    • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle et en communication orale ;<\/li>\n
    • Capacit\u00e9 \u00e0 accompagner les acteurs communautaire et partenaires dans la compr\u00e9hension des enjeux li\u00e9s NES<\/li>\n
    • Capacit\u00e9 \u00e0 organiser et animer des sessions de formation et de sensibilisation avec les partenaires et acteurs communautaires<\/li>\n
    • \u00a0Rigoureux(se), capable de respecter des \u00e9ch\u00e9ances, r\u00e9actif(ve) et \u00eatre une force de proposition.<\/li>\n<\/ul>\n

      La\/le candidat(e) doit s’engager \u00e0 respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversit\u00e9, d’\u00e9galit\u00e9 et d’inclusion.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Note pour le personnel de terrain IRC\u00a0: <\/b>Engagement envers les clients : En s’engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation ax\u00e9e sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d’une programmation ax\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d’information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l’acc\u00e8s et l’\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d’une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Normes de conduite professionnelle<\/b> : Les travailleurs de l\u2019IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.\u00a0 Il s\u2019agit de l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l\u2019Egalit\u00e9.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Sauvegarde<\/b>\u00a0: Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l\u2019enfant et de l\u2019adulte d\u2019IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention de la fraude.<\/p>\n

      Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l\u2019IRC applique des politiques sur la protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients contre l\u2019exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l\u2019Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/b> : L\u2019IRC est un employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. L\u2019IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d\u2019emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, au statut d\u2019ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Diversit\u00e9, Inclusion et Egalite Genre\u00a0: <\/b>IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rons tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identit\u00e9 de genre, l’\u00e2ge, l’\u00e9tat matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l’\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d’\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.<\/p>\n

      Engagement en partenariat : <\/b>IRC s\u2019engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l\u2019IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l\u2019expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l\u2019IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (Egalit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9).<\/p>\n

      \u00a0<\/b><\/p>\n

      PRESENTATION DU DOSSIER<\/b><\/p>\n

        \n
      • Lettre de demande d\u2019emploi (Maximum 1 page)<\/li>\n
      • Curriculum Vitae \u00e0 jour (Max 3 pages) \u00e0 soumettre en Fran\u00e7ais avec les noms, fonctions, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique d’au moins quatre r\u00e9f\u00e9rences professionnelles dont une r\u00e9f\u00e9rence professionnelle de RH et une br\u00e8ve explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \u00a0\u00bb mon superviseur direct \u00a0\u00bb etc.). A Noter que IRC se r\u00e9serve le droit de contacter toute autre personne ayant travaill\u00e9 avec le candidat lors de ses anciennes exp\u00e9riences.<\/li>\n
      • Copies\u00a0:\u00a0 Des dipl\u00f4mes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d\u2019anciens employeurs, d\u2019une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9, de l\u2019attestation de r\u00e9sidence et de la carte de demandeur d\u2019emploi obligatoire livr\u00e9e par l\u2019ONEM.<\/li>\n
      • Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-t\u00eate de son CV en gras.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0<\/b><\/p>\n

        DEPOT DES CANDIDATURES\u00a0: <\/b>Du 21 octobre au 04 novembre 2026 \u00e0 minuit.<\/b><\/i><\/p>\n

        \u00a0<\/i><\/p>\n

          \n
        • Seules les personnes dont la candidature aura retenu l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus\u00a0;<\/b><\/li>\n
        • En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l\u2019\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors de traitement progressif des dossiers.\u00a0 IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l\u2019offre pour postuler\u00a0;<\/b><\/li>\n
        • Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 Semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100%, Jusqu\u2019au premier anniversaire de l\u2019enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l\u2019allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d\u2019allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/p>\n

          Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augmente en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 ax\u00e9es au bien \u00eatre de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/p>\n

          \u00a0\u00ab\u00a0Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu\u2019IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.\u00a0\u00bb<\/b><\/i><\/p>\n

          Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employ\u00e9s doivent respecter les valeurs et principes \u00e9nonc\u00e9s dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’int\u00e9grit\u00e9, le service, la responsabilit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          SUPERVISEUR(E) GESTION DES RISQUES ET IMPACTS ENVIRONNEMENTAUX ET SOCIAUX (1 \u00e0 Goma et 1 \u00e0 Mai-Ndombe\/Inongo) Goma, Democratic Republic of the Congo Inongo, Democratic Republic of the Congo Date de fin : 5 novembre 2026 job requisition id JR00005615 L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves \u00e0 travers le monde,…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-11-05","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/fr-FR\/External_Careers\/job\/Goma-Democratic-Republic-of-the-Congo\/SUPERVISEUR-E--GESTION-DES-RISQUES-ET-IMPACTS-ENVIRONNEMENTAUX-ET-SOCIAUX--1--Goma-et-1--Mai-Ndombe-Inongo-_JR00005615","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":121,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":""},"secteur":[134],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-17186","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-environnement","pays_mission-rdc","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/17186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=17186"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=17186"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=17186"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=17186"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=17186"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=17186"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=17186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}