Objectif du poste
Dans le cadre de la préparation et de la réponse aux urgences sanitaires (EPR) de l’OMS au niveau national, le poste est créé pour fournir un leadership technique stratégique et un soutien opérationnel afin de renforcer la préparation aux situations d’urgence tant au niveau national que dans les 26 provinces. Ce rôle contribue à renforcer la préparation du pays face aux urgences de santé publique.
Objectifs du programme
La mission de l’Agent de Préparation aux Situations d’Urgence en Santé Publique est de soutenir le renforcement de la capacité nationale de préparation et de préparation aux situations d’urgence en République démocratique du Congo (RDC).
Dans le cadre du Programme d’urgence sanitaire de l’OMS (HEM), l’établissement en place apporte un soutien technique aux autorités sanitaires nationales et aux partenaires pour préparer les interventions d’urgence sanitaire dans le pays. Cela inclut le soutien à l’évaluation des risques pour la santé publique et de la capacité nationale à assurer la sécurité sanitaire ; l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan stratégique national multi-risques, des plans de contingence et du plan d’action national pour la sécurité sanitaire.
Ce poste contribue à construire et à maintenir les capacités essentielles de préparation et de préparation, garantissant que le pays soit mieux préparé aux urgences de santé publique, conformément aux normes de l’OMS et au Règlement international de la santé (RSI).
Description des fonctions
Le titulaire exercera certaines ou toutes les fonctions suivantes :
- Soutenir et surveiller la mise en œuvre des amendements des RSI ainsi que son suivi et son évaluation du cadre incluant le rapport SPAR, le JEE, les exercices de simulation et les examens post-action des urgences de santé publique.
- Soutenir le déploiement de l’approche One Health conformément au Plan d’action quadripartite
- Travailler avec l’Agent de Partenariat Externe et de Mobilisation des Ressources pour soutenir le développement des propositions du Fonds pandémique et la mise en œuvre des subventions approuvées
- Directives techniques : Fournir des contributions spécialisées en santé publique au ministère de la Santé sur l’évaluation des risques, la planification des contingences et les structures de préparation et de gestion aux situations d’urgence.
- Préparation aux épidémies : Concevoir, surveiller et évaluer les systèmes d’alerte précoce et les cadres d’intervention rapide, avec un accent particulier sur les provinces à haut risque et les centres de transport.
- Coordination des parties prenantes : agir en tant que liaison technique pour la préparation aux urgences sanitaires, en réunissant des partenaires internationaux, des autorités sanitaires locales et des acteurs humanitaires pour aligner les interventions de préparation.
- Renforcement des capacités : Organiser et mener des formations spécialisées en santé publique pour les équipes locales de santé publique, en mettant l’accent sur la surveillance, la préparation et les mesures de confinement communautaires.
- Renforcement des capacités nationales : Renforcer le renforcement des capacités institutionnelles pour la préparation, la réponse aux urgences en santé publique et la reprise à long terme dans toutes les provinces.
- Détection et vérification rapides : Renforcer la capacité de l’OMS à détecter, vérifier et réagir rapidement aux épidémies et aux menaces prioritaires pour la santé publique dans les zones fortement touchées par les conflits et les déplacements de population.
Profil de recrutement
Éducation
Essentiel :
- Diplôme universitaire avancé (niveau Master ou plus) en santé publique et/ou domaines liés à la santé, délivré par un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable :
- Doctorat en médecine.
- Études post-universitaires ou formation spécialisée en préparation aux situations d’urgence dans le cadre de la santé publique.
- Master en santé publique.
Expérience
Essentiel :
- Au moins sept ans d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, en santé publique, en préparation aux situations d’urgence ou en coordination du secteur de la santé, avec un accent sur la gestion des épidémies et des urgences de santé et/ou des conséquences sanitaires des situations d’urgence et de crise.
- Expérience dans le renforcement des capacités, le développement et la promotion de partenariats collaboratifs.
Souhaitable :
- Expérience professionnelle pertinente au sein de l’OMS, d’autres agences de l’ONU, de partenaires de clusters de santé, d’organisations humanitaires reconnues ou d’organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes.
- Expérience dans le renforcement des capacités, la planification/développement de programmes, la gestion de projet, le suivi et l’évaluation.
- Expérience de la mobilisation des ressources en situation d’urgence.
Connaissances et compétences
- Connaissance approfondie des programmes de santé publique avec un accent sur la préparation aux situations d’urgence et leurs principaux facteurs de risque, le système de santé et les Objectifs du Millénaire pour le développement.
- Connaissances et expérience démontrées en gestion opérationnelle des aspects sanitaires et des conséquences des crises humanitaires et des épidémies sur le terrain.
- Compétences démontrées en renforcement des capacités, rédaction de propositions et de rapports, connaissance et expérience en évaluation des besoins en situation d’urgence, analyse stratégique de l’information et planification, et capacité à anticiper les nouvelles tendances dans le domaine de la santé publique et à agir en conséquence.
- Compétences managériales pour le développement, la mise en œuvre et l’analyse de programmes et activités de coopération technique, y compris l’élaboration d’indicateurs programmatiques.
- Connaissance des applications logicielles Microsoft Office.
Compétences mondiales de l’OMS
- Résultats obtenus
- Communication
- Building and promoting partnerships across the Organization and beyond
- Respecting and promoting individual and cultural differences
- Teamwork
Languages
Essential: Expert level of French and intermediate level of English.
Les membres supplémentaires du personnel d’information
séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement 2025 recevront une attention particulière conformément au cadre réglementaire applicable.
Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.
Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.
Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un e-mail à reasonableaccommodation@who.int avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement nécessaire dans votre demande.
Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotionun lieu de travail sûr et respectueux et doit signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’ASE, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
Pour des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
Les membres du personnel des autres affectations sont encouragés à postuler.
Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.
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