{"id":17191,"date":"2026-10-21T21:58:55","date_gmt":"2026-10-21T21:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=17191"},"modified":"2026-10-21T21:59:36","modified_gmt":"2026-10-21T21:59:36","slug":"humanitarian-acces-and-security-officer","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/humanitarian-acces-and-security-officer\/","title":{"rendered":"HUMANITARIAN ACCES AND SECURITY OFFICER"},"content":{"rendered":"
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HUMANITARIAN ACCES AND SECURITY OFFICER<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Inongo, Democratic Republic of the Congo<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Date de fin : 5 novembre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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job requisition id<\/dt>\n
JR00005607<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves \u00e0 travers le monde, aidant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l’\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l’autonomie des populations d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les catastrophes. Fond\u00e9 en 1933 \u00e0 l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est pr\u00e9sent dans plus de 40 pays et 29 villes am\u00e9ricaines, o\u00f9 il aide les populations \u00e0 survivre, \u00e0 reprendre le contr\u00f4le de leur avenir et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. V\u00e9ritable force au service de l’humanit\u00e9, les employ\u00e9s de l’IRC ont un impact durable en r\u00e9tablissant la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous \u00eates un acteur du changement passionn\u00e9 et ax\u00e9 sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.<\/p>\n

Fond\u00e9 en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9s par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s\u2019effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l\u2019eau, l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement (WASH), de la protection de l\u2019enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6\u00a0 : R\u00e9ponse int\u00e9gr\u00e9e et r\u00e9silience communautaires face aux violences bas\u00e9es sur le genre (VBG) pour la p\u00e9riode allant de Octobre 2026 au 31 d\u00e9cembre 2027, l\u2019IRC en RDC, en tant que prestataire de l\u2019Unit\u00e9 de Gestion de projet (UGP), aura \u00e0 coordonner, accompagner et s\u2019assurer du renforcement des capacit\u00e9s des structures partenaires \u0153uvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l\u2019ONG SOFEPADI, l\u2019ONG APDEC et les 6 CISM cibl\u00e9s par le Projet (Mai\u00a0Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 b\u00e9n\u00e9ficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d\u2019enfant\/jeunes encadr\u00e9s au niveau du Centre r\u00e9cr\u00e9atif, 2000 survivantes des VBG \u00e9ligibles b\u00e9n\u00e9ficiaires de la subvention des ARG et pr\u00e9voit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la r\u00e9alisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies r\u00e9paratrices, et l\u2019administration de kits PEP \u00e0 1780 survivant (e)s de viol dans le d\u00e9lai de 72 heures.<\/p>\n

DESCRIPTIF DU POSTE<\/b><\/p>\n

L\u2019Officier(e) d\u2019Acc\u00e8s Humanitaire et S\u00e9curit\u00e9 (HASO avec l\u2019acronyme anglais) sera le Point Focal de S\u00e9curit\u00e9 (SFP) pour son site. Dans ce cadre, son travail vise \u00e0 :<\/p>\n

    \n
  • Appuyer les \u00e9quipes programmes dans le d\u00e9veloppement et le maintien de l\u2019acc\u00e8s humanitaire aux communaut\u00e9s les plus vuln\u00e9rables ;<\/li>\n
  • Communiquer avec les membres de l\u2019\u00e9quipe sur le contexte s\u00e9curitaire local, et les risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 personnelle ;<\/li>\n
  • Identifier les risques s\u00e9curitaires pour tout le personnel, et proposer des mesures d\u2019att\u00e9nuation.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    L\u2019objectif final \u00e9tant de permettre l\u2019acc\u00e8s des \u00e9quipes aux b\u00e9n\u00e9ficiaires, et des b\u00e9n\u00e9ficiaires aux programmes mis en \u0153uvre par l\u2019IRC.<\/p>\n

     <\/p>\n

    RESPONSABILIT\u00c9S CLES<\/b><\/p>\n

    Acc\u00e8s Humanitaire (30%)<\/b><\/p>\n

    \u00a0<\/b><\/p>\n

      \n
    • Etablir et maintenir des relations de travail avec les acteurs cl\u00e9s qui peuvent influencer l\u2019acc\u00e8s des programmes aux b\u00e9n\u00e9ficiaires et des b\u00e9n\u00e9ficiaires aux programmes. Ces acteurs incluent les principaux leaders communautaires formels ou informels, autres organisations humanitaires ou les organisations partenaires locales, les groupes de la soci\u00e9t\u00e9 civils et divers acteurs arm\u00e9s \u00e9tatiques et non-\u00e9tatiques\u00a0;<\/li>\n
    • Travailler avec les \u00e9quipes des programmes pour renforcer l\u2019acceptation au sein des communaut\u00e9s locale o\u00f9 IRC met en \u0153uvre des projets\u00a0;<\/li>\n
    • Conseiller avec le leadership IRC local et provincial sur les strat\u00e9gies \u00e0 adopter pour l\u2019acc\u00e8s des \u00e9quipes aux zones \u00e0 risque ou recul\u00e9es\u00a0;<\/li>\n
    • Conseiller les \u00e9quipes programmes sur les mesures de r\u00e9duction du risque pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires des projets (do no harm\u2019).<\/li>\n<\/ul>\n

      Information et Analyse (25%)<\/b><\/p>\n

      \u00a0<\/b><\/p>\n

        \n
      • Identifier et rapporter les informations et les \u00e9v\u00e8nements qui pourraient avoir un impact sur les op\u00e9rations de l\u2019IRC dans la province\u00a0;<\/li>\n
      • Faciliter des groupes de discussion avec l\u2019ensemble du personnel ou certains groupes sp\u00e9cifiques pour identifier les risques auxquels ils ou elles font face et discuter de strat\u00e9gies d\u2019att\u00e9nuation de ces risques\u00a0;<\/li>\n
      • Envoyer un Rapport Quotidien de S\u00e9curit\u00e9 (DSR) \u00e0 l\u2019ensemble des \u00e9quipes IRC dans la province.<\/li>\n
      • Recommander des mesures d\u2019att\u00e9nuation des risques s\u00e9curitaires adapt\u00e9es au contexte local, et aux besoins de tout le personnel (hommes et femmes), pour permettre la mise en \u0153uvre des programmes de l\u2019IRC.<\/li>\n<\/ul>\n

        Documentation et Conformit\u00e9 (10%)<\/b><\/p>\n

          \n
        • Assurer la conformit\u00e9 vis-\u00e0-vis des standards de s\u00fbret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019IRC\u00a0;<\/li>\n
        • Sur la base des groupes d\u2019\u00e9changes sur les risques s\u00e9curitaires, d\u00e9velopper et mettre \u00e0 jour les matrices d\u2019\u00e9valuation des risques comprenant des propositions de mesures d\u2019att\u00e9nuation de ces risques\u00a0;<\/li>\n
        • S\u2019assurer que les documents de r\u00e9union pr\u00e9paratoire (pr\u00e9-arriv\u00e9e et arriv\u00e9e) sont \u00e0 jours et sont utilis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

          Briefings (10%)<\/b><\/p>\n

          \u00a0<\/b><\/p>\n

            \n
          • Fournir une r\u00e9union pr\u00e9paratoire d\u2019arriv\u00e9e pour tout nouveau membre du personnel ou visiteur dans la province\u00a0;<\/li>\n
          • Organiser une courte r\u00e9union pr\u00e9paratoire avant le d\u00e9part des \u00e9quipes sur le terrain\u00a0;<\/li>\n
          • S\u2019assurer que les composantes li\u00e9es au genre et \u00e0 la diversit\u00e9 sont inclues dans tous les documents de r\u00e9union pr\u00e9paratoire.<\/li>\n<\/ul>\n

            S\u00fbret\u00e9 des b\u00e2timents (10%)<\/b><\/p>\n

            \u00a0<\/b><\/p>\n

              \n
            • Conduire une \u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re des b\u00e2timents pour identifier toute vuln\u00e9rabilit\u00e9 et recommander des corrections\u00a0;<\/li>\n
            • Assurer le suivi et le remplacement des \u00e9quipements de s\u00fbret\u00e9 dans les b\u00e2timents IRC (extincteurs, d\u00e9tecteurs de fum\u00e9e, etc.)\u00a0;<\/li>\n
            • Assurer le renouvellement des stocks d\u2019urgence dans les bureaux et maisons de passage IRC\u00a0;<\/li>\n
            • Assurer que chaque bureau et Guest house IRC dispose de plans d\u2019\u00e9vacuation et d\u2019hibernation prenant en compte la diversit\u00e9 des profils de l\u2019IRC et les risques particuliers pour ces profils.<\/li>\n<\/ul>\n

              Gestion des incidents (10%)<\/b><\/p>\n

              \u00a0<\/b><\/p>\n

                \n
              • Assurer la gestion des incidents li\u00e9s \u00e0 la s\u00fbret\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des op\u00e9rations IRC\u00a0;<\/li>\n
              • Recevoir les rapports d\u2019incidents de mani\u00e8re sensible et respectueuse, et assurer un soutien appropri\u00e9 aux personnes impliqu\u00e9es\u00a0;<\/li>\n
              • Assurer le rapportage de ces incidents suivant les proc\u00e9dures standards IRC, en assurant la confidentialit\u00e9 de ces rapports\u00a0;<\/li>\n
              • Fournir une analyse de ces incidents et des recommandations pour limiter leur impact et \u00e9viter une r\u00e9p\u00e9tition.<\/li>\n<\/ul>\n

                Autres t\u00e2ches (5%)<\/b><\/p>\n

                \u00a0<\/b><\/p>\n

                  \n
                • L\u2019Officier d\u2019Acc\u00e8s Humanitaire et S\u00e9curit\u00e9 pourra travailler sur toute autre t\u00e2che demand\u00e9e par son superviseur, notamment en appui aux \u00e9quipes des programmes ou des services support.<\/li>\n<\/ul>\n

                  PROFIL REQUIS<\/b><\/p>\n

                    \n
                  • \u00a0<\/b>Dipl\u00f4me universitaire ou exp\u00e9rience professionnelle \u00e9quivalente ;<\/li>\n
                  • Au moins 3 ans dans des r\u00f4les li\u00e9s aux programmes ou op\u00e9rations humanitaires dans des environnements \u00e0 haut risque. Un r\u00f4le dans la gestion des risques, la sensibilisation communautaire ou la continuit\u00e9 des programmes seraient un plus ;<\/li>\n
                  • Excellente ma\u00eetrise et aptitude avec Excel, Word, et Outlook, avec une grande efficacit\u00e9 ;<\/li>\n
                  • Bonne capacit\u00e9 d\u2019organisation, y compris pour g\u00e9rer et prioriser plusieurs de t\u00e2ches \u00e0 la fois ;<\/li>\n
                  • Fortes capacit\u00e9s de travail ind\u00e9pendant et en \u00e9quipe ; comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es en communication et collaboration interpersonnelle ;<\/li>\n
                  • Honn\u00eate, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacit\u00e9s \u00e0 respecter et \u00e0 faire respecter les d\u00e9lais et les proc\u00e9dures ;<\/li>\n
                  • \u00catre capable de g\u00e9rer des situations stressantes et impr\u00e9visibles, ainsi que de trouver des solutions cr\u00e9atives ;<\/li>\n
                  • Bonne capacit\u00e9 de synth\u00e8se et d\u2019\u00e9criture ;<\/li>\n
                  • Bilingue en fran\u00e7ais et Lingala est obligatoire. La connaissance de l\u2019anglais serait un atout.<\/li>\n<\/ul>\n

                    La\/le candidat(e) doit s’engager \u00e0 respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversit\u00e9, d’\u00e9galit\u00e9 et d’inclusion.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Note pour le personnel de terrain IRC\u00a0: <\/b>Engagement envers les clients : En s’engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation ax\u00e9e sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d’une programmation ax\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d’information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l’acc\u00e8s et l’\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d’une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Normes de conduite professionnelle<\/b> : Les travailleurs de l\u2019IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.\u00a0 Il s\u2019agit de l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l\u2019Egalit\u00e9.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Sauvegarde<\/b>\u00a0: Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l\u2019enfant et de l\u2019adulte d\u2019IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention de la fraude.<\/p>\n

                    Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l\u2019IRC applique des politiques sur la protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients contre l\u2019exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l\u2019Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/b> : L\u2019IRC est un employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. L\u2019IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d\u2019emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, au statut d\u2019ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Diversit\u00e9, Inclusion et Egalite Genre\u00a0: <\/b>IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rons tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identit\u00e9 de genre, l’\u00e2ge, l’\u00e9tat matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l’\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d’\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.<\/p>\n

                    Engagement en partenariat : <\/b>IRC s\u2019engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l\u2019IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l\u2019expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l\u2019IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (Egalit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9).<\/p>\n

                    \u00a0<\/b><\/p>\n

                    PRESENTATION DU DOSSIER<\/b><\/p>\n

                      \n
                    • Lettre de demande d\u2019emploi (Maximum 1 page)<\/li>\n
                    • Curriculum Vitae \u00e0 jour (Max 3 pages) \u00e0 soumettre en Fran\u00e7ais avec les noms, fonctions, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique d’au moins quatre r\u00e9f\u00e9rences professionnelles dont une r\u00e9f\u00e9rence professionnelle de RH et une br\u00e8ve explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \u00a0\u00bb mon superviseur direct \u00a0\u00bb etc.). A Noter que IRC se r\u00e9serve le droit de contacter toute autre personne ayant travaill\u00e9 avec le candidat lors de ses anciennes exp\u00e9riences.<\/li>\n
                    • Copies\u00a0:\u00a0 Des dipl\u00f4mes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d\u2019anciens employeurs, d\u2019une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9, de l\u2019attestation de r\u00e9sidence et de la carte de demandeur d\u2019emploi obligatoire livr\u00e9e par l\u2019ONEM.<\/li>\n
                    • Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-t\u00eate de son CV en gras.<\/li>\n<\/ul>\n

                      \u00a0<\/b><\/p>\n

                      DEPOT DES CANDIDATURES\u00a0: <\/b>Du 21 octobre au 04 novembre 2026 \u00e0 minuit.<\/b><\/i><\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      • Seules les personnes dont la candidature aura retenu l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus\u00a0;<\/b><\/li>\n
                      • En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l\u2019\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors de traitement progressif des dossiers.\u00a0 IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l\u2019offre pour postuler\u00a0;<\/b><\/li>\n
                      • Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n

                        En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 Semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100%, Jusqu\u2019au premier anniversaire de l\u2019enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l\u2019allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d\u2019allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/p>\n

                        Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augmente en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 ax\u00e9es au bien \u00eatre de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/p>\n

                        \u00a0\u00ab\u00a0Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu\u2019IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.\u00a0\u00bb<\/b><\/i><\/p>\n

                        Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employ\u00e9s doivent respecter les valeurs et principes \u00e9nonc\u00e9s dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’int\u00e9grit\u00e9, le service, la responsabilit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        HUMANITARIAN ACCES AND SECURITY OFFICER Inongo, Democratic Republic of the Congo Date de fin : 5 novembre 2026 job requisition id JR00005607 L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves \u00e0 travers le monde, aidant \u00e0 r\u00e9tablir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l’\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l’autonomie des populations d\u00e9vast\u00e9es par…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-11-05","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/fr-FR\/External_Careers\/job\/Inongo-Democratic-Republic-of-the-Congo\/HUMANITARIAN-ACCES-AND-SECURITY-OFFICER_JR00005607","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":157,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":""},"secteur":[566,286],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-17191","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","secteur-acces-humanitaire","secteur-securite","pays_mission-rdc","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/17191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=17191"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=17191"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=17191"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=17191"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=17191"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=17191"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=17191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}