\nContract type:<\/b> Temporary Appointment<\/span>
\nDuty Station:<\/b> Goma
\nLevel:<\/b> G-6
\nLocation:<\/b> Democratic Republic of Congo<\/span>
\nCategories:<\/b> Supply Management<\/span><\/p>\n
L\u2019UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel, de la petite enfance \u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est n\u00e9cessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n\u2019est pas simplement un m\u00e9tier \u2013 c\u2019est une vocation.<\/p>\n
L\u2019UNICEF est un lieu o\u00f9 les carri\u00e8res se construisent : nous offrons \u00e0 notre personnel une diversit\u00e9 d\u2019opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d\u2019utilit\u00e9 tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s \u00e0 travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir \u00e0 une culture diverse et passionn\u00e9e, et \u00e9voluer dans un environnement enrichi par une r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages attractifs.<\/p>\n
Visiter\u202four website<\/a>\u202fpour apprendre plus sur ce que nous faisons l’UNICEF.<\/p>\n Pour chaque enfant, le droit \u00e0 un Future<\/em><\/strong><\/p>\n Comment ferez-vous la diff\u00e9rence ?\u202f\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n Le Logistics Associate travaille sous la supervision g\u00e9n\u00e9rale du Supply & Logistics Officer et collabore \u00e9troitement avec les sections de programme, les prestataires de services logistiques, les partenaires de mise en \u0153uvre et les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes afin de garantir la disponibilit\u00e9 et la livraison en temps opportun des fournitures destin\u00e9es aux programmes et aux interventions d\u2019urgence. Selon le contexte organisationnel, le poste peut comporter des responsabilit\u00e9s limit\u00e9es de supervision du personnel de soutien logistique ou \u00eatre principalement ax\u00e9 sur la prestation de services techniques sp\u00e9cialis\u00e9s dans un ou plusieurs domaines de la logistique et de la gestion de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement.<\/p>\n Principales fonctions et responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description compl\u00e8te du poste ici: Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez\u2026\u00a0<\/strong><\/p>\n Exigences minimales :\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n – Bonne compr\u00e9hension des processus logistiques, notamment dans les domaines du transport, du d\u00e9douanement, de l’entreposage, de la gestion des stocks et de la distribution. Souhaitables<\/strong> <\/em>:<\/p>\n Pour chaque enfant, vous d\u00e9montrez\u2026\u00a0<\/strong><\/p>\n Les valeurs fondamentales de l\u2019UNICEF, \u00e0 savoir la Bienveillance, le Respect, l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, la Confiance, la Redevabilit\u00e9 et la Durabilit\u00e9 (CRITAS), guident toutes nos actions et la mani\u00e8re dont nous les menons. Nous vous invitons \u00e0 consulter notre Charte des valeurs : Valeurs de l\u2019UNICEF<\/a>.<\/p>\n Les comp\u00e9tences de l\u2019UNICEF requises pour ce poste sont :\u00a0<\/strong><\/p>\n Familiarisez-vous avec\u202f\u202four competency framework<\/a>\u202fet ses diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n L\u2019UNICEF promeut et d\u00e9fend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandat\u00e9 pour soutenir la r\u00e9alisation des droits de chaque enfant, y compris les plus d\u00e9favoris\u00e9s, et notre personnel mondial doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants. La famille UNICEF s\u2019engage \u00e0 inclure tout le monde, quelle que soit leur race\/ethnie, handicap, identit\u00e9 de genre, orientation sexuelle, religion, nationalit\u00e9, origine socio-\u00e9conomique, appartenance \u00e0 une minorit\u00e9 ou tout autre statut.<\/p>\n L\u2019UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifi\u00e9s, quel que soit leur genre, nationalit\u00e9, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d\u2019avantages \u00e0 notre personnel, notamment un cong\u00e9 parental pay\u00e9, des pauses pour l\u2019allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L\u2019UNICEF propose des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d\u2019accessibilit\u00e9 sur la page Carri\u00e8res de l\u2019UNICEF\u202fAccessibility | UNICEF<\/a>.<\/p>\n L\u2019UNICEF ne recrute pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 des enfants (personnes de moins de 18 ans). L\u2019UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, notamment l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et la discrimination fond\u00e9e sur le genre, la nationalit\u00e9, l\u2019\u00e2ge, la race, l\u2019orientation sexuelle, la religion, l\u2019origine ethnique ou le handicap.<\/p>\n L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s feront donc l\u2019objet de v\u00e9rifications rigoureuses des r\u00e9f\u00e9rences et des ant\u00e9c\u00e9dents, et devront respecter ces normes et principes. Ces v\u00e9rifications incluent la validation des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et de l\u2019historique professionnel. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de fournir des informations suppl\u00e9mentaires pour permettre ces v\u00e9rifications, et les candidats en situation de handicap peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 soumettre des documents justificatifs de mani\u00e8re confidentielle.<\/p>\n Les recrutements \u00e0 l\u2019UNICEF sont soumis \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale.<\/p>\n Les nominations sont conditionn\u00e9es \u00e0 la volont\u00e9 des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s de se conformer aux exigences actuelles ou futures en mati\u00e8re de vaccination, dans le cas o\u00f9 l\u2019UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel.<\/p>\n Le non-respect de ces exigences, lorsqu\u2019elles sont applicables et en l\u2019absence d\u2019une exemption m\u00e9dicale d\u00fbment approuv\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente des Nations Unies, entra\u00eenera l\u2019annulation de la s\u00e9lection ou pourra donner lieu \u00e0 d\u2019autres mesures administratives, y compris la cessation de service.<\/p>\n Remarques<\/strong>:<\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans l\u2019emploi du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer les normes les plus \u00e9lev\u00e9es d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n L’UNICEF est r\u00e9solument engag\u00e9 \u00e0 favoriser une main-d’\u0153uvre inclusive, repr\u00e9sentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures f\u00e9minines \u00e9ligibles et qualifi\u00e9es sont encourag\u00e9es.<\/p>\n Les\u202ffonctionnaires gouvernementaux\u202fconsid\u00e9r\u00e9s pour un emploi \u00e0 l\u2019UNICEF doivent g\u00e9n\u00e9ralement\u202fd\u00e9missionner de leur poste gouvernemental\u202favant de prendre leurs fonctions \u00e0 l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF se r\u00e9serve le droit de\u202fretirer une offre d\u2019emploi, sans compensation, si le visa ou l\u2019autorisation m\u00e9dicale n\u2019est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respect\u00e9es dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n L\u2019UNICEF\u202fne facture aucun frais\u202f\u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement, de s\u00e9lection ou d\u2019embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L\u2019UNICEF\u202fne demandera jamais les coordonn\u00e9es bancaires\u202fdes candidats.<\/p>\n L\u2019action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale\u202fdans le Plan strat\u00e9gique de l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 rester et \u00e0 intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi,\u202ftout le personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre\u202fd\u00e9ploy\u00e9 pour soutenir une r\u00e9ponse humanitaire, contribuant \u00e0 renforcer la\u202fr\u00e9silience des communaut\u00e9s\u202fet la\u202fcapacit\u00e9 des autorit\u00e9s nationales .<\/p>\n L\u2019UNICEF ne facilite pas l\u2019\u00e9mission d\u2019un visa et d\u2019un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la cat\u00e9gorie NO et GS.<\/p>\n Tous les postes de l\u2019UNICEF sont publi\u00e9s, et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et invit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection. Un(e) candidat(e) interne d\u00e9j\u00e0 performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne\/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9(e), si jug\u00e9(e) apte, sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/p>\n Pour plus de d\u00e9tails veuillez ouvrir le lien\u202fhere<\/a>.<\/p>\n Remarks<\/strong>:<\/p>\n As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.<\/p>\n UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.<\/p>\n Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.<\/p>\n UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.<\/p>\n Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.<\/p>\n Visa residence requirements: i.e. UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.<\/p>\n All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal\/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.<\/p>\n Additional information about working for UNICEF can be found here<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n Advertised:<\/b> \n
![\"Download](\"https:\/\/static.pageuppeople.com\/static\/people\/icons\/icon_file_small.gif\"){kind=icon}
\u00a0TOR Logistics Associate GS-6.pdf<\/a><\/p>\n\n
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\n– Capacit\u00e9 \u00e0 appliquer de mani\u00e8re coh\u00e9rente les politiques, proc\u00e9dures et bonnes pratiques de l’UNICEF dans la gestion quotidienne des op\u00e9rations de la cha\u00eene d’approvisionnement.
\n– Bonne ma\u00eetrise des outils informatiques, notamment Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook ainsi que des autres applications institutionnelles de l’UNICEF.
\n– Ma\u00eetrise de l’utilisation des modules pertinents du syst\u00e8me ERP de l’UNICEF (VISION\/SAP ou syst\u00e8mes \u00e9quivalents).
\n– Capacit\u00e9 \u00e0 collecter, analyser et interpr\u00e9ter des donn\u00e9es logistiques afin de soutenir le suivi des op\u00e9rations et la prise de d\u00e9cision.
\n– Capacit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9parer des rapports clairs, pr\u00e9cis et concis sur les op\u00e9rations d’approvisionnement et de logistique.
\n– Aptitude \u00e0 organiser son travail, \u00e0 \u00e9tablir des priorit\u00e9s et \u00e0 g\u00e9rer efficacement plusieurs t\u00e2ches simultan\u00e9ment dans le respect des d\u00e9lais.
\n– Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir et \u00e0 maintenir des relations de travail efficaces avec les coll\u00e8gues, les fournisseurs, les prestataires de services, les partenaires de mise en \u0153uvre et les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.
\n– Bonnes comp\u00e9tences en communication et en travail d’\u00e9quipe, avec la capacit\u00e9 d’obtenir la coop\u00e9ration des diff\u00e9rentes parties prenantes pour atteindre les objectifs op\u00e9rationnels.
\n– Capacit\u00e9 \u00e0 identifier les probl\u00e8mes op\u00e9rationnels courants, \u00e0 proposer des solutions pratiques et \u00e0 r\u00e9f\u00e9rer les questions complexes au superviseur lorsque n\u00e9cessaire.
\n– Capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement sous pression et \u00e0 s’adapter \u00e0 des environnements op\u00e9rationnels exigeants, notamment dans des contextes humanitaires et d’urgence.<\/p>\n\n
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