Fonds About One Acre

Fondé en 2006, One Acre Fund équipe 5,5 millions de petits exploitants agricoles à rendre leurs exploitations plus productives. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des fournitures agricoles de haute qualité, des semis d’arbres, des crédits accessibles, une formation agronomique moderne et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres supportées de plus de 35 %, tout en améliorant de façon permanente sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de 9 000+ employés à temps plein, issus de milieux et de professions divers. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog Why Work Here.

À propos du poste

Nous recherchons un stratège et un communicateur exceptionnel pour améliorer la coordination entre tous les flux de travail de la Division Impact. Vous soutiendrez le DSI dans l’avancement de la Stratégie d’Impact Global du One Acre Fund.

Responsabilités

La Division Impact soutient tous les programmes du One Acre Fund afin de générer un impact accru, où que nous travaillions. Nous aidons l’organisation à maintenir trois aspects clés de l’impact au premier plan de notre travail :

1. Améliorer les conditions de vie des agriculteurs à court terme
2. Assurer la viabilité à long terme grâce à des pratiques agricoles durables (santé des sols, diversité des cultures, etc.)
3. Répondre aux besoins non agricoles des ménages agricoles (énergie, nutrition, etc.)

Le rôle du Chef de cabinet d’Impact est de soutenir le Chief Impact Officer (DSI) dans l’avancement de la stratégie d’impact de notre organisation. Trois composantes essentielles de ce rôle sont :

1. Améliorer la coordination de nombreux acteurs différents pour mettre en œuvre notre Stratégie d’Impact.
2. Accroître la portée et l’efficacité de la direction de la division Impact.
3. Dirigez la recherche stratégique, la communication ou les initiatives opérationnelles.

Les responsabilités spécifiques incluent :

Amélioration de la communication et de la coordination de la Division Impact pour atteindre les objectifs

• Fixation d’objectifs et suivi. Diriger le développement annuel des OKR alignés sur la stratégie d’impact organisationnelle ; surveiller les progrès par rapport au plan stratégique, aux OKR et aux autres indicateurs organisationnels.
• Coordination au sein de la division Impact. Assurer une collaboration fluide entre les équipes de support technique et les équipes opérationnelles grâce à une planification claire du travail et une communication fréquente et transparente.

Élargir la portée du leadership Impact

• Effectuez régulièrement des revues de priorisation avec la direction de la division afin de nous assurer que nous traitons les problèmes les plus importants.
• Servir de « whip » du Chief Impact Officer en faisant avancer des projets complexes.
• Représenter la Division à l’extérieur en poursuivant des opportunités en phase de démarrage avec des partenaires.
• Assumez les responsabilités de gestion directe ou indirecte de la part de la direction de la division, selon le cas.

Initiatives stratégiques de premier plan

• Dirigez des recherches stratégiques ou des initiatives opérationnelles qui :
  • Sont très importants pour le One Acre Fund et le leadership organisationnel
  • Rester en dehors du champ d’action quotidien de l’équipe actuelle
• Les projets spécifiques dépendront du parcours et des intérêts du candidat, des priorités organisationnelles, de la capacité des équipes impliquées et du calendrier. Des exemples pourraient inclure :
  • Campagnes internes axées sur l’impact
  • Recherche sur une nouvelle technologie ou partenariat
  • Initiatives de cohésion d’équipe et de culture
  • Amélioration des communications d’impact et des forums Q&A
  • Combler temporairement les manques critiques de leadership et recruter des postes prioritaires.

Évolution et développement de carrière

Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous aurez des suivis hebdomadaires avec votre manager, accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi qu’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des évaluations de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et objectifs de carrière. Vous aurez l’opportunité de façonner une organisation en pleine croissance et de construire une carrière enrichissante à long terme.

Qualifications

Pour tous les postes, ce sont les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce poste en particulier, vous aurez :

Passion, motivation et humilité

• Une véritable passion pour l’amélioration continue et durable des moyens de subsistance des agriculteurs.
• Motivé par l’aide aux autres. Ce rôle ne concerne pas les réalisations individuelles, mais le soutien aux équipes de l’ensemble du One Acre Fund pour atteindre notre mission commune.

Forte aptitude technique

• Diplôme universitaire (ou supérieur) en agriculture ou dans un domaine connexe (par exemple écologie, sciences de l’environnement, économie agricole).
• Un véritable enthousiasme pour l’apprentissage et une ouverture aux retours.
• Compétences analytiques démontrées et capacité à retourner rapidement ou à vérifier les analyses quantitatives.

Excellentes compétences en communication

• Une communication verbale et écrite solide auprès d’un large éventail de publics – des collègues non formés techniquement aux experts externes.
• Auditeur ouvert ; peut développer la confiance des collègues et des équipes.
• Maîtrise de l’anglais requise. Le swahili, le kinyarwanda, le kirundi ou le français sont un plus.

Leadership et collaboration

• Capacité à comprendre les motivations et capacités des équipes diverses, à les rassembler pour collaborer efficacement et à tirer parti de leurs forces relatives.
• Expérience démontrée en leadership, que ce soit au travail ou en dehors de l’emploi formel.

Productivité de haut niveau

• De solides compétences organisationnelles et une capacité à « maintenir les trains à l’heure ».
• Penseur systématique, capable de suivre des dizaines de tâches et d’initiatives diverses.
• Capacité démontrée à obtenir des résultats rapidement, que ce soit en travaillant de manière autonome ou en mettant en œuvre des directives et des conseils.

Date de début préférée

Dès que possible

Lieu de travail

Kigali, Rwanda ou flexible selon l’autorisation de travail existante

Avantages

Assurance santé, logement et avantages tous risques

Éligibilité

Le One Acre Fund peut soutenir un permis de travail pour ce poste. Cependant, les ressortissants (ou ceux ayant un vaste parcours professionnel et professionnel dans) nos pays d’opération sont préférés.

Date limite de candidature

01 décembre 2026. Veuillez noter que nous recrutons de manière continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l’argent ni de payer des examens à aucune étape du processus d’entretien. Les courriels officiels du One Acre Fund arrivent toujours depuis une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici (globalhotline@oneacrefund.org), mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse e-mail.

La diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et l’anti-racisme sont profondément liées à la mission et à la mission de notre organisation. One Acre Fund aspire à instaurer une culture où tout le personnel se sent constamment valorisé, représenté et connecté – afin que notre équipe puisse s’épanouir en tant que professionnels et obtenir un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, quelle que soit la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail pour l’égalité des chances.

Pourquoi travailler ici

Nous sommes l’une des plus grandes organisations agricoles d’Afrique, opérant dans dix pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs africains.
Guidés par notre mission, nous utilisons la discipline d’une entreprise pour fournir des services rentables à des millions de personnes. Nous croyons que le cœur plus la rigueur peut changer le monde. En savoir plus.

Processus de candidature