1. En étroite coordination avec le COM, le Bureau régional, le MPX RTS, les unités concernées au siège et l’équipe du Programme mondial AVR, ainsi qu’avec les homologues gouvernementaux et d’autres organisations partenaires pertinentes des secteurs public et privé, mener des évaluations de protection et identifier des stratégies d’atténuation des risques axées notamment sur les contextes opérationnels ; l’accès aux services et leur accessibilité ; les conditions d’hébergement ; les cadres juridiques et d’immigration ; les vulnérabilités de groupes spécifiques (avec une intégration systématique des considérations de genre et de PSEAH) ; les acteurs de la protection sur le terrain et les voies d’orientation disponibles ; et les environnements sûrs pour le retour dans les pays d’origine.

2. Assurer l’application rigoureuse du processus de diligence raisonnable en matière de retour et de réintégration (DDP), y compris l’identification et la remontée des problèmes de protection et des problèmes juridiques/de protection complexes, tout en intégrant une analyse sensible au genre et l’atténuation des risques liés au PSEAH tout au long du traitement des cas.

3. En coordination avec le spécialiste et le chef des programmes, diriger et fournir des conseils techniques et un soutien quotidien au personnel de protection national et international afin de garantir des résultats de haute qualité pour les migrants, tout en assurant la gestion opérationnelle, le coaching et les conseils quotidiens, et en veillant au respect des politiques et normes de protection de l’OIM, des procédures opérationnelles standard et des engagements institutionnels de l’OIM en matière d’égalité des sexes et de PSEAH.

4. Appuyer le COM en fournissant des notes d’information techniques et des mises à jour structurées pour l’engagement auprès des homologues gouvernementaux, tout en maintenant toutes les liaisons de haut niveau ou politiques sous l’autorité du COM.

5. Assurer la coordination avec les missions de l’OIM dans les pays d’origine afin de faciliter les consultations à distance, les évaluations de protection et le suivi spécifique des cas, en veillant à ce que toutes les actions soient sensibles à la protection et contribuent à un retour sûr et digne le cas échéant.

6. Assurer la liaison avec les autorités consulaires pour faciliter l’accès aux documents, notamment les permis de séjour, les documents de voyage, la récupération des passeports et la vérification d’identité, et soutenir la recherche et le regroupement familial lorsque cela est possible.

7. Collaborer avec le coordonnateur des urgences, le RMO, le MHD, le MHPSS et d’autres unités et programmes pertinents pour garantir que les migrants aient accès à des services multidisciplinaires essentiels, y compris médicaux, psychosociaux, de protection, juridiques et de soutien aux besoins de base, conformément aux approches sensibles au genre et conformes au PSEAH.

8. Assurer la liaison avec les acteurs nationaux et les acteurs de protection pertinents du pays pour orienter, le cas échéant, vers les services appropriés, y compris l’aide juridique, la santé, l’hébergement, les interventions psychosociales ou axées sur la protection.

9. Assurer une gestion appropriée des informations de protection conformément aux principes de protection des données de l’OIM et aux normes inter-agences, y compris la documentation sensible des cas et des flux d’informations sécurisés avec les chefs d’opérations et les parties prenantes du programme.

10. Assurer la conformité aux exigences de déclaration de l’application MiMOSA (Migrant Management Operational Systems Application).

11. Superviser les aspects liés à la protection des installations d’hébergement, y compris la gestion des incidents, le suivi des urgences médicales ou psychologiques, la surveillance des conditions de vie et la garantie d’environnements sûrs et conformes aux normes PSEAH en coordination avec les autorités compétentes.

12. Participer aux mécanismes de coordination ou aux groupes de travail pertinents au niveau local et maintenir un engagement structuré avec les partenaires des Nations Unies, les ONG, les acteurs de la société civile et les prestataires de services.

13. Représenter l’OIM dans diverses réunions et forums, notamment avec les donateurs, les partenaires et les parties prenantes du programme, en assurant une communication technique cohérente et un alignement avec les objectifs du programme.

14. Assurer une préparation coordonnée des mouvements de retour grâce à des activités de préparation opérationnelle, y compris la vérification des cas, les dispositions logistiques, l’autorisation auprès des pays d’origine et la liaison avec les missions d’accueil pour le soutien après l’arrivée.

15. Suivre la mise en œuvre des activités de protection et mesurer les progrès accomplis par rapport aux objectifs, aux indicateurs et aux cibles, en identifiant les lacunes et en recommandant des mesures correctives le cas échéant.

16. Veiller à ce que les parties prenantes concernées au niveau de la mission, de la région et du siège soient tenues informées des activités et des développements en cours grâce à la rédaction et à la contribution à des rapports hebdomadaires, trimestriels et ponctuels.

17. Identifier les priorités opérationnelles et de protection qui émergent au cours de la mise en œuvre du programme et coordonner la conception et le développement de nouveaux projets, notes conceptuelles ou activités dans le cadre du Programme en fonction de cadres de résultats solides, des priorités des donateurs, des tendances en évolution et des réalités opérationnelles.

18. Contribuer à la planification, à l’allocation et au suivi budgétaires en coordination avec le RMO, le CoM, le RO et le HQ, en veillant au respect des règles des donateurs (y compris les restrictions sur les allocations gouvernementales) et en soutenant les besoins en ressources structurelles pour le portefeuille de cas AVR/TCN mondial (assistance au retour volontaire assisté aux ressortissants de pays tiers).

19. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et leurs compétences professionnelles.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais).

L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM .