\nType de contrat :<\/b> Nomination <\/span>\u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e <\/span><\/p>\n
Affectation :<\/b> Bunia L\u2019UNICEF \u0153uvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, d\u00e9fendre leurs droits et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel, de la petite enfance \u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n \u00c0 l\u2019UNICEF, nous sommes engag\u00e9s, passionn\u00e9s et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n\u2019est pas seulement un travail \u2013 c\u2019est une vocation.<\/p>\n L\u2019UNICEF est un lieu o\u00f9 se construisent des carri\u00e8res : nous offrons \u00e0 notre personnel des opportunit\u00e9s diverses de d\u00e9veloppement professionnel et personnel qui les aideront \u00e0 renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communaut\u00e9s du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et \u00e9voluer dans une culture diverse et passionn\u00e9e, associ\u00e9e \u00e0 un ensemble de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019avantages attrayant.<\/p>\n Visitez notre site web<\/a> pour en savoir plus sur ce que nous faisons \u00e0 l\u2019UNICEF.<\/p>\n Pour chaque enfant, le droit \u00e0 l\u2019Espoir<\/em><\/strong><\/p>\n Comment pouvez-vous faire une diff\u00e9rence ?<\/strong><\/p>\n Sous la direction du Chef des op\u00e9rations de terrain, vous, en tant que Chief Field Office (CFO), serez responsable de la gestion et de la direction de l\u2019engagement total du programme d\u2019un bureau de terrain au sein d\u2019un programme national. Vous repr\u00e9senterez l\u2019UNICEF \u00e0 Bunia, dirigerez et superviserez les diff\u00e9rents secteurs de programme et les \u00e9quipes de services op\u00e9rationnels, veillant \u00e0 la livraison de r\u00e9sultats de qualit\u00e9 conform\u00e9ment au programme de coop\u00e9ration de l\u2019UNICEF, au plan de gestion du programme pays et \u00e0 la vision globale d\u00e9finie par le Repr\u00e9sentant. Le r\u00f4le op\u00e8re dans un environnement d\u2019urgence prolong\u00e9 et multi-risque, caract\u00e9ris\u00e9 par la violence arm\u00e9e, des d\u00e9placements \u00e0 grande \u00e9chelle, de graves risques de protection, des \u00e9pid\u00e9mies r\u00e9currentes, un acc\u00e8s humanitaire limit\u00e9, la m\u00e9fiance communautaire et la perturbation des services essentiels. Vous assurerez un leadership r\u00e9gional pour la r\u00e9ponse de l\u2019UNICEF \u00e0 travers l\u2019Ituri et, lorsque vous serez d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, soutiendrez la coh\u00e9rence op\u00e9rationnelle avec Haut-U\u00e9l\u00e9 ainsi que les corridors adjacents d\u2019\u00e9pid\u00e9mie et de d\u00e9placement.<\/p>\n Dans des contextes fragiles et humanitaires, l\u2019action de l\u2019UNICEF est guid\u00e9e par sa politique et son cadre mondiaux pour l\u2019action humanitaire : les Engagements fondamentaux pour les enfants dans l\u2019action humanitaire.<\/p>\n<\/div>\n RESPONSABILIT\u00c9S ET T\u00c2CHES CL\u00c9S<\/strong><\/p>\n Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description compl\u00e8te du poste ici : Pour \u00eatre un d\u00e9fenseur de chaque enfant que vous aurez…<\/strong><\/p>\n Exigences minimales :<\/strong><\/em><\/p>\n Connaissances techniques sp\u00e9cifiques requises<\/strong><\/p>\n – Approche et programmation fond\u00e9es sur les droits et les r\u00e9sultats \u00e0 l\u2019UNICEF. Connaissances techniques communes requises Desirables:<\/strong><\/em><\/p>\n Pour chaque Enfant, tu d\u00e9montres…<\/strong><\/p>\n Les valeurs fondamentales de l\u2019UNICEF : soin, respect, int\u00e9grit\u00e9, confiance, responsabilit\u00e9 et durabilit\u00e9 (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le proc\u00e9dons. D\u00e9couvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l\u2019UNICEF<\/a><\/p>\n Les comp\u00e9tences requises de l\u2019UNICEF pour ce poste sont…<\/strong><\/p>\n (1) Construit et maintient des Familiarisez-vous avec notre cadre de comp\u00e9tences<\/a> et ses diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n L\u2019UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu\u2019il fait, et a pour mandat de soutenir la r\u00e9alisation des droits de chaque enfant, y compris des plus d\u00e9favoris\u00e9s, et notre main-d\u2019\u0153uvre mondiale doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants. La famille UNICEF s\u2019engage \u00e0 inclure tout le monde, quelle que soit leur race\/ethnie, handicap, identit\u00e9 de genre, orientation sexuelle, religion, nationalit\u00e9, milieu socio-\u00e9conomique, minorit\u00e9 ou tout autre statut.<\/p>\n L\u2019UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifi\u00e9s, quel que soit leur genre, nationalit\u00e9, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons \u00e0 notre personnel une large gamme d\u2019avantages, notamment un cong\u00e9 parental pay\u00e9, des pauses d\u2019allaitement et des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L\u2019UNICEF offre des am\u00e9nagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilit\u00e9 sur la page Carri\u00e8res de l\u2019UNICEF Accessibilit\u00e9 | UNICEF<\/a>. Si vous \u00eates pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de d\u00e9tails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n L\u2019UNICEF n\u2019embauche pas de candidats mari\u00e9s \u00e0 enfants (personnes de moins de 18 ans). L\u2019UNICEF a une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, y compris l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9, la discrimination, la fraude, la corruption et d\u2019autres formes de fautes graves.<\/p>\n L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront faire l\u2019objet de v\u00e9rifications rigoureuses de r\u00e9f\u00e9rences, de protection et de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. Ces v\u00e9rifications peuvent inclure la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et de l\u2019historique professionnel, le contr\u00f4le par rapport aux bases de donn\u00e9es pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation de fautes de conduite par des employeurs actuels et anciens, des associations professionnelles, d\u2019autres organisations concern\u00e9es et des organisations participantes dans le cadre d\u2019initiatives inter-agences de protection de la sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), lorsque cela est applicable.<\/p>\n La nomination, la s\u00e9lection et la poursuite de l\u2019engagement sont soumises \u00e0 la r\u00e9ussite satisfaisante de toutes les v\u00e9rifications requises. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de fournir des informations suppl\u00e9mentaires et un consentement afin de permettre \u00e0 l\u2019UNICEF de r\u00e9aliser ces v\u00e9rifications. Les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents incluront la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques et de l\u2019historique professionnel. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de fournir des informations suppl\u00e9mentaires pour effectuer une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, et les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s en situation de handicap peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 soumettre de mani\u00e8re confidentielle des documents justificatifs relatifs \u00e0 leur handicap.<\/p>\n Les nominations de l\u2019UNICEF sont soumises \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale. La d\u00e9livrance d\u2019un visa par le pays d\u2019accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilit\u00e9e par l\u2019UNICEF. Les nominations sont conditionnelles \u00e0 la volont\u00e9 des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l\u2019UNICEF les impose pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption m\u00e9dicale d\u00fbment approuv\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente de l\u2019ONU, entra\u00eenera l\u2019annulation de la s\u00e9lection ou pourra entra\u00eener d\u2019autres mesures administratives, y compris la s\u00e9paration du service.<\/p>\n Remarques :<\/strong><\/p>\n Selon l\u2019article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consid\u00e9ration primordiale dans l\u2019emploi du personnel est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer les plus hauts standards d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9tence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 favoriser une main-d\u2019\u0153uvre inclusive, repr\u00e9sentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates f\u00e9minines \u00e9ligibles et adapt\u00e9es provenant de pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9 sont encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/p>\n Les employ\u00e9s gouvernementaux envisag\u00e9s pour un emploi \u00e0 l\u2019UNICEF doivent normalement d\u00e9missionner de leurs fonctions gouvernementales avant d\u2019occuper une affectation \u00e0 l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF se r\u00e9serve le droit de retirer une offre de nomination, sans r\u00e9mun\u00e9ration, si un visa ou une habilitation m\u00e9dicale n\u2019est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination n\u00e9cessaires ne sont pas remplies, dans un d\u00e9lai raisonnable pour quelque raison que ce soit.<\/p>\n L\u2019UNICEF ne facture aucun frais de traitement \u00e0 aucune \u00e9tape de ses processus de recrutement, de s\u00e9lection et d\u2019embauche (c\u2019est-\u00e0-dire lors de la phase de candidature, de l\u2019entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L\u2019UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.<\/p>\n La mobilit\u00e9 est une condition de l\u2019emploi professionnel international \u00e0 l\u2019UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.<\/p>\n L\u2019action humanitaire est une priorit\u00e9 transversale au sein du Plan strat\u00e9gique de l\u2019UNICEF. L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 rester et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ses engagements dans des contextes humanitaires. Par cons\u00e9quent, tout le personnel, \u00e0 tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 pour soutenir la r\u00e9ponse humanitaire, contribuant \u00e0 la fois \u00e0 renforcer la r\u00e9silience des communaut\u00e9s et \u00e0 la capacit\u00e9 des autorit\u00e9s nationales.<\/p>\n Tous les postes de l\u2019UNICEF sont annonc\u00e9s, et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et passeront \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concern\u00e9, ou un candidat interne\/externe dans le groupe de talents correspondant, peut \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9, si cela convient au poste, sans \u00e9valuation des autres candidats.<\/p>\n Des informations suppl\u00e9mentaires sur le travail pour l\u2019UNICEF sont disponibles ici<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n Publication :<\/b>
\nNiveau :<\/b> P-4
\nLieu :<\/b> R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/span>
\nCat\u00e9gories :<\/b> Gestion de programme<\/span><\/span><\/p>\n\n
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JD – Chef du bureau de terrain P-4.pdf<\/a><\/p>\n\n
\n– La politique, proc\u00e9dures et directives du programme de l\u2019UNICEF dans le Manuel.<\/p>\n
\n<\/strong>– M\u00e9thodologie de la gestion
\nde programmes\/projets – Objectifs, visions, positions, politiques et strat\u00e9gies programmatiques de l\u2019UNICEF.
\n– Connaissance des questions mondiales des droits de l\u2019homme, en particulier concernant les enfants et les femmes, ainsi que la position et les approches actuelles de la FNUCE.
\n– Les politiques et strat\u00e9gies de l\u2019UNICEF pour traiter les questions nationales et internationales, en particulier relatives aux conflits, catastrophes naturelles et r\u00e9tablissement.
\n– Les politiques, objectifs, strat\u00e9gies et approches des programmes d\u2019urgence de l\u2019UNICEF.
\n– L\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et la sensibilisation \u00e0 la diversit\u00e9.<\/p>\n\n
\n
\npartenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
\n\u00e9thique (3) Volont\u00e9 d\u2019obtenir des r\u00e9sultats \u00e0 impact
\n(4) Innove et embrasse le changement
\n(5) G\u00e8re l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 et la
\ncomplexit\u00e9 (6) Pense et agit de mani\u00e8re
\nstrat\u00e9gique (7) Travaille en collaboration avec les autres
\n(8) Nourrit, dirige et g\u00e8re les personnes<\/p>\n