{"id":17187,"date":"2026-10-21T21:45:11","date_gmt":"2026-10-21T21:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=17187"},"modified":"2026-10-21T21:45:11","modified_gmt":"2026-10-21T21:45:11","slug":"senior-finance-officer","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/senior-finance-officer\/","title":{"rendered":"SENIOR FINANCE OFFICER"},"content":{"rendered":"
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SENIOR FINANCE OFFICER<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Kinshasa, Democratic Republic of the Congo<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Date de fin : 5 novembre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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job requisition id<\/dt>\n
JR00005614<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves \u00e0 travers le monde, aidant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l’\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l’autonomie des populations d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les catastrophes. Fond\u00e9 en 1933 \u00e0 l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est pr\u00e9sent dans plus de 40 pays et 29 villes am\u00e9ricaines, o\u00f9 il aide les populations \u00e0 survivre, \u00e0 reprendre le contr\u00f4le de leur avenir et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. V\u00e9ritable force au service de l’humanit\u00e9, les employ\u00e9s de l’IRC ont un impact durable en r\u00e9tablissant la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous \u00eates un acteur du changement passionn\u00e9 et ax\u00e9 sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.<\/p>\n

Fond\u00e9 en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9s par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s\u2019effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l\u2019eau, l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement (WASH), de la protection de l\u2019enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6\u00a0 : R\u00e9ponse int\u00e9gr\u00e9e et r\u00e9silience communautaires face aux violences bas\u00e9es sur le genre (VBG) pour la p\u00e9riode allant de Octobre 2026 au 31 d\u00e9cembre 2027, l\u2019IRC en RDC, en tant que prestataire de l\u2019Unit\u00e9 de Gestion de projet (UGP), aura \u00e0 coordonner, accompagner et s\u2019assurer du renforcement des capacit\u00e9s des structures partenaires \u0153uvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l\u2019ONG SOFEPADI, l\u2019ONG APDEC et les 6 CISM cibl\u00e9s par le Projet (Mai\u00a0Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 b\u00e9n\u00e9ficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d\u2019enfant\/jeunes encadr\u00e9s au niveau du Centre r\u00e9cr\u00e9atif, 2000 survivantes des VBG \u00e9ligibles b\u00e9n\u00e9ficiaires de la subvention des ARG et pr\u00e9voit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la r\u00e9alisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies r\u00e9paratrices, et l\u2019administration de kits PEP \u00e0 1780 survivant (e)s de viol dans le d\u00e9lai de 72 heures.<\/p>\n

DESCRIPTIF DU POSTE<\/b><\/p>\n

Sous la supervision directe du Senior Finance Manager, le\/la Senior Finance Officer assure le suivi, le contr\u00f4le et la bonne ex\u00e9cution des op\u00e9rations financi\u00e8res du Projet STAR-RDC<\/b>, en veillant \u00e0 une gestion rigoureuse, transparente, tra\u00e7able et conforme des ressources mises \u00e0 la disposition du projet. \u00c0 ce titre, il\/elle contribue au suivi de l\u2019ex\u00e9cution budg\u00e9taire, au contr\u00f4le et \u00e0 l\u2019enregistrement des op\u00e9rations comptables, \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 la revue des rapports financiers, ainsi qu\u2019au contr\u00f4le de la conformit\u00e9 et de l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des d\u00e9penses. Il\/Elle assure \u00e9galement le suivi financier des partenaires d\u2019ex\u00e9cution, notamment \u00e0 travers la revue de leurs budgets, demandes de d\u00e9caissement, rapports financiers, liquidations et avances, et contribue \u00e0 l\u2019identification et au suivi des \u00e9ventuelles anomalies ou d\u00e9penses insuffisamment document\u00e9es. Le\/La Senior Finance Officer participe par ailleurs aux rapprochements financiers, aux cl\u00f4tures comptables, aux analyses budg\u00e9taires, aux pr\u00e9visions de d\u00e9penses et de tr\u00e9sorerie, ainsi qu\u2019\u00e0 la pr\u00e9paration des dossiers n\u00e9cessaires aux audits et revues financi\u00e8res. Dans l\u2019ensemble de ses responsabilit\u00e9s, il\/elle veille au respect des proc\u00e9dures et contr\u00f4les internes de l\u2019IRC, du budget approuv\u00e9 du Projet STAR-RDC et des exigences financi\u00e8res applicables de la Banque mondiale, et rapporte au Senior Finance Manager toute anomalie, exception ou situation susceptible de pr\u00e9senter un risque financier ou de non-conformit\u00e9.<\/p>\n

RESPONSABILIT\u00c9S CLES<\/b><\/p>\n

Gestion financi\u00e8re et comptabilit\u00e9<\/b><\/p>\n

    \n
  • Assurer le contr\u00f4le et le traitement des transactions financi\u00e8res du projet, en v\u00e9rifiant la conformit\u00e9, l\u2019exactitude et la compl\u00e9tude des pi\u00e8ces justificatives, ainsi que la correcte imputation comptable et budg\u00e9taire des d\u00e9penses\u00a0;<\/li>\n
  • Assurer le suivi des avances, des liquidations, des paiements et des comptes fournisseurs, participer aux op\u00e9rations de cl\u00f4ture comptable mensuelle, et veiller \u00e0 l\u2019archivage appropri\u00e9 ainsi qu\u2019\u00e0 la disponibilit\u00e9 de l\u2019ensemble des pi\u00e8ces justificatives n\u00e9cessaires \u00e0 la constitution et au maintien d\u2019une piste d\u2019audit compl\u00e8te et fiable.<\/li>\n<\/ul>\n

    Suivi budg\u00e9taire et analyse financi\u00e8re\u00a0<\/b><\/p>\n

      \n
    • Contribuer au suivi de l\u2019ex\u00e9cution budg\u00e9taire du projet \u00e0 travers la pr\u00e9paration des analyses Budget Actuel (BVA)\u00a0;<\/li>\n
    • Le suivi des engagements, des d\u00e9penses et des soldes budg\u00e9taires, ainsi que l\u2019identification des \u00e9carts et des risques de d\u00e9passement ou de sous-consommation\u00a0;<\/li>\n
    • Pr\u00e9parer les projections de d\u00e9penses et les pr\u00e9visions de tr\u00e9sorerie et alerter le Senior Finance Manager sur tout \u00e9cart ou risque financier significatif n\u00e9cessitant une attention ou une action corrective.<\/li>\n<\/ul>\n

      Gestion financi\u00e8re des partenaires\u00a0<\/b><\/p>\n

        \n
      • Examiner les budgets et les demandes de d\u00e9caissement des partenaires, contr\u00f4ler leurs rapports financiers et leurs liquidations, et assurer le suivi des avances accord\u00e9es\u00a0;<\/li>\n
      • Identifier les d\u00e9penses non conformes ou insuffisamment document\u00e9es, participer aux spot checks et aux revues financi\u00e8res des partenaires\u00a0;<\/li>\n
      • Assurer le suivi des observations et recommandations financi\u00e8res, et contribuer au renforcement de leurs capacit\u00e9s en mati\u00e8re de gestion financi\u00e8re et de conformit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

        Tr\u00e9sorerie et rapprochements\u00a0<\/b><\/p>\n

          \n
        • Pr\u00e9parer ou v\u00e9rifier les rapprochements bancaires\u00a0;<\/li>\n
        • Assurer le suivi des transactions en suspens et des \u00e9l\u00e9ments non rapproch\u00e9s\u00a0;Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des pr\u00e9visions de tr\u00e9sorerie\u00a0;<\/li>\n
        • Suivre les paiements en attente ainsi que les besoins de liquidit\u00e9 du projet, et signaler au Senior\u00a0;<\/li>\n
        • Finance Manager toute anomalie, divergence ou situation susceptible de pr\u00e9senter un risque financier.<\/li>\n<\/ul>\n

          Contr\u00f4le interne, conformit\u00e9 et audit\u00a0<\/b><\/p>\n

            \n
          • Veiller au respect des proc\u00e9dures financi\u00e8res de l\u2019IRC, contr\u00f4ler l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et l\u2019autorisation des d\u00e9penses ainsi que le respect des niveaux d\u2019approbation applicables\u00a0;<\/li>\n
          • Pr\u00e9venir les risques de double paiement, de mauvaise imputation comptable ou budg\u00e9taire et de d\u00e9penses non \u00e9ligibles, tout en maintenant une piste d\u2019audit compl\u00e8te et fiable.<\/li>\n
          • Pr\u00e9parer les dossiers financiers requis pour les audits et revues, et assurer le suivi de la mise en \u0153uvre des recommandations issues des audits.\u00a0\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

            Responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 la banque mondiale\u00a0<\/b><\/p>\n

              \n
            • Le\/la Senior Finance Officer contribue \u00e0 garantir que les ressources du Projet STAR-RDC sont utilis\u00e9es conform\u00e9ment au budget approuv\u00e9, aux proc\u00e9dures financi\u00e8res de l\u2019IRC, ainsi qu\u2019aux accords et exigences financi\u00e8res applicables de la Banque mondiale\u00a0;<\/li>\n
            • Il\/elle veille \u00e9galement au respect des r\u00e8gles d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des d\u00e9penses et des exigences en mati\u00e8re de documentation, de justification et de tra\u00e7abilit\u00e9 des op\u00e9rations financi\u00e8res\u00a0;<\/li>\n
            • Toute anomalie, exception ou d\u00e9pense susceptible de pr\u00e9senter un risque de non-conformit\u00e9 doit \u00eatre identifi\u00e9e, document\u00e9e et port\u00e9e imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019attention du Senior Finance Manager pour examen et orientation appropri\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n

              Collaboration<\/b><\/p>\n

                \n
              • Le\/la Senior Finance Officer travaille en \u00e9troite collaboration avec le Senior Finance Manager, l\u2019\u00e9quipe Finance de l\u2019IRC, le Chief of Party, ainsi qu\u2019avec les \u00e9quipes Programme, Grants, Procurement, Supply Chain, Ressources Humaines et MEAL. Il\/elle collabore \u00e9galement avec les partenaires d\u2019ex\u00e9cution du Projet STAR-RDC, afin d\u2019assurer une bonne coordination des activit\u00e9s financi\u00e8res, le respect des proc\u00e9dures applicables et la qualit\u00e9 du suivi financier du projet.<\/li>\n<\/ul>\n

                PROFIL REQUIS<\/b><\/p>\n

                  \n
                • Dipl\u00f4me universitaire en Finance, Comptabilit\u00e9, Audit, Gestion, \u00c9conomie ou domaine connexe ;<\/li>\n
                • Minimum 5 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle en finance\/comptabilit\u00e9, dont une exp\u00e9rience significative dans les ONG internationales ou projets financ\u00e9s par des bailleurs\u00a0;<\/li>\n
                • Exp\u00e9rience dans la gestion financi\u00e8re de projets financ\u00e9s par la Banque mondiale fortement souhait\u00e9e ;<\/li>\n
                • Exp\u00e9rience dans le suivi financier des partenaires et sous-b\u00e9n\u00e9ficiaires\u00a0;<\/li>\n
                • Exp\u00e9rience en reporting financier, contr\u00f4le interne, cormit\u00e9 et audit\u00a0;<\/li>\n
                • Bonne ma\u00eetrise d\u2019Excel et d\u2019un logiciel comptable, Gestion budg\u00e9taire et analyse financi\u00e8re ;<\/li>\n
                • Gestion des avances et liquidations ; R\u00e9conciliation bancaire ;<\/li>\n
                • Gestion financi\u00e8re des partenaires ;<\/li>\n
                • Rigueur, int\u00e9grit\u00e9 et sens de la confidentialit\u00e9 ;<\/li>\n
                • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression et dans un environnement complexe ;<\/li>\n
                • L\u2019exactitude et la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es financi\u00e8res ;<\/li>\n
                • Le respect des d\u00e9lais de reporting ;<\/li>\n
                • La qualit\u00e9 des rapprochements et cl\u00f4tures ;<\/li>\n
                • La qualit\u00e9 de la documentation financi\u00e8re ;<\/li>\n
                • La r\u00e9solution rapide des anomalies ;<\/li>\n
                • Le suivi des recommandations d\u2019audit.<\/li>\n<\/ul>\n

                  La\/le candidat(e) doit s’engager \u00e0 respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversit\u00e9, d’\u00e9galit\u00e9 et d’inclusion.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Note pour le personnel de terrain IRC\u00a0: <\/b>Engagement envers les clients : En s’engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation ax\u00e9e sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d’une programmation ax\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d’information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l’acc\u00e8s et l’\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d’une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Normes de conduite professionnelle<\/b> : Les travailleurs de l\u2019IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.\u00a0 Il s\u2019agit de l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l\u2019Egalit\u00e9.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Sauvegarde<\/b>\u00a0: Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l\u2019enfant et de l\u2019adulte d\u2019IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention de la fraude.<\/p>\n

                  Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l\u2019IRC applique des politiques sur la protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients contre l\u2019exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l\u2019Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/b> : L\u2019IRC est un employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. L\u2019IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d\u2019emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, au statut d\u2019ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Diversit\u00e9, Inclusion et Egalite Genre\u00a0: <\/b>IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rons tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identit\u00e9 de genre, l’\u00e2ge, l’\u00e9tat matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l’\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d’\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.<\/p>\n

                  Engagement en partenariat : <\/b>IRC s\u2019engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l\u2019IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l\u2019expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l\u2019IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (Egalit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9).<\/p>\n

                  \u00a0<\/b><\/p>\n

                  PRESENTATION DU DOSSIER<\/b><\/p>\n

                    \n
                  • Lettre de demande d\u2019emploi (Maximum 1 page)<\/li>\n
                  • Curriculum Vitae \u00e0 jour (Max 3 pages) \u00e0 soumettre en Fran\u00e7ais avec les noms, fonctions, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique d’au moins quatre r\u00e9f\u00e9rences professionnelles dont une r\u00e9f\u00e9rence professionnelle de RH et une br\u00e8ve explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \u00a0\u00bb mon superviseur direct \u00a0\u00bb etc.). A Noter que IRC se r\u00e9serve le droit de contacter toute autre personne ayant travaill\u00e9 avec le candidat lors de ses anciennes exp\u00e9riences.<\/li>\n
                  • Copies\u00a0:\u00a0 Des dipl\u00f4mes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d\u2019anciens employeurs, d\u2019une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9, de l\u2019attestation de r\u00e9sidence et de la carte de demandeur d\u2019emploi obligatoire livr\u00e9e par l\u2019ONEM.<\/li>\n
                  • Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-t\u00eate de son CV en gras.<\/li>\n<\/ul>\n

                    \u00a0<\/b><\/p>\n

                    DEPOT DES CANDIDATURES\u00a0: <\/b>Du 21 octobre au 04 novembre 2026 \u00e0 minuit.<\/b><\/i><\/p>\n

                    \u00a0<\/i><\/p>\n

                      \n
                    • Seules les personnes dont la candidature aura retenu l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus\u00a0;<\/b><\/li>\n
                    • En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l\u2019\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors de traitement progressif des dossiers.\u00a0 IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l\u2019offre pour postuler\u00a0;<\/b><\/li>\n
                    • Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                       <\/p>\n

                      En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 Semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100%, Jusqu\u2019au premier anniversaire de l\u2019enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l\u2019allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d\u2019allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/p>\n

                      Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augmente en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 ax\u00e9es au bien \u00eatre de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/p>\n

                      \u00a0\u00ab\u00a0Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu\u2019IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.\u00a0\u00bb<\/b><\/i><\/p>\n

                      Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employ\u00e9s doivent respecter les valeurs et principes \u00e9nonc\u00e9s dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’int\u00e9grit\u00e9, le service, la responsabilit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      SENIOR FINANCE OFFICER Kinshasa, Democratic Republic of the Congo Date de fin : 5 novembre 2026 job requisition id JR00005614 L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves \u00e0 travers le monde, aidant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l’\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l’autonomie des populations d\u00e9vast\u00e9es par les conflits…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-11-05","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/fr-FR\/External_Careers\/job\/Kinshasa-Democratic-Republic-of-the-Congo\/SENIOR-FINANCE-OFFICER_JR00005614","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":129,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":""},"secteur":[18,285],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-17187","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-administration","secteur-support","pays_mission-rdc","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/17187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=17187"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=17187"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=17187"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=17187"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=17187"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=17187"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=17187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}