Description du poste

 Associé(e) Principal(e) à la Protection

Organisation : Organisation Internationale pour les Migrations (OIM / IOM)

Lieu d’affectation : Kinshasa, République démocratique du Congo (RDC)

Référence du poste : 19704

Grade / Catégorie : Service général (G-7)

Date de publication : 10 octobre 2026 (11h57)

Date limite de candidature : 19 octobre 2026 (22h55)

📌 Synthèse du Poste

🎯 Contexte Organisationnel

Fondée en 1951, l’OIM est la principale agence onusienne dans le domaine des migrations. Elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux pour promouvoir des migrations humaines et ordonnées.

La mission de l’OIM en RDC recherche un(e) Associé(e) principal(e) à la protection pour appuyer la mise en œuvre des programmes de protection des migrants, notamment :

• Le retour, la réadmission et la réintégration (RRR) ;

• La lutte contre la traite des personnes ;

• L’assistance directe et la gestion de cas dans le respect des normes internationales et des politiques de l’OIM.

📋 Responsabilités Principales

• Supervision & Gestion de cas : Appuyer la gestion quotidienne et le suivi des activités de protection (assistance aux migrants vulnérables, lutte contre la traite, retour volontaire assisté et réintégration – RVA) selon une approche axée sur la protection.

• Protection de l’enfance : Superviser les intervenants en protection de l’enfance et veiller au déploiement, au suivi et au reporting rapide des activités.

• Évaluation & Orientation : Identifier les risques et besoins des migrants en situation de vulnérabilité, coordonner leur orientation vers des services spécialisés et fournir un soutien pré-départ et durant les voyages de retour.

• Coordination Inter-agences : Représenter l’OIM dans les instances de coordination (Sous-groupe de travail sur la violence sexiste, Cluster Protection, réunions inter-agences) et renforcer le partenariat avec les acteurs étatiques et non étatiques.

• Gestion des Données (MIMOSA) : Veiller à ce que l’équipe mette à jour les outils de collecte de données en temps voulu et en respecte les exigences à 100 %.

• Renforcement des Capacités : Identifier les besoins en formation du personnel et des partenaires, et organiser les sessions de renforcement des compétences.

• Analyse & Outils : Évaluer les besoins en sécurité des migrants, appuyer la mise à jour des directives locales et veiller à l’intégration systématique des questions de genre.

• Divers : Effectuer les déplacements professionnels requis et exécuter d’autres tâches connexes assignées.

👤 Qualifications et Expérience Requises

Éducation

• Option 1 : Diplôme universitaire (Licence/Master) dans un domaine connexe + 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.

• Option 2 : Diplôme d’études secondaires (Baccalauréat) + 7 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des migrations et/ou de la protection.

• Expérience directe de travail auprès de populations migrantes mixtes (victimes de la traite, migrants vulnérables).

• Expérience avérée en communication et coordination avec des partenaires variés (autorités, agences ONU, ONG).

• Solide maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office) et des capacités d’analyse/rédaction.

Compétences Reprises (Exigées)

• Expérience pratique en gestion de cas, lutte contre la traite, AVRR ou violence basée sur le genre (VBG).

• Expérience en animation de formations sur la protection auprès de publics internes et externes.

• Excellentes compétences relationnelles, aptitudes à résoudre les problèmes et flexibilité horaire.

Langues

• Français : Maîtrise parfaite (oral et écrit) — Requis

• Anglais : Maîtrise parfaite (oral et écrit) — Requis

• Espagnol : Connaissance pratique — Souhaitable

🌟 Valeurs et Compétences Organisationnelles

Tous les membres du personnel de l’OIM doivent démontrer les valeurs et compétences suivantes :

Valeurs de l’OIM

• Inclusion et respect de la diversité

• Intégrité et transparence

• Professionnalisme

• Courage

• Empathie

Compétences Fondamentales (Niveau 2)

• Travail d’équipe, Obtention de résultats, Gestion et partage des connaissances, Responsabilité, Communication.

Compétences Managériales (Si supervision directe)

• Leadership, Autonomisation des équipes, Confiance, Pensée stratégique, Humilité.

ℹ️ Informations Complémentaires & Candidature

• Procédure : Les candidatures doivent être soumises exclusivement via le système de recrutement en ligne de l’OIM.

• Frais de recrutement : L’OIM ne perçoit aucun frais à aucun stade du recrutement et ne demande aucune donnée bancaire.

• Conditions de nomination : Tout recrutement est soumis à l’aptitude médicale, aux autorisations de sécurité et à la confirmation du financement.