Un poste Genre demande de montrer un impact structurel \u2014 des analyses qui ont influenc\u00e9 la conception d’un programme, des formations qui ont chang\u00e9 des pratiques \u2014 pas seulement une sensibilit\u00e9 au sujet.<\/p>\n
Voici un exemple r\u00e9el, produit par l’outil \u00e0 partir d’un profil et d’une offre :<\/p>\n
A\u00efssatou Barry<\/p>\n
Profil<\/p>\n
Sp\u00e9cialiste Genre avec 6 ans d’exp\u00e9rience en int\u00e9gration du genre dans les programmes humanitaires en Afrique de l’Ouest, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la conduite d’analyses genre pour la conception de programmes et le renforcement de capacit\u00e9s des organisations partenaires.<\/p>\n
Exp\u00e9rience professionnelle<\/p>\n
Sp\u00e9cialiste Genre<\/p>\n
Programme R\u00e9gional Genre et Inclusion \u2014 2021 – Pr\u00e9sent<\/p>\n
Charg\u00e9e de Programme Genre<\/p>\n
Association pour l’Autonomisation des Femmes \u2014 2018 – 2021<\/p>\n
Comp\u00e9tences<\/p>\n
Analyse genre, int\u00e9gration transversale du genre, renforcement de capacit\u00e9s, indicateurs genre-sensibles, animation de formations, plaidoyer<\/p>\n
Langues<\/p>\n
Fran\u00e7ais (natif), Anglais (interm\u00e9diaire), Soussou (natif)<\/p>\n<\/div>\n
Ce que l’outil ne s’autorise jamais \u00e0 inventer<\/p>\n
Pour ce profil pr\u00e9cis, l’IA a identifi\u00e9 ces points de l’offre qui ne figurent nulle part dans son exp\u00e9rience \u2014 elle les a signal\u00e9s plut\u00f4t que de les inventer :<\/p>\n
Madame, Monsieur,<\/p>\n
Le Programme R\u00e9gional Genre et Protection recrute un ou une Sp\u00e9cialiste Genre pour int\u00e9grer le genre dans l’ensemble des interventions humanitaires de la r\u00e9gion et renforcer les capacit\u00e9s des partenaires : cette double mission correspond directement au travail que je m\u00e8ne depuis six ans en Afrique de l’Ouest.<\/p>\n
Votre offre demande de conduire des analyses genre dans le cadre de la conception de programmes. Au sein du Programme R\u00e9gional Genre et Inclusion, j’ai r\u00e9alis\u00e9 5 analyses genre qui ont directement nourri la conception de nouveaux programmes, en identifiant les besoins diff\u00e9renci\u00e9s des populations et en formulant des recommandations op\u00e9rationnelles pour les \u00e9quipes de conception.<\/p>\n
Vous recherchez \u00e9galement des comp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en formation et renforcement de capacit\u00e9s des partenaires. J’ai form\u00e9 80 membres du personnel issus de 6 organisations partenaires \u00e0 l’int\u00e9gration du genre, et d\u00e9velopp\u00e9 des indicateurs genre-sensibles pour 4 cadres de suivi-\u00e9valuation, permettant un ancrage concret du genre dans les m\u00e9canismes de gestion ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats de ces organisations.<\/p>\n
Enfin, l’animation de groupes de travail inter-agences constitue une exigence centrale du poste. J’anime depuis 2021 un groupe de travail inter-agences sur le genre r\u00e9unissant 12 organisations, un espace de coordination qui recoupe les logiques de travail des cadres inter-agences du secteur.<\/p>\n
Disponible pour un entretien \u00e0 Conakry ou \u00e0 distance, j’apporterais \u00e0 ce poste une exp\u00e9rience directe de la conception d’analyses genre, de la formation de partenaires multiples et de la coordination inter-agences, sur un p\u00e9rim\u00e8tre correspondant \u00e0 celui de votre programme r\u00e9gional.<\/p>\n
Cordialement,<\/p>\n
A\u00efssatou Barry<\/p>\n<\/div>\n