Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

DRC a récemment été enregistré au Tchad avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan.

DRC met fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et dispose d’un hub régional à Dakar, au Sénégal.

NB : Veuillez noter que cette offre d’emploi est soumise à la confirmation du financement de nos opérations au Tchad

2. Objectif général du poste :

Participer à la conception et/ou d’améliorer les outils de collecte de données, de superviser les exercices de collecte de données et d’analyser informations et données liées aux programmes. En lien avec les équipes terrain, le spécialiste de la gestion de l’information doit proposer des analyses quantitatives et qualitatives liées aux changements de comportements, profils des bénéficiaires et tout autre analyse permettant aux projets et équipes d’améliorer leurs interventions.

3. Responsabilités :

• Développer et améliorer des outils de collecte de données et à s’assurer qu’ils sont adaptés aux objectifs des interventions
• Suivre et assurer la qualité des données collectées, analysées et utilisées par les équipes programmes
• Veiller à la protection et à la gestion appropriée des données en lien avec les principes IM (confidentialité, intégrité et sécurité des données…)
• Garantir un accès restreint aux bases de données contenant des informations sensibles
• Intégrer les outils de collecte, gestion de l’information avec les systèmes digitaux (dashboards dynamiques, systèmes d’information géographique (SIG), ActivityInfo ou de tout autre système Web qui reflète les interventions sectorielles et de type d’organisation)
• Collaborer au développement et à la mise en œuvre de procédures opérationnelles standard (SOPs) pour le stockage, l’archivage et la gestion sécurisée des données, en conformité avec la politique de protection des données de DRC et le RGPD
• Renforcer les capacités des équipes dans la maitrise des outils de collecte de données et aux bonnes pratiques pour la collecte de données de qualité
• Appuyer l’analyse des données quantitatives et qualitatives
• Appuyer les équipes MEAL pays dans le suivi et le traitement des données pour permettre un partage des informations certifiées, en temps, vers les équipes programmes afin de leur permettre d’adapter leurs interventions au besoin.
• Assurer la récolte, analyse et présentation des informations certifiées afin d’appuyer des campagnes de plaidoyer structurées, d’information ou de positionnement institutionnel.
• Développer des documents de présentation des analyses, hypothèses et actions basés sur les données récoltées.
• Assurer tout autre tâche en lien avec le poste à la demande de son manager.

5. Compétences essentielles de DRC:

• Qualité
• Collaboration
• Responsabilité
• Communication
• Intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Esprit d’équipe et compréhension de la contribution individuelle au travail collectif.
• Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

6. Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés à un projet/programme de DRC sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.

7. Formation et expériences professionnelles : (y compris certificats, permis, etc.)

• Formation Statistiques, gestion de l’information ou tout autre domaine connexe
• Minimum de 3 ans d’expérience à un poste similaire ou de 5 ans en bureau de recherche / académique dans le secteur de l’humanitaire ou du développement
• Excellente maitrise des outils de gestion et de présentation des informations (Kobo, ActivityInfo, Power Bi, Excel avancé, R, SPSS…)
• Excellente capacité d’analyse et de vulgarisation de données
• Expérience de développement d’outils de collecte et suivi des informations
• Bonne connaissance du contexte humanitaire et sécuritaire du Tchad
• Maitrise de l’outil informatique (Office 365, Adobe, outils statistiques, SIG, infographique)
• Une expérience dans les secteurs clefs de DRC (Protection, Relèvement Economique, Désarmement humanitaire et Promotion de la paix et Abris) sera un atout
• Engagement envers la mission, les valeurs et l’approche de DRC.
• Esprit d’équipe et compréhension de la contribution individuelle au travail collectif.

8. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise orale et écrite du Français.
• Maîtrise des langues locales parlées.
• Niveau intermédiaire en Anglais.

9. Processus de candidature au DRC

Tous les candidats doivent envoyer en ligne une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages) ainsi qu’une carte de demande d’emploi (ONAPE). Ces documents doivent être rédigés en français.

DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage également les candidatures féminines.

La date de clôture des candidatures est fixée au 08 Juillet 2026. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

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