{"id":17208,"date":"2026-10-22T07:08:27","date_gmt":"2026-10-22T07:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=17208"},"modified":"2026-10-22T07:08:27","modified_gmt":"2026-10-22T07:08:27","slug":"people-and-culture-officer","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/people-and-culture-officer\/","title":{"rendered":"People and Culture Officer"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n

People and Culture Officer<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Lom\u00e9, Togo<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
Date de fin : 4 novembre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
Identifiant de demande d\u2019emploi<\/dt>\n
R\u00e9quisition – 2026201557<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

CONTEXTE<\/u><\/b><\/p>\n

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) \u00e0 but non lucratif,<\/p>\n

d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la vie de fa\u00e7on durable via des solutions int\u00e9gr\u00e9es. FHI 360, est pr\u00e9sente dans<\/p>\n

plusieurs pays et dans tous les \u00c9tats et territoires des \u00c9tats-Unis et intervient dans les domaines de la sant\u00e9,<\/p>\n

de l\u2019\u00e9ducation, de la nutrition, de l\u2019environnement, de l\u2019\u00e9conomie et du d\u00e9veloppement, de la recherche et<\/p>\n

technologie, cr\u00e9ant ainsi une combinaison unique de capacit\u00e9s pour relever les d\u00e9fis du d\u00e9veloppement.<\/p>\n

FHI 360 Togo recrute pour un(e) Responsable des Personnes et de la Culture. Sous la supervision du P&C Partner, le (la)<\/p>\n

People and Culture Officer sera responsable de la gestion et de l\u2019accomplissement d\u2019un large \u00e9ventail de<\/p>\n

fonctions administratives et de ressources humaines.<\/p>\n

Les principales responsabilit\u00e9s :<\/u><\/b><\/p>\n

\u25aa Veiller \u00e0 la conformit\u00e9 du bureau pays avec les normes locales d\u2019emploi, les exigences des bailleurs ainsi<\/p>\n

que les politiques et proc\u00e9dures de FHI 360.<\/p>\n

\u25aa S\u2019assurer que les politiques et proc\u00e9dures de l\u2019organisation sont align\u00e9es avec la l\u00e9gislation nationale en<\/p>\n

Vigueur.<\/p>\n

\u25aa Coordonner l\u2019administration des avantages sociaux et la r\u00e9mun\u00e9ration du personnel en prenant en charge<\/p>\n

le traitement effectif la paie du mois dans les d\u00e9lais.<\/p>\n

\u25aa S\u2019assurer de la bonne gestion des feuilles de temps (TimeSheet) du staff en s\u2019assurant qu\u2019ils sont<\/p>\n

correctement renseign\u00e9s et soumis dans les d\u00e9lais.<\/p>\n

\u25aa S\u2019assurer que le personnel est \u00e0 jour avec les formations obligatoires, telles que le Code de conduite,<\/p>\n

conform\u00e9ment aux exigences de l\u2019organisation et des bailleurs.<\/p>\n

\u25aa Assurer une gestion rigoureuse de la politique d\u2019assurance maladie, incluant le suivi des ajouts, retraits,<\/p>\n

remboursements.<\/p>\n

\u25aa G\u00e9rer le processus de recrutement, de la publication du poste \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de tous les employ\u00e9s<\/p>\n

conform\u00e9ment \u00e0 la politique de l\u2019organisation, en s\u2019assurant de la bonne gestion et de la mise \u00e0 jour<\/p>\n

p\u00e9riodique du processus avec un planning de suivi d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n

\u25aa Initier et suivre les v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences, s\u2019assurer que les autres v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents sont<\/p>\n

effectu\u00e9es.<\/p>\n

\u25aa Veiller \u00e0 la tenue correcte, rigoureuse et \u00e0 jour des dossiers du personnel, tant en version physique<\/p>\n

qu\u2019\u00e9lectronique, en garantissant la confidentialit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n

\u25aa S\u2019assurer du suivi des cotisations effectives et d\u00e9clarations CRT-INAM<\/p>\n

\u25aa Superviser les d\u00e9parts du personnel, en s\u2019assurant que toutes les d\u00e9marches n\u00e9cessaires sont effectu\u00e9es<\/p>\n

en coordination avec les services concern\u00e9s, tant internes qu\u2019externes.<\/p>\n

\u25aa Mettre \u00e0 jour les informations relatives \u00e0 tous les membres du personnel dans le syst\u00e8me de gestion de<\/p>\n

donn\u00e9es HRIS et g\u00e9n\u00e9rer des rapports standards.<\/p>\n

\u25aa Fournir conseils et accompagnement au personnel sur les questions professionnelles et personnelles<\/p>\n

impactant leur carri\u00e8re au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n

\u25aa Faciliter le processus de gestion de performance, de la cr\u00e9ation des objectifs aux \u00e9valuations.<\/p>\n

\u25aa Travailler avec le personnel et la direction pour faciliter le d\u00e9veloppement du personnel et les possibilit\u00e9s<\/p>\n

de formation.<\/p>\n

\u25aa S\u2019acquitter de toute autre t\u00e2che ou responsabilit\u00e9 aff\u00e9rente qui pourrait lui \u00eatre confi\u00e9e.<\/p>\n

COMP\u00c9TENCES ET CONNAISSANCES :<\/u><\/b><\/p>\n

\u25aa Connaissance et exp\u00e9rience pratiques, actualis\u00e9es et approfondies du droit du travail Togolais de la<\/p>\n

r\u00e9mun\u00e9ration, de l\u2019administration des avantages sociaux, de la planification et du d\u00e9veloppement<\/p>\n

organisationnels, des relations avec les employ\u00e9s, de la s\u00e9curit\u00e9, de la formation et du d\u00e9veloppement,<\/p>\n

ainsi que de l\u2019administration de bureau.<\/p>\n

\u25aa Bonnes comp\u00e9tences informatiques dans les applications Microsoft Office et d\u2019un syst\u00e8me de gestion<\/p>\n

d\u2019information des ressources humaines. Connaissance de Workday est un atout.<\/p>\n

\u25aa Excellente communication professionnelle orale et \u00e9crite en Fran\u00e7ais. Maitrise de l\u2019anglais professionnelle.<\/p>\n

\u25aa Faire preuve d\u2019un haut niveau de confidentialit\u00e9 et d\u2019un excellent sens de l\u2019organisation.<\/p>\n

\u25aa Comp\u00e9tences proactives av\u00e9r\u00e9es dans l\u2019identification et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes.<\/p>\n

\u25aa Fortes aptitudes interpersonnelles et en r\u00e9solutions des conflits.<\/p>\n

\u25aa Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des d\u00e9lais tr\u00e8s courts et \u00e0 fournir un volume de travail important avec un minimum de<\/p>\n

Supervision.<\/p>\n

\u25aa Connaissance et exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9es du syst\u00e8me de cotisations sociales CRT-INAM.<\/p>\n

\u25aa Familiarit\u00e9 avec les conditions de financement des bailleurs, en particulier les subventions du<\/p>\n

gouvernement Am\u00e9ricain<\/p>\n

\u00c9DUCATION, EXP\u00c9RIENCE CAPACIT\u00c9S :<\/u><\/b><\/p>\n

\u25aa Bac +4 en Ressources humaines, Economie ou Gestion ou son \u00e9quivalent formel ;<\/p>\n

\u25aa 3 \u00e0 5 ans d\u2019exp\u00e9rience en ressources humaines avec des responsabilit\u00e9s croissantes.<\/p>\n

\u25aa D\u2019autres certifications professionnelles\/de gestion pertinentes, une bonne connaissance des r\u00e8gles et<\/p>\n

r\u00e9glementations des bailleurs de fonds seraient un avantage.<\/p>\n

\u25aa Une exp\u00e9rience en mati\u00e8re de ressources humaines dans une organisation internationale est un atout.<\/p>\n

\u25aa Connaissance de l’anglais obligatoire.<\/p>\n

\u25aa Comp\u00e9tences avanc\u00e9es en MS Office, SIRH, et logiciel de paie ; une pr\u00e9f\u00e9rence pour Workday.<\/p>\n

\u25aa Exp\u00e9rience de travail ant\u00e9rieure dans une organisation non gouvernementale (ONG) d\u2019au moins de deux<\/p>\n

(2) R\u00e9ponse.<\/p>\n

\u25aa Volont\u00e9 d\u2019accro\u00eetre les connaissances et de mettre \u00e0 jour les comp\u00e9tences au besoin<\/p>\n

\u25aa Capable de traiter les communications orales et \u00e9crites de fa\u00e7on ind\u00e9pendante<\/p>\n

\u25aa Capable de communiquer efficacement et avec tact avec tous les niveaux de personnel, les personnes de<\/p>\n

Cultures diverses et le public<\/p>\n

La fourchette salariale attendue pour ce poste est de XOF 8 000 000 – 10 000 000 pour le salaire de base annuel. Lors de la d\u00e9termination du montant de l\u2019offre, FHI 360 prend en compte plusieurs consid\u00e9rations, notamment mais sans s\u2019y limiter : les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience pertinentes et la formation du candidat, l\u2019\u00e9quit\u00e9 interne, la r\u00e9mun\u00e9ration du march\u00e9 et le budget. Pour les candidats internes, le placement salarial suivra \u00e9galement les directives actuelles d\u2019augmentation de promotion de FHI 360.<\/b><\/i><\/p>\n

Cette offre d\u2019emploi r\u00e9sume les principales responsabilit\u00e9s du poste. Il ne prescrit ni ne limite les t\u00e2ches exactes qui peuvent \u00eatre assign\u00e9es pour accomplir ces t\u00e2ches. Ce document ne doit en aucun cas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme repr\u00e9sentant un contrat de travail. La direction se r\u00e9serve le droit de consulter et de r\u00e9viser ce document \u00e0 tout moment.<\/p>\n

FHI 360 est un <\/span>Employeur pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/a> par laquelle nous ne pratiquons pas de discrimination \u00e0 l\u2019encontre de toute personne employ\u00e9e ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l\u2019orientation sexuelle, de l\u2019identit\u00e9 de genre, de l\u2019origine nationale ou ethnique, de l\u2019\u00e2ge, de l\u2019\u00e9tat civil, d\u2019un handicap physique ou mental, du statut de v\u00e9t\u00e9ran prot\u00e9g\u00e9 ou de toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi applicable.<\/span><\/p>\n

Nos valeurs et engagements en mati\u00e8re de protection : <\/b>FHI 360 s\u2019engage \u00e0 pr\u00e9venir toute forme d\u2019abus, d\u2019exploitation et de harc\u00e8lement dans nos environnements et programmes de travail, y compris les abus sexuels, l\u2019exploitation et le harc\u00e8lement. FHI 360 prend des mesures pour prot\u00e9ger le bien-\u00eatre de tous ceux qui s\u2019impliquent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les b\u00e9n\u00e9voles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d\u2019emploi seront soumises \u00e0 des contr\u00f4les de s\u00e9lection appropri\u00e9s, incluant les v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences, de casier judiciaire et de financement du terrorisme. FHI 360 participe \u00e9galement au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), facilit\u00e9 par le Comit\u00e9 directeur pour la r\u00e9ponse humanitaire. Conform\u00e9ment au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant toute constatation fond\u00e9e d\u2019abus sexuels, d\u2019exploitation et\/ou de harc\u00e8lement durant son mandat chez les anciens employeurs. En postulant, les candidats confirment leur compr\u00e9hension de ces proc\u00e9dures de recrutement et consentent \u00e0 ces contr\u00f4les.<\/p>\n

FHI 360 prendra en compte pour l\u2019emploi tous les candidats qualifi\u00e9s, y compris ceux ayant un casier judiciaire, conform\u00e9ment aux exigences des lois locales et \u00e9tatiques applicables.<\/p>\n

FHI 360 ne vous demandera jamais le nom d\u2019utilisateur ou le mot de passe de votre site carri\u00e8re, et nous ne demanderons jamais d\u2019argent, de biens ou de services lors du processus de candidature, de recrutement ou d\u2019emploi. Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail <\/b>CareerCenterSupport@fhi360.org<\/b><\/a>.<\/b><\/p>\n

FHI 360 favorise la force et la sant\u00e9 de ses effectifs gr\u00e2ce \u00e0 un <\/span>Package d\u2019avantages sociaux comp\u00e9titifs<\/a>, le d\u00e9veloppement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui favorisent un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Rejoignez notre main-d\u2019\u0153uvre mondiale pour faire une diff\u00e9rence positive pour les autres \u2014 et pour vous-m\u00eame. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

People and Culture Officer Lom\u00e9, Togo Date de fin : 4 novembre 2026 Identifiant de demande d\u2019emploi R\u00e9quisition – 2026201557 CONTEXTE Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) \u00e0 but non lucratif, d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la vie de fa\u00e7on durable via des solutions int\u00e9gr\u00e9es. FHI 360, est pr\u00e9sente dans plusieurs…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-11-04","_hh_apply_url":"https:\/\/fhi.wd1.myworkdayjobs.com\/fr-FR\/FHI_360_External_Career_Portal\/details\/People-and-Culture-Officer_Requisition-2026201557","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":123,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":""},"secteur":[],"pays_mission":[39],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[665],"class_list":["post-17208","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","pays_mission-togo","organisation-fhi-360"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/17208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=17208"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=17208"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=17208"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=17208"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=17208"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=17208"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=17208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}