Description du poste

ASSISTANT DE TRAVAILLEUR SOCIAL EN PROTECTION

Kinshasa, République démocratique du Congo

INFORMATIONS SUR L’EMPLOI

• Identification du poste : 19645

• Date de publication : 10/12/2026, 11h39

• Postuler avant : 19/10/2026, 22h55

• Type de contrat : Stages spéciaux à court terme avec notation (jusqu’à 9 mois)

• Durée initiale du contrat : 6 mois

• Type d’organisation : Bureau de pays

• Type de poste vacant : Avis de vacance de poste spécial

• Type de recrutement : Service général

• Grade : G-5

• Poste basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une urgence L3 : Non

INTRODUCTION

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine des migrations. Elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux pour promouvoir des migrations humaines et ordonnées.

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles de deuxième niveau. Pour ce poste, les candidats internes et assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.

CONTEXTE ET PORTÉE ORGANISATIONNELS

L’approche de l’OIM en matière de protection promeut un rôle organisationnel cohérent et responsable dans la sauvegarde des droits des personnes dans tous les contextes opérationnels, conformément à la définition du Comité permanent interorganisations. En collaboration avec les États, principaux responsables, les programmes de l’OIM visent à garantir le plein respect des droits de chaque personne afin de réduire l’exposition des individus et des communautés aux risques de violence et de garantir le respect de leurs droits.

La mission de l’OIM en République démocratique du Congo (RDC) recherche un(e) assistant(e) de travailleur social en protection qui travaillera sous la supervision directe du/de la chargé(e) de la protection des migrants et la supervision générale du/de la coordinateur(trice) de la protection des migrants. Le titulaire du poste sera chargé de veiller à ce que l’aide aux migrants soit fournie de manière sûre et digne, sur la base de leur consentement libre, préalable et éclairé.

RESPONSABILITÉS

1. Effectuer un examen individuel de protection des migrants dès leur arrival conformément aux outils institutionnels standard, en identifiant les vulnérabilités et les risques de protection (survivants de violences sexistes et de traite des êtres humains, enfants à risque, personnes avec problèmes de santé graves ou besoins psychosociaux), en documentant les besoins et en préparant des plans de cas individualisés.

2. Fournir des services et une assistance en matière de gestion de cas : assurer le suivi des dossiers, garantir la prestation des services après l’arrivée, surveiller les progrès, coordonner les orientations vers des services spécialisés (juridiques, sanitaires, psychosociaux, recherche des familles, VBG, protection de l’enfance) et assurer la continuité de l’assistance.

3. Contribuer à la mise en œuvre d’une assistance post-arrivée sûre et digne, en garantissant le respect de la vie privée, la confidentialité et le consentement éclairé, et apporter un soutien en matière de documentation et de coordination avec les autorités compétentes.

4. Appuyer la communication avec les bénéficiaires en expliquant l’aide disponible et en veillant à ce que les messages soient clairs et adaptés à la culture, à l’âge et à la langue.

5. Maintenir une collecte de données et des notes de cas précises dans les systèmes de gestion de cas de l’OIM (tels que MiMOSA), en veillant au respect des normes de protection et de confidentialité des données.

6. Veiller, en collaboration avec le personnel opérationnel (santé, psychosocial, logistique), à ce que la prestation de services soit effectuée en temps opportun et que les contraintes ou lacunes opérationnelles soient identifiées et signalées.

7. Participer aux forums de coordination de la protection au niveau local et collaborer avec les partenaires (ONG, ONU, gouvernement) pour améliorer les réseaux et services d’orientation.

8. Participer à la préparation des rapports, des résumés, des résultats des études de cas et contribuer aux évaluations de protection et au suivi des indicateurs de projet.

9. Effectuer les déplacements professionnels nécessaires pour des visites sur le terrain, le suivi des services ou des sites des organisations partenaires.

10. Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée par le coordonnateur ou l’agent de protection des migrants.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Éducation

• Maîtrise en sciences sociales, relations internationales, recherche, droit ou domaine connexe, auprès d’un établissement agréé, avec 2 ans d’expérience professionnelle pertinente ; OU

• Licence dans les domaines susmentionnés avec 4 ans d’expérience professionnelle pertinente.

  (Les universités accréditées sont celles figurant dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur).

Expérience

• Expérience en gestion de cas de protection (survivants de VBG, traite, enfants à risque) dans des contextes humanitaires ou migratoires.

• Expérience de travail auprès de populations vulnérables (personnes de retour au pays, migrants expulsés) ayant des besoins complexes.

• Expérience en orientation et coordination avec les acteurs locaux de la protection, les ONG ou les services gouvernementaux.

• L’expérience dans des programmes comprenant un volet opérations de mouvement est un atout.

• Une expérience au sein de l’OIM ou d’autres agences de l’ONU (notamment en assistance au retour volontaire et à la réintégration) est préférable.

Compétences

• Connaissance des normes et directives opérationnelles de l’OIM et inter-agences en matière de protection. La connaissance du droit international des droits de l’homme et des migrations est un atout.

• La connaissance de MiMOSA est un atout majeur.

• Solides compétences interpersonnelles et capacité à interagir avec respect avec des personnes ayant subi des traumatismes.

• Solides aptitudes au travail en équipe, adaptabilité et bon jugement dans des conditions difficiles.

• Bonnes compétences en communication écrite et orale (rédaction de notes de cas et rapports).

• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel).

Langues

• Maîtrise du français, de l’anglais et de l’espagnol (oral et écrit) requise.

COMPÉTENCES REQUISES

Valeurs (communes à tout le personnel OIM)

• Inclusion et respect de la diversité

• Intégrité et transparence

• Professionnalisme

• Courage

• Empathie

Compétences fondamentales (Niveau 1)

• Travail d’équipe

• Obtention de résultats

• Gestion et partage des connaissances

• Responsabilité

• Communication

NOTES IMPORTANTES

• Toute offre est soumise à la confirmation du financement.

• Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires pour une période de 24 mois.

• La nomination est subordonnée à l’aptitude médicale, aux accréditations, aux exigences de résidence/visa et aux autorisations de sécurité.

• L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de toute forme de discrimination.

• L’OIM ne perçoit aucun frais à aucune étape du recrutement et ne demande aucune information bancaire.

• Les candidatures doivent être soumises exclusivement via le système de recrutement en ligne de l’OIM avant la date limite.