Description du poste

Chef d’équipe de protection

Info

Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un  chef d’équipe de protection hautement qualifié pour ses opérations à Debark, en Éthiopie.

Instructions aux candidats :
Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour en anglais. Veuillez vous assurer que votre CV ne dépasse pas trois pages. Les candidatures dont le CV excède cette limite ne seront pas prises en compte.

Objectif général du rôle

Relevant directement du/de la responsable des interventions d’urgence, le/la chef d’équipe Protection sera chargé(e) de garantir la qualité, l’efficacité et la mise en œuvre rapide des activités de protection à Debark. Ses responsabilités incluent la planification, la coordination et la supervision des interventions sur le terrain, en veillant à leur conformité avec les stratégies de l’organisation, les exigences des bailleurs de fonds et les principes humanitaires. Le/La chef d’équipe Protection jouera un rôle crucial dans la supervision et la mise en œuvre des interventions de protection, notamment la prise en charge des cas de violences basées sur le genre, le soutien psychosocial et les initiatives de protection communautaires. Il/Elle sera également responsable du suivi et de l’évaluation des activités du projet, de l’identification des lacunes et de la fourniture d’un appui technique pour améliorer l’efficacité du programme. Ce poste impliquera une collaboration étroite avec les autorités gouvernementales, les acteurs locaux et les partenaires humanitaires à Debark.

Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :

Gestion technique

• Fournir un encadrement technique afin de garantir la qualité et le respect des normes et directives nationales et internationales en matière de protection.
• Apporter un soutien technique à la mise en œuvre des rapports mensuels de protection ; veiller au bon fonctionnement des centres d’information (diffusion d’informations, orientation, assistance et sessions) et soutenir les comités communautaires. 
• Diriger ou contribuer à des évaluations et cartographies de protection/multisectorielles et identifier les besoins en matière de protection.
• Veiller à ce qu’une cartographie des services solide soit élaborée, régulièrement mise à jour et partagée, et développer des filières d’orientation lorsque cela s’avère nécessaire.
• Fournir le matériel pertinent (y compris les messages) à l’équipe de protection et à d’autres personnes afin de faciliter la diffusion de l’information et les activités de sensibilisation.
• Concevoir et dispenser des formations à la protection à destination du personnel, des partenaires et des principaux acteurs, portant sur la protection, la cartographie des services, les orientations, les premiers secours psychologiques, l’assistance individuelle, la sensibilisation, la consolidation de la paix et d’autres sujets connexes. 
• Prendre l’initiative lors de l’évaluation des besoins de protection et de la sensibilité aux conflits
• Appuyer le développement de programmes de protection, y compris la conception de projets et l’élaboration de propositions
• Superviser l’intégration des approches sensibles au genre et inclusives dans les initiatives de protection.
• Veiller à ce que les activités de protection favorisent la cohésion sociale, la résolution des conflits et la résilience communautaire.
• Assurer un suivi et une évaluation de qualité des activités de protection, en collaboration avec le personnel MEAL concerné, afin de coordonner et de déployer les systèmes MEAL, et de garantir un suivi, une documentation et un compte rendu adéquats des activités au regard des indicateurs pertinents. Tenir des dossiers précis et complets sur les activités de protection, les résultats, le matériel et toute autre documentation pertinente.
• Appuyer le personnel dans l’intégration des préoccupations et de la sensibilisation en matière de protection dans d’autres secteurs, le cas échéant.
• Gestion du personnel
• Gérer et superviser techniquement les agents et assistants de protection placés sous sa responsabilité, assurer le leadership, le soutien et l’encadrement au quotidien, et renforcer les compétences du personnel de protection par le mentorat et la formation.
• Favoriser le travail d’équipe et contribuer à un environnement de travail positif
• Planifier et superviser les activités de protection relevant de ce poste, élaborer des plans de travail et d’activités et veiller à leur mise en œuvre 
• Coordonner les contributions des unités de soutien du DRC, notamment en matière de logistique et de finances.
• En collaboration avec le responsable des interventions d’urgence, veiller à la mise en œuvre des activités de protection conformément aux engagements du programme.
• Identifier les possibilités de formation et de renforcement des capacités du personnel et s’assurer qu’il maîtrise bien les concepts et les mesures de protection clés pertinents dans le contexte, le code de conduite du DRC, la responsabilité, le dialogue respectueux avec la population réfugiée et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.

• Participer et contribuer aux mécanismes de coordination pertinents.
• S’assurer que des systèmes de gestion de l’information relatifs à la collecte et à la protection éthiques des données sont en place pour toutes les activités relevant de leur responsabilité.

Gestion de projet

• Travailler en étroite collaboration avec le responsable des interventions d’urgence et le personnel technique basé au bureau de pays pour diriger la planification des activités, l’acquisition de biens et de services liés à la protection, assumer la responsabilité de l’assurance qualité et assurer le suivi.
• Collaborer étroitement avec le responsable des interventions d’urgence pour assurer un suivi détaillé des dépenses liées à la protection et participer aux réunions de gestion budgétaire.
• Veiller à ce que les rapports réguliers, destinés à un usage interne et aux donateurs, soient établis avec rigueur et dans les délais impartis. Cela comprendra la production de rapports internes étayés par des preuves clés.
• Développer et entretenir des relations de travail avec les principaux acteurs, notamment les membres et représentants de la communauté, les autorités gouvernementales locales, les agences des Nations Unies et autres parties prenantes. À ce titre, représenter le DRC en participant activement aux réunions de coordination, aux groupes de travail et à toute autre réunion requise.
• Effectuer toute autre tâche assignée par le responsable, conformément aux besoins de l’organisation et aux exigences du projet.

Expérience et compétences techniques :

• Trois ans d’expérience auprès de populations touchées par un conflit ou déplacées, et connaissance des dynamiques de déplacement, des cadres juridiques et de la réponse humanitaire liés aux déplacements forcés. Au moins deux ans d’expérience en gestion ou en protection technique au sein d’une ONG internationale, d’une agence des Nations Unies ou d’un ministère ou d’une autorité compétente.
• L’expérience en tant que chef d’équipe de protection et une expérience préalable dans le domaine de la protection sont un atout.
• Une expérience de travail dans le domaine du projet actuel constitue un atout supplémentaire.
• Excellentes aptitudes de présentation, de communication et de relations interpersonnelles permettant de travailler efficacement et harmonieusement avec des personnes d’horizons divers. Cela inclut la diplomatie, le tact et les compétences en négociation.
• Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures organisationnelles
• Expérience professionnelle avérée dans la conduite d’activités liées à la protection, à la consolidation de la paix, à l’égalité des sexes et aux droits humains dans le contexte du lieu du projet.

 FORMATION : (inclure les certificats, permis, etc.)

• Diplôme d’études supérieures en droit international, études du développement, sciences politiques, psychologie, travail social ou toute autre science sociale ou domaine pertinent, délivré par un établissement reconnu.

LANGUE : (indiquer le niveau de maîtrise)

• D’excellentes compétences en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont requises.
• La connaissance de la langue amharique est un atout.

 À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC : 

Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace. 

Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information. 

Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation. 

Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête. 

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous proposons

Durée du contrat : 11 mois

Type de contrat : Contrat national

Groupe : G-Management

Lieu d’affectation : Débarquement, Éthiopie

Date de début : 1er août 2026

Le salaire et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi des employés nationaux du Conseil danois pour les réfugiés.

processus de candidature

Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (trois pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.

Veuillez vous assurer que votre CV ne dépasse pas trois pages. Les candidatures dont le CV dépasse cette limite ne seront pas prises en compte.

Date limite de dépôt des candidatures : 8 juillet  2026

Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo .

Égalité des genres :  DRC s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel à tous les niveaux. Dans cette optique, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées afin de réduire les inégalités entre les sexes.
Égalité des chances :  DRC est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le handicap, la religion, l’origine ethnique, la couleur de peau, la race, la situation matrimoniale ou toute autre caractéristique protégée.

Nous encourageons vivement les candidates à postuler à ce poste !

Seuls les ressortissants éthiopiens qualifiés sont invités à soumettre leur candidature. La RDC examine toutes les candidatures au mérite.

Chef d’équipe de protection  

Débarque, Éthiopie

Chef d’équipe de protection  

Humera, Éthiopie

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