{"id":17233,"date":"2026-10-23T08:46:34","date_gmt":"2026-10-23T08:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&p=17233"},"modified":"2026-10-23T08:46:34","modified_gmt":"2026-10-23T08:46:34","slug":"coordinateurtrice-logistique-et-approvisionnement","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/coordinateurtrice-logistique-et-approvisionnement\/","title":{"rendered":"Coordinateur(trice) logistique et approvisionnement"},"content":{"rendered":"

INTERSOS RECRUTE UN(E) COORDINATEUR(TRICE) LOGISTIQUE ET APPROVISIONNEMENT \u2013 R\u00c9PUBLIQUE CENTRAFRICAINE (BANGUI)<\/h2>\n

Informations cl\u00e9s<\/h3>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Organisation<\/strong><\/td>\nINTERSOS<\/td>\n<\/tr>\n
Poste<\/strong><\/td>\nCoordinateur(trice) logistique et approvisionnement<\/td>\n<\/tr>\n
Code de l\u2019offre<\/strong><\/td>\nSR-46-10326<\/td>\n<\/tr>\n
Pays<\/strong><\/td>\nR\u00e9publique centrafricaine (RCA)<\/td>\n<\/tr>\n
Lieu d\u2019affectation<\/strong><\/td>\nBangui, avec d\u00e9placements dans les zones op\u00e9rationnelles<\/td>\n<\/tr>\n
Type de poste<\/strong><\/td>\nNon-family duty station (poste non accompagn\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n
Contrat<\/strong><\/td>\n6 mois, renouvelable<\/td>\n<\/tr>\n
Date de d\u00e9but<\/strong><\/td>\n15 novembre 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique<\/strong><\/td>\nChef(fe) de mission<\/td>\n<\/tr>\n
Sup\u00e9rieure fonctionnelle<\/strong><\/td>\nCoordinatrice r\u00e9gionale de la logistique<\/td>\n<\/tr>\n
Encadrement<\/strong><\/td>\n\u00c9quipe logistique<\/td>\n<\/tr>\n
Date limite<\/strong><\/td>\n4 novembre 2026<\/strong> (dans 12 jours)<\/td>\n<\/tr>\n
Salaire<\/strong><\/td>\nGrille 12 : 3 690 \u20ac \u00e0 4 245 \u20ac brut par mois<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Contexte<\/h3>\n

La RCA conna\u00eet depuis plus de vingt ans des crises complexes et r\u00e9currentes, avec des dimensions s\u00e9curitaires, sanitaires et climatiques. Malgr\u00e9 des \u00e9volutions positives dans certaines zones, la situation reste fragile : des poches d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 persistent sur certains axes et localit\u00e9s, ce qui limite l\u2019acc\u00e8s aux services essentiels. Le pays subit aussi des chocs r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, comme les \u00e9pid\u00e9mies (dont le chol\u00e9ra) et les inondations. Les besoins restent \u00e9lev\u00e9s, en particulier en eau, assainissement, sant\u00e9 et protection.<\/p>\n

INTERSOS est pr\u00e9sente en RCA depuis 2014 et agit selon les principes d\u2019humanit\u00e9, de neutralit\u00e9, d\u2019impartialit\u00e9 et d\u2019ind\u00e9pendance. Elle dispose d\u2019un bureau de coordination \u00e0 Bangui et d\u2019une pr\u00e9sence dans plusieurs pr\u00e9fectures : K\u00e9mo, Bamingui-Bangoran, Nana-Gribizi, Haute-Kotto, Ouham et Ouham-Pend\u00e9.<\/p>\n

Objectif du poste<\/h3>\n

D\u00e9finir et mettre en \u0153uvre les strat\u00e9gies d\u2019approvisionnement, de logistique et de TIC (technologies de l\u2019information et de la communication) de la mission. Il s\u2019agit de garantir la pertinence des syst\u00e8mes, l\u2019ad\u00e9quation des moyens et le respect des normes et proc\u00e9dures d\u2019INTERSOS, pour optimiser l\u2019impact des projets.<\/p>\n

Le\/la titulaire travaille en \u00e9troite collaboration avec le personnel du programme et de l\u2019administration. Il\/elle est responsable de la gestion logistique du logiciel IMP<\/strong> (Intersos Management Platform) et membre de l\u2019\u00e9quipe de direction de la mission (SMT).<\/p>\n

Responsabilit\u00e9s principales<\/h3>\n

Coordination et soutien<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Participer \u00e0 la planification et aux budgets annuels des projets, et conseiller le chef de mission pour traduire les besoins logistiques, d\u2019approvisionnement et de TIC en objectifs, priorit\u00e9s et ressources.<\/li>\n
  • Suivre la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s : construction et r\u00e9habilitation, stockage et fourniture de mat\u00e9riel m\u00e9dical et non m\u00e9dical, gestion de la flotte et du transport, eau et assainissement, v\u00e9hicules et moteurs, \u00e9quipements, installations et infrastructures, r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 (TIC, biens, etc.).<\/li>\n
  • Garantir le respect des normes, protocoles et proc\u00e9dures d\u2019INTERSOS et des bailleurs, notamment en approvisionnement ; rendre compte au chef de mission et proposer des r\u00e9orientations si n\u00e9cessaire.<\/li>\n
  • Servir de r\u00e9f\u00e9rent technique pour toute la mission, encadrer le personnel logistique et repr\u00e9senter INTERSOS aupr\u00e8s des autorit\u00e9s, des ONG et des r\u00e9seaux de coordination.<\/li>\n
  • Produire les proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard (SOP) de la mission si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n

    Gestion de l\u2019information logistique<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Remettre chaque mois des rapports au chef de mission et \u00e0 la coordination r\u00e9gionale de la logistique et de l\u2019approvisionnement (via le PGI), avec des propositions de corrections.<\/li>\n
    • V\u00e9rifier que les donn\u00e9es du logiciel IMP sont exactes et bien utilis\u00e9es, former le personnel et soutenir le d\u00e9ploiement du logiciel.<\/li>\n<\/ul>\n

      Cha\u00eene d\u2019approvisionnement et achats<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Suivre la performance globale de l\u2019approvisionnement et planifier de fa\u00e7on efficace et \u00e9conomique avec les \u00e9quipes techniques et de terrain.<\/li>\n
      • Veiller \u00e0 ce que les plans d\u2019approvisionnement soient cr\u00e9\u00e9s et \u00e0 jour dans IMP, dans le respect des politiques d\u2019INTERSOS et des bailleurs.<\/li>\n
      • Rechercher les meilleurs produits et fournisseurs (rapport qualit\u00e9-prix, d\u00e9lais, qualit\u00e9).<\/li>\n
      • Coordonner avec l\u2019administration et les finances le paiement des fournisseurs dans les d\u00e9lais.<\/li>\n
      • Planifier des v\u00e9rifications de terrain pour s\u2019assurer de l\u2019uniformit\u00e9 du processus et de la qualit\u00e9 de la documentation et du classement.<\/li>\n
      • \u00c9laborer et appliquer les r\u00e8gles de gestion des contrats de service : r\u00e9examen des contrats existants, suivi des loyers, des services publics (\u00e9lectricit\u00e9, eau, gaz), de l\u2019entretien des bureaux et des maisons d\u2019h\u00f4tes, et des co\u00fbts de fonctionnement.<\/li>\n
      • Superviser la tenue d\u2019une liste de fournisseurs pr\u00e9qualifi\u00e9s par base.<\/li>\n
      • Assurer le bon stockage des mat\u00e9riaux du projet dans l\u2019entrep\u00f4t, selon les SOP d\u2019approvisionnement, avec des contr\u00f4les d\u2019inventaire trimestriels.<\/li>\n
      • V\u00e9rifier avec l\u2019\u00e9quipe logistique que les livraisons sont conformes et correctement stock\u00e9es.<\/li>\n
      • Pr\u00e9parer et lancer les appels d\u2019offres avec l\u2019\u00e9quipe d\u2019approvisionnement.<\/li>\n<\/ul>\n

        Gestion des transports<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Appliquer le mod\u00e8le de gestion de flotte d\u2019INTERSOS, les protocoles de s\u00e9curit\u00e9 des mouvements et le manuel d\u2019identit\u00e9 de marque : v\u00e9hicules v\u00e9rifi\u00e9s, entretenus, assur\u00e9s et \u00e0 jour de leurs taxes.<\/li>\n
        • Suivre la consommation de carburant, les carnets de bord, d\u2019entretien et d\u2019huile, et la documentation des v\u00e9hicules (location, assurance, inspection m\u00e9canique).<\/li>\n
        • Contribuer \u00e0 des approches durables de gestion des transports, selon la politique environnementale d\u2019INTERSOS.<\/li>\n<\/ul>\n

          Gestion des installations et des communications<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Superviser l\u2019installation et l\u2019entretien des bureaux et des maisons d\u2019h\u00f4tes, selon les normes minimales et le manuel d\u2019identit\u00e9 de marque, avec application des mesures de s\u00fbret\u00e9 et visites d\u2019inspection.<\/li>\n
          • Veiller \u00e0 ce que les installations disposent des \u00e9quipements informatiques et de communication adapt\u00e9s, et former le personnel \u00e0 leur usage (t\u00e9l\u00e9phones satellites, radios HF\/VHF, ordinateurs, etc.).<\/li>\n
          • Contribuer \u00e0 des approches durables de gestion des installations.<\/li>\n<\/ul>\n

            Gestion des actifs<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Superviser l\u2019achat, l\u2019utilisation et l\u2019entretien des actifs informatiques, des \u00e9quipements de bureau et de projet et des outils de communication.<\/li>\n
            • S\u2019assurer que les actifs enregistr\u00e9s dans le PGI re\u00e7oivent un num\u00e9ro unique INTERSOS, sont \u00e9tiquet\u00e9s et suivis selon les proc\u00e9dures.<\/li>\n
            • \u00c9tablir la liste des actifs \u00e0 la fin du projet et superviser leur transfert avec le service des programmes.<\/li>\n
            • Superviser la v\u00e9rification trimestrielle des immobilisations.<\/li>\n<\/ul>\n

              Gestion des ressources humaines<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Coordonner l\u2019\u00e9quipe logistique et participer aux processus RH : recrutement, formation, briefing\/d\u00e9briefing, \u00e9valuation, d\u00e9tection du potentiel, d\u00e9veloppement du personnel et communication interne.<\/li>\n<\/ul>\n

                S\u00e9curit\u00e9 appliqu\u00e9e<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Avec le chef de mission et le coordinateur de la s\u00e9curit\u00e9 (le cas \u00e9ch\u00e9ant), co-d\u00e9finir et suivre les aspects techniques de la politique de r\u00e9duction des risques, du transport, de la communication et de la protection, ainsi que le plan d\u2019\u00e9vacuation et le plan d\u2019urgence.<\/li>\n
                • Suivre au quotidien les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et signaler tout probl\u00e8me au chef de mission.<\/li>\n
                • En l\u2019absence de point focal s\u00e9curit\u00e9, cr\u00e9er un cadre d\u2019\u00e9change d\u2019informations sur la situation s\u00e9curitaire. Le\/la coordinateur(trice) logistique assure aussi la suppl\u00e9ance en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 en l\u2019absence du chef de mission.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Profil recherch\u00e9<\/h3>\n

                  Formation<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Dipl\u00f4me essentiel avec sp\u00e9cialisation en logistique et\/ou gestion de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Au moins 4 ans<\/strong> d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans des postes logistiques pertinents.<\/li>\n
                    • Exp\u00e9rience humanitaire pr\u00e9alable avec des ONG dans des pays en d\u00e9veloppement.<\/li>\n
                    • Une exp\u00e9rience en situation d\u2019urgence est souhaitable.<\/li>\n<\/ul>\n

                      Exigences professionnelles<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, internet).<\/li>\n<\/ul>\n

                        Langues<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Fran\u00e7ais : essentiel.<\/li>\n
                        • Anglais : atout.<\/li>\n<\/ul>\n

                          Qualit\u00e9s personnelles<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          • Vision strat\u00e9gique, leadership, gestion et d\u00e9veloppement du personnel.<\/li>\n
                          • Orientation service, r\u00e9sultats et qualit\u00e9.<\/li>\n
                          • Flexibilit\u00e9 de comportement et gestion du stress.<\/li>\n
                          • Engagement envers les principes d\u2019INTERSOS.<\/li>\n<\/ul>\n

                            Conditions et avantages<\/h3>\n
                            \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                            <\/th>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                            R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/td>\nGrille 12 : 3 690 \u20ac \u00e0 4 245 \u20ac brut par mois. Le montant exact d\u00e9pend de l\u2019exp\u00e9rience et est communiqu\u00e9 lors de l\u2019entretien RH ou, au plus tard, \u00e0 la premi\u00e8re \u00e9tape de s\u00e9lection.<\/td>\n<\/tr>\n
                            Logement<\/strong><\/td>\nMaison d\u2019h\u00f4tes partag\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n
                            R&R (repos et r\u00e9cup\u00e9ration)<\/strong><\/td>\n7 jours de r\u00e9cup\u00e9ration toutes les 12 semaines + indemnit\u00e9 de 1 000 \u20ac. R\u00e9serv\u00e9 au personnel international dont le contrat est d\u2019au moins 4 mois. Ce n\u2019est pas une compensation pour les conditions difficiles.<\/td>\n<\/tr>\n
                            Transport<\/strong><\/td>\nVols aller-retour pris en charge. Pour une mission d\u2019au moins 9 mois, un billet suppl\u00e9mentaire vers le pays de r\u00e9sidence et retour est offert.<\/td>\n<\/tr>\n
                            Assurance<\/strong><\/td>\nAccident et d\u00e9c\u00e8s, responsabilit\u00e9 civile, remboursement des vaccins, certificat m\u00e9dical et test PCR pour le d\u00e9ploiement ; soutien psychosocial sur demande.<\/td>\n<\/tr>\n
                            Visa<\/strong><\/td>\nFrais et appui \u00e0 la charge d\u2019INTERSOS<\/td>\n<\/tr>\n
                            Cong\u00e9s annuels<\/strong><\/td>\n2,5 jours par mois<\/td>\n<\/tr>\n
                            Frais d\u2019installation \/ scolarit\u00e9<\/strong><\/td>\nNon applicables<\/td>\n<\/tr>\n
                            Formation d\u2019accueil<\/strong><\/td>\nCours d\u2019orientation en ligne avant le d\u00e9part<\/td>\n<\/tr>\n
                            Formation continue<\/strong><\/td>\nPolitique \u00ab Learning & Development \u00bb, avec priorit\u00e9 au personnel pr\u00e9sent depuis plus de 2 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

                            La cat\u00e9gorie du poste (accompagn\u00e9, R&R ou non accompagn\u00e9) d\u00e9pend de crit\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9ducation. Elle n\u2019est pas n\u00e9gociable.<\/p>\n

                            Comment postuler ?<\/h3>\n

                            Le texte ne donne ni lien ni adresse<\/strong> de candidature. Il indique seulement le code SR-46-10326<\/strong> et la date limite du 4 novembre 2026<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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