{"id":17232,"date":"2026-10-23T08:45:00","date_gmt":"2026-10-23T08:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=17232"},"modified":"2026-10-23T08:45:00","modified_gmt":"2026-10-23T08:45:00","slug":"cheffe-de-mission","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/cheffe-de-mission\/","title":{"rendered":"Chef(fe) de mission"},"content":{"rendered":"

INTERSOS RECRUTE UN(E) CHEF(FE) DE MISSION \u2013 R\u00c9PUBLIQUE CENTRAFRICAINE (BANGUI)<\/h2>\n

Informations cl\u00e9s<\/h3>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Organisation<\/strong><\/td>\nINTERSOS<\/td>\n<\/tr>\n
Poste<\/strong><\/td>\nChef(fe) de mission<\/td>\n<\/tr>\n
Code de l\u2019offre<\/strong><\/td>\nSR-46-10327<\/td>\n<\/tr>\n
Pays<\/strong><\/td>\nR\u00e9publique centrafricaine (RCA)<\/td>\n<\/tr>\n
Lieu d\u2019affectation<\/strong><\/td>\nBangui, avec d\u00e9placements dans les zones de mise en \u0153uvre du programme<\/td>\n<\/tr>\n
Type de poste<\/strong><\/td>\nNon-family duty station (poste non accompagn\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n
Contrat<\/strong><\/td>\n6 mois, renouvelable<\/td>\n<\/tr>\n
Date de d\u00e9but<\/strong><\/td>\n2 novembre 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique<\/strong><\/td>\nDirecteur(trice) r\u00e9gional(e)<\/td>\n<\/tr>\n
Encadrement<\/strong><\/td>\nL\u2019\u00e9quipe de direction de la mission (SMT)<\/td>\n<\/tr>\n
Date limite<\/strong><\/td>\n31 octobre 2026<\/strong> (dans 8 jours)<\/td>\n<\/tr>\n
Salaire<\/strong><\/td>\nGrille 14 : 4 505 \u20ac \u00e0 5 182 \u20ac brut par mois<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Contexte<\/h3>\n

La RCA conna\u00eet depuis plus de vingt ans des crises complexes et r\u00e9currentes, avec des dimensions s\u00e9curitaires, sanitaires et climatiques. Malgr\u00e9 des \u00e9volutions positives dans certaines zones, la situation reste fragile : des poches d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 persistent sur certains axes et dans certaines localit\u00e9s, ce qui limite l\u2019acc\u00e8s aux services essentiels. Le pays subit aussi des chocs r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, comme les \u00e9pid\u00e9mies (dont le chol\u00e9ra) et les inondations. Les besoins restent \u00e9lev\u00e9s, en particulier en eau, assainissement, sant\u00e9 et protection.<\/p>\n

INTERSOS est pr\u00e9sente en RCA depuis 2014 et agit selon les principes d\u2019humanit\u00e9, de neutralit\u00e9, d\u2019impartialit\u00e9 et d\u2019ind\u00e9pendance. Elle dispose d\u2019un bureau de coordination \u00e0 Bangui et d\u2019une pr\u00e9sence op\u00e9rationnelle dans plusieurs pr\u00e9fectures : K\u00e9mo, Bamingui-Bangoran, Nana-Gribizi, Haute-Kotto, Ouham et Ouham-Pend\u00e9.<\/p>\n

Objectif du poste<\/h3>\n

Le\/la chef(fe) de mission repr\u00e9sente INTERSOS dans le pays et agit au nom du directeur g\u00e9n\u00e9ral. Il\/elle dirige la r\u00e9ponse de l\u2019organisation : conception de la strat\u00e9gie, planification des ressources, gestion et mise en \u0153uvre des programmes.<\/p>\n

Responsabilit\u00e9s principales<\/h3>\n

Strat\u00e9gie et vision<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Suivre et analyser la situation politique et humanitaire du pays et des pays voisins, par des contacts \u00e9tablis et des missions exploratoires, afin d\u2019identifier de nouvelles zones d\u2019intervention.<\/li>\n
  • Concevoir, proposer et d\u00e9velopper une strat\u00e9gie d\u2019intervention conforme aux valeurs et principes d\u2019INTERSOS.<\/li>\n
  • Identifier des opportunit\u00e9s de financement et soutenir la collecte de fonds aupr\u00e8s de donateurs institutionnels et priv\u00e9s.<\/li>\n
  • Suivre les priorit\u00e9s et strat\u00e9gies des bailleurs dans le pays et garantir le respect strict des proc\u00e9dures d\u2019INTERSOS et des bailleurs.<\/li>\n
  • Superviser l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre des projets, avec des visites p\u00e9riodiques sur le terrain, pour v\u00e9rifier leur qualit\u00e9 et leurs r\u00e9sultats.<\/li>\n
  • Soumettre les propositions de projets et les interventions d\u2019urgence \u00e0 l\u2019approbation du si\u00e8ge ; \u00e9valuer les interventions d\u2019urgence possibles et diriger le d\u00e9veloppement de programmes suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n
  • Diriger le processus de planification de la strat\u00e9gie pays et hi\u00e9rarchiser les actions et les ressources.<\/li>\n<\/ul>\n

    Repr\u00e9sentation et plaidoyer<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Repr\u00e9senter l\u2019organisation et g\u00e9rer les relations avec les autorit\u00e9s, tout en pr\u00e9servant l\u2019impartialit\u00e9 et l\u2019ind\u00e9pendance.<\/li>\n
    • Assurer et suivre les proc\u00e9dures de reconnaissance gouvernementale de l\u2019organisation dans le pays d\u2019accueil.<\/li>\n
    • Maintenir une communication productive avec les donateurs et leur faire conna\u00eetre les besoins \u00e9valu\u00e9s, pour influencer leurs priorit\u00e9s.<\/li>\n
    • Repr\u00e9senter INTERSOS dans les instances concern\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n

      Gestion du personnel<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Veiller \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe de haute direction, \u00e0 son soutien mutuel et \u00e0 sa participation aux d\u00e9cisions cl\u00e9s.<\/li>\n
      • Avec le coordinateur des ressources humaines, superviser l\u2019\u00e9valuation de la performance du personnel international et national.<\/li>\n
      • Faire respecter les valeurs, le Code d\u2019\u00e9thique, le Mod\u00e8le de gestion et de contr\u00f4le et les proc\u00e9dures d\u2019INTERSOS.<\/li>\n
      • Maintenir des normes \u00e9thiques \u00e9lev\u00e9es, promouvoir le travail d\u2019\u00e9quipe et donner au personnel les moyens d\u2019atteindre les objectifs.<\/li>\n<\/ul>\n

        Finance, logistique et approvisionnement<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Avec le coordinateur financier, d\u00e9finir et superviser la gestion financi\u00e8re globale de la mission, assurer sa viabilit\u00e9 financi\u00e8re et \u00eatre responsable des fonds.<\/li>\n
        • Veiller \u00e0 une gestion efficace et transparente des ressources.<\/li>\n
        • Avec le coordinateur logistique et approvisionnement, s\u2019assurer que les services et processus d\u2019approvisionnement sont en place et efficaces.<\/li>\n<\/ul>\n

          S\u00fbret\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Assumer la responsabilit\u00e9 finale de la s\u00e9curit\u00e9 : \u00e9laboration et validation du plan de s\u00e9curit\u00e9 du pays, respect des proc\u00e9dures, analyse du contexte et recommandations.<\/li>\n
          • \u00c9changer r\u00e9guli\u00e8rement avec le bureau r\u00e9gional et le conseiller en s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n
          • Assumer la responsabilit\u00e9 finale de toute d\u00e9cision de s\u00e9curit\u00e9 dans le pays.<\/li>\n<\/ul>\n

            Redevabilit\u00e9 et contr\u00f4le qualit\u00e9<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Produire et pr\u00e9senter, avec le SMT, les rapports mensuels d\u2019activit\u00e9 de la mission.<\/li>\n
            • \u00c9valuer en continu l\u2019impact des programmes et des op\u00e9rations, avec le coordinateur du programme et le MEAL (suivi, \u00e9valuation, redevabilit\u00e9 et apprentissage).<\/li>\n
            • Veiller au respect, par le personnel, de toutes les politiques de sauvegarde d\u2019INTERSOS.<\/li>\n
            • Avec le MEAL, superviser l\u2019efficacit\u00e9 du m\u00e9canisme de retour d\u2019information et de plaintes.<\/li>\n
            • Superviser la qualit\u00e9 et l\u2019impact des programmes ainsi que les rapports, en conformit\u00e9 avec les politiques d\u2019INTERSOS, les r\u00e8gles des bailleurs et les exigences nationales.<\/li>\n<\/ul>\n

              Profil recherch\u00e9<\/h3>\n

              Formation<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Dipl\u00f4me universitaire en gestion de projet, affaires internationales, d\u00e9veloppement, \u00e9conomie politique internationale ou autre domaine pertinent.<\/li>\n<\/ul>\n

                Exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • 8 ans<\/strong> d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 des postes de direction en contexte humanitaire.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Exigences professionnelles<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Exp\u00e9rience avec des ONG dans des pays en d\u00e9veloppement.<\/li>\n
                  • Exp\u00e9rience avec des subventions importantes et des bailleurs internationaux.<\/li>\n
                  • Exp\u00e9rience en environnement non s\u00e9curis\u00e9, avec responsabilit\u00e9 de la planification, de la surveillance et de la gestion de la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n
                  • Connaissances essentielles en informatique (Google Suite, internet, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n

                    Langues<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Fran\u00e7ais : essentiel.<\/li>\n
                    • Anglais : fortement pr\u00e9f\u00e9rable.<\/li>\n<\/ul>\n

                      Qualit\u00e9s personnelles<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Vision strat\u00e9gique, sens de l\u2019organisation et de la planification.<\/li>\n
                      • Leadership, gestion d\u2019\u00e9quipe et coop\u00e9ration.<\/li>\n
                      • Flexibilit\u00e9 de comportement.<\/li>\n
                      • R\u00e9seautage, n\u00e9gociation et prise de d\u00e9cision.<\/li>\n
                      • Diplomatie, relations interpersonnelles et communication.<\/li>\n
                      • Initiative et autonomie.<\/li>\n
                      • Solides capacit\u00e9s d\u2019analyse et de r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/li>\n
                      • Engagement envers les principes d\u2019INTERSOS.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Conditions et avantages<\/h3>\n
                        \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                        <\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                        R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/td>\nGrille 14 : 4 505 \u20ac \u00e0 5 182 \u20ac brut par mois. Le montant exact d\u00e9pend de l\u2019exp\u00e9rience et est communiqu\u00e9 lors de l\u2019entretien RH ou, au plus tard, \u00e0 la premi\u00e8re \u00e9tape de s\u00e9lection.<\/td>\n<\/tr>\n
                        Logement<\/strong><\/td>\nMaison d\u2019h\u00f4tes partag\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n
                        R&R (repos et r\u00e9cup\u00e9ration)<\/strong><\/td>\n7 jours de r\u00e9cup\u00e9ration toutes les 12 semaines + indemnit\u00e9 de 1 000 \u20ac. R\u00e9serv\u00e9 au personnel international dont le contrat est d\u2019au moins 4 mois. Ce n\u2019est pas une compensation pour les conditions difficiles.<\/td>\n<\/tr>\n
                        Transport<\/strong><\/td>\nVols aller-retour pris en charge. Pour une mission d\u2019au moins 9 mois, un billet suppl\u00e9mentaire vers le pays de r\u00e9sidence et retour est offert.<\/td>\n<\/tr>\n
                        Assurance<\/strong><\/td>\nAccident et d\u00e9c\u00e8s, responsabilit\u00e9 civile, remboursement des vaccins, certificat m\u00e9dical et test PCR pour le d\u00e9ploiement ; soutien psychosocial sur demande.<\/td>\n<\/tr>\n
                        Visa<\/strong><\/td>\nFrais et appui \u00e0 la charge d\u2019INTERSOS<\/td>\n<\/tr>\n
                        Cong\u00e9s annuels<\/strong><\/td>\n2,5 jours par mois<\/td>\n<\/tr>\n
                        Frais d\u2019installation \/ scolarit\u00e9<\/strong><\/td>\nNon applicables<\/td>\n<\/tr>\n
                        Formation d\u2019accueil<\/strong><\/td>\nCours d\u2019orientation en ligne avant le d\u00e9part<\/td>\n<\/tr>\n
                        Formation continue<\/strong><\/td>\nPolitique \u00ab Learning & Development \u00bb, avec priorit\u00e9 au personnel pr\u00e9sent depuis plus de 2 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

                        La cat\u00e9gorie du poste (accompagn\u00e9, R&R ou non accompagn\u00e9) d\u00e9pend de crit\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9ducation. Elle n\u2019est pas n\u00e9gociable.<\/p>\n

                        Comment postuler ?<\/h3>\n

                        Le texte ne donne ni lien ni adresse<\/strong> de candidature. Il indique seulement le code SR-46-10327<\/strong> et la date limite du 31 octobre 2026<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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