{"id":17235,"date":"2026-10-23T22:24:25","date_gmt":"2026-10-23T22:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/humanitairehub.com\/?post_type=hh_job&#038;p=17235"},"modified":"2026-10-23T22:24:25","modified_gmt":"2026-10-23T22:24:25","slug":"senior-manager-safeguarding-psea","status":"publish","type":"hh_job","link":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/emploi\/senior-manager-safeguarding-psea\/","title":{"rendered":"Senior Manager Safeguarding &#038; PSEA"},"content":{"rendered":"<div class=\"css-1pv4c4t\">\n<div class=\"css-cygeeu\">\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"remoteType\">\n<dl>\n<dt>\n<h2 class=\"css-7papts\" data-automation-id=\"jobPostingHeader\">Senior Manager Safeguarding &amp; PSEA<\/h2>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"locations\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"timeLeftToApply\">\n<dl>\n<dd class=\"css-129m7dg\">Date de fin : 1er novembre 2026<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-19idom\">\n<div class=\"css-k008qs\" data-automation-id=\"requisitionId\">\n<dl>\n<dt class=\"css-y8qsrx\">Identifiant de demande d\u2019emploi<\/dt>\n<dd class=\"css-129m7dg\">JR00005650<\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"css-ey7qxc\">\n<div class=\"css-dvzzza\" data-automation-id=\"jobPostingDescription\">\n<p>Le Comit\u00e9 international de secours (IRC) r\u00e9pond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant \u00e0 restaurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 aux personnes d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les catastrophes. Fond\u00e9 en 1933 sur l\u2019appel d\u2019Albert Einstein, le CRI est l\u2019une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONG) internationales au monde, actif dans plus de 40 pays et 29 villes am\u00e9ricaines pour aider les gens \u00e0 survivre, \u00e0 reprendre le contr\u00f4le de leur avenir et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. Une force pour l\u2019humanit\u00e9, les employ\u00e9s de l\u2019IRC ont un impact durable en restaurant la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l\u2019espoir \u00e0 des millions de personnes. Si vous \u00eates un acteur de changement passionn\u00e9 et ax\u00e9 sur les solutions, venez nous rejoindre pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes \u00e0 travers le monde pour un avenir meilleur.<\/p>\n<p>Fond\u00e9 en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d\u2019aider les personnes don\u2019t la vie et les moyens de subsistance ont \u00e9t\u00e9 bris\u00e9s par des conflits et des catastrophes \u00e0 survivre, se r\u00e9tablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC r\u00e9pond aux besoins humanitaires et de d\u00e9veloppement des populations congolaises et r\u00e9fugi\u00e9es en RDC, tout en s\u2019effor\u00e7ant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, leur bien-\u00eatre \u00e9conomique, leur \u00e9ducation et leur pouvoir d\u00e9cisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sant\u00e9 (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l\u2019eau, l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement (WASH), de la protection de l\u2019enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>La riposte \u00e0 Ebola de l\u2019IRC a mis en place des syst\u00e8mes de sauvegarde et de protection contre l\u2019exploitation et les abus sexuels (PEAS) \u00e0 Bunia, Rwampara et Nyakunde, gr\u00e2ce \u00e0 un appui d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la sauvegarde, \u00e0 la coordination avec les autorit\u00e9s sanitaires et le R\u00e9seau interagences PEAS, \u00e0 la formation du personnel, \u00e0 l\u2019engagement communautaire et \u00e0 des m\u00e9canismes de signalement accessibles.<\/p>\n<p>Alors que la riposte s\u2019\u00e9tend \u00e0 Beni, Katwa et Butembo, l\u2019IRC a besoin d\u2019un(e) Responsable principal(e) Sauvegarde et PEAS pour p\u00e9renniser ces acquis, renforcer l\u2019appropriation locale et mettre en place des syst\u00e8mes de sauvegarde et de PEAS dans les zones nouvellement touch\u00e9es.<\/p>\n<p><b>DESCRIPTIF DU POSTE<\/b><\/p>\n<p>Diriger la consolidation, l\u2019extension et l\u2019institutionnalisation des syst\u00e8mes de sauvegarde et de PEAS dans l\u2019ensemble de la riposte \u00e0 Ebola en :<\/p>\n<ul>\n<li>Maintenant et renfor\u00e7ant les syst\u00e8mes existants \u00e0 Bunia, Rwampara et Nyakunde.<\/li>\n<li>\u00c9tablissant des m\u00e9canismes de sauvegarde et de PEAS \u00e0 Beni, Katwa et Butembo.<\/li>\n<li>Renfor\u00e7ant l\u2019appropriation par les autorit\u00e9s sanitaires, les communaut\u00e9s, les partenaires et les \u00e9quipes sectorielles de l\u2019IRC.<\/li>\n<li>Veillant \u00e0 ce que les points focaux sauvegarde b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un soutien ad\u00e9quat<\/li>\n<li>Recrutant et int\u00e9grant des charg\u00e9s de sauvegarde \u00e0 Bunia et \u00e0 Butembo, avec des objectifs clairs pour leurs trois premiers mois en poste.<\/li>\n<li>Soutenant la transition progressive des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de sauvegarde vers les structures du programme pays.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>RESPONSABILITES CLES<\/b><\/p>\n<p><b>Responsabilit\u00e9s principales<\/b><\/p>\n<p><b>Leadership strat\u00e9gique, coordination et repr\u00e9sentation<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Diriger la mise en \u0153uvre du Plan d\u2019action Sauvegarde\/PEAS de la riposte \u00e0 Ebola et assurer son int\u00e9gration dans tous les secteurs.<\/li>\n<li>Repr\u00e9senter l\u2019IRC dans les forums de coordination et entretenir des partenariats avec les autorit\u00e9s sanitaires, les agences des Nations Unies, les ONG, les bailleurs et les r\u00e9seaux interagences.<\/li>\n<li>Assurer un leadership strat\u00e9gique afin de renforcer les syst\u00e8mes de sauvegarde, d\u2019att\u00e9nuer les risques et de soutenir une programmation durable en mati\u00e8re de sauvegarde et de PEAS dans l\u2019ensemble de la riposte.<\/li>\n<li>Piloter l\u2019application des exigences minimales de sauvegarde dans la conception et la mise en \u0153uvre des programmes, et veiller \u00e0 ce qu\u2019elles soient budg\u00e9tis\u00e9es de mani\u00e8re ad\u00e9quate<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Consolidation et extension des syst\u00e8mes de sauvegarde et de PEAS<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Consolider et renforcer les syst\u00e8mes existants de sauvegarde et de PEAS \u00e0 Bunia, Rwampara et Nyakunde, y compris la supervision des points focaux PEAS et le suivi des engagements en mati\u00e8re de sauvegarde.<\/li>\n<li>Diriger le d\u00e9ploiement et l\u2019int\u00e9gration des syst\u00e8mes de sauvegarde et de PEAS dans le cadre de l\u2019extension de la riposte \u00e0 Beni et \u00e0 Butembo, en veillant \u00e0 ce que les consid\u00e9rations de sauvegarde soient int\u00e9gr\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9part.<\/li>\n<li>Suivre la mise en \u0153uvre, identifier les lacunes et les risques, et soutenir les actions correctives afin de garantir une programmation de sauvegarde efficace et redevable dans toutes les zones de riposte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Renforcement des capacit\u00e9s et sensibilisation du personnel<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer le recrutement et l\u2019int\u00e9gration des charg\u00e9s de sauvegarde de Bunia et de Butembo. Veiller \u00e0 ce que chacun dispose d\u2019un plan \u00e0 90 jours.<\/li>\n<li>Diriger les efforts de renforcement des capacit\u00e9s en mati\u00e8re de sauvegarde et de PEAS \u00e0 l\u2019intention du personnel de l\u2019IRC, des prestataires de services et des associ\u00e9s, des agents de sant\u00e9, des relais communautaires (RECOs), des points focaux PEAS des \u00e9tablissements de sant\u00e9, des structures communautaires et des partenaires de mise en \u0153uvre<\/li>\n<li>Appuyer l\u2019int\u00e9gration et l\u2019initiation des nouveaux membres du personnel et du personnel de renfort.<\/li>\n<li>\u00c9laborer et dispenser des formations de remise \u00e0 niveau, ainsi que des plans de coaching, de mentorat et de supervision.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que la sauvegarde, la PEAS, le Code de conduite, les obligations de signalement, les engagements de non-repr\u00e9sailles et les approches centr\u00e9es sur les survivant(e)s restent int\u00e9gr\u00e9s dans les programmes de formation et les communications destin\u00e9es au personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Engagement communautaire, redevabilit\u00e9, m\u00e9canismes de signalement et prise en charge des survivant(e)s<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Renforcer l\u2019appropriation communautaire de la sauvegarde et de la PEAS gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration avec les RECOs, les leaders communautaires, les comit\u00e9s communautaires de retour d\u2019information, les points focaux PEAS et les champions communautaires.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des messages de sauvegarde et de PEAS dans les activit\u00e9s de CRCE, de sant\u00e9, de protection et de PCI.<\/li>\n<li>Appuyer et suivre les m\u00e9canismes communautaires de signalement, de plaintes et d\u2019orientation, en veillant \u00e0 ce qu\u2019ils restent accessibles, centr\u00e9s sur les survivant(e)s et adapt\u00e9s au contexte d\u2019Ebola.<\/li>\n<li>Assurer le d\u00e9ploiement et la visibilit\u00e9 des supports IEC de sauvegarde\/PEAS dans les communaut\u00e9s, les \u00e9tablissements de sant\u00e9, aupr\u00e8s des partenaires et des acteurs de la riposte.<\/li>\n<li>Maintenir et renforcer les syst\u00e8mes de signalement et de r\u00e9ponse de l\u2019IRC en mati\u00e8re de sauvegarde, y compris les circuits d\u2019orientation, les canaux de signalement et la mise en \u0153uvre de la PON de r\u00e9ponse aux incidents.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les m\u00e9canismes de retour d\u2019information des clients soient adapt\u00e9s \u00e0 leur finalit\u00e9, fonctionnels et r\u00e9pondent de mani\u00e8re ad\u00e9quate aux exigences de redevabilit\u00e9 des programmes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c9valuation des risques, int\u00e9gration dans les programmes et sauvegarde des enfants<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Diriger et suivre toutes les \u00e9valuations des risques de sauvegarde, en veillant \u00e0 la mise en \u0153uvre de mesures d\u2019att\u00e9nuation dans l\u2019ensemble de la riposte \u00e0 Ebola.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les risques de sauvegarde soient identifi\u00e9s, att\u00e9nu\u00e9s et int\u00e9gr\u00e9s dans tous les secteurs, programmes et activit\u00e9s d\u2019extension de la riposte.<\/li>\n<li>Diriger les initiatives de sauvegarde des enfants avec le RADPI, le RECOPE, les OBC et les \u00e9quipes de protection, en renfor\u00e7ant les mesures de sauvegarde pour les enfants et les autres groupes vuln\u00e9rables.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Bien-\u00eatre du personnel et culture organisationnelle<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Promouvoir les valeurs de l\u2019IRC, les principes de sauvegarde, les m\u00e9canismes de signalement et une culture de redevabilit\u00e9 dans l\u2019ensemble de la riposte.<\/li>\n<li>Soutenir le bien-\u00eatre du personnel, le devoir de diligence, l\u2019inclusion, la communication et la pr\u00e9vention des conflits, en collaboration avec les RH et la direction.<\/li>\n<li>Conseiller la direction sur les risques de sauvegarde ayant une incidence sur la culture du travail, le bien-\u00eatre du personnel et la performance de l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Livrables cl\u00e9s<\/b><\/p>\n<p>\u00c0 la fin de la mission, le\/la Responsable principal(e) Sauvegarde et PEAS aura :<\/p>\n<ul>\n<li>Consolid\u00e9 et \u00e9tendu des syst\u00e8mes op\u00e9rationnels de sauvegarde et de PEAS \u00e0 Bunia, Rwampara, Nyakunde, Beni, Katwa et Butembo.<\/li>\n<li>Renforc\u00e9 et supervis\u00e9 les r\u00e9seaux de points focaux PEAS, de RECOs, de champions communautaires, de structures communautaires de redevabilit\u00e9 et d\u2019acteurs de la sauvegarde des enfants.<\/li>\n<li>Mis en \u0153uvre des \u00e9valuations des risques d\u2019EAS et des mesures d\u2019att\u00e9nuation, en veillant \u00e0 ce que les risques de sauvegarde soient identifi\u00e9s et trait\u00e9s dans l\u2019ensemble de la riposte.<\/li>\n<li>Renforc\u00e9 les capacit\u00e9s de sauvegarde et de PEAS du personnel, des agents de sant\u00e9, des partenaires, des prestataires de services et des organisations communautaires.<\/li>\n<li>Maintenu des m\u00e9canismes de signalement accessibles, des circuits d\u2019orientation, des services de prise en charge centr\u00e9s sur les survivant(e)s et des syst\u00e8mes de sauvegarde des enfants.<\/li>\n<li>Deux charg\u00e9s de sauvegarde en poste, int\u00e9gr\u00e9s et dot\u00e9s d\u2019un plan \u00e0 90 jours.<\/li>\n<li>\u00c9tabli un cadre de transition durable reliant l\u2019appui technique en mati\u00e8re de sauvegarde aux structures du programme pays, tout en promouvant les valeurs de l\u2019IRC, la redevabilit\u00e9, la sauvegarde et le respect dans l\u2019ensemble de la riposte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>PROFIL REQUIS<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Minimum de 5 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle en sauvegarde, PEAS, protection, protection de l\u2019enfance, VBG, gestion des risques ou domaines connexes.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans les urgences humanitaires et les ripostes aux \u00e9pid\u00e9mies.<\/li>\n<li>Solide connaissance des syst\u00e8mes de sauvegarde, des \u00e9valuations des risques, des enqu\u00eates et des cadres organisationnels de sauvegarde.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de travail avec les syst\u00e8mes de sant\u00e9, les structures communautaires et les m\u00e9canismes de coordination interagences.<\/li>\n<li>Solides comp\u00e9tences en animation, coaching, mentorat et gestion de partenariats.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de la gestion de programmes de sauvegarde complexes et multisectoriels.<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences de communication en fran\u00e7ais. L\u2019anglais et\/ou le swahili seraient un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La\/le candidat(e) doit s\u2019engager \u00e0 respecter les politiques de l\u2019IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9galit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n<p><b>Note pour le personnel de terrain IRC : <\/b>Engagement envers les clients : En s\u2019engageant \u00e0 mettre en \u0153uvre une programmation ax\u00e9e sur le client, l\u2019IRC place les personnes qu\u2019elle sert &#8211; ses clients &#8211; au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l\u2019IRC a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour soutenir la mise en \u0153uvre d\u2019une programmation ax\u00e9e sur le client en sensibilisant la communaut\u00e9 et les clients aux m\u00e9canismes de retour d\u2019information existants et \u00e0 la mani\u00e8re de les utiliser, y compris les processus de r\u00e9ponse, l\u2019acc\u00e8s et l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 aux services, et en contribuant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une culture institutionnelle qui incite le personnel \u00e0 \u00e9couter les clients, \u00e0 communiquer et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, \u00e0 leurs commentaires et \u00e0 leurs plaintes.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><b>Normes de conduite professionnelle<\/b> : Les travailleurs de l\u2019IRC doivent respecter les valeurs et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019IRC WAY &#8211; Standards de conduite professionnelle. Il s\u2019agit de l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, du Service, de la Responsabilit\u00e9 et de l\u2019\u00c9galit\u00e9.<\/p>\n<p><b>Sauvegarde<\/b>\u00a0: Adh\u00e9rer rigoureusement \u00e0 la politique de sauvegarde de l\u2019enfant et de l\u2019adulte d\u2019IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention de la fraude.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la sauvegarde, l\u2019IRC applique des politiques sur la protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires\/clients contre l\u2019exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l\u2019Anti-harc\u00e8lement dans le milieu du travail, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 fiscale et la lutte contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\n<p><b>Employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/b> : L\u2019IRC est un employeur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. L\u2019IRC consid\u00e8re tous les demandeurs d\u2019emploi sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, au sexe, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, au statut d\u2019ancien combattant, au handicap ou \u00e0 toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n<p><b>Diversit\u00e9, Inclusion et \u00c9galit\u00e9 Genre : <\/b>IRC reconna\u00eet et honore la valeur fondamentale et la dignit\u00e9 de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et consid\u00e9rons tous les candidats sur la base du m\u00e9rite sans \u00e9gard \u00e0 la race, le sexe, la couleur, l\u2019origine nationale, la religion, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019identit\u00e9 de genre, l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9tat matrimonial, le statut d\u2019ancien combattant ou le handicap. IRC s\u2019est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer \u00e0 notre main-d\u2019\u0153uvre, y compris un cong\u00e9 parental, des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 sensibles au genre et d\u2019autres avantages de soutien.<\/p>\n<p><b>Engagement en partenariat : <\/b>IRC s\u2019engage \u00e0 travailler en partenariat avec les organisations locales de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l\u2019IRC exigent la promotion des principes de redevabilit\u00e9 mutuelle, de partage de capacit\u00e9s, de co-cr\u00e9ation et de respect de l\u2019expertise locale. Le\/la titulaire contribuera activement \u00e0 des relations de partenariat solides, inclusives et fond\u00e9es sur la confiance. Tous les employ\u00e9s de l\u2019IRC doivent imp\u00e9rativement d\u00e9fendre et respecter les six principes de partenariat (Egalit\u00e9, Compl\u00e9mentarit\u00e9, R\u00e9ciprocit\u00e9, Solidarit\u00e9, Recherche de r\u00e9sultats, Humilit\u00e9)<\/p>\n<p><b>PR\u00c9SENTATION DU DOSSIER<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Lettre de demande d\u2019emploi (Maximum 1 page)<\/li>\n<li>Curriculum Vitae \u00e0 jour (Max 3 pages) \u00e0 soumettre en Fran\u00e7ais ou en Anglais avec les noms, fonctions, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique d\u2019au moins quatre r\u00e9f\u00e9rences professionnelles don\u2019t une r\u00e9f\u00e9rence professionnelle de RH et une br\u00e8ve explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \u00a0\u00bb mon superviseur direct \u00a0\u00bb etc.). A Noter que IRC se r\u00e9serve le droit de contacter toute autre personne ayant travaill\u00e9 avec le candidat lors de ses anciennes exp\u00e9riences.<\/li>\n<li>Copies\u00a0:\u00a0 Des dipl\u00f4mes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d\u2019anciens employeurs, d\u2019une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9, de la carte de demandeur d\u2019emploi obligatoire livr\u00e9e par l\u2019ONEM.<\/li>\n<li>Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-t\u00eate de son CV en gras.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>D\u00c9POT DES CANDIDATURES : <\/b><i><b>Du 23 Octobre au 01 Novembre 2026 \u00e0 minuit<\/b><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><b>Seules les personnes don\u2019t la candidature aura retenu l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019IRC seront contact\u00e9es pour la suite du processus ;<\/b><\/li>\n<li><b>En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l\u2019\u00e9quipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils seront re\u00e7us. Cette m\u00e9thode peut amener \u00e0 la cl\u00f4ture de ce processus avant la date finale de r\u00e9ception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifi\u00e9s lors de traitement progressif des dossiers.\u00a0 IRC vous encourage \u00e0 ne pas attendre le dernier jour de la cl\u00f4ture de l\u2019offre pour postuler\u00a0;<\/b><\/li>\n<li><b>Tout dossier de candidature non retenue sera d\u00e9truit. IRC se r\u00e9serve le droit de demander \u00e0 voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particuli\u00e8res \u00e0 la femme en payant 14 Semaines des cong\u00e9s de maternit\u00e9 \u00e0 100\u00a0%, Jusqu\u2019au premier anniversaire de l\u2019enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 un maximum de deux heures par journ\u00e9e de travail pour l\u2019allaitement. Cette p\u00e9riode de repos est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et comptabilis\u00e9e comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs f\u00e9minins IRC qui ont des b\u00e9b\u00e9s en \u00e2ge d\u2019allaitement de concilier leur responsabilit\u00e9 familiale avec les missions sur terrain, il sera autoris\u00e9 \u00e0 ces staffs de voyager \u00e0 bord de v\u00e9hicules IRC avec leurs b\u00e9b\u00e9s et si n\u00e9cessaire avec une personne accompagnatrice.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s IRC ont droit \u00e0 deux jours des cong\u00e9s annuels. Le droit aux cong\u00e9s augmente en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail s\u00fbr et \u00e9panouissant pour tous ses employ\u00e9s avec des mesures de flexibilit\u00e9 ax\u00e9es au bien \u00eatre de son personnel. \u00c0 ce titre, la grille salariale IRC demeure comp\u00e9titive \u00e0 tous les grades.<\/p>\n<p><i><b>\u00a0\u00ab\u00a0Il est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des candidats qu\u2019IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e aux num\u00e9ros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.\u00a0\u00bb<\/b><\/i><\/p>\n<p><span><b>Normes professionnelles : <\/b>Tous les travailleurs du Comit\u00e9 international de sauvetage doivent respecter les valeurs fondamentales et les principes \u00e9nonc\u00e9s dans <\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/our-code-conduct\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">IRC Way &#8211; Normes de conduite professionnelle<\/a><span>. Nos normes sont Int\u00e9grit\u00e9, Service, \u00c9galit\u00e9 et Responsabilit\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 ces valeurs, l\u2019IRC applique et applique des politiques sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.rescue.org\/page\/safeguarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Protection de la protection<\/a><span>, conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, int\u00e9grit\u00e9 fiscale, d\u00e9claration des fautes et protection contre les repr\u00e9sailles. L\u2019IRC s\u2019engage \u00e0 prendre toutes les mesures pr\u00e9ventives n\u00e9cessaires et \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les gens se sentent en s\u00e9curit\u00e9, et \u00e0 prendre toutes les mesures correctives et les mesures correctives n\u00e9cessaires en cas de pr\u00e9judice. IRC constitue des \u00e9quipes de professionnels qui favorisent la r\u00e9flexion critique, le partage du pouvoir, le d\u00e9bat et l\u2019objectivit\u00e9 afin de fournir les meilleurs services possibles \u00e0 nos clients.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Senior Manager Safeguarding &amp; PSEA Bunia, R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo Date de fin : 1er novembre 2026 Identifiant de demande d\u2019emploi JR00005650 Le Comit\u00e9 international de secours (IRC) r\u00e9pond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant \u00e0 restaurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, le bien-\u00eatre \u00e9conomique et l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 aux personnes d\u00e9vast\u00e9es par les conflits et les&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_hh_deadline":"2026-11-01","_hh_apply_url":"https:\/\/theirc.wd1.myworkdayjobs.com\/en-US\/External_Careers\/job\/Bunia-Democratic-Republic-of-the-Congo\/Senior-Manager-Safeguarding---PSEA--_JR00005650","_hh_apply_email":"","_hh_salary_min":0,"_hh_salary_max":0,"_hh_salary_currency":"EUR","_hh_salary_period":"month","_hh_remote":"no","_hh_start_date":"","_hh_views":26,"_hh_reliefweb_id":"","_hh_source":"","_hh_source_url":"","_hh_organisation":"","_hh_city":"","_hh_country_raw":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":""},"secteur":[],"pays_mission":[44],"ville_mission":[],"type_contrat":[],"niveau_experience":[],"type_organisation":[],"organisation":[121],"class_list":["post-17235","hh_job","type-hh_job","status-publish","hentry","pays_mission-rdc","organisation-irc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job\/17235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/hh_job"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/hh_job"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=17235"},{"taxonomy":"pays_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays_mission?post=17235"},{"taxonomy":"ville_mission","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ville_mission?post=17235"},{"taxonomy":"type_contrat","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contrat?post=17235"},{"taxonomy":"niveau_experience","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/niveau_experience?post=17235"},{"taxonomy":"type_organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_organisation?post=17235"},{"taxonomy":"organisation","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanitairehub.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/organisation?post=17235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}