{"id":17190,"date":"2026-10-21T21:57:02","date_gmt":"2026-10-21T21:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=17190"},"modified":"2026-10-21T21:57:02","modified_gmt":"2026-10-21T21:57:02","slug":"senior-meal-officer","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/senior-meal-officer\/","title":{"rendered":"SENIOR MEAL OFFICER"},"content":{"rendered":"
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SENIOR MEAL OFFICER<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Inongo, Democratic Republic of the Congo<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Date de fin : 5 novembre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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job requisition id<\/dt>\n
JR00005608<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves \u00e0 travers le monde, aidant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l’\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l’autonomie des populations d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les catastrophes. Fond\u00e9 en 1933 \u00e0 l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est pr\u00e9sent dans plus de 40 pays et 29 villes am\u00e9ricaines, o\u00f9 il aide les populations \u00e0 survivre, \u00e0 reprendre le contr\u00f4le de leur avenir et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. V\u00e9ritable force au service de l’humanit\u00e9, les employ\u00e9s de l’IRC ont un impact durable en r\u00e9tablissant la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous \u00eates un acteur du changement passionn\u00e9 et ax\u00e9 sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.<\/p>\n

Fond\u00e9 en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9s par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s\u2019effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l\u2019eau, l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement (WASH), de la protection de l\u2019enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6\u00a0 : R\u00e9ponse int\u00e9gr\u00e9e et r\u00e9silience communautaires face aux violences bas\u00e9es sur le genre (VBG) pour la p\u00e9riode allant de Octobre 2026 au 31 d\u00e9cembre 2027, l\u2019IRC en RDC, en tant que prestataire de l\u2019Unit\u00e9 de Gestion de projet (UGP), aura \u00e0 coordonner, accompagner et s\u2019assurer du renforcement des capacit\u00e9s des structures partenaires \u0153uvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l\u2019ONG SOFEPADI, l\u2019ONG APDEC et les 6 CISM cibl\u00e9s par le Projet (Mai\u00a0Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 b\u00e9n\u00e9ficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d\u2019enfant\/jeunes encadr\u00e9s au niveau du Centre r\u00e9cr\u00e9atif, 2000 survivantes des VBG \u00e9ligibles b\u00e9n\u00e9ficiaires de la subvention des ARG et pr\u00e9voit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la r\u00e9alisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies r\u00e9paratrices, et l\u2019administration de kits PEP \u00e0 1780 survivant (e)s de viol dans le d\u00e9lai de 72 heures.<\/p>\n

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DESCRIPTIF DU POSTE<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Dans le cadre du renforcement de la contribution du d\u00e9partement MEAL \u00e0 la qualit\u00e9, \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 et \u00e0 la redevabilit\u00e9 des interventions du projet, fond\u00e9es sur une approche holistique de prise en charge articul\u00e9e autour des volets m\u00e9dical, psychosocial, juridique et de r\u00e9insertion socio-\u00e9conomique, le projet recrute un(e) Senior MEAL Officer bas\u00e9(e) \u00e0 Inongo (Mai-Ndombe). Sous la supervision du\/de la Senior MEAL Manager, le\/la titulaire du poste sera charg\u00e9(e) d\u2019assurer le suivi, la collecte, l\u2019analyse et la validation des donn\u00e9es relatives \u00e0 chacun des volets d\u2019intervention, afin d\u2019\u00e9valuer la performance du projet et la qualit\u00e9 des services offerts aux survivant(e)s. \u00c0 cet effet, il\/elle collaborera \u00e9troitement avec les responsables techniques des diff\u00e9rents secteurs, et plus particuli\u00e8rement les responsables des volets Sant\u00e9 et Protection, pour garantir la qualit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es, la coh\u00e9rence des indicateurs, la tra\u00e7abilit\u00e9 du parcours de prise en charge ainsi que l\u2019efficacit\u00e9 du m\u00e9canisme de r\u00e9f\u00e9rencement interne.<\/p>\n

 <\/p>\n

En \u00e9troite collaboration avec les \u00e9quipes programmatiques, il\/elle veillera \u00e0 l\u2019optimisation des capacit\u00e9s et les opportunit\u00e9s de suivi, d\u2019\u00e9valuation, de redevabilit\u00e9 et d\u2019apprentissage (MEAL) du programme mis en \u0153uvre par l\u2019IRC \u00e0 Mai-Ndombe, principalement \u00e0 Inongo, Oshwe, Yumbi, et Kwamouth \u00e0 travers les structures partenaires et appuy\u00e9es (APDEC, FOSA et HGR). \u00c0 ce titre, il\/elle contribue \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration continue de la qualit\u00e9 des programmes et des services fournis aux b\u00e9n\u00e9ficiaires, tout en soutenant l\u2019atteinte des objectifs strat\u00e9giques de l\u2019IRC conform\u00e9ment \u00e0 la Strategy100 et au Plan d\u2019Action Strat\u00e9gique Pays.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bas\u00e9 \u00e0 Inongo, le\/la Senior MEAL Officer supervise, dirige et met en \u0153uvre les activit\u00e9s MEAL du projet STAR RDC au niveau de sa zone de couverture.<\/p>\n

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RESPONSABILIT\u00c9S CLES<\/b><\/p>\n

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Appui technique<\/b><\/p>\n

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  • G\u00e9rer le syst\u00e8me et les processus MEAL pour le projet STAR RDC \u00e0 Inongo et autres zones d\u2019intervention du projet en Maindombe (Oshwe, Yumbi, Kwamouth) en harmonie avec les strat\u00e9gies MEAL du pays et de la strat\u00e9gie globale tout au long du cycle du projet, cela inclut\u00a0:<\/li>\n
  • Collaborer avec le personnel MEAL et le personnel du programme pour s\u2019assurer que les donn\u00e9es sont collect\u00e9es, compil\u00e9es, contr\u00f4l\u00e9es quant \u00e0 leur qualit\u00e9 et leur exhaustivit\u00e9, conform\u00e9ment aux normes d\u2019IRC et des bailleurs de fonds ;<\/li>\n
  • Documenter et partager les apprentissages, les preuves et les donn\u00e9es des projets pr\u00e9c\u00e9dents afin de fournir suffisamment de renseignements pour la conception des propositions de projets\u00a0;<\/li>\n
  • Mettre en \u0153uvre les plans MEAL, r\u00e9viser les outils de collecte de donn\u00e9es (GBVIMS, DHIS2), favoriser les outils en ligne (commcare et Kobo), suivre les processus de gestion des donn\u00e9es, les contr\u00f4les de qualit\u00e9 et les audits et mettre \u00e0 jour la visualisation des donn\u00e9es\u00a0;<\/li>\n
  • Entreprendre une analyse r\u00e9guli\u00e8re des donn\u00e9es de suivi et travailler en \u00e9troite collaboration avec les responsables de volets respectifs du programme afin de faciliter la prise de d\u00e9cision lors de l\u2019adaptation du programme en temps r\u00e9el\u00a0;<\/li>\n
  • Produire des rapports de qualit\u00e9 et mettre \u00e0 jour les tableaux de bord avec des r\u00e9sultats cl\u00e9s qui favorisent l\u2019apprentissage et la prise de d\u00e9cision et qui sont partag\u00e9s dans les r\u00e9unions de gestion du cycle de projet et les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe ;<\/li>\n
  • Identifier, documenter et partager les r\u00e9troactions des clients afin d\u2019am\u00e9liorer les services et les r\u00e9sultats pour ces derniers\u00a0;<\/li>\n
  • Apporter un soutien au d\u00e9ploiement d\u2019enqu\u00eates et de sondages telles que les enqu\u00eates initiales et finales, les enqu\u00eates Satisfaction, le post distribution monitoring, ainsi que la commande d\u2019\u00e9valuations externes en coordination avec les coll\u00e8gues programme et les partenaires\u00a0;<\/li>\n
  • Apporter un soutien \u00e0 l\u2019usage des technologies (commcare,Kobo, PowerBi) en utilisant les outils et les processus standards pour la collecte de donn\u00e9es mobiles et la visualisation des tableaux de bord en ligne. Et ce pour am\u00e9liorer la rapidit\u00e9 et la qualit\u00e9 de la collecte et l\u2019analyse des donn\u00e9es, ainsi que la pr\u00e9sentation des donn\u00e9es\u00a0;<\/li>\n
  • Adh\u00e9rer et participer aux efforts qu\u2019IRC met en place pour respecter ses engagements en termes de responsabilit\u00e9 interne et externe par la mise en \u0153uvre de m\u00e9canismes fiables, de responsabilisation, de r\u00e9troaction et de r\u00e9ponse aux clients\u00a0;<\/li>\n
  • Favoriser et promouvoir les standards et les bonnes pratiques pour la collecte de donn\u00e9es de qualit\u00e9, l\u2019analyse et les rapports\u00a0;<\/li>\n
  • Assurer la responsabilit\u00e9 envers les clients, les partenaires et les bailleurs de fonds\u00a0;<\/li>\n
  • Promouvoir l\u2019acc\u00e8s et l\u2019utilisation des donn\u00e9es pour l\u2019apprentissage partag\u00e9, la prise de d\u00e9cisions judicieuses et l\u2019adaptation des programmes en fonction des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/b><\/p>\n

    Coordination et collaboration<\/b><\/p>\n

    \u00a0<\/b><\/p>\n

      \n
    • Le poste rel\u00e8ve directement du senior MEAL Manager<\/li>\n
    • De mani\u00e8re ponctuelle, le poste supervise directement les agents des partenaires charg\u00e9s de la collecte des donn\u00e9es et aussi des enqu\u00eateurs recrut\u00e9s pour appuyer la collecte des donn\u00e9es sur terrain lors des \u00e9valuations ponctuelles\u00a0;<\/li>\n
    • Interne collaboration avec les Superviseur M\u00e9dical, Superviseur Psychosocial, Superviseur Juridique et Officier R\u00e9insertion et autres agents en charge de la base de donn\u00e9es, responsable des partenariats, Ressources Humaines, coordinateur de terrain\u00a0;<\/li>\n
    • Externe\u00a0: collaboration avec les clients, organisations partenaires du programme, gouvernement local et national.<\/li>\n
    • Promouvoir la croissance et le d\u00e9veloppement du personnel au sein des \u00e9quipes et des partenaires d\u2019IRC : offrir des formations techniques et des ressources d\u2019apprentissage de haute qualit\u00e9 pour les partenaires, les coll\u00e8gues et le personnel subalterne\u00a0;<\/li>\n
    • Participer au recrutement et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des consultants et des agents recenseurs sur le terrain.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Finance, chaine d\u2019approvisionnement et communication<\/b><\/p>\n

        \n
      • S\u2019assurer du respect du plan de communication du projet par l\u2019\u00e9quipe IRC et celles des partenaires ;<\/li>\n
      • S\u2019assurer du respect de la politique de communication et de visibilit\u00e9 du bailleur sur les supports de communication, les outils de visibilit\u00e9 et les contenus num\u00e9riques si n\u00e9cessaire ;<\/li>\n
      • S\u2019assurer du strict respect des proc\u00e9dures financi\u00e8res et des exigences \u00e9tablies par le bailleur du projet, notamment en ce qui concerne la chaine logistique ;<\/li>\n
      • S\u2019assurer, de mani\u00e8re proactive, du respect des processus logistiques et des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement arr\u00eat\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

        PROFIL REQUIS<\/b><\/p>\n

          \n
        • Un dipl\u00f4me universitaire de pr\u00e9f\u00e9rence en Statistique ou en Sant\u00e9 Publique ou en D\u00e9mographie ou autres domaines connexes\u00a0;<\/li>\n
        • Un minimum de 2 \u00e0 3 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans un domaine MEAL ;<\/li>\n
        • Poss\u00e9der une connaissance technique de base des approches et techniques de MEAL dans les projets GBV \u00e0 travers les domaines suivants\u00a0: suivi des r\u00e9sultats, th\u00e9orie du changement, cadres logiques, collecte de donn\u00e9es, analyse des donn\u00e9es, m\u00e9canismes de feedback et de r\u00e9troactions des clients\u00a0;<\/li>\n
        • Exp\u00e9rience dans la collecte de donn\u00e9es quantitatives, dans la saisie de donn\u00e9es, l\u2019analyse et la r\u00e9daction du rapport ;<\/li>\n
        • Connaissances des proc\u00e9dures de data quality assessment (DQA)<\/li>\n
        • Connaissance des principes directeurs GBV<\/li>\n
        • Une connaissance de base des donn\u00e9es \u00e0 l\u2019instar de GBVIMS, DHIS2 et une exp\u00e9rience des logiciels de collecte de donn\u00e9es mobiles tels que Kobo, CommCare, ODK Collect sont requises. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, PowerBI ou GIS est un atout suppl\u00e9mentaire ;<\/li>\n
        • Bonnes comp\u00e9tences en informatique dans l\u2019utilisation de MS Office, notamment Excel et Word – avec une exp\u00e9rience dans la r\u00e9daction de rapports\u00a0;<\/li>\n
        • Attitude autonome et proactive avec de bonnes comp\u00e9tences en mati\u00e8re d\u2019organisation, de planification et d\u2019analyse, notamment en hi\u00e9rarchisant et en effectuant plusieurs t\u00e2ches \u00e0 la fois, avec le souci du d\u00e9tail\u00a0;<\/li>\n
        • Flexibilit\u00e9 et capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression et dans des environnements de travail en constante \u00e9volution\u00a0;<\/li>\n
        • Des comp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019analyse, de r\u00e9flexion syst\u00e9matique et de r\u00e9solution de probl\u00e8mes sont des atouts ind\u00e9niables\u00a0;<\/li>\n
        • Une forte compr\u00e9hension de l\u2019obligation de rendre des comptes et une capacit\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9e \u00e0 mettre en place des syst\u00e8mes de feedback et r\u00e9troaction pour les clients.<\/li>\n
        • Capacit\u00e9s av\u00e9r\u00e9es de travail en \u00e9quipe multidisciplinaire et de gestion de la pression dans des contextes d\u2019urgence.<\/li>\n
        • Comp\u00e9tences de facilitation, de communication orale et \u00e9crite<\/li>\n
        • Connaissance des zones d\u2019intervention et disponibilit\u00e9 pour des d\u00e9placements fr\u00e9quents sur le terrain dans des zones parfois \u00e9loign\u00e9es ou s\u00e9curitairement sensibles.<\/li>\n
        • Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais (oral et \u00e9crit) indispensable\u00a0; la connaissance de Lingala ou d\u2019une langue locale de la province de Mai-Ndombe constitue un atout.<\/li>\n<\/ul>\n

          La\/le candidat(e) doit s’engager \u00e0 respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversit\u00e9, d’\u00e9galit\u00e9 et d’inclusion.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Note pour le personnel de terrain IRC\u00a0: <\/b>Engagement envers les clients : En s’engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation ax\u00e9e sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d’une programmation ax\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d’information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l’acc\u00e8s et l’\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d’une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Normes de conduite professionnelle<\/b> : Les travailleurs de l\u2019IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.\u00a0 Il s\u2019agit de l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l\u2019Egalit\u00e9.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Sauvegarde<\/b>\u00a0: Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l\u2019enfant et de l\u2019adulte d\u2019IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention de la fraude.<\/p>\n

          Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l\u2019IRC applique des politiques sur la protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients contre l\u2019exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l\u2019Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/b> : L\u2019IRC est un employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. L\u2019IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d\u2019emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, au statut d\u2019ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Diversit\u00e9, Inclusion et Egalite Genre\u00a0: <\/b>IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rons tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identit\u00e9 de genre, l’\u00e2ge, l’\u00e9tat matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l’\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d’\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.<\/p>\n

          Engagement en partenariat : <\/b>IRC s\u2019engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l\u2019IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l\u2019expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l\u2019IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (Egalit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9).<\/p>\n

          \u00a0<\/b><\/p>\n

          PRESENTATION DU DOSSIER<\/b><\/p>\n

            \n
          • Lettre de demande d\u2019emploi (Maximum 1 page)<\/li>\n
          • Curriculum Vitae \u00e0 jour (Max 3 pages) \u00e0 soumettre en Fran\u00e7ais avec les noms, fonctions, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique d’au moins quatre r\u00e9f\u00e9rences professionnelles dont une r\u00e9f\u00e9rence professionnelle de RH et une br\u00e8ve explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \u00a0\u00bb mon superviseur direct \u00a0\u00bb etc.). A Noter que IRC se r\u00e9serve le droit de contacter toute autre personne ayant travaill\u00e9 avec le candidat lors de ses anciennes exp\u00e9riences.<\/li>\n
          • Copies\u00a0:\u00a0 Des dipl\u00f4mes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d\u2019anciens employeurs, d\u2019une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9, de l\u2019attestation de r\u00e9sidence et de la carte de demandeur d\u2019emploi obligatoire livr\u00e9e par l\u2019ONEM.<\/li>\n
          • Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-t\u00eate de son CV en gras.<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

            DEPOT DES CANDIDATURES\u00a0: <\/b>Du 21 octobre au 04 novembre 2026 \u00e0 minuit.<\/b><\/i><\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            • Seules les personnes dont la candidature aura retenu l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus\u00a0;<\/b><\/li>\n
            • En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l\u2019\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors de traitement progressif des dossiers.\u00a0 IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l\u2019offre pour postuler\u00a0;<\/b><\/li>\n
            • Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 Semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100%, Jusqu\u2019au premier anniversaire de l\u2019enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l\u2019allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d\u2019allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/p>\n

              Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augmente en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 ax\u00e9es au bien \u00eatre de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/p>\n

              \u00a0\u00ab\u00a0Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu\u2019IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.\u00a0\u00bb<\/b><\/i><\/p>\n

              Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employ\u00e9s doivent respecter les valeurs et principes \u00e9nonc\u00e9s dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’int\u00e9grit\u00e9, le service, la responsabilit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              SENIOR MEAL OFFICER Inongo, Democratic Republic of the Congo Date de fin : 5 novembre 2026 job requisition id JR00005608 L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves \u00e0 travers le monde, aidant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l’\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l’autonomie des populations d\u00e9vast\u00e9es par les conflits…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-11-05","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/fr-FR\/External_Careers\/job\/Inongo-Democratic-Republic-of-the-Congo\/SENIOR-MEAL-OFFICER_JR00005608-1","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":173,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":""},"secteur":[16],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-17190","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-meal","pays_mission-rdc","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/17190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=17190"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=17190"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=17190"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=17190"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=17190"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=17190"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=17190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}